Munkajog a kamarában október 27.

Típusválasztás szabadsága Alkotmány 70/B. § PTK A szerződés a felek akaratának kölcsönös, egybehangzó kifejezésével jön létre §(1) Ált. szabadon döntenek, kívánnak-e szerződést kötni, ill. tartalmáról, kivéve, ha jogszabály kötelez. A szerződéses szabadság korlátja, tilos –jogszabályba ütközik, annak megkerülésével kötöttek –Jó erkölcsbe ütközik.

Típusválasztás szabadsága A szerződéses szabadság nem érinthetetlen: –bírósági ítélet –jogszabály –alkotmánybíróság

Jogviszonyok elhatárolása Előzmények 7001/2005.(MK.170.)FMM-PM együttes irányelv a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról Vizsgálat ÖSSZESSÉGÉBEN ÉS VALÓS TARTALMUNK SZERINT!

A munkaviszony jellemzői Elsődleges minősítő jegyek: –a tevékenység jellege, a munkakörként történő feladat meghatározás –személyes munkavégzési kötelezettség –foglalkoztatási, illetve rendelkezésre állási kötelezettség –alá- fölérendeltségi viszony

A munkaviszony jellemzői Másodlagos minősítő jegyek: –irányítási,m utasítási, ellenőrzési jog –a munkavégzés helye –az elvégzett munka díjazása –a munkáltató munkaeszközeinek, erőforrásainak és nyersanyagainak felhasználása –a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek biztosítása –írásbeliség

Tipikus munkaviszony A két fél között (munkáltató, munkavállaló) közvetlenül teljes munkaidőben határozatlan időre létrejött függő munka

Atipikus munkaviszonyok határozott idejű Mt.79. §, MK 6. Áf., 99/700 keretirányelv részmunkaidős Mt. 78/A. §, LB MK 19Áf., 97/81 EK irányelv távmunka Mt. X/A. fejezet munkaerő-kölcsönzés Mt. XI. fejezet, 96/71 EK irányelv, 91/383 EGK irányelv, 2008/104 EK irányelv Egyszerűsített foglalkoztatás évi LXXV. tv. vezető állású munkavállalók Mt. X. fejezet tanulószerződéssel foglalkoztatottak Évi LXXVI tv. A szakképzésről bedolgozói jogviszony diákmunka az ISZ-ben évi X. tv., 123/2006 (V. 19.) Korm.r. Mt. XII/A. fejezet outsoursing

A díjazás szabályai, egyéb juttatások

A munka díjazásának formái –Megbízási/vállalkozási díj –Munkabér: munkaviszony alapján a munkavállalónak járó alapvető egzisztenciális jogosultság, egyben a munkáltatónak fő kötelezettsége

Feladat Van-e fizetési kötelezettsége annak a foglalkoztatónak, aki a dolgozóval nem kötött írásban szerződést?

A munkabér elemei EGYENLŐ értékű munka, egyenlő bér! Személyi alapbér Bérpótlékok Állásidőre járó bér Ügyelet/készenlétre járó bér Költségek térítése Egyéb Szociális juttatások

Feladat Tehet-e különbséget munkáltatóként az alábbi munkavállalók munkabérei között? –„A” és „B” raktárban dolgozó raktáros –Általános iskolát végzett és diplomás adminisztrátor –A 10 ujjal profin gépelő, illetve a 2 ujjal gépelő adatrögzítő (időbéresek) –30 éves gyakorlattal rendelkező eladó, illetve pályakezdő eladó

Személyi alapbér Csak időbér A munkaszerződés kötelező eleme A bérpótlékok számítási alapja Kógens, minimum értéke a –legkisebb kötelező munkabér –garantált bérminimum

Feladat „Mt § A munkavállalót – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg.” A fentiek alapján a munkaszerződésben megállapított Ft/hó személyi alapbér mellett a felek megállapodhatnak-e – Ft/hó munkabérben? – Ft/hó munkabérben?

Feladat Amennyiben a felek megállapodása szerint munkabér részét képezik az alábbi tételek, hol, milyen okiratban kell ezeket rögzíteni: –Ingyenes üdülési lehetőség –SZÉP kártya tételek (étkezési, rekreációs) –A munkáltató által gyártott termék kedvezményes vásárlási lehetősége

Időbér, vagy teljesítménybér? Mitől függ az alkalmazásuk? Hogyan kombinálható a kétféle bérezés? A teljesítménykövetelmény megállapítása és felülvizsgálata. Dokumentálási követelmények!

Feladat Hogyan fogalmazná meg a teljesítménybérrel kombinált időbéres bérmegállapodást, mely okiratba rögzítené ezeket?

Feladat Készítsük el az alábbi munkakörre és termékekre szóló teljesítménykövetelményt! –Varrónők varrnak pólót nadrágot terítőt.

Feladat-megoldás 1 A munkáltató mérése! –Figyelembe venni: mindenki azonos típusú és megfelelő állapotú gépen dolgozik, mindenkinek folyamatosan rendelkezésére áll az alap/segédanyag stb. A teljesítmény-követelmény írásbeli közlése! Mikor kötelező a garantált bér megállapítása?

Feladat-megoldás 2 termék teljesítménykövetelmény (db/óra) teljesítménybér (Ft/db)bér (Ft/óra) póló5010,82541 nadrág2521,64541 terítő1005,41541

Feladat-megoldás 3 Figyelmen kívül hagyni: –Technológia váltás –Munkába állás (új munkakör) hónapja+ 2 hónap teljesítménye Teljesítmény kiigazítási kötelezettség –50% munkavállaló 100% alatt teljesít –Tényleges átlagos teljesítmény 100% alatti

Feladat-megoldás 4 10 varrónő csak pólót varr, közülük 6 fő csak közötti darabot teljