A részmunkaidős foglalkoztatás gyakorlata a K&H Bankcsoportban

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Az orvosok és szakdolgozók elvándorlásának hatása az egészségügyi ellátás színvonalára Dr. Balogh Zoltán ELTE TáTK- AstraZeneca 15. Egészség-gazdaságtani.
Advertisements

Olasz Nap Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Március 20. “Olasz Külkereskedelmi Intézet (ICE): Promóciós tevékenység és szolgáltatások.
Az óvodai matematikai nevelés elvei, céljai, feladatai Tk. 29.old. Kissné Zsámboki Réka NYME-BPK.
A munka- és pihenőidő Dr. Pál Lajos ügyvéd Pál és Kozma Ügyvédi Iroda 20/
TAMOP B-11/ „A fiatalok családi életre nevelését, a kismamák munkaerő piaci elhelyezését segítő, innovatív családbarát szolgáltatások.
GINOP / „Út a munkaerőpiacra" GINOP Ifjúsági Garancia program A Veszprém Megyei Kormányhivatal részprojektjei 2016.
„NŐ AZ ESÉLY” TÁMOP B-2- 12/ A romák munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítése, -A TÁMOP B-1-11/1kiemelt projektre épül,
Természetbeni juttatások – egyes béren kívüli juttatások.
A családsegítő és gyermekjóléti szolgálatokat érintő változások A család és gyermekjóléti szolgáltatás.
Tolerancia Erősítő Innovatív Szövetség projektprogram.
Beruházási és finanszírozási döntések kölcsönhatásai 1.
TÁMOP program a Dél-alföldi Régióban Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ.
A VÁROSRÉGIÓ DEFINIÁLÁSÁNAK LEHETŐSÉGEI Horváth Sarolta Noémi Ph.D. hallgató Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar Közgazdaságtani és Gazdaságfejlesztési.
A TÁVMUNKA SZABÁLYOZÁSÁVAL KAPCSOLATOS MEF JAVASLATOK A MEF ELŐTERJESZTÉS HÁTTERE KEMÉNY PÉTER E.ON HUNGÁRIA ZRT.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat „Első munkahely garancia” programja.
TARTALOM BREVIÁRIUM – RÖVID MAGYARÁZATOK NÉGY ESZKÖZ BERUHÁZÁSTERVEZÉS ÉS -MENEDZSMENT Bevezetés Főszereplők Az eszközök Tanulság ESZKÖZÖK és ERŐFORRÁSOK.
Előadó : Tóth Elemérné Mb. ügyvezető igazgató NOVEMBER 18.
Munkajogi ismeretek Jogok és kötelezettségek I.. A felek jogai és kötelezettségei a munkajogviszonyban Együttműködési kötelezettség A munkajogviszonyban.
A KÖZBESZERZÉS JÖVŐJE május 26.. A KÖZBESZERZÉS JÖVŐJE Beszerzés vs. közbeszerzés Az új közbeszerzési törvény tükrében Willinger Kornél NVMT Elnökségi.
Projekt módszer óvodai alkalmazásának egy lehetséges változata Encsen „Jó gyakorlat” bemutatása Sárospatak, Léportné Temesvári Ildikó és Zsiros.
NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Teljesítményértékelési.
A „Mintaprogram a minőségi időskorért” Pilote Project for Quality Ageing Az idősgondozás Magyarországon, elvek, szabályok, gyakorlat, intézmények Brettner.
Új irányok az emberi erőforrás gazdálkodásban Fiatal regionalisták VIII. országos konferencia Győr, október Szűcs Ágnes Nyíregyházi Főiskola.
Az Európai Unió fogyatékosügyi stratégiája Szombathely, június 22.
BEST-INVEST Független Biztosításközvetítő Kft.. Összes biztosítási díjbevétel 2004 (600 Mrd Ft)
1 Számvitel alapjai Gazdálkodás:a társadalmi újratermelési folyamat szakaszainak (termelés, forgalom, elosztás, fogyasztás) megszervezésére, az ahhoz rendelkezésre.
Work-based Learning in CVET Az ALFA KISOSZ Érdekvédő és Képző Egyesület szerepe a projekt megvalósításában Előadó: Czibula Zoltán igazgató ALFAKÉPZŐ.
Palotás József elnök Felnőttképzési Szakértők Országos Egyesülete
A vendéglátás oktatásának kihívásai
A vállalati érdekek és a család összhangjának megteremtése
3. előadás.
Az „első lépés” TÁMOP
TÁMOP / „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)”
A dietetikai tevékenység értékelése fekvőbeteg intézményekben a személyi minimumfeltételek teljesülése tükrében Erdélyi-Sipos Alíz MSc Főtitkár, Magyar.
dr. Szikra Dorottya ELTE Társadalomtudományi Kar, Budapest Intézet
1. dia A szakdolgozat címe
Foglalkoztatási Paktumok az EU-ban
Az Európai Uniós csatlakozás könyvtári kihívásai
Menedzsment és Vállalatgazdaságtan PhD Menedzsment alapok
TOP SO „Foglalkoztatási paktum Barcs és térségében” A Foglalkoztatási stratégia célrendszere tervezett programok BARCS VÁROS.
SZÁMVITEL.
Az „Út a munkához” program évi változásai
KRE-AKTÍV motivációs projekt
SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEM
Konfliktusok az iskolában
A gyermeki személyiségfejlődés nyomon követése a gyakorlatban
„Út a munkához”program
GP Consulting Pénzügyi Tanácsadó Kft.
Az ÁFSZ feladatai az „Út a munkához” program végrehajtásában
Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet
Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába- segítő munkaerőpiaci program
főigazgatóhelyettes, NSzFI
Szabványok, normák, ami az ÉMI minősítési rendszerei mögött van
Zanáné Haleczky Katalin október 09.
GP Consulting Pénzügyi Tanácsadó Kft.
Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár
I. HELYZETFELMÉRÉSI SZINT FOLYAMATA 3. FEJLESZTÉSI FÁZIS 10. előadás
SOTER-LINE Soter-Line Oktatási, Továbbképző és Szolgáltató Kft.
Az állami tulajdonú társaságok számvevőszéki ellenőrzésének tapasztalatai Előadó: dr. Nagy Imre felügyeleti vezető Budapest, szeptember 27.
A foglalkoztatáspolitika kihívásai Magyarországon 2009
SZAKKÉPZÉSI ÖNÉRTÉKELÉSI MODELL I. HELYZETFELMÉRŐ SZINT FOLYAMATA 7
A foglalkoztatáspolitika kihívásai Magyarországon 2009
A dolgozói teljesítménymérés gyakorlata a százhalombattai Hamvas Béla Városi Könyvtárban Hamvas Béla Pest Megyei Könyvtár Minőségirányítási szakmai nap.
Az „Út a munkához” program évi változásai
Generali Alapkezelő beszámolója Gyöngyház Nyugdíjpénztár részére
Kovács Ibolya szociálpolitikus Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Az európai gazdaság: együtt erősebb
REGIONÁLIS KÉPZÉS REGIONÁLIS KÉPZÉS.
Tapasztalatok és változások a Tanfelügyeletben
Előadás másolata:

