Foglalkoztatáshoz kapcsolódó pályázati, támogatási lehetőségek Mórahalom, 2010. március 19. Kondor Árpádné kirendeltségvezető DaRMK Mórahalmi Kirendeltsége.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A civil szféra munkaerő-piaci lehetőségei, foglalkoztatási kapacitás növelése Ea: Tóth István.
Advertisements

Megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához kapcsolódó támogatások Pressingné Bánkuti Ágnes
MUNKAHELYTEREMTŐ BERUHÁZÁSOK TÁMOGATÁSA
Foglalkoztatást elősegítő támogatási lehetőségek
Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központjának feladatai és lehetőségei a hátrányos helyzetű álláskeresők munkerő-piaci integrációjának elősegítése.
1 Idősebb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon Dr. Székely Judit november 28. BUDAPEST.
Az aktív eszközök a munkaerő-piacon
„Első munkahely garancia” központi munkaerő-piaci program Munkáltatói Fórum március Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ.
Munkaerő-piaci szolgáltatások és foglalkoztatást elősegítő támogatások
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ TÁMOP – „Út a munka világába”
Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Workshop
Munkaerő-piaci mentorképzés civil szervezetek részére
FIP képzés - menetrend 01. – Bevezetés – Általános információk a FIP-ekről 02. – Közfeladatot ellátó szervek, közérdekű adatok közzététele 03. – ÁFSZ és.
TÁMOP „Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” c. kiemelt projekt dél-dunántúli regionális alprojektjének.
Civil szervezetek részvétele a munkaerőpiaci szolgáltatások ellátásában a Közép-magyarországi régióban.
Fókuszban a támogatási, pályázati lehetőségek
Tájékoztató az aktuális foglalkoztatási és képzési programokról.
Készítette: B. B.. Ki jogosult a START kártya kiváltására? a 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét még nem töltötte be, és tanulmányait.
Új dolgozóval bővül szalonja. Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak? Hasonlítsa össze a mellékletek segítségével egy START kártyás foglalkoztatott.
Munkaerő-piaci aktív és passzív eszközök a hazai foglalkoztatási jogban Kiselőadások alapján Borbély-Pecze Tibor Bors.
Főigazgatói értekezlet november 27–28. Sárvár „Út a munkához” program bemutatása.
A Magyar Köztársaság kormánya. A recesszió foglalkoztatásra gyakorolt hatásának kezelésével kapcsolatos munkaerő-piaci intézkedések Simon Gábor államtitkár.
Kunszentmártoni kistérség munkaerő-piaci helyzete, támogatási lehetőségek Készítette: Deák István kirendeltség-vezető.
1 Tájékoztató munkahelybővítést és megőrzést elősegítő központi és decentralizált pályázatokról, lehetőségekről Kisbér, április 8.
A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg. Társadalmi.
Munkahely megtartási és teremtési támogatások
FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTŐ TÁMOGATÁSOK ÉS KEDVEZMÉNYEK ÉV Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Szombathely Szombathely,
1 TÁJÉKOZTATÓ A START, A START PLUSZ ÉS A START EXTRA KÁRTYA SZABÁLYAINAK VÁLTOZÁSÁRÓL ÉS EGY ÚJ JÁRULÉKKEDVEZMÉNY BEVEZETÉSÉRŐL  A START PLUSZ, illetve.
Képzési programok a vidéki munkavállalás növelése érdekében Szenoradszki Endre Baja
MILASSIN ERIKA IGAZGATÓ
Tájékoztató a munkahelyteremtéssel, munkahelymegőrzéssel, foglalkoztatással kapcsolatos támogatásokról, valamint a Start kártya igénybevételének lehetőségéről.
Jáger László kirendeltségvezető
Álláskeresőként történő nyilvántartás
Kovács Nóra osztályvezető Munkaerő-piaci kapcsolatok osztály Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ.
JÁRULÉKKEDVEZMÉNY az álláskeresők mikro-, kis-, és középvállalkozásoknál, valamint a civil szervezeteknél történő foglalkoztatásának támogatása (2005.
Aktív támogatási eszközök
