HIRING 101: BEVEZETÉS A TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁSBA Lőrincz Orsolya Freelancer IT recruiter & HR tanácsadó HWSW mobile! konferencia, 2018. november 21.

A RECRUITMENT MINT PROJEKT 0. IGÉNY 1. TERVEZÉS Munkakörelemzés, munkakörértékelés Pozíció specifikáció, munkaköri leírás Kiválasztási stratégia Erőforrás-becslés Kockázat-elemzés 2. KIVITELEZÉS Külső és belső kommunikáció Potenciális jelöltek elérése Szelekciós folyamat: tesztek, interjúk 3. ZÁRÁS Ajánlat Nem megfelelt jelöltek elutasítása Onboarding 4. UTÁNKÖVETÉS: PRÓBAIDŐ

MIT ÉRDEMES ÁTGONDOLNI? SZEMPONTOK A MUNKAKÖRELEMZÉSHEZ ÉS POZÍCIÓ SPECIFIKÁCIÓHOZ Szakmai követelmények A munkakör jellemzői A pozíció helye a szervezetben, cégkultúra A munkavégzés keretei Fizetés és juttatások A kiválasztás folyamata és felelősei

SZAKMAI KÖVETELMÉNYEK MI KELL A MUNKAKÖR BETÖLTÉSÉHEZ? Szakmai ismeretek Nyelvtudás Vezetői készségek Személyiség jegyek, “soft skill”-ek Iskolai végzettség, szakmai vizsgák Egyéb, pl. erkölcsi bizonyítvány

A MUNKAKÖR JELLEMZŐI MIBŐL FOG ÁLLNI A MUNKA? Mindennapi munkavégzés Próbaidő Külső és belső ügyfelek A jó teljesítmény ismérvei Döntéshozatal Felelősségi kör, számonkérhetőség Karrierút

CÉGKULTÚRA MI JELLEMZI A VÁLLALATOT? A pozíció helye a szervezeti struktúrában Vezetési stílusok, a főnök személye Jövőkép, küldetés, vállalati célok Munkafolyamatok, munkaszervezés Alkalmazott technológiák Kommunikációs stílusok Visszajelzés módja Elfogadott magatartás, normák Szokások, rituálék Viselkedés váratlan döntési helyzetekben

A MUNKAVÉGZÉS KERETEI MILYEN KÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT ZAJLIK A MUNKAVÉGZÉS? Foglalkoztatási forma Munkaidő, túlóra Ügyelet, rendelkezésre állás A munkavégzés helye Utazás Munkakörnyezet Munkaeszközök

FIZETÉS ÉS JUTTATÁSOK HOGYAN HONORÁLJA A CÉG A KÖLCSÖNZÖTT TUDÁST? Alapfizetés, díjazás Pénzbeli juttatások Természetbeli juttatások Fizetésemelés módja Bérsávok Transzparencia szintje

A KIVÁLASZTÁS FOLYAMATA HOGYAN TÖRTÉNIK A KIVÁLASZTÁS AZ ADOTT POZÍCIÓRA? Felelős személyek Interjúztatók személye A csapat részvétele Döntéshozatal Munkaszervezés Kiválasztási folyamat, mérőeszközök

AZ EREDMÉNY 3-5 OLDALAS DOKUMENTUM Egységesen elfogadott Világossá teszi a pozíció jellemzőit Iránymutató “használati utasítás” a munkához Megosztható házon belül és külső partnerekkel Jó alapja a munkaköri leírásnak és álláshirdetésnek Hivatkozható vitás kérdésekben

KAPCSOLAT +36202111130 hello@lorinczorsolya.hu https://lorinczorsolya.hu/ https://www.linkedin.com/in/lorsolya/ https://medium.com/@callmeorsi/