Munkahelyek kialakításának általános szabályai

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A munka- és pihenőidő Dr. Pál Lajos ügyvéd Pál és Kozma Ügyvédi Iroda 20/
Advertisements

Az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb változásai.
ADATSZERZÉS, INFORMÁCIÓ HASZNOSULÁS Biztonságtudatos vállalati kultúra Készítette: Jasenszky Nándor egyetemi szakoktató NKE NBI TEH tanszék.
A fogyasztóvédelmi hatóság hatásköre, illetékessége és eljárása a villamosenergia-, földgáz-, víziközmű-, távhő- és hulladékgazdálkodási közszolgáltatás.
Közművelődési szakmai továbbképzések, helyük a felnőttképzés rendszerében; az akkreditáció folyamata A közösségi művelődés felnőttképzési feladata Nemzeti.
KIÜRÍTÉS. ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK A kiürítésre számításba vett útvonalon körforgó, toló, billenő és emelkedő zsalus rendszerű, valamint csak fotocella elven.
Természetbeni juttatások – egyes béren kívüli juttatások.
A Szociális Szövetkezeti forma bemutatása Tanai Tünde Rehabilítációs tanácsadó.
A családsegítő és gyermekjóléti szolgálatokat érintő változások A család és gyermekjóléti szolgáltatás.
Szabadtéri rendezvények. A TvMI vonatkozik: OTSZ szerinti szabadtéri rendezvényekre szabadtéri rendezvény: az 1000 főt vagy az 5000 m 2 területet meghaladó,
A kifizetési kérelem összeállítása TÁMOP-3.2.9/B-08 Audiovizuális emlékgyűjtés.
Munkaidő 1. előadás Előadó: dr. Takács Gábor
Az akkreditáció szerepe a megváltozott munkaképességű munkavállaló személyének társadalmi reintegrációjában Készítette: Dézsi Gabriella Melinda Budapest,
MUNKAVÉDELEM KÉPERNYŐS MUNKAHELYEK BIZTONSÁGA. A képernyős munkavégzés főbb egészségkockázati tényezői  Látásromlást előidéző tényezők (presbyopia, hypermetropia,
A TÁVMUNKA SZABÁLYOZÁSÁVAL KAPCSOLATOS MEF JAVASLATOK A MEF ELŐTERJESZTÉS HÁTTERE KEMÉNY PÉTER E.ON HUNGÁRIA ZRT.
Hogyan teljesíthetjük a HpT 13§B követelményeit Egy vállalati Compliance Adatbázis terve Dr Lőrincz István Associator Kft.
Dr. Szűcs Erzsébet Egészségfejlesztési Igazgatóság Igazgató Budapest, szeptember 29. ÚJ EGÉSZSÉGFEJLESZTÉSI HÁLÓZATOK KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE.
PIHENŐIDŐK. 1. Pihenőidő fajtái 2. Rövid pihenőidők 3. Szabadság 4. Rendkívüli szabadidők.
Magyar Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal Haditechnikai és Exportellenőrzési Hatóság Várható változások a hadiipari tevékenységi engedélyezés területén.
Környezeti fenntarthatóság. A KÖRNYEZETI FENNTARTHATÓSÁG JELENTÉSE A HELYI GYAKORLATBAN Nevelőtestületi ülés,
NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Teljesítményértékelési.
BEST-INVEST Független Biztosításközvetítő Kft.. Összes biztosítási díjbevétel 2004 (600 Mrd Ft)
Gazdasági jog IV. Előadás Egyes társasági formák Közkeresleti társaság, betéti társaság.
1 Számvitel alapjai Gazdálkodás:a társadalmi újratermelési folyamat szakaszainak (termelés, forgalom, elosztás, fogyasztás) megszervezésére, az ahhoz rendelkezésre.
A Szociális intézményi férőhely kiváltási szakmai koordinációs műhely munkája – EFOP VEKOP/15 TÁRS PROJEKT bemutatása EFOP VEKOP
Egészség, baleset-megelőzés és környezet
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Oktatásért Felelős Államtitkárság
Tanulószerződés-kötés
Munkavédelmi oktatás Általános ismeretek kis- és középvállalkozások részére A tematika egyes elemeit értelemszerűen a gazdálkodó szervezet tevékenysége.
Munkavédelmi oktatás (általános ismeretek kis- és középvállalkozások részére) A tematika egyes elemeit értelemszerűen, a gazdálkodó szervezet tevékenysége.
Számítógépek jellemzői, ügyfél - kiszolgálók jellemzői, számítógépházak, tápegységek elnevezései, funkciói, főbb jellemzői Elmélet 1.
A jogszerű és hatékony foglalkoztatás lehetősége kollektív szerződésben Pécs, Előadó: dr. Nemeskéri-Kutlán Endre Munkajog vezető.
A rehabilitációt segítő támogatások, jogszabályi változások
WE PROVIDE SOLUTIONS.
JSA/LMRA – Veszélyazonosítás a munkavégzés előtt
Duális képzés a társadalmi felelősségvállalás szemszögéből
Óvodától az érettségiig - a kompetencia-alapú oktatás Szegeden
Szupergyors Internet Program (SZIP) Jogi akadálymentesítés megvalósítása: Jogalkotással is támogatjuk a fejlesztéseket dr. Pócza András főosztályvezető.
Az iskolai könyvtár szolgáltatás típusai
Észlelés és egyéni döntéshozatal, tanulás
Kockázat és megbízhatóság
Civil szervezetek tapasztalatai a tisztességtelen kereskedelmi gyakorlatok tükrében Dr. Nagy Márta Eger.
„ÖSSZEFOGÁSBAN AZ ÉSZAK- HEGYHÁTÉRT” EFOP-1. 3
A kollektív szerződés Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd
Levegőtisztaság-védelem 6. előadás
Országos Tűzvédelmi Szabályzat KÖZÖSSÉGI LÉTESÍTMÉNYEK,
Tervezés I. Belsőtér BME-VIK.
Vörös-Gubicza Zsanett képzési referens MKIK
1993-as közoktatási törvény
SZÁMVITEL Dr. Ormos Mihály egyetemi tanár
Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet
Készítette: Dézsi Gabriella Melinda Budapest, december 18.
CONTROLLING ÉS TELJESÍTMÉNYMENEDZSMENT DEBRECENI EGYETEM
„ Egy hatékony iskolai egészségnevelési program – az egyik legköltséghatékonyabb beruházás, amit egy nép (állam) csak megtehet annak érdekében, hogy párhuzamosan.
A villamos installáció problémái a tűzvédelem szempontjából
WE PROVIDE SOLUTIONS HS-Panel (SIP panel) házak,
Környezeti Kontrolling
Új pályainformációs eszközök - filmek
Zanáné Haleczky Katalin október 09.
Épületek egészségtana
Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár
Járműtelepi rendszermodell 2.
Együtt Nyírbátorért Helyi Közösség
Iskolai szociális segítő
Az „Egyetlen PPG” vagyunk
Energetikai Intézkedési tervek végrehajtása
LOVAS POLGÁRŐR SZOLGÁLAT SZABÁLYAI
A részekre bontás tilalma és annak gyakorlati alkalmazása
KOHÉZIÓS POLITIKA A POLGÁROK SZOLGÁLATÁBAN
REGIONÁLIS KÉPZÉS REGIONÁLIS KÉPZÉS.
Előadás másolata:

