Választások és döntések A közszolgálati életpályamodell

Slides:

Advertisements

Hasonló előadás

A Kormányzati szolgálati és a közszolgálati jogviszony

Advertisements

A képzett szakemberekért A HEFOP és programok szinergikus eredményei Budapest május 20.

2014 MUNKAJOGI ELŐADÁS.

Területi államigazgatási szervek

Lux Judit CSc ÉLETUTAK – GENERÁCIÓK – ÜNNEPEK május 22. SZAKMAI KONFERENCIA ÉS KIÁLLÍTÁS (ISBN-szám: ) HSZOSZ- ICF Magyar Tagozat.

REZILIENCIA FEJLESZTÉS Zsótér Gina

Munkaerő-piaci program menekültek részére. Foglalkoztatási Munkacsoport Állami költségvetési szervek rendszeres találkozója a menekültek hosszú.

Lépj pályára! Využi šancu! Lépj pályára! / Využi šancu! HUSK /1101 /1.6.2 /0107.

Frissdiplomások a munkaerőpiacon - a jövedelmet befolyásoló tényezők

Külső finanszírozási lehetőségek az agrárgazdaságban Takács Zoltán Vállalati Értékesítési Vezető

Heves megye civil szervezeteinek szervezetfejlesztése A program az Európai Unió támogatásával valósul meg. K á rp á tok Alap í tv á ny – Magyarorsz á g.

„Megváltozott világ?!” TÁMOP /1-2F projekt Dr. Ádám Szilvia.

1 A „B oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából coaching segítségével Életutak – generációk – ünnepek Szakmai konferencia ISBN:

Atipikus foglalkoztatás trendjei és tendenciái Magyarországon és Szlovákiában empirikus vizsgálatok tükrében Budapest, május 22. (ISBN: )

HELYI ÉS TÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS LEHETŐSÉGEI ÉS KORLÁTAI FEJLESZTÉSI PÓLUS SZIGET, VAGY A TÉRSÉG MOTORJA? SZŰCS ERIKA Budapest, december 06.

M OBILITÁSI HAJLANDÓSÁG VIZSGÁLATA FŐVÁROSI ÁLLÁSKERESŐK KÖRÉBEN Molnár Nikolett PhD-hallgató XI. MRTT vándorgyűlés Kaposvár, 2013.

Kismama Karrier Központ és Alternatív Főiskola

Az ÉRÁK legfontosabb céljai A képzés és a munkaerő-piaci szolgáltatások egységes normák szerinti működtetése. A munkanélküliek folyamatos képzésbe kerülésének.

Sikeres utak megtalálása a gyorsan változó világban

NFT I NFT II Hosszú távú cél: az életminőség javítása Általános cél: Az EU átlaghoz viszonyított jövedelmi különbségek mérséklése specifikus.

Tranzit foglalkoztatás a Civil Nonprofit Kft-nél

Az ÉRÁK szerepe és tevékenysége a régióban Soós Roland igazgató

Stabilitás és „zsákmányrendszer” szerepe a közszolgálati életpályában

Emberi erőforrás menedzsment

A FOGLALKOZTATÁSBŐVÍTÉS ATIPIKUS FORMÁI ATYPICAL FORMS OF EMPLOYMENT EXPANSION Experience of the Visegrad Countries International Conference Pécs, March.

Hetyei József Certified Management Consulting március 22 VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Informatikai tanácsadási szekció Budapest, 2013.

Csökkentse a nemfizetés kockázatát az Opten segítségével!

Piac és Profit Csökkentse a nemfizetés kockázatát az Opten segítségével!

Borbély-Pecze Tibor Bors Budapest, június 4.

Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium

Közszolgálati jog Díjazás a közszolgálatban 10. előadás 2013

 (ISBN: )  "Életutak – generációk - ünnepek„ szakmai konferencia szakmai.

Piac és Profit Csökkentse a nemfizetés kockázatát az OPTEN segítségével!

„Korszakváltás a büntetés-végrehajtásban”

Háztartási költségvetési és életkörülmény adatfelvétel

Munkajogi alapismeretek

A szakképzéssel szembeni igények a foglalkoztatók részéről A Szabolcs Volán Zrt. példáján keresztül Előadó: Miklóssyné.

FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM I. TÁVMUNKA KONFERENCIA A REGIONÁLIS MUNKAERŐFEJLESZTŐ ÉS KÉPZŐ KÖZPONTOK FELADATAI A TÁVMUNKA PROGRAMBAN.

Munkaerő mobilitás Magyarországon

Az egyenlő bánásmód elvének érvényesülése a hatósági tapasztalatok tükrében.

Intézmény Férőhely Kiváltást Támogató Program. Mentori szerep december dia A szervezeti-működési szakmentorok a tevékenységük során fogadják.

HEFOP/2004/1.3.1 A HEFOP – „Második Esély” – Roma nők munkaerő-piaci (re)integrációjának elősegítése – projekt bemutatásán keresztül a roma nők esélyegyenlőségének.

A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya

Biztonságkutató Mérnöki Iroda

Belső ellenőrzés az önkormányzatoknál

Pedagógusképzést segítő hálózatok fejlesztése a Dél-Dunántúlon Pécsi Tudományegyetem TAMOP 4.1.2B.2-13/ projektje Pécs, november 25. Janovics.

