TÁVMUNKA LEHETŐSÉG ÉS VESZÉLY DR. FRANK RÓZA PHD NYME SAVARIA EGYETEMI KÖZPONT KÖNYVTÁR- ÉS INFORMÁCIÓTUDOMÁNYI TANSZÉK

FRANK R. TÁVMUNKA2 TÁVMUNKA VAGY BEDOLGOZÁS TÁVMUNKA – ELEKTRONIKUS ESZKÖZÖKKEL, TÁVOLRÓL VÉGZETT SZELLEMI MUNKA BEDOLGOZÁS – KISEBB TÁRGYAK ÖSSZESZERELÉSE, KÉZIMUNKA STB., AMIT AZTÁN EL KELL SZÁLLÍTANI A MUNKÁLTATÓHOZ

FRANK R. TÁVMUNKA3 TÁVMUNKA MUNKASZERVEZÉSI MÓD CÉLJA: A MEGRENDELŐ HATÉKONYSÁGÁNAK NÖVELÉSE NÉHÁNY JELLEMZŐJE A MUNKAVÁLLALÓ NEM A MUNKAADÓ MUNKAHELYÉN DOLGOZIK (OTTHON, TELEHÁZ, KÖNYVTÁR STB.) A MUNKÁT POSTÁN VAGY ELEKTRONIKUSAN KAPJA MEG ÉS ÍGY IS KÜLDI VISSZA AZ ESZKÖZ (TÖBBNYIRE) A MUNKAVÁLLALÓÉ KÖTETLEN MUNKAIDŐBEN, DE HATÁRIDŐRE VÉGEZENDŐ

FRANK R. TÁVMUNKA4 A TÁVMUNKA FŐ JELLEMZŐI ALTERNATÍV MUNKAVÉGZÉSI HELY ÖNÁLLÓAN ÉS RENDSZERESEN VÉGZETT MUNKA – MUNKAREND KIALAKÍTÁSA A MUNKAADÓVAL EGYETÉRTÉSBEN TÖRTÉNIK ELEKTRONIKUS KOMMUNIKÁCIÓ – A MUNKA ÉS AZ EREDMÉNY UTAZIK, NEM A MUNKAVÁLLALÓ TÉRBELI ÉS IDŐBELI RUGALMASSÁG

FRANK R. TÁVMUNKA5 A TÁVMUNKA FELTÉTELEI ÖNÁLLÓ MUNKAVÉGZÉS KREATIVITÁS PONTOSSÁG JÓ ÖNSZERVEZŐ KÉSZSÉG MEGFELELŐ ESZKÖZRENDSZER SZÁMÍTÓGÉP KOMMUNIKÁCIÓS HÁLÓZAT

FRANK R. TÁVMUNKA6 MIT „TÁVDOLGOZHATUNK”? TELEFONOS ÜGYFÉLSZOLGÁLAT WEBOLDAL FEJLESZTÉSE ÉS ÜZEMELTETÉSE GRAFIKAI ÉS SZÖVEGSZERKESZTÉSI MUNKÁK ADATFELDOLGOZÁS, MÉDIAFIGYELÉS LEVELEZÉS, FORDÍTÁS MÜSZAKI DOKUMENTÁCIÓ STB. STB. …

FRANK R. TÁVMUNKA7 A TÁVMUNKA ELTERJEDTSÉGE MAGYARORSZÁGON KB. 2% (GALLUP) NYUGAT-EURÓPÁBAN KB. 6% LEGTÖBBEN NÉMETORSZÁGBAN ÉS AZ EGYESÜLT KIRÁLYSÁGBAN, DE ARÁNYUK CSEKÉLY LEGELTERJEDTEBB FINNORSZÁGBAN, SVÉDORSZÁGBAN ÉS HOLLANDIÁBAN USA (EIU AT&T) 10% CSAK TÁVMUNKÁT ALKALMAZ 23% NEM ALKALMAZ TÁVMUNKÁT 67% RÉSZBEN ALKALMAZ TÁVMUNKÁT

FRANK R. TÁVMUNKA8 MIÉRT JÓ A MUNKAVÁLLALÓNAK? NEM KELL „MEGJELENNI” MIKROKÖRNYEZETÉBEN – AKÁR GONDOZOTT MELLŐL IS – DOLGOZHAT KÖTETLEN, ILL. RUGALMAS MUNKAIDŐ SAJÁT MAGA FŐNÖKE MOZGÁSUKBAN KORLÁTOZOTTAK IS MUNKÁT VÁLLALHATNAK