KÖZPONTI MUNKAHELYMEGŐRZŐ TÁMOGATÁSI RENDSZER (1991. IV. tv. Flt; 6/1996. MÜM rendelet; 1/2009. MAT határozat) Németh Zsolt igazgató Nyugat-dunántúli Regionális.
A foglalkoztatáspolitika aktív eszközei: támogatások, pályázatok, járulékkedvezmények Foglalkoztatás – gazdaság – versenyképesség konferencia Máthé Ferenc.
A Nagykátai Járás munkaerő-piaci helyzete Pest Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja TÁMOP /1/KMR
TÁMOP „Út a munka világába” Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ dr. Nyári Tibor projektvezető.
„A TÁMOP /1 program Békés megyében elért eredményei” Solti Lajos TÁMOP projektmenedzser 2013.február.14 TÁMOP
Foglalkoztatási támogatások, kedvezmények Előadó: Patai Ferencné Munkavállalási tanácsadó Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Gyöngyösi Kirendeltség.
IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER GINOP munkaerő-piaci program Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Szolnok.
Munkahelymegőrzés, munkahelyteremtés március.
Postapartner Program: IV. ütem meghirdetése és információs nap Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Zalaegerszeg, 2009.
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Munkaerőpiaci támogatások, eszközök a munkahelyek megtartása érdekében Zaráné Kecskés Erzsébet Igazgató.
TÁMOP „Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Közép-magyarországi Régióban” - Budapest.
TÁMOP „Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Közép-magyarországi Régióban” - Budapest.
TÁMOP /1 Bács-Kiskun megyében Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Szegfű Rita projektvezető Kecskemét, február 27.
A Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1. „Komplex munkaerő-piaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért” intézkedés TÁMOP /
1 A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható támogatások Székesfehérvár, január 29.
MUNKAERŐPIACI FOLYAMATOK Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ, Szombathely Szentgotthárd, február 15.
"Munkahelyek megőrzéséért" központi munkaerő-piaci program Készítette: Koren Monika ÉMRMK Gyöngyösi Kirendeltsége 3200 Gyöngyös, Vezekényi u. 24.
A térség munkaerő-piaci helyzete Előadó: Schwarcz Gáspár kirendeltség-vezető Pest Megyei Kormányhivatal Ráckevei Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége.
1 Tájékoztató a Tatabányai Kistérség munkaerőpiaci helyzetéről és a munkahelymegőrzést és bővítést elősegítő központi és decentralizált pályázatokról,
1 A Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Nagykanizsai Kirendeltség és Szolgáltató Központ Munkaerőpiaci képzés.
Szemléletváltás a foglalkoztatáspolitika eszköztárában Előadó: Szabó József főigazgató Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ.
A foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás forrása, célja, alanya és felhasználása Magyar Köztársaság éves költségvetéséről szóló törvényében Célja: foglalkoztatás.
Ifjúsági Garancia Rendszer keretében megvalósuló GINOP munkaerő-piaci program.
Társadalmi tudatformálás
A Veszprém Megyei Kormányhivatal járásainak foglalkoztatási osztályain elérhető támogatások   GINOP GINOP TOP TOP TOP.
A GINOP „Út a munkaerőpiacra” kiemelt projekt lehetőségei
Ráckevei kirendeltség, Ráckeve április 24.
Megyei szintű foglalkoztatási megállapodások, foglalkoztatási-gazdaságfejlesztési együttműködések SIPOS-KOVÁCS MÓNIKA PROJKETMENEDZSER.
Terület-és Településfejlesztési Operatív Program (TOP)
A hazai KKV-k fejlesztési lehetőségei, foglalkoztatási támogatásai
Zalaegerszeg Megyei Jogú Város munkaerőpiaci helyzete
A megyei paktum keretében megvalósuló munkaerő-piaci program
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS PAKTUM KONFERENCIA
Helyi Foglalkoztatási Együttműködések az Edelényi kistérségben
Előadás másolata:

