címzetes egyetemi docens

Az előadások a következő témára: "címzetes egyetemi docens"— Előadás másolata:

1 címzetes egyetemi docens
Alternatív megoldások a foglalkoztatás ösztönzése érdekében, a rehabilitációs hozzájárulással összefüggésben Szellő János címzetes egyetemi docens Pécsi Tudományegyetem KPVK Munkatudományi Kutatócsoport A kutatás az Emberi Erőforrások Minisztériuma és a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft. támogatásával készült

2 Cél, vizsgált országok, módszertan
Általános cél: a foglalkozási rehabilitáció nemzet-közi gyakorlatának tapasztalatai alapján elősegíteni a hazai szakpolitikai döntések megalapozását a fogya-tékos és megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának elősegítése érdekében Vizsgált országok: Anglia, Ausztria, Csehország, Franciaország, Hollandia, Lengyelország, Német-ország, Svédország, Szlovákia Módszertan: dokumentumelemzés, cross-case analysis (összehasonlítás)

3 Elvek és megközelítések
ENSZ Egyezmény és az ILO megállapodások Esélyegyenlőség és diszkrimináció Társadalmi felelősségvállalás (CSR) Szükségesség és arányosság („ésszerű alkalmazkodás”) Komplex rehabilitáció Holisztikus szemlélet Empowerment Mainstreaming

4 Az összehasonlítás szempontjai a kilenc ország gyakorlatában
Munkaerő-piaci helyzet A fogyatékossággal élő és megváltozott munka-képességű emberek helyzete A foglalkozási rehabilitáció intézményei A foglalkozási rehabilitáció ösztönző rendszere (támogatások, szolgáltatások) Rehabilitációs kvóta és hozzájárulás Jó gyakorlatok

5 A kötelező foglalkoztatás elvei és ellentmondásai
Pozitív diszkriminációs intézkedés, szakpolitikai eszköz, ugyanakkor valamilyen módon szelektív Érvek: - szükségszerűség és - ésszerű intézkedések, befogadás elősegítése Ellenérvek: - formális teljesítés, érdemi rehabilitáció hiánya - aránytalanul nagy teher, ágazati eltérések - előítéletek felerősödése

6 A kötelező foglalkoztatás gyakorlata
Ország Kötelező foglalkoztatási szint Fizetési kötelezettség Megváltozott munkaképesség kezdő mértéke Ausztria 25 fő/4% 253 EUR/fő/hó 355 EUR/fő/hó 377 EUR/fő/hó 50% Csehország Az előző naptári év átlagbérének 2,5%-a Hollandia 5 000 EUR/év Franciaország 20 fő/6% A legkisebb órabér 600 és 1500-szerese 30% Lengyelország 25/6% közszférában 2% Havi átlagkereset 40%-a Részleges munkaképtelenség kb. 35% Németország 20 fő/5% 3-5% között 125 EUR 2-3% között 220 EUR 2% alatt 320 EUR Szlovákia 20 fő/3,2% 1 045 EUR/év 40% Magyarország 25 fő/5% Az aktuális év első napján érvényes minimálbér 9-szerese (40%) 60%

7 Teljesítés, kiváltás lehetőségei
Foglalkoztatás vagy a hozzájárulás befizetése Egyes fogyatékossági csoportok dupla vagy tripla beszámítása (Ausztria, Csehország, Szlovákia, Lengyelország) Gyakornokok foglalkoztatása (Németország, Francia-ország, Ausztria) Tevékenységek kihelyezése védett szervezetekhez (Németország) Termék és szolgáltatás vásárlása (Csehország, Franciaország)

8 A kötelező foglalkoztatás teljesíté-sének támogatása
Munkahelyi adaptáció (Hollandia, Németország, Ausztria) Beilleszkedési, szemléletformálási tanácsadás, képzési, betanítási támogatás (Ausztria, Hollandia, Franciaország, Németország, Lengyelország) Mentorálás, személyi asszisztencia támogatása (Németország, Ausztria, Lengyelország, Francia-ország) Adókedvezmények

9 Megfontolások, javaslatok a hazai gyakorlat változtatására
A fogyatékossággal élő és megváltozott munka-képességű személyek célcsoportjának kibővítése, a beszámítás változtatása SNI fiatalok szakképzési gyakorlatának biztosítása, mint a kiváltás vagy beszámítás egyik lehetősége Súlyosan, halmozottan fogyatékos fiatalt nevelő szülő foglalkoztatásának beszámítása A tevékenység, munkafeladat kihelyezése és a tranzitfoglalkoztatás összekapcsolása

10 Szolgáltatási rendszerek költségeinek beszámítása, különös tekintettel a munkára kész állapot elő-segítésére, a személyi asszisztenciára, a mentori tevékenységre Az aktivizáló támogatások rendszerén belül meg-fontolandó a képzési, betanítási költségek, a munka-helyi adaptáció költségeinek, valamint a nagy-foglalkoztatók esetében az esélyegyenlőségi munka-társ alkalmazásának a beszámítása

11 Köszönöm a megtisztelő figyelmet!