Munkahelyek kialakításának általános szabályai

Munkahely Munkahely: Minden olyan szabad vagy zárt tér, ahol munkavégzés céljából vagy azzal összefüggésben munkavállalók tartózkodnak, és ott munkát végeznek. A munkahelyeket úgy kell kialakítani, hogy megfeleljenek a munkavédelmi követelményeknek.

Munkahelyek kialakításának általános szabályai Biztosítani kell a következőket: Megfelelő mennyiségű és minőségű ivóvizet, öltözködési, tisztálkodási, egészségügyi, étkezési, pihenési és melegedési lehetőség biztosítása A veszély jellegének és a munkavállalók létszámának megfelelő jelző- és riasztórendszer kialakítása

A biztonságos munkavégzéshez szükséges mozgástér biztosítása Az anyagok eszközök biztonságos tárolása Természetes és mesterséges megvilágítás, villamos biztonsági követelmények kialakítása (érintésvédelem)

Munkahely kialakításának szabályai: Az ablakok biztonságosan nyithatóak és zárhatóak és jól rögzítettek legyenek. A munkahely padlózata és közlekedési útjai feleljenek meg a munkavégzés jellegének. Felületük csúszásmentes, egyenletes, botlás-, és billenésmentes legyen Az energia, cső és közműhálózatnak biztonságosan üzemeltethetőnek, karbantarthatónak és azonosíthatónak kell lennie

Menekülési utak, vészkijáratok A menekülési utakat és a vészkijáratokat olyan állapotban kell tartani, hogy azokon a munkavállalók gyorsan és biztonságosan el tudják hagyni a munkahelyeiket, illetve szükség esetén gyorsan kimenthetők legyenek. A vészkijárati ajtókat nem szabad kulcsra zárni. A közlekedési útvonalakat és ajtókat szabadon kell hagyni.

Vízellátás A munkahelyen a munkáltató köteles gondoskodni ivóvízcsap, illetve ivókút felszereléséről. A csapokat "ivóvíz", illetve "nem ivóvíz" felirattal és piktogrammal kell ellátni. Vízvezetékes ivóvíz hiányában ivóvízről ivóvíztartály felszerelésével vagy egyéb módon kell gondoskodni.

Helyiségek mérete A helyiségeknek elegendő padlófelülettel, belmagassággal és légtérrel kell rendelkezniük . Az iroda hasznos alapterülete 6,0 m2-nél kisebb nem lehet. Valamennyi munkavállalónak a munkahelyén történő mozgásához legalább 2 m2 szabad területet kell biztosítani. Azokban a helyiségekben, ahol a vízszintes padlózattal nem párhuzamos a mennyezet, a közlekedési utat úgy kell kialakítani, hogy megfelelő méretű szabad szelvény álljon rendelkezésre. A biztosítandó függőleges szabad méret 2,2 m-nél kisebb nem lehet.

