A karrierépítés lépései, különös tekintettel az első szakaszra. Főnix – me MEGÚJULÓ EGYETEM – FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYI FEJLESZTÉSEK A FELSŐOKTATÁS MINŐSÉGÉNEK ÉS HOZZÁFÉRHETŐSÉGÉNEK EGYÜTTES JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN EFOP-3.4.3-16-2016-00015 Álomállás, de hogyan? A karrierépítés lépései, különös tekintettel az első szakaszra. Dr. Osváth Andrea

A karrierépítés fázisai Kezdeti szakasz – az egyéni tanulás szakasza Az érettség szakasza – határozott viselkedési minták A hanyatlás szakasza – a munkáltató kezdi leírni a munkavállalót

Életpálya - Szakaszok Próbálkozás – önmegvalósítás, erős belső motiváció a képzésekben Megszilárdulás – személyes kreativitás, innovációs készség Középső karrierszakasz – technikai, technológiai, módszertani naprakészség Késői karrierszakasz – lezárás, az irányítás, a hatalom átadása

Első lépések Mi a célom? Milyen képességeim, készségeim vannak? Mit szeretnék rövid és hosszú távon elérni, mire vágyom? Mire van lehetőségem a végzettségem alapján?

Első lépések – elvárások Az önéletrajznak és a motivációs levélnek egyaránt meg kell felelnie az adott állásajánlat ill. az álláskereső elvárásainak. Ki kell hangsúlyozni az adott állás betöltése szempontjából érdekes végzettségeket és tapasztalatokat.

Szuper ötletes önéletrajz

Szuper ötletes önéletrajz

Szuper ötletes önéletrajz

CV-képek Selfi kizárt – nem jó

CV-képek Dekoltázs – nem jó

CV-képek Ego – nem jó

A karrierépítés fázisai

A karrierépítés fázisai Ego – nem jó

A karrierépítés fázisai jó

A karrierépítés fázisai

Linkedin profil FB és közösségi oldalak

LInkedin profil Használj kulcsszavakat! A hivatalos nevedet add meg! Tölts fel egy komoly képet! Optimalizáld a tartózkodási helyedet! Írj egy profi leírást a hivatásodról, ami a neved alatt jelenik meg! Jelöld meg az üzlet-vagy iparágat, amelyben dolgozol! Légy aktív, frissítsd a profilodat, ossz meg releváns híreket! „Add el magad” a bemutatkozásoddal! Mutasd be a munkádat: jöhetnek a képek, videók, prezentációk! Add meg, milyen projektekben, kurzusokban, önkéntes munkákban vettél részt! Lépj kapcsolatba a régi ismerősökkel is – sosem tudhatod, ki segíthet rajtad és kinek segíthetsz Te! Csatlakozz számodra releváns LinkedIn csoportokba!

Álláskeresés Kapcsolati háló Állásbörze Online álláskeresés Fejvadász cégek

Kiválasztás – eszközök és módszerek Elvárások- kétoldalú!!!!!! Pályázat – CV Felvételi beszélgetés Pszichológiai teszt Assessment Center (AC) Eredmények összesítése, döntés Felvételi megállapodás

AC A jelölt megítélését elősegítő szisztematikus módszer Reális élethelyzetek, egyéni, páros, csoportos megoldások A pályázó viselkedését AC megfigyelők értékelik A megpályázott munkakör követelményprofilja kontra személyiségprofil. + megfigyelő + 1 AC felelős

A jelölt bemutatkozása Rövid helyzetgyakorlatok Szerepjátékok AC - felépítése Bemutatkozás A jelölt bemutatkozása Rövid helyzetgyakorlatok Szerepjátékok Egyéni prezentáció Záró beszélgetés Helyzetgyakorlatok – rövid esettanulmányok, konkrét kérdések, mit tesz ebben a helyzetben a jelölt? Nincsenek helyes és helytelen válaszok. Szerepjáték: csoportos vita, kiosztott szerepekkel, problémás helyzetekben.

AC – mit figyelnek? Kommunikáció 2. Társas viselkedés: együttműködés, empátia 3. Gondolkodásmód: információ feldolgozás, rugalmasság 4. Motiváltság: Pozitív beállítottság, céltudatosság, kitartás 1.Fellépés, megjelenés, szóbeli kifejezőkészség, nyitottság, meggyőző érvelés

Interjútechnikák Szimulációs interjú Gondolatkísérlet Intuitív interjú – 6 sec. Szimulált munkaszituáció – tárgyalás, döntés 15 percben, 15 fős stábbal, rövidített próbanap Mi lenne, ha nyerne a lottón, de a pénzt csak önmegvalóstásra költhetné? – egy az adott munkakörben fontosnak tartott kompetenciára épül – Mi a benyomásom? Első mondata, kézfogása? Mit tud a cégről? (piaci dominanciája, stabilitása, külső komm., szerveztei értékei) Mi az, amivel igazán foglalkozni szeretne a jelölt?

6. Stresszinterjú – etikai kérdések Interjútechnikák 4. Beugró kérdések 5. CV-mustra 6. Stresszinterjú – etikai kérdések Mit tud a cégről?

testbeszéd

A munkahelyi szocializáció függ (Anderson, Cooper): És ezután… A munkahelyi szocializáció függ (Anderson, Cooper): A munka mennyire illeszkedik a személyiséghez? Képes-e a munkavállaló megfelelni a munkakör elvárásainak? Kielégíti-e a munka az elvárásait? 2. Személy és szervezet

Megoldási lehetőségek Önértékelés és munka Generációk közötti kommunikációs különbségek Mentorálás Kilépés, váltás

Csak sikert kívánok!