A részmunkaidős foglalkoztatás gyakorlata a K&H Bankcsoportban 2017. január 24. Dr. Révész Bálint HR Főosztályvezető K&H Bank Zrt. HR

a K&H Bankcsoport bemutatása A K&H csoport Magyarország egyik vezető pénzügyi szolgáltatója Országszerte 207 bankfiók várja az ügyfeleket Munkavállalói létszám megközelíti a 4.000 főt

Részmunkaidős foglalkoztatás A részmunkaidős foglalkoztatás önmagában nem életképes a vállalati gyakorlatban Rugalmas munkaidőbeosztás Kötetlen munkarend Távoli (otthoni) munkavégzés Fenti munkaszervezési módszerekkel kombinálva lehet csak hatékonyan alkalmazni a szolgáltatási szektorban A munkáltató felelőssége, hogy a rugalmas munkavégzési formák alkalmazása a társaság magas színvonalú és folyamatos működését ne veszélyeztesse.

Mely munkavállalói csoportok számára lehet vonzó a részmunkaidős foglalkoztatás Kisgyermekes munkavállalók, GYES-ről visszatérő munkatársak 25% -a részmunkaidőben tér vissza Figyelemmegosztás és problémamegoldás Jobb időgazdálkodás Nyitottság az atipikus munkaformákra

Mely munkavállalói csoportok számára lehet vonzó a részmunkaidős foglalkoztatás Nyugdíjkorhatárhoz közeli korú munkatársak idős szülők ápolása és gyermekeik családalapításának, az unokákról való gondoskodás igénye Fokozatos nyugdíjbavonulás előnyei és motivációi a vállalat számára, mert nem azonnal veszíti el tapasztalt a munkavállaló számára, akinek anyagi és magánéleti és mentális szempontból is van ideje felkészülni a teljes nyugdíjas létre előnyt jelenthet az állam számára is a nyugdíjellátások kifizetésének megtakarítása kapcsán

A részmunkaidős foglalkoztatás során megoldandó nehézségek és megoldások Munkaszervezési nehézségek, szolgáltatási szektorban a nyitvatartási idő és a részmunkaidő összehangolása Job sharing Utazási idő elismerése a munkabér meghatározásánál Hatékony munkavégzés tapasztalatai Személyes körülmények figyelembevétele, Rugalmas munkavégzési feltételek: Rugalmas munkaidő otthoni munkavégzés Egyértelmű szabályozásra van szükség az atipikus foglalkoztatási formák vállalaton belüli alkalmazásánál

Köszönöm szépen megtisztelő figyelmüket!