ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Coach az egészségügyben
Advertisements

Diplomáciai protokoll és etikett 3.
Innováció konferencia
A demohoz a leggyakrabban kért feltételek. -A demo hosszúsága kb. 3-6 perc körül legyen. -tartalmazzon egy : - bemutatkozó szöveget -önéletrajzot -a különböző.
Szimbólumok, kulturális jelzések, megjelenés
Lilla útja a sikerig– a Lilla magazin kampánya szeptember 11.
A sikeres TPM építés kulcsa a magas szintű karbantartási szaktudás
Magyar Coachszövetség által kkreditált life és business coach
Az öltözék eldöntheti az állásinterjú sikerét
SEK, május 9. Forrás: Baritz Sarolta Laura AZ ÜZLET MINT HIVATÁS – UTÓPIA VAGY REALITÁS? In Távlatok.
Az állásinterjú legfontosabb „aranyszabályai”
A NYILVÁNOSSÁG KELEPCÉI A közoktatás-vezetők protokollja
Üzleti viselkedéskultúra Dr. Tóthné Igó Zsuzsanna
Nem felel meg az szabálynak
Az üzleti öltözködés szabályai Dr. Ács Klára – Magyar Divat Szövetség
Külföldi módszerek? Mi az amit figyelembe kell vennünk: Hagyományaink, Céljaink. Cégünk összetétele, nagysága.
Vannak pillanatok az életben, amikor a másik jelenlétét olyan nagyon hiányoljuk, hogy állandóan magunk mellet szeretnénk tudni.
Tanuló (projekt)szervezet a Magyar Nemzeti Bankban
Legyen egyedi a Soft Care Sensations adagolórendszerrel… Kiváló márka… Az Ön design-ja… Az Ön stílusa…
Készítette: a Dalai Láma
Kattintással előre Nőnek lenni A zene: Vangélisz: Glorianna (Himnusz a nőkről)
1 „100 Kistigris” Sajtótájékoztató május 15. Magyarország legdinamikusabban fejlődő kis- és középvállalkozásai.
Negyedik előadás Március 11
AUCHAN MAGYARORSZÁG KFT.
Tibeti személyiségteszt
 2002 október – december  Post szeptember 11-i kampány  Cél: bemutatni az amerikai muzulmánok boldog életét, meggyőzni a világot, hogy ne utálják az.
Von Bartheldné Ábri Judit ACC Brandépítés személyes értékekkel, kvalitásokkal január.
Az SPSS technológiával háromszorosára nőtt az online eladásokból származó bevétel.
MASTERPLAST GROUP Nemzetközi terjeszkedés lehetőségei és veszélyei.
A HR vezető, mint a Vezérigazgató legfontosabb partnere
A PLAKÁT Készítette: Wiedermann Katalin.
A kulturális intelligencia
Vállalati arculat.
FoglalkoztaTárs - Társ a foglalkoztatásban Október 24. Észak-alföldi regionális szakmai műhelymunka A KézenFogva Alapítvány megjegyzései a kerekasztal.
Ki is az elemző közgazdász?
A szervezeti irányítás tudattalanja - Mitsubishi Heavy Industry M. Nussbaum-Gomes Kultúraközi különbségek a szervezetek működésében V. Előadás.
Olvasd lassan és csendben!.
Szakmai tanulási utak Előadás S truktúrák és folyamatok szekció SZABÓNÉ DR. BERKI ÉVA szakképzési és felnőttképzési szakértő VII. Nevelésügyi Konferencia.