Foglalkoztatáshoz kapcsolódó pályázati, támogatási lehetőségek Mórahalom, március 19. Kondor Árpádné kirendeltségvezető DaRMK Mórahalmi Kirendeltsége

Munkahely megőrzés támogatása – 6/1996. MüM rendelet alapján Támogathatók azok a munkaadók, akik működési okból kívánnak felmondani legalább 6 hónapja munkaviszonyban állónak és a leépítési szándékot a felmondás előtt 30 nappal bejelentik a munkaügyi kirendeltségen Támogatás mértéke: Bérköltség %-a Bérköltség %-a, de maximum a minimálbér 150 %-a Minimálbéren foglalkoztatott munkavállalók esetén Megváltozott munkaképességű munkavállalónál Csökkentett munkaidő esetén Támogatás hossza: maximum 1 év, a támogatás hosszával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel

Bértámogatás 1. Bértámogatás adható: hátrányos helyzetű személy foglalkoztatására munkaviszony keretében legalább a támogatás idejéig Támogatás mértéke: a munkabér és járuléka legfeljebb 50 %-a, max. egyévi időtartamra megváltozott munkaképességű munkavállaló: 60 %

Bértámogatás 2. Hátrányos helyzetű személy: a/ Álláskereső Legfeljebb alapfokú iskolai végzettségű vagy 50. életévét betöltötte vagy 25. életévét be nem töltött pályakezdő vagy A nyilvántartásba vételt megelőző hat hónapban nem folytatott rendszeres kereső tevékenységet vagy Tartós munkanélküli (24 hónapja nyilvántartott) Saját háztartásban legalább egy 18 évesnél fiatalabb gyermeket egyedül nevel, vagy A foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül gyes-ben, gyed-ben, gyermeknevelési támogatásban, terhességi-gyermekágyi segélyben, ápolási díjban részesült, vagy A foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés vagy elzárás büntetését töltötte. b/ Olyan munkavállaló akit munkahelyének elvesztése fenyeget és az 50. életévét betöltötte vagy legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik

Bértámogatás 3. Megváltozott munkaképességű személy: rehabilitációs járadékban részesülő vagy az az álláskereső, akinek az ORSZI, OOSZI, jogszabályok megváltozott munkaképességűnek minősít

Bérgarancia támogatás Támogatást igényelhet: felszámolás alatt lévő gazdálkodó szervezet Támogatás igényelhető: munkavállalók kiegyenlítetlen bértartozására előlegezhető meg. Támogatás mértéke: a bértartozásnak - a felszámolási eljárás alatt álló gazdálkodó szervezetnél rendelkezésre álló - saját forrással csökkentett összege állapítható meg. Visszatérítendő, kamatmentes támogatás

Mobilitás – helyközi utazás támogatása Támogatás alanya: Álláskereső 6 hónapja nyilvántartott vagy 3 hónapja nyilvántartott pályakezdő, vagy megváltozott munkaképességű Munkaadó 6 hónapon belül nem szüntette meg hasonló munkakörben dolgozó munkavállaló munkaviszonyát Támogatás időtartama: legfeljebb egyéves időtartamra Költségtérítés: a helyközi utazási költség egészben vagy részben megtéríthető (bérlet, menetjegy, saját gépjármű használatának költsége)

Mobilitás – csoportos személyszállítás támogatása Támogatást igényelhet az a munkaadó, aki a munkavállalóinak lakóhelyük (tartózkodási helyük) és a munkahelyük között történő oda- visszautazását csoportos személyszállítás útján oldja meg. Csoportos személyszállításnak minősül, ha a munkaadó saját, vagy bérelt autóbusszal, mikrobusszal, személygépkocsival, vagy erre a célra igénybevett szolgáltatás útján, a munkaadóhoz vezető útvonalon egy vagy több településről legalább négy munkavállaló szállításáról gondoskodik. Támogatás mértéke: autóbuszbérletek árának a munkaadót terhelő részéig terjedhet, legfeljebb egy évre

Járulék kedvezmények  KKV-s járulékkedvezmény  Start  Start Plusz  Start Extra  Start Extra speciális esete

Járulékkedvezmény Támogathatók köre: Munkaadók: max. 250 fős létszámú, Mt. hatálya alá tartozó, 6 hónapja működő mikro- kis- és középvállalkozás, civil szervezet Munkavállaló: 3 hónapja regisztrált vagy 365 napja nem volt munkahelye, vagy 3 hónapon belül csoportos létszámleépítésben érintett (aktív korúak ellátásában részesülő nem lehet) Támogatás formája: járulékmentesség (társadalombiztosítási járulék, munkaadói járulék), a minimálbér 130 %-ig Kedvezmény igénybe vehető: 1 évig Kötelezettség: 1 év továbbfoglalkoztatási kötelezettség, a statisztikai létszám nem csökkenhet

Start kártya Érintett kör: pályakezdők Járulékkedvezmény:  munkaadói járulék és a  társadalombiztosítási járulék helyett: 1. év: bruttó munkabér 10 %-a 2. év: bruttó munkabér 20 %-a Felsőfokú végzettséggel rendelkező pályakezdők esetében 9 hónapig: bruttó munkabér 10 %-a 3 hónapig: bruttó munkabér 20 %-a

Start Plusz Kártya Érintett kör: gyes, gyed, gyet valamint ápolási díj folyósításának megszűnését követő foglalkoztatás, gyes melletti foglalkoztatás esetén, valamint tartós álláskeresők esetében Járulékkedvezmény:  munkaadói járulék és  társadalombiztosítási járulék helyett: 1. év: bruttó munkabér 10 %-a 2. év: bruttó munkabér 20 %-a

Start Extra kártya Érintett kör:  tartósan álláskeresők közül az 50 évet betöltöttek, és alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezők  rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskeresők Járulékkedvezmény:  munkaadói járulék és a  társadalombiztosítási járulék helyett: 1. év: bruttó munkabér 0 %-a 2. év: bruttó munkabér 10 %-a

Start Extra kártya - speciális Érintett kör: a Start Extra kártyával rendelkező, rendelkezésre állási támogatásban részesülő álláskereső, akinek lakóhelye gazdasági, infrastrukturális, foglalkoztatási, társadalmi, szociális szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben, vagy településen található) További feltétel:  A felvett létszám az éves átlagos statisztikai létszámot növeli, és ezt a bővített létszámot 3 évig megtartja  Működési okból rendes felmondással, közös megegyezéssel nem lehet felmondani Járulékkedvezmény 3 évig mentesül a társadalombiztosítási járulék, a munkaadói járulék megfizetése alól A kedvezmény igénybevételéhez a munkaügyi központ a munkaadóval a foglalkoztatásról megállapodást köt.

TÁMOP TÁMOP Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP Hátrányos helyzetű álláskeresőket támogató munkaerő-piaci program

TÁMOP Program megvalósításának időtartama: április 30-ig Célcsoport: alacsony iskolai végzettségűek fiatalok, pályakezdők 50 év feletti álláskeresők munkaerő-piacra visszatérő nők hátrányos helyzetű, tartós álláskeresők szeptember 1. után állásukat elveszített emberek Támogatás: Bérköltség támogatás (bér+járulékok 100%) Munkakipróbálás – 3 hónap Munkatapasztalat szerzés - 6 hónap Munkagyakorlat szerzés – 8 hónap Bértámogatás (bér+járulék 50-60% - 12 hónap) Vállalkozóvá válás támogatása (maximum 6 hónap) Munkába járás költségeinek térítése Képzés támogatása

TÁMOP Program megvalósításának időtartama: (belépés: ) Célcsoport: rehabilitációs járadékban részesülő, illetve rendszeres szociális járadékban részesülő személyek, akik együttműködési céllal megkeresik a kirendeltséget Támogatások Bérköltség támogatások (bér és járulékok 100 %-a): Munkakipróbálás (90 nap), munkatapasztalat szerzés támogatása (maximum 1 év) munkagyakorlat-szerzés (maximum 1 év) Bértámogatás: munkabér és járulékok 60 %-a, maximum 1 évig Költségvetési rehabilitációs bértámogatás, mértéke: munkabér és járulékok 60 %-a, maximum 1 évig Munkába-járáshoz kapcsolódó helyközi utazás (fenti támogatások mellett is adható), mértéke munkabér és járulékok 100 %-a, maximum 1 évig Képzések támogatása

Létszám-leépítések megelőzése érdekében részmunkaidős foglalkoztatás támogatása Támogatás célja: részmunkaidős foglalkoztatás támogatásával a létszám-leépítések megelőzése Támogatásban részesíthető: a munkaadó a vele teljes munkaidőben munkaviszonyban álló munkavállalót a teljes munkaidő felét elérő részmunkaidőben foglalkoztatja a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében. Támogatás mértéke: A munkavállalónak a kieső munkaidejére járó személyi alapbérének 80 %-ig, valamint annak járulékáig terjedhet Támogatás időtartama: legfeljebb 365 nap

Szakképzettséggel rendelkező pályakezdők munkatapasztalat-szerzésének támogatása Támogatás célja: szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzésének elősegítése Támogatásban részesíthető: legalább 90 napja regisztrált álláskereső Támogatás mértéke: bérköltség %-a Támogatás időtartama: munkaviszony keretében legalább napi négyórás munkaidőben, legfeljebb 365 nap időtartamban

A válság következtében munkahelyüket elvesztő személyek foglalkoztatásának támogatása Támogatás célja: a válság következtében álláskeresővé vált, és álláskeresési járadékban részesülő munkavállalók munkához juttatása Támogatásban részesíthető: munkaadó, aki vállalja olyan válság következtében munkahelyét elvesztő személy teljes munkaidőben történő foglalkoztatását munkaviszony keretében, aki a munkaszerződés megkötését közvetlenül megelőző időpontban legalább 180 álláskeresési járadékkal rendelkezett Támogatás mértéke: maximum a minimálbér és járulékainak 60 %-a Támogatás időtartama: az álláskeresési járadékból még fennmaradó időtartam

Rendelkezési állási támogatásra jogosultak foglalkoztatása Támogatás célja: rendelkezésre állási támogatásban részesülők elhelyezkedésének támogatása a versenyszférában Támogatásban részesíthető: az egyéni vállalkozásról és a gazdasági társasági törvény hatálya alá tartozó munkaadó, amennyiben rát-ban részesülő ügyfelet teljes munkaidőben, munkaviszonyban foglalkoztatja Támogatás mértéke: a rát összegével megegyező (28.500,- Ft) Támogatás időtartama: legfeljebb egyévi időtartam

Köszönöm megtisztelő figyelmüket!