Pedagógusetika, etikai kódex Szakál Ferenc Pál NPK Országos Elnökségi Tag Pedagógusetika, etikai kódex

Miért aktuális? Nkt. 63/I. § (4): A Kar tagjának kötelessége, hogy megtartsa a Kar működésére vonatkozó, e törvényben, az Alapszabályban és az Etikai Kódexben rögzített szabályokat.

Csak ezért aktuális? „A mérnöknek, a munkásnak, az orvosnak csak a tudását és a munkaerejét, a tanárnak viszont ezeken túl, a magatartását és a személyiségét is megveszi, vagy legalábbis igénybe veszi a társadalom.” (Hankiss Elemér)

Csak most aktuális? MAPE etikai kódexe – 1995 Református pedagógus etikai kódex – 1997 Katolikus pedagógus etikai kódex – 1998 FPF pedagógus etikai kódexe – 2001 Gyógypedagógus (Magye) etikai kódex – 2011 Helyi etikai kódexek – 90-es évektől Tehát közvetlenül a közoktatási törvény elfogadása (1993) óta folyamatosan foglalkoztatja a pedagógusokat, függetlenül az új szabályozástól.

Mi az etikai kérdés? A nevelés önmagában etikai tevékenység (Normarendszer alapján történő személyiségformálás). Alapvetően olyan normákat jelent, amit nem lehet a jog eszközével megragadni. UGYANAKKOR! A jogszabályok is szabályoznak erkölcsi, etikai kérdéseket. Pl.: Nkt. 62.§ (1) h) alapján a pedagógus kötelessége, hogy „ a gyermekek, a tanulók és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságát és jogait maradéktalanul tiszteletben tartsa, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon.” Az etikai kódexek is érintenek inkább jogi témákat. Pl.: FPF kódexe 2.5: „Vezetői, szakértői, szaktanácsadói vagy vizsgaelnöki megbízást akkor fogad el, ha megszerezte az adott beosztás megkívánta gyakorlatot és szakismereteket, illetőleg ha vállalja ezek szervezett képzés formájában történő elsajátítását.”

Mi az etikai kérdés? Néhány tipikus példa: Saját tanítvány pénzért korrepetálása Másodállás a tanítás rovására Szabadság kivétele tanítási év közben Ajándék Pénzek kezelése Rokoni kapcsolatok

A szakma presztízse és a szakmai etika Sokféle szakmának van szakmai etikai kódexe. Teljesség igénye nélkül: orvosok, ügyvédek, ügyészek, bírák, taxisok, újságírók, végrehajtók, biztosítók, kereskedők, szociális munkások, kormánytisztviselők, vadászok, rendőrök, pszichológusok, muzeológusok… stb. Léteznek vállalati etikai kódexek is, pl: MOL, MÁV, Szerencsejáték Zrt., Telenor, Magyar Telekom, OTP, FHB, Duna House, MNB, NAV, MTA, Posta, Hungaropharma, MKB, Generali… stb. Tehát „kinek van” helyett egyszerűbb azt kérdezni, „kinek nincs”…

Rémképek A pedagógusok vezérlése Önálló gondolkodás halála Beleszólás a magánéletbe Öltözködési és életmódszabályok Feljelentősdi Hátrányos megkülönböztetés: Az egyházi intézményekre nem vonatkozik

Pedagógusok vezérlése Az Etikai kódexet az NPK Országos Küldöttgyűlése fogadja el. Előzőleg a tagság véleményezi. A munkáltatónak (KLIK) nincs semmilyen szinten beleszólása a tartalmába. A minisztérium csak törvényességi felügyeletet lát el, de a dokumentumok közül az is csak az Alapszabályra vonatkozik. Ha kívülről akarnak vezérelni, annak egyszerűbb eszköze is van…

Önálló gondolkodás halála Még egy jogszabály betartása is mindig egyéni értelmezést és mérlegelést kíván. A szabályok betartása nem „robotizálja” az embert.

Beleszólás a magánéletbe, öltözködési és viselkedési szabályok Ha egy vállalati kódexben van ilyen, senki nem vitatja, pedig kötelező, és egy módon kerülhető ki: kilépéssel. Példaként a Magyar Posta etikai kódexe: „A külső megjelenés szabályai: – az öltözködés erősítse a megbízhatóság, profizmus és az egymás iránti tisztelet vállalati értékét: a külső megjelenés legyen mindig alkalomhoz illő; – a formaruha szintén legyen az előírásoknak megfelelő; – olyan munkakörökben is, amelyekben nem kötelező a munkaruha, az öltözet legyen mindig munkahelyhez illő, ápolt, kulturált, diszkrét; – a munkavégzés alatt kerülni kell a szélsőséges és kihívó öltözködést (Például miniszoknya,mély dekoltázs, rövidnadrág, sort, rikító színek, strandpapucs).” ELVISELHETETLEN? Nem természetes?

Beleszólás a magánéletbe, öltözködési és viselkedési szabályok Tehát valójában ez marginális probléma, a legtöbb munkahelyen egyszerűen nem kérdés… Ugyanakkor ezek nem feltétlenül etikai szabályok, egy SZMSZ-ben simán szabályozni lehet a megjelenést. Ha szabályozzuk az SZMSZ-ben vagy HR-ben, mit írnánk le? Tehát a hiba megint az, ami az összes összeesküvés-elméletnél: Ha ez volna a cél, sokkal egyszerűbben is meg lehetne oldani…

Feljelentősdi A Kar bármely tagja kezdeményezhet etikai eljárást a Kar bármely tagja ellen. A Karon kívülről (pl. szülő) nem indulhat etikai eljárás. Kollégák között ez a legvégső eszköz lehet. Ha gyakrabban használják a kelleténél, akkor nem a szabállyal, hanem a kollektívával van a baj… Ismerni kell az eljárást! Három legfontosabb: A Kar „belügye”. Az eljárás lefolytatói is gyakorló pedagógusok. Nincs munkajogi következmény.

Etikai eljárás Az Alapszabály vagy az Etikai kódex megsértése esetén indulhat. Az Nkt. is részletesen szabályozza (63/J §) Első fok: Területi Etikai Bizottság (Pest megye), másodfok (fellebbezés esetén): Országos Etikai Bizottság Először az eljárás megalapozottságáról döntenek, ha nem megalapozott, el sem indul. A tárgyalás csak az eljárásban érintett kérésére lehet nyilvános. Ha szakszervezeti tisztségviselő ellen indul, a szakszervezetet tájékoztatni kell.

Etikai eljárás Ha az eljárás végén bebizonyosodik a vétség, háromféle következmény lehetséges [Nkt. 63/J § (10) bekezdés]: figyelmeztetés, a Kar által biztosított kedvezmény, juttatás, jogosultság korlátozása, megvonása, a Karban betöltött tisztségtől való megfosztás. Vagyis az eljárás legvége, a következmény is a Karon belül marad, nincs munkajogi következmény.

Az egyházi intézményekre nem vonatkozik A református intézmények pedagógusainak 1997, a katolikus intézmények pedagógusainak 1998 óta van elfogadott és működő etikai kódexe. Ezek akár még „szigorúbbnak” is tekinthetők, hiszen értelemszerűen világnézeti szempontokat is érvényesítenek.

Van-e már etikai kódex? A kódex tervezete megtalálható az NPK honlapján (www.nemzetipedkar.hu). A tervezetet október 4-ig bárki véleményezheti, módosításokat, változtatásokat javasolhat, véleményeket fogalmazhat meg. ÉLJÜNK A LEHETŐSÉGGEL!