Work-based Learning in CVET Az ALFA KISOSZ Érdekvédő és Képző Egyesület szerepe a projekt megvalósításában Előadó: Czibula Zoltán igazgató ALFAKÉPZŐ KISOSZ

Alfaképző KISOSZ alapítva 1904 Könyvelés Tanácsadás: Jog, adó, foglalkoztatás pályázatok, hitel Felnőttképzés Munkaerő közvetítés az EU-ban

Területi működés WWW.alfakepzo.hu

Humán erőforrás Főállású munkatárs 12 fő Óra adó tanár 110 fő

Az Unió Lehetőség és kihívás Sokféle munkáltatói igény Uniós Csatlakozás Új versenytársak, Új módszerek Kibővült munkaerőpiac Sokféle képző intézmény - állami - egyházi - alapítvány/ egyesület

Minőségi képzés ISO 9001:2009 Alkalmazkodás Kreativitás Munkáltató Munkavállaló Kreativitás Új képzések Személyi feltételek: Szakmájukat gyakorló sikeres szakemberek oktatnak Gyakorlat a munkáltatóknál Előzetes tudást beszámítjuk Digitális technika Digitális tananyag E-learning (Moodle) WWW.alfakepzo.hu

Objektív minőség

Work-based Learning in CVET projekt Képző feladatai: Módszertani kézikönyv összeállításában részt veszünk Képzési program összeállítása Húskészítmény-gyártó OKJ-s képzés Képzés lebonyolítása Tesztelések elkészítése Tesztelések kiértékelése Projekt népszerűsítése

EQAVET minőségbiztosítás Fejlesztés Reakció Tervezés Értékelés Kommunikáció Felkészítés

Újdonság Tervezés A partnerek együttműködve tervezzenek, hogy a gyakorlat kapcsolódjon a képzési célokhoz. Egy jól kidolgozott on-line rendszer segítheti, a munkáltatók és az iskolák együttműködését

Újdonság Fejlesztés a munkáltatók, a képző intézmények, illetve az érintett szervezetek megállapodnak - az elvárásokról - a követelményekről és - a szükséges fejlesztésekről.

Újdonság - Előzetes komptencia mérés! Egyéni képzési terv! Reakció - Figyelembe kell venni: egyén felkészültségét adottságait, tapasztalatait gyakorlati helyet - Előzetes komptencia mérés! Egyéni képzési terv! Beavatkozás!

Újdonság Hatékonyabb kommunikáció tovább növeli a képzés minőségét. Internet Digitális adminisztráció e-learning módszerek Mobiltelefonos applikáció

Újdonság Felkészítés Tanuló felelős a munkahelyen Gyakorlati oktató - munkahelyi - képző intézmény képző által kijelölt mentor - Megfelelő felkészítésben kell őket részesíteni azért, hogy a pedagógiai és minőségbiztosítási tevékenységüket magas színvonalon végezhessék

Újdonság Értékelés A munkahely és az iskola megfelelő időközönként áttekinti és értékeli a képzési folyamatot és a képzésben résztvevő elért eredményeit. az értékelésben részt vesz a mentor, a tanulófelelős, a gyakorlati oktató és a tanuló A tanuló önértékelést is végez - Elégedettség mérés

Soufflearning Szereplők: Munkáltató Képző intézmény (tréner) Munkavállaló Házon belüli képzés Valós munkahelyi környezet Egyénre szabott képzés Motiváló hatás Hosszan tartó hatás

Tessedik Sámuel 1780 iskolát alapított A munkával való nevelés első hazai szószólója, Könyveit németül írta „a gyakorlat a legjobb tanítómester, igazi gazdákat ez formál".

Köszönöm a figyelmet!