FRANK R. TÁVMUNKA9 MIÉRT JÓ A MUNKÁLTATÓNAK? NEM KELL IRODÁT BERENDEZNIE, ÜZEMELTETNIE ÚTIKÖLTSÉG-TÉRÍTÉST FIZETNIE MÁS ORSZÁGBAN DOLGOZTATVA AKÁR 24 ÓRÁS MUNKAVÉGZÉS A MUNKAVÁLLALÓIT KÖNNYEN IGAZÍTHATJA A VÁLTOZÓ IGÉNYEKHEZ (KERET-MUNKAIDŐ MEGADÁSA)

FRANK R. TÁVMUNKA10 MIÉRT VESZÉLYES A TÁVMUNKÁSNAK? SZEMÉLYTELEN ÖNÁLLÓ FELADATMEGOLDÁS KÉNYSZERE – NEMIGEN VAN KITŐL KÉRDEZNIE SZAKMAI ÉS TÁRSADALMI ELSZIGETELŐDÉS „SZÉTFOLYIK” AZ IDŐ TÚLVÁLLAL – TELJESÍTMÉNYÉT NEM TUDJA VISZONYÍTANI A CSALÁD ROVÁSÁRA DOLGOZIK

FRANK R. TÁVMUNKA11 MIÉRT VESZÉLYES A TÁVMUNKAADÓNAK? A VÁLLALATI KOMMUNIKÁCIÓ MÓDJA MEGVÁLTOZIK A TEVÉKENYSÉG ELLENŐRZÉSE AZ ADATOK BIZTONSÁGA FÉLELEM A TÁVMUNKÁS TÚLZOTT ÖNÁLLÓSÁGÁTÓL

FRANK R. TÁVMUNKA12 A TÁVMUNKA ELTERJEDÉSÉT GÁTLÓ TÉNYEZŐK 1. A MUNKAADÓK NINCSENEK FELKÉSZÜLVE A TÁVMUNKA-ADÁSRA AZ OBJEKTÍV TELJESÍTMÉNY-MÉRÉSRE A VEZETŐK RAGASZKODNAK A HAGYOMÁNYOS FŐNÖK-BEOSZTOTT VISZONYHOZ: AZ ALKALMAZOTT LEGYEN SZEM ELŐTT A MUNKAADÓK NEM ÉRZIK ÜZLETILEG ÉRDEKELTNEK MAGUKAT

FRANK R. TÁVMUNKA13 A TÁVMUNKÁVAL KAPCSOLATOS OTTHONI KÖRNYEZET KIALAKÍTÁSA KÖLTSÉGES A MUNKAADÓ ÉS A MUNKAVÁLLALÓ KAPCSOLATTARTÁSA NEHÉZKES LEHET NINCSENEK MEGBÍZHATÓAN MEGOLDVA A TÁVMUNKA EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI ÉS MUNKAJOGI, VALAMINT MUNKAEGÉSZSÉGÜGYI KÉRDÉSEI AZ ÁLLAMI TÁMOGATÁS NEM ELÉG HATÉKONY A TÁVMUNKA ELTERJEDÉSÉT GÁTLÓ TÉNYEZŐK 2.

FRANK R. TÁVMUNKA14 KÖZÖS PROBLÉMAFORRÁSOK MUNKAIDŐ-ELSZÁMOLÁS MUNKAHELYI BALESETEK MUNKAKÖRNYEZET MEGFELELŐ KIALAKÍTÁSA MEGOLDÁS: MEGFELELŐ ÉS ELLENŐRZÖTT SZERZŐDÉS A SZERZŐDÉS BETARTÁSA MEGFELELŐ FELADATOK

FRANK R. TÁVMUNKA15 KÖVETKEZTETÉS munkavállaló jó 2 0 nem jó x 1 jó munkaadó

FRANK R. TÁVMUNKA16 FELNŐTTKÉPZÉSI VONATKOZÁSOK DIGITÁLIS ÉS INFORMÁCIÓS KOMPETENCIA INFOMATIKAI ESZKÖZÖK ÉS AZ INTERNET HASZNÁLATA ÖNÁLLÓ TANULÁS MEGFELELŐ TANANYAGOK KIFEJLESZTÉSE MUNKAJOG MUNKASZERVEZÉS ÜZLETI ADMINISZTRÁCIÓ KÖZGAZDASÁG KÉPZÉSI MÓD HAGYOMÁNYOS TANÓRÁKON TÁVOKTATÁSSAL

FRANK R. TÁVMUNKA17 FORRÁSOK Távmunka ismeretanyagok. Magyar Távmunka Szövetség. Távmunka Tanács. Példa: Negral Kft.