Esélyegyenlőségi és munkaadói, munkavállalói attitűdök közötti eltérés – kisgyermekes szülők (MUKI) szempontjából Stefkó Judit Budapest HSZOSZ.

Metodika és minőségbiztosítás a képesítések OKKR besorolása során: a elv alkalmazása Metodika és minőségbiztosítás a képesítések OKKR besorolása során:

Piac és Profit Csökkentse a nemfizetés kockázatát az OPTEN segítségével!

AZ ORSZÁGOS KÉPESÍTÉSI KERETRENDSZER 5. SZINTJÉNEK LEÍRÁSA JAVASLAT ÉS PROBLÉMAFELVETÉS Sediviné Balassa Ildikó Felsőfokú Szakképzés Kollégium Egyesület.

A köztisztviselők jogállásáról Bevezető rendelkezések.

Az én befogadó munkahelyem Fogyatékkal élő egyetemisták, főiskolások munkavállalási preferenciái MMK Campus kutatás november február.

A felnőttképzés, szakképzés fejlesztése és a gazdaság igényei november 21. DAT 2006 Konferencia S2 – Gazdaság vezérelt informatikai szakképzés Szociális.

Piac és Profit Csökkentse a nemfizetés kockázatát az OPTEN segítségével!

Az ÉMGK tagvállalatainak szakképzési igényei Miskolc, június. 09. Dr. Barkóczi István – ÉMGK elnök.

Új közszolgálati életpályák – új képesítési előírások

Szeged, december 09. Tájékoztató a Magyar Kormánytisztviselői Kar Csongrád megyei területi tisztviselői választásról.

HEVES MEGYEI KORMÁNYHIVATAL „A évi közszolgálati ellenőrzések tapasztalatai.” Jegyzői értekezlet – Heves Megyei Kormányhivatal december 3.

VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. (ISBN száma: ) Dr. Tóth Krisztina egyetemi docens GAZDASÁG- ÉS.

2014. I. negyedév munkaügyi ellenőrzési tapasztalatai!

A kötelező közigazgatási továbbképzések vizsgálata

A közszolgálati Tisztviselők jogviszonya

Minisztériumok, központi közigazgatás

ORSZÁGOS FELNŐTTKÉPZÉSI TANÉVNYITÓ KONFERENCIA

A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA

„Alacsony képzettségűek és közfoglalkoztatottak képzése”

Készítette: Farkasné Veres Edina

3. osztályban.

„Út a munkához”program

A KÖZSZOLGÁLATI TISZTVISELŐK JOGVISZONYA

Előadás másolata:

Választások és döntések A közszolgálati életpályamodell dr. Hazafi Zoltán "Életutak – generációk - ünnepek" szakmai konferencia HSZOSZ – ICF Magyar Tagozat - ZSKF Budapest, 2014. május 22. (ISBN: 978-963-9559-54-7)

? Probléma felvetés Kínálati munkaerő-piac Munkaerő-piaci kitettség Javaslatok Kínálati munkaerő-piac Munkaerő-piaci kitettség ?

Munkaerő-piaci hatások Kínálati munkaerő-piac a munkaerő-piac befolyásoló hatása a közszolgálatban tompító hatások Munkaerő-piaci hatások kínálati munkaerő-piac társadalompolitikai szempontok puha költségvetési korlátok

A vizsgálat fókuszában a személyi állomány elöregedése a pálya elnőiesedése feladatokkal nem arányos szakképesítések

Nemek aránya a közigazgatásban 2004, 2013 (%)

I. és II. besorolási osztályban is betölthető feladatkörök aránya tényadatok illetve munkáltatói javaslatok alapján (%)

Besorolási osztályok aránya a közigazgatásban 2006, 2013 (%)

(köztisztviselői, kormánytisztviselői kereset = 100%) Munkaerő-piaci kitettség Kereseti arányok (%) (köztisztviselői, kormánytisztviselői kereset = 100%) Az egymástól jelentősen eltérő ösztönző rendszerek megbonthatják a közigazgatás egységes munkaerő-piaci megítélését és a szervek, szervtípusok egymással versenyezve a jobb és képzettebb munkaerőért a közigazgatást magát is egy belső munkaerőpiaccá tehetik.

Nemek aránya életkori megoszlásban a teljes közigazgatásban és 12 autonóm szervnél (%)

Összegzés, javaslatok a kínálati munkaerő-piac árnyaltabb megítélése a fiatalítás nem vezethet életkori diszkriminációhoz, az elöregedés problémája nem szűkíthető a generációváltás menedzselésére generációváltás  megszerzett tudás, tapasztalat átadás technikája újra kell építeni a közszolgálat arculatát, vonzerejét megalapozó kedvezmény-rendszerét (kinevezett tisztviselők, szerződéses állomány) társadalmi preferenciákra reagálás (speciális foglalkoztatási igényű munkavállalói csoportok foglalkoztatási lehetőségei) a munkaerő-piaci kitettséggel indokolt eltérések igazolására és nyomon követésére meg kell határozni a munkaerő-piaci kitettség jellemzőit és intézményesíteni szükséges a munkakör-elemzések mellett a munkaerő-piaci kitettség jellemzőinek nyomon követését. Összegzés, javaslatok

Köszönöm megtisztelő figyelmüket!