A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE Gyulavári Tamás gyulavari.tamas@jak.ppke.hu
KÖVETELMÉNYEK MIRŐL SZÓL A MUNKAJOG? – TÁRGYA 3. MIT JELENT A MUNKAJOGVISZONY – TERMÉSZETE 4. HOGYAN TAGOLHATÓ A MUNKAJOG? – RENDSZERE
KÖVETELMÉNYEK
TANANYAG 2012. évi I. törvény - Mt. Előadások (nem a vázlat) Gyulavári Tamás (szerk.): Munkajog. Eötvös Kiadó Munkajogi feladatok és jogesetek. Eötvös Kiadó, 2013
Vizsgakövetelmény Írásbeli + szóbeli vizsga Kérdések típusai Tételsor a honlapon
2. A MUNKAJOG TÁRGYA
A MUNKAJOG TÁRGYA SZŰK ÉRTELEMBEN Csak a munkaviszonyok Minden munkavégzésre irányuló jogviszony?
MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ JOGVISZONYOK - munkaviszonyok - közalkalmazotti jogviszony - Közszolgálati tisztviselői jogviszony - szolgálati jogviszonyok - polgári jogi jogviszonyok - speciális foglalkoztatási jogviszonyok
A MUNKAVISZONY FAJTÁI Tipikus v. atipikus : - határozatlan és határozott idős, - teljes és részmunkaidős, - munkaerő-kölcsönzés, Távmunka Új típusok
KÖZSZFÉRA Közalkalmazotti jogviszony Közszolgálati tisztviselői jogviszony Szolgálati jogviszonyok
POLGÁRI JOGVISZONYOK megbízási jogviszony vállalkozási jogviszony elhatárolása a munkaviszonytól!
FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONYOK 4.200 ezer munkát végző - Munkaviszony – domináns Közszolgálat Atipikus foglalkoztatás Színlelt polgári jogi szerződések Fekete és szürke foglalkoztatás Speciális foglalkoztatási formák Közfoglalkoztatás
A MUNKAJOG TÁRGYA Munkavégzéssel kapcsolatos jogviszonyok, de csak: munkáltató érdekében és irányításával, munkaszerződés alapján, díjazás ellenében.
MÁS RÉSZÉRE VÉGZETT MUNKA ÖNÁLLÓTLAN ALÁRENDELTSÉGBEN VÉGZETT FÜGGŐ MUNKAVÉGZÉS
3. A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
A MUNKAJOG HÁRMAS TAGOZÓDÁSA Magyarországon: Versenyszféra: Mt. Közalkalmazottak: Kjt. és Mt. Közszolgálati tisztviselők: Kttv.
Legfontosabb jogszabályok 2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.) 2011. évi CXCIX. a közszolgálati tisztviselőkről (Kttv.)
INDIVIDUÁLIS ÉS KOLLEKTÍV MUNKAJOG INDIVIDUÁLIS MUNKAJOG Egyedi munkaviszony KOLLEKTíV MUNKAJOG Kollektív munkaügyi kérdések: érdekegyeztetés, kollektív szerződés stb.
MT. SZERKEZETE I. rész – Általános rendelkezések II. rész – Munkaviszony III. rész – Munkaügyi kapcsolatok IV. rész – Munkaügyi vita V. rész – Záró rendelkezések
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK 2. JOGRFORRÁSI HIERARCHIA
I. MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK
JOGFORRÁS FOGALMA - olyan jogi aktus, amely jogokat és kötelezettségeket állapít meg a jogalanyokra. - mindenkire nézve kötelező, absztrakt, általános magatartásszabály
A MUNKAJOG JOGFORRÁSAI 1. Alkotmány 2. Jogszabályok 3. Kollektív megállapodások 4. Külső jogforrások: nemzetközi és közösségi jog
1. ALKOTMÁNYOS SZABÁLYOK Jogok : közvetlen és közvetett összefüggés a munkajoggal Alkotmánybíróság gyakorlata
Alkotmányos szabályok a munkajogban Diszkrimináció tilalma Pihenéshez, szabadidőhöz, rendszeres fizetett szabadsághoz való jog Sztrájkjog Jogállamiság követelménye
2. JOGSZABÁLYOK A munkaviszonnyal összefüggő kérdéseket: törvény, illetőleg törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály szabályozza
LEGFONTOSABB TÖRVÉNYEK 2012. évi I. tv. A Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.) 2011. évi CXCIX. tv. a közszolgálati tisztviselők jogállásáról (Kttv.)
TOVÁBBI TÖRVÉNYEK - munkavédelemről - 1993. évi XCIII. - munkaügyi ellenőrzésről - 1996. évi LXXV. - foglalkoztatás elősegítéséről - 1991. évi IV. - sztrájkról - 1989. évi VII. - egyenlő bánásmódról - 2003. évi CXXV.