Munkahelyek megvilágítása Lehetőség szerint biztosítani kell az egészséges és biztonságos munkavégzéshez elegendő természetes fényt, továbbá a munkavégzés jellegéhez és körülményeihez igazodó mesterséges megvilágítást. Az olyan munkahelyeken, ahol a mesterséges világítás váratlan megszűnése veszélyeztetheti a munkavállalókat, automatikusan működésbe lépő, megfelelő erősségű biztonsági világítást kell biztosítani.

Pihenőhelyek A munkahelyen a munkavállalók részére tiszta levegőjű, kellő megvilágosítású, szükség esetén fűthető, továbbá könnyen elérhető (meleg munkahelyek esetén zárt folyosón keresztül) pihenőhelyiséget kell biztosítani, ha 10 főnél több munkavállalót alkalmaznak vagy a végzett tevékenység jellege ezt szükségessé teszi. A pihenőhelyen a nemdohányzók védelmét biztosítani kell! A pihenőhelyiség alapterületének legalább 6 m2- nek kell lennie.

Belső hőmérséklet A munkahelyiségek hőmérsékletének a munkavégzés teljes időtartama alatt, az emberi szervezet számára megfelelőnek kell lennie, figyelembe véve a munka jellegét és az ott dolgozó munkavállalók fizikai megterhelését.

Munkahelyi klíma Ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyen a 24 °C értéket meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 °C hőmérsékletű teát kell kiszolgáltatni. A munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50%-nál hosszabb időtartamban, szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot, illetve zárttéri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el.

KÉPERNYŐS MUNKAHELYEK BIZTONSÁGA

A képernyős munkavégzés főbb egészségkockázati tényezői Látásromlást előidéző tényezők Pszichés (mentális) tényezők (idegi fáradtság) Fizikai állapotromlást előidéző tényezők (kéz-, kar-, gerincfájdalmak)

Helyes testtartás

Helyes testtartás

Berendezések Képernyő Stabil kép, villódzás mentesség, instabilitás kiküszöbölése Fényesség, kontraszt állíthatósága Elfordítható, dönthető monitor Tükröződéstől, fényvisszaverődéstől mentes képernyő Laptop, notebook nem alkalmas a rendszeres, napi 4 órát meghaladó képernyős munkavégzésre

Berendezések Billentyűzet monitortól különálló, dönthető a kényelmes munkatesttartás érdekében előtte legyen elég hely a kéz, csukló megtámasztására fénytelen felszín a fényvisszaverődés elkerülése érdekében, egymástól könnyen megkülönböztethető és jól olvasható jelek a billentyűkön

Monitor beállítása (nézővonalszög 0° és 60 ° között)

Munkaasztal, munkafelület Megfelelő méret a munkafeladattól függően Flexibilis illeszkedés a munkafeladathoz Felületük nem lehet fényvisszaverő Állásbiztosság, stabilitás, billegésmentesség Lehetőleg állítható magasságú legyen (ált. 720 mm) Lábtámasz alkalmazása

Munkaszék Stabilitás Könnyen állítható magasságú ülőfelület Dönthető és állítható magasságú háttámla Igény esetén sarok-, kartámasz Könnyű, szabad mozgást ne akadályozza

Lábtámasz Amennyiben az ergonómiailag kedvező testtartás lábtámasz nélkül nem vehető fel (talp a padlón nyugszik) Dőlésszöge 5° és 15° között legyen Lehetőleg magassága és dőlésszöge egymástól függetlenül állítható legyen Csúszásmentes kialakítás Minimális méret: 450 mm x 350 mm (szélesség x mélység)

Irattartó Azok a felületek, melyekre gyakran tekintünk, közel azonos távolságban legyenek Szemkifáradás (akkomodáció miatt), nyakizom fokozott igénybevétele A laptámasz legyen állítható Kényelmes olvashatóságot biztosító helyzetben rögzíthető legyen

Beállítások

Munkakörnyezet Mozgástér legalább 2 m2 szabad terület biztosítása a munkahelyen történő szabad mozgáshoz Egyéb eszközök biztonságos megközelítése

Munkakörnyezet Megvilágítás függ a természetes megvilágítástól, az irodahelyiségek méretétől, tevékenység típusától Színhőmérséklet (semleges vagy meleg legyen) Árnyékhatás figyelembe vétele Térbeli-időbeli egyenletesség Tükröződés mentesség

Munkakörnyezet Tükröződés és fényvisszaverődés Optikailag átlátszó anyagú képernyő Rávetülő fény egy részét visszaveri az antireflexiós felület ellenére Jelek felismerhetősége csökken Megerőltető jelértelmezés Képernyő tisztítás Pozitív beállítás (világos felületen sötét jelek)