NYUGDÍJVÁLTOZÁSOK

Összes rendszeres nyugellátás FOGALMAK Hozzátartozói ellátások Saját jogon járó ellátások Ideiglenes özvegyi nyugdíj Özvegyi nyugdíj Árvaellátás Szülői nyugdíj Öregségi nyugdíj Rokkantsági nyugdíj Foglalkoztatáspolitikai nyugdíjak Rendszeres nyugellátások Ideiglenes baleseti özvegyi nyugdíj Baleseti özvegyi nyugdíj Baleseti árvaellátás Baleseti szülői nyugdíj Baleseti rokkantsági nyugdíj Rendszeres baleseti ellátások Mindazok a hozzátartozói ellátások, amelyek nem sorolhatók a fenti két ellátás-csoport egyikébe sem Mindazok a sajátjogú ellátások, amelyek nem sorolhatók a fenti két ellátás-csoport egyikébe sem Összes egyéb ellátás

Öregségi nyugdíj korhatár Öregségi nyugdíjra jogosultság elérése Születési idő Öregségi nyugdíj korhatár Öregségi nyugdíjra jogosultság elérése 1952.01.01. előtt 62 év 2014.01.01 előtt 1952.01.01 – 07.01 62 év és 183 nap 2014.07.03 – 12.31 1952.07.02 – 12.31 2015.01.01 – 07.02 1953.01.01 – 12.31 63 év 2016.01.01 – 12.31 1954.01.01 – 07.01 63 év és 183 nap 2017.07.03 – 12.31 1954.07.02 – 07.01 2018.01.01 – 07.02 1955.01.01 – 12.01 64 év 2019.01.01 – 12.31 1956.01.01 – 07.01 64 év és 183 nap 2020.07.02 – 12.31 1956.07.02 – 12.31 2021.01.01 – 07.02 1956.12.31. után 65 év 2021.12.31. után

öregségi teljes nyugdíjra jogosult: az, aki a születési évnek megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik. Öregségi résznyugdíjra jogosult: az, aki a születési évnek megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább 15 év szolgálati idővel rendelkezik. Jogosultsági feltétel továbbá a biztosítási jogviszony megszüntetése Biztosítási jogviszonyban NEM ÁLLHAT: • sem Magyarországon, • sem – a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történő alkalmazásáról szóló közösségi rendelet hatálya alá tartozó személy esetében – EU/EGT-államban, ideértve Svájcot is • sem – a szociálpolitikai (szociális biztonsági) egyezmény hatálya alá tartozó személy (ha az egyezmény eltérően nem rendelkezik) – a szerződő államban

Az előrehozott öregségi nyugdíj feltétele • életkor  1952-53-ban született, 59. életévét betöltött nő  1950-ben született, 60. életévét betöltött férfi • szolgálati idő  legalább 40 év szolgálati idő • nem áll meghatározott biztosítással járó jogviszonyban Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj Megfelel a fenti feltételeknek, de szolgálati ideje 37 év Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult továbbá, az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel  1950. dec. 31.-t követően született férfi  1958. dec. 31.-t követően született nő szolgálati idő  legalább 37 év szolgálati idő Az előrehozott öregségi nyugdíj összegét már csökkentéssel kell meghatározni!

Az előrehozott öregségi nyugdíj csökkentése hányszor 30 nap van hátra az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez?? Ha max. 12 hónap van hátra a nyugdíjkorhatárig, csökkentés: 0,3 * hátralévő hónapok Ha 12-24 hónap van hátra a nyugdíjkorhatárig, csökkentés: 0,3 * 12 hó + 0,4 * (hátralévő hónapok – 12) Pl.: ha vki 20 hónappal a nyugdíjkorhatár előtt akar nyugdíjba menni: 0,3 * 12 hó + 0,4 * 8 hó = 6,8% -kal kell csökkenteni a nyugdíját (A maximum csökkentő: 12 * 0,3 + 12 * 0,4 = 8,4%) Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult továbbá: Legalább 37 év szolgálati idővel rendelkező, nem biztosított NŐ, 1954-ben született, és a 60 év + 183 napos életkort betöltötte 1955-ben született, és a 61. életévét betöltötte 1956-ban született, és a 61 év és 183 napos életkort betöltötte 1957-ben született, és a 62. életévét betöltötte 1958-ban született, és a 62 év és 183 napos életkort betöltötte Legalább 42 év szolgálati idővel rendelkező, nem biztosított FÉRFI 1952-ben vagy 1953-ban született, és a 60. életévét betöltötte 1954-ben született, és a 60 év és 183 napos életkort betöltötte Csökkentett összeg, a csökkentés nem lehet nagyobb 8,4 %-nál

KORENGEDMÉNYES NYUGDÍJ: Munkáltató – munkavállaló megállapodása . Feltételek: legkorábban a korengedményes nyugdíjazás előtt egy évvel a munkavállaló a korengedményes nyugdíjazásig az öregségi nyugdíjkorhatár mínusz öt éves kort betölti a korengedményes nyugdíjazáskor rendelkezik az előrehozott (csökkentett összegű) öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. (Erről igazolást kell szerezni a NYB. Igazgatási szervtől.) A korengedményes nyugdíj a munkáltató terhe. Munkáltatói feladatok a korengedményes nyugdíjazást megelőzően Igénylőlap és a megállapodás formanyomtatványa elérhető a nyugdíjbiztosítási szervektől. munkavállaló kitölti az igénylőlapot, melyen a nyugdíjfolyósító igazgatóság igazolja a szükséges szolgálati időt a munkáltató 15 napon belül megküldi a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak a megállapodást a nyugdíjbiztosítási szerv határozatot hoz a korengedményes nyugdíjazásról, mely tartalmazza: Nyugdíj összegét A munkáltató által befizetendő megtérítés összegét.

A munkáltató a határozat kézhezvételétől számított 15 napon belül köteles egy összegben befizetni a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság határozatban megjelölt elkülönített számlájára 1. a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által megállapított nyugdíj összegét (amennyiben olyan munkavállalóval állapodik meg, akinek az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig több mint öt éve van hátra, akkor a megtérítést az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig kell fizetnie), valamint a fizetési értesítésben foglaltak szerint a postaköltségeket a folyósítás első évében irányadó összegben, annyi hónapra, amennyire a korengedményes nyugdíjat folyósítani kell. Ha a megtérítés összege megérkezik  a nyugdíjbiztosítási szerv megkezdi a nyugdíj folyósítását. Ha a megtérítés összege nem érkezik meg  a nyugdíjbiztosítási szerv visszavonja a korengedményes nyugdíjat megállapító határozatát, és a nyugdíj folyósítását nem kezdi meg.