„EGYÉB” JOGSZABÁLYOK Munkaviszonyra vonatkozó rendeletet alkothat: a Kormány és miniszter A rendeleti szintű jogalkotás kevésbé jellemző mint a törvényi
BÍRÓI JOG Precedens rendszer Állandó bírói gyakorlat
A BÍRÓI JOGÉRTELMEZÉS ESZKÖZEI Legfelsőbb Bíróság jogegységi határozatai (Magyar Közlönyben): bíróságok számára kötelező Korábban: Legfelsőbb Bíróság kollégiumi állásfoglalásai (MK) - bíróságok számára nem kötelező
Elvi bírósági határozatok (EBH): nem kötelező Legfelsőbb Bíróságnak a Bírósági Határozatokban közzétett eseti döntései (BH) – nem kötelező
3. KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁSOK KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLY! 3. Egyeztető Bizottság kötelező határozata 2. ÜZEMI MEGÁLLAPODÁS 2 a) nem munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy 2 b) munkaviszonyra vonatkozó szabály,
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Munkajogi jogforrás - Munkaviszonyra vonatkozó szabály Nem jogszabály
ÜZEMI MEGÁLLAPODÁS - az Üzemi Tanács jogosítványai gyakorlását és a munkáltatóval való kapcsolatrendszerét érintő kérdések határozhatók meg KSZ lehet!
4. KÜLSŐ JOGFORRÁSOK NEMZETKÖZI SZERZŐDÉSEK: UNIÓS JOG: Pl. ILO Egyezmények UNIÓS JOG: irányelvek, Európai Bíróság ítéletei.
II. JOGFORRÁSI HIERARCHIA
MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Üzemi Megállapodás Egyeztető Bizottság kötelező határozata JOGSZABÁLY: törvény, törvényi felhatalmazás alapján rendelet
KÓGENCIA ÉS DISZPOZITIVITÁS DISZPOZITÍV SZABÁLY: Abszolút diszpozitivitás Korlátozott abszolút diszpozitivitás Relatív diszpozitivitás KÓGENS SZABÁLY: Nem lehet érvényesen eltérni
Mt. - KSZ, ÜM ÁTALÁNOS SZABÁLY: SZABAD AZ ELTÉRÉS 2. ÉS 3. RÉSZTŐL Kivéve: 1. Kógens szabály 2. Csak a munkavállaló javára 3. Korlátozott eltérés Mt. fejezetei felsorolják ezeket
Munkaszerződés eltérése az Mt.-től Mt. második részétől Csak a munkavállaló javára Kivéve: Kógens szabály Mt. megengedi az eltérést a hátrányára is
MUNKASZERZŐDÉS ELTÉRÉSE KSZ.-TŐL A munkaszerződés csak akkor térhet el a kollektív szerződéstől, ha a munkavállalóra annál kedvezőbb feltételt állapít meg.
MELYIK A KEDVEZŐBB SZABÁLY? Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.
A jogszabályba ütköző RENDELKEZÉS MI A JOGKÖVETKEZMÉNY? A fenti szabályok megsértésének következménye: ÉRVÉNYTELENSÉG A jogszabályba ütköző RENDELKEZÉS SEMMIS
AZ MT. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI
1. ÁLTALÁNOS ELVEK
EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖTELEZETTSÉG Jogok gyakorlása/kötelezettségek teljesítése során - a munkáltató, - a munkavállaló, - az üzemi tanács, és - a szakszervezet a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni
JOGGAL VALÓ VISSZAÉLÉS TILALMA A jog gyakorlása különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az mások: - jogos érdekének csorbítására, - érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, - zaklatására, - véleménynyilvánításának elfojtására irányul, vagy erre vezet.
INFORMÁCIÓK KÖZLÉSE A munkavállalóról tényt, adatot, véleményt: törvényben meghatározott esetben a munkavállaló hozzájárulásával, - statisztikai célra.
SZEMÉLYHEZ FŰZŐDŐ JOGOK VÉDELME Munkavállaló személyhez fűződő jogáról általános jelleggel előre nem mondhat le sérelemdíj
MUNKÁLTATÓ JOGOS GAZDASÁGI ÉRDEKEI MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATT MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN
MUNKAVISZONY ALATT a munkavállaló nem veszélyeztetheti munkáltatója jogos gazdasági érdekeit Csak veszélyeztetés, nem kell konkrét munkáltatói érdeksérelem.
MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS Max 2 évig Megfelelő ellenérték: minimum egyharmad alapbér
Egyenlő bánásmód 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról „Ágazati” törvények: Mt., Ptk.
HOVÁ LEHET FORDULNI? FÓRUMVÁLASZTÁS: BÍRÓSÁG EBH
BIZONYÍTÁSI TEHER Ebktv. 19. § ALPERES: NEM DISZKRIMINÁLT, vagy KIMENTETTE MAGÁT FELPERES: TULAJDONSÁG HÁTRÁNY
2. JOGNYILATKOZATOK MEGTÉTELE
ÁLTALÁNOS SZABÁLY: SZÓBELISÉG A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni KIVÉTELESEN: ÍRÁSBELISÉG
KIVÉTEL: ÍRÁSBELISÉG Munkaviszonyra vonatkozó szabály, megállapodás A munkavállaló kérésére
3. ÉRVÉNYTELENSÉG
A) SEMMISSÉG Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba, vagy egyébként jogszabályba ütközik.
B) MEGTÁMADHATÓSÁG Tévedés Megtévesztés Jogellenes fenyegetés
MEGTÁMADHATÓ egyoldalú jognyilatkozat és megállapodás. feltételes érvénytelenség. Csak az „érintett” támadhatja meg megtámadás határideje harminc nap, illetve 6 hónap.
AZ ÉRVÉNYTELENSÉG JOGKÖVETKEZMÉNYE Főszabály: a részleges érvénytelenség Kivételes szabály: a nyilatkozat csak akkor érvénytelen, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!