Emberi Erőforrás Menedzsment Teljesítményértékelés
III.4. A VEZETŐ SZEREPE ”... tudomásunk szerint minden sikeres minőségi forradalom a felső menedzsment részvételével történt EGYETLEN KIVÉTELT sem ismerünk.”
Vannak pillanatok az életben, amikor a másik jelenlétét olyan nagyon hiányoljuk, hogy állandóan magunk mellet szeretnénk tudni.
Mi is az a társadalmi integráció?
11. tétel Adatbázis táblái közti kapcsolatok optimalizálása
Ez egy üzleti reklámlevél. Konkrét ajánlatot nem tartalmaz, ezért nem minősülhet spam-nek. Dönthetsz úgy, hogy nem nyitod meg, vagy bezárhatod bármikor…
A vállalati önkéntesség népszerűsítése Eger, június.
Olvasd lassan és csendben!
13 tanács egy életre ( munkatársi csapat épités) ( felnőttoktatás,
HÉTFA Kutatóintézet és Elemző Központ A gazdasági növekedés társadalmi feltételei: értékek, intézmények, kizáródás, tudás, egészség - Panelbeszélgetés.
Személyiségteszt.
Vannak pillanatok az életben, amikor a másik jelenlétét olyan nagyon hiányoljuk, hogy állandóan magunk mellet szeretnénk tudni.
Konkrét ügyfélkezelési technikák, gyakorlatok egy cég életében
A CSALÁDOK HITVALLÁSA.
Avagy újabb gyöngyszem az önismereti tesztek palettáján.
Nyitó konferencia szakmai elemei 1.Duális képzési filozófia alapelemei (10 parancsolata) 2.Duális képzések nemzetközi gyakorlatának összefoglalása 3.Duális.
Nyitó konferencia szakmai elemei 1.Duális képzési filozófia alapelemei (10 parancsolata) 2.Duális képzések nemzetközi gyakorlatának összefoglalása 3.Duális.
Innováció a vezetésben – vezetés egy innovatív cégben Innovációs speci előadás december 12. Lévai Gábor.
JÓLÉT ÉS IDEOLÓGIÁK: FEJLETTSÉG ÉS BÉREK
Pályázatok értékelésének tapasztalatai Hoffmann Miklós független szakértő.
Az ALTANA Pharma AG arculatértékelési tervezete
Mennyire modern a hazai elit?. 2 Mennyire modern a hazai üzleti elit… … információszerzésben? … médiafogyasztási szokásaiban? … életmódjában?
Szombathelyi Péter operatív igazgató NNG Kft. Az együttműködés sikeres példája Információs Nap Izraelről március 10.
Stílustanfolyam nőknek
A magánbiztonsági szektor megérett a változásra, problémáink kulcsa a kezünkben van.
Megjegyzés: Ez a brosúra nyomtatásra készült. Mielőtt a speciális papírlapra nyomtatna, hagyományos papíron tesztelje, hogy a brosúra helyesen jelenik-e.
Haszon rendezvények médiaajánlat
Ügyfélelégedettség-építés a HIFI-ben
A vállalatok társadalmi felelősségvállalása, mint a fenntarthatóságot támogató szemlélet - Berkesné Rodek Nóra -
Vállalati terv bemutató
Dr. Papanek Gábor Európa versenyképessége
Női ‚Dresscode’ Az elvárt öltözék protokollja.  White Tie  lehető legelegánsabb öltözet  kötelező az estélyi ruha könyékig érő kesztyűvel  Black Tie.
Előadás másolata:

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia LEGYÜNK LEGALÁBB OLYAN SIKERESEK, MINT A CÉGÜNK A személyes imázs fontossága a cégvezetők életében Dr.Schiffer Miklós előadása az ISO 9000 Fórum XIX. Nemzeti Konferencián SCHIFFER CONSULTING ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia „NAGYON EGYSZERŰ ÍZLÉSEM VAN, MINDIG A LEG- JOBBAL VAGYOK MEGELÉGEDVE” OSCAR WILDE ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

NE CSAK A CÉGET, A TERMÉKET… HANEM ENGEM IS ISMERJENEK Hogyan lehetek sikeres vezetőként jó stílusú, példamutató ember is… ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

Nem elég sikeresnek lenni, annak is kell látszani Lee Iacocca ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

Sikeres a cégem, sikeres vagyok én is….de látható ez, megélem ezt… A SZEMÉLY SIKERE NEM ELVÁLASZTHATÓ A CÉG SIKERÉTŐL Malcolm Gladwell ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia Tőlünk nyugatabbra…. A vezetőtől jobban elvárják a jó megjelenést, a stílust, az egyedi hangvételt ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

MEHRABIAN TÉTELE VOCAL- VERBAL-VISUAL A MÁSOKRA GYAKOROLT BENYOMÁS 55% MEGJELENÉS 38% MANÍR,STÍLUS ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia ESZTÉTIKAI PROFIZMUS Megtalálni a számomra legjobb színeket formákat kombinációkat. Ismerni a szabályokat és az elvárásokat. Koromnak, alkatomnak és élethelyzetemnek megfelelően öltözködni. ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

Sikermodellek a Világban Feltörekvő munkaerő, jól kell kinézni Középvezető, jobban kell kinézni, mint a beosztásom, soroljanak ezáltal feljebb Vezető munkaerő, a sikeremet, megélem a stílusommal is, példát mutatok, reprezentálom magamon keresztül a vállalatot ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

DRESS FOR SUCCESS! A jó stílus nem csak ajánlott, hanem elvárt is! ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

Nyugaton, statisztikai adatok szerint… magas munkakört betöltők a megjelenésükre a hazai átlagos költés négyszeresét fordítják!!! ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia A komoly emberek a Világ minden részén egyformán öltözködnek Giorgio Armani ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia Az itthoni modell Feltörekvő munkaerő, nem mer feltűnni, legjobb a besimulás Középvezető, jobb, nem feltűnni, hátha nem tetszik a felsőbb vezetőknek Felső vezetők, teljesen mindegy hogy nézek ki, így is sikeres vagyok, a Demján se hord nyakkendőt… ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia Külföldön a legtöbben személyiségek akarnak lenni úgy, hogy megfelelnek, de kitűnnek… itthon, az általános felfogás a besimulást preferálja… ugyanakkor egyre többen veszik észre, hogy a sikernek igenis része a jó megjelenés! ÚJ GENERÁCIÓ!!! ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

A sikeres vállalat mögött mindig van egy sikeres ember! ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia Magyarországon hiányoznak az ikonikus emberek, vannak celebjeink, de kevés a PÉLDAKÉPÜNK ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia A tények… Az orvos… hentesnek öltözik Az üzletember… kispol-gárnak A politikus… ügynöknek Az értelmiségi … ”vidéki” tanítónak ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia A megfelelő stílus Örömet szerez annak, aki eléri Sikert és elismertséget üzen Megbízhatóságot és állandóságot közvetít A stílusos vezető példaképül szolgálhat az egész vállalatnak A cég sikere a vezető stílusában is lemérhető ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia A megfelelő stílus Nem a divatot követi, hanem az egyéniségről szól Illeszkedik a személy korához, alkatához, állásához Betartja az írott és íratlan szabályokat ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia A megfelelő stílust… Ki kell találni Illeszteni kell a mindennapokhoz Következetesen követni kell Használni kell, mint a személyiség részét Emlékezetesek leszünk tőle! ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia IMAGE MAKING A személyiség stílusjegyeinek professzionális kitalálása A stílus, mint a személyiség lenyomata, színek, formák, kiegészítők Üzenet a stílus mögött… ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ÖLTÖZKÖDÉSI RENDSZEREK BUSINESS LOOK UPPER CASUAL SMART CASUAL CASUAL AKTÍV SPORT ALKALMI ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

A megfelelő stílusú üzleti- business öltözet kialakítása A cég imázsa A szakma imázsa A szakmai környezet megszokásai Az ügyfélkör összetétele (elvárásai) A cégvezetési szintek elvárásai Nemzetközi elvárások ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

Az itthoni hibák nőknél Túl sok test, túl sok belátás Erős színek, erős sminkkel „Így sikerült” frizurák Melltartó mellőzése, főleg operáció után Elfáradt lábbelik, „átpapucsozás” ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia Hibák a férfiaknál Az a jó, ami bő, egy mérettel nagyobb ruházat, a zakó mint raktár Kézfejre lógó zakóujjak, cipőn bukó nadrágok Rövid ujjas ing Vadász színek, puska nélkül… A cipő, amely nem mindig tiszta ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

,,,stílusos termék, stílusos emberek ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia

ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia SCHIFFER CONSULTING A siker, amely örömet okoz schiffer@schifferstyle.hu www.schifferstyle.com ISO FÓRUM XIX. Nemzeti Konferencia