Természetbeni juttatások – egyes béren kívüli juttatások

Jogszabályi háttér Az SZJA törvény 69. §-a – természetbeni juttatások adózási szabályozása Az SZJA törvény 69. §-a – természetbeni juttatások adózási szabályozása Az SZJA törvény 70. §-a – egyes természetbeni és béren kívüli juttatások kedvezményes adózása Az SZJA törvény 70. §-a – egyes természetbeni és béren kívüli juttatások kedvezményes adózása

Történeti áttekintés Béren kívüli juttatások – munkáltatók alacsony közteherrel adható motivációs lehetősége Béren kívüli juttatások – munkáltatók alacsony közteherrel adható motivációs lehetősége 2006-ig folyamatosan szaporodtak a lehetőségek – a munkáltatók úgy használták ki, hogy alacsony bér mellett adták nagyobb összegben 2006-ig folyamatosan szaporodtak a lehetőségek – a munkáltatók úgy használták ki, hogy alacsony bér mellett adták nagyobb összegben 2007: 400 ezer Ft-ban korlátozva az egy munkavállalónak adható adómentes juttatás 2007: 400 ezer Ft-ban korlátozva az egy munkavállalónak adható adómentes juttatás 2009-től hatályon kívül a 400 ezer Ft-os korlát 2009-től hatályon kívül a 400 ezer Ft-os korlát 2010: megszűnik a mentessége a leggyakoribb béren kívüli juttatásoknak is 2010: megszűnik a mentessége a leggyakoribb béren kívüli juttatásoknak is

Természetbeni juttatás- általában Magánszemélynek adott reprezentáció és üzleti ajándék Magánszemélynek adott reprezentáció és üzleti ajándék Kifizető által egyidejűleg több magánszemélynek átadott termék, nyújtott szolgáltatás, ha a kifizető nem képes megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett bevételt Kifizető által egyidejűleg több magánszemélynek átadott termék, nyújtott szolgáltatás, ha a kifizető nem képes megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett bevételt

Munkáltató által adott juttatás Valamennyi munkavállaló részére azonos feltételekkel adott termék, szolgáltatás Valamennyi munkavállaló részére azonos feltételekkel adott termék, szolgáltatás Valamennyi munkavállaló által megismerhető belső szabályzat alapján Valamennyi munkavállaló által megismerhető belső szabályzat alapján - Azonos feltételekkel és módon - A jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem munkakör, beosztás, szolgálai idő, vagy más közös ismérv alapján határozza meg ( Cafetéria ) ( Cafetéria )

Természetbeni juttatások példálózva Üdülési csekk, üdülési szolgáltatás Üdülési csekk, üdülési szolgáltatás Távbeszélő szolgáltatás Távbeszélő szolgáltatás Képzések költségének biztosítása Képzések költségének biztosítása Művelődési intézményi szolgáltatás Művelődési intézményi szolgáltatás Adótétel: általánosan 54%, valamint az adóval növelt összeg után 27% TB járulék – 100 ezer Ft érték juttatása 195 ezer Ft-ba kerül

Természetbeni juttatások kedvezményesen üdülési csekk, vagy saját üdülőben üdülési szolgáltatás – minimálbért meg nem haladó rész meleg étkeztetés, vagy erre felhasználható utalvány – havi 18 ezer Ft értékben iskolarendszerű képzés átvállalt költsége – a minimálbér 2,5 szereséig iskolakezdési támogatás – a minimálbér 30%-áig

Természetbeni juttatások kedvezményesen helyi bérlet juttatása önkéntes nyugdíjpénztárba utalt munkáltatói hozzájárulás – minimálbér 50%-a Kedvezményes adózás: 25%-os mértékű szja-t kell fizetni, TB járulék nincs Teljes mentes: internet használat költségének megtérítése

Meleg étkeztetés formájában juttatott bevétel Természetbeni étkeztetés – havi 18 ezer Ft-ig kedvező kulcs, meghaladó értékrész után 54%+27% Természetbeni étkeztetés – havi 18 ezer Ft-ig kedvező kulcs, meghaladó értékrész után 54%+27% Ami ide sorolható: étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés, ezen szolgáltatások igénybevételére jogosító utalvány Ami ide sorolható: étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés, ezen szolgáltatások igénybevételére jogosító utalvány

Kinek adható meleg étkeztetés - kedvezményesen Munkáltató a munkavállalójának, a szakképző iskolai tanulónak a gyakorlat alatt, nyugdíjas munkavállalójának, Munkáltató a munkavállalójának, a szakképző iskolai tanulónak a gyakorlat alatt, nyugdíjas munkavállalójának, Társas vállalkozó a személyesen közreműködő tagnak, nyugdíjas tagnak Társas vállalkozó a személyesen közreműködő tagnak, nyugdíjas tagnak

Utalványok beváltása Hideg utalvány, meleg utalvány – nem a hőfok számít Hideg utalvány, meleg utalvány – nem a hőfok számít étkezőhelyi vendéglátás „az ital és helyszínen készített étel helybeni fogyasztásra történő értékesítése, gyakran a szórakoztatás valamilyen formájával együtt”, étkezőhelyi vendéglátás „az ital és helyszínen készített étel helybeni fogyasztásra történő értékesítése, gyakran a szórakoztatás valamilyen formájával együtt”, munkahelyi étkeztetés „az étel és ital meghatározott személyek (pl. munkavállalók, tanulók) által igénybe vehetően, általában mérsékelt áron történő közvetlen értékesítése”, munkahelyi étkeztetés „az étel és ital meghatározott személyek (pl. munkavállalók, tanulók) által igénybe vehetően, általában mérsékelt áron történő közvetlen értékesítése”, közétkeztetés „a más helyen történő fogyasztásra központi konyhán készített étel értékesítése”. közétkeztetés „a más helyen történő fogyasztásra központi konyhán készített étel értékesítése”.

Utalványok beváltása Az Szja törvény által kiemelt szolgáltatások (étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés) nyújtására sor kerülhet akár kereskedelmi-, illetve élelmiszerüzletben is. Az Szja törvény által kiemelt szolgáltatások (étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés) nyújtására sor kerülhet akár kereskedelmi-, illetve élelmiszerüzletben is. Az említett szolgáltatások, termékek (látványpékség, grillsütő, helyben sütött pizza) ellenértékeként akkor fogadható el a meleg étel utalvány felhasználhatósága, amennyiben azok összeegyeztethetőek a TEÁOR szerint definiált, az Szja törvényben kiemelt tevékenységekkel. Az említett szolgáltatások, termékek (látványpékség, grillsütő, helyben sütött pizza) ellenértékeként akkor fogadható el a meleg étel utalvány felhasználhatósága, amennyiben azok összeegyeztethetőek a TEÁOR szerint definiált, az Szja törvényben kiemelt tevékenységekkel. Olyan utalványt lehet kedvező adómértékkel juttatni, amely a fentiekben meghatározott szolgáltatások ellenértékeként használható fel. Az utalvány elfogadásának feltétele természetesen a szolgáltató hely és az utalványforgalmazó közötti megállapodás megléte. Olyan utalványt lehet kedvező adómértékkel juttatni, amely a fentiekben meghatározott szolgáltatások ellenértékeként használható fel. Az utalvány elfogadásának feltétele természetesen a szolgáltató hely és az utalványforgalmazó közötti megállapodás megléte.

Egyéb változások Ingatlan bérbeadás Ingatlan bérbeadás Fizetővendéglátás Fizetővendéglátás Falusi turizmus mentessége megszűnt Falusi turizmus mentessége megszűnt Egyéni vállalkozói tevékenység szünetelése Egyéni vállalkozói tevékenység szünetelése

Társadalombiztosítást érintő módosítások új fogalom: munkaerő-piaci járulék új fogalom: munkaerő-piaci járulék => a munkaadói, és munkavállalói járulék megszűnik mértéke: mértéke:  biztosított által fizetendő: 1,5 százalék  foglalkoztató és biztosított egyéni vállalkozó által fizetendő: 1 százalék (Tb járulék része) =>Tb járulék mértéke : 27 százalékra nő az egyéni és társas vállalkozásoknál a minimálbér 2- szereséhez kötött járulékfizetési alsó határ helyett a munka valós piaci értékéhez igazodó új alsó határ; az egyéni és társas vállalkozásoknál a minimálbér 2- szereséhez kötött járulékfizetési alsó határ helyett a munka valós piaci értékéhez igazodó új alsó határ;