Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár ÉVOSZ információs nap 2013.11.27. A kiküldetés szabályai, gyakorlati kérdések Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár
Országos Egészségbiztosítási Pénztár Témák KIKÜLDETÉS – SZABÁLYOK KIKÜLDETÉS - MUNKAERŐKÖLCSÖNZÉS A 195/1997 Kormányrendelet A gyakorlati végrehajtás kérdései Ellenőrzések tapasztalatai Országos Egészségbiztosítási Pénztár 2019. január 1.
KIADOTT NYOMTATVÁNYOK Németországba kiküldött munkavállalók A1 nyomtatványok száma 2012-ben 37.508 (1.138 vállalkozás) Németországba kiküldött munkavállalók A1 nyomtatványok száma 2013-ban 35.728 (november 21-ig) Ausztria más konstrukció, 1/3 ember, a cégek száma kb. azonos 2019. január 1.
Cég a másik tagállamban Kivétel a főszabály alól: KIKÜLDETÉS Cég a másik tagállamban MUNKÁLTATÓ Kiküldő állam Kiküldetés helye 24 hónap, hosszabbítási lehetőség csak kivételes esetben, német spec. szabály: überwiegende T ätigkeit / Stammpersonal 2019. január 1.
A kiküldetés feltételei általános szabályok A kiküldött munkáltatójához munkajogilag kötött Munkáltatója javára végez munkát nem korábban kiküldött munkavállaló felváltására küldték ki (új értelmezés) =< 24 hónapot dolgozik a másik tagállamban A 24 hónapos határidő automatikusan nem hosszabbítható 2019. január 1.
További feltételek Kiküldetést megelőző biztosítás (1 hónap)- szigorítás Közvetlen kapcsolat a munkavállaló és a kiküldött munkáltató között Fizetett munkavégzés A munkáltató számottevő tevékenysége a kiküldő államban (25 %) Megszakítás (2 hónap) 2019. január 1.
Közvetlen kapcsolat a kiküldő céggel Munkaerő toborzás/felvétel – lényegtelen Munkaszerződés megkötése – fontos !!!! Felmondási jog – fontos !!! A munkavégzés jellegének meghatározása / felügyelet – rugalmasan értelmezett-rugalmasság -szándék Visszatérés joga !!! (nem explicit feltétel!) 2019. január 1.
A kiküldő cég számottevő tevékenysége Nincs kiküldetés „postaláda cégek” esetén Nincs kiküldetés, ha a munkáltató tevékenysége belföldön kizárólag igazgatási, vállalat-irányítási jellegű Figyelembe kell venni: - Az üzleti forgalmat - a belföldön és külföldön foglalkoztatott munkavállalók arányát 195/1997 Kr. – 25 % tulajdonrész, ill. egyéb bizonyítási lehetőség 2019. január 1.
Munkaerő kölcsönzés OEP álláspont: A1 nyomtatványt csak Kiküldetés Párhuzamos tevékenység esetében ad ki, ezek feltételeinek (195/1997 Korm.rendelet) meg kell felelni. Nem vizsgálja, hogy kölcsönzés-e, csak a kiküldetés feltételeinek meglétét. 2019. január 1.
Párhuzamos tevékenység 2 vagy több tagállamban A munkavállaló meglévő munkaviszonya mellett egy másik munkaviszonyt létesít egy másik tagállamban; A munkavállaló a munkaviszonya keretében változóan végez munkát hol az egyik, hol a másik államban- ÜGYVEZETŐK- lakóhelyen min .25 %! Lakóhely értelmezés Kérdés: mennyire folyamatos jellegű a munkavégzés? (Pl. szerződés szerinti munkavégzés helye) 2019. január 1.
ELLENŐRZÉS általában engedély nélküli munkaerő kölcsönzés a vizsgálat tárgya kifogásolt: - nincs saját munkaeszköz, szerződésben nincs konkrét (konkretes Werkergebnis) létrehozandó termék (Werkvertrag-Montage), munkaidő beosztása, ellenőrzése a fogadó cégnél, Munkavégzés ellenőrzése a fogadó cégnél, Betagozódás a fogadó cég munkafolyamataiba Holland , belga ellenőrzések, Ausztriában felváltó 2019. január 1.
Közérdekű bejelentések Részmunkaidő Munkahelyi baleset utáni kijelentés A1 másolat Az igénylőlapok gondos kitöltése (nagyon sok a hiánypótlás) Internetes rablók 2019. január 1.
Köszönöm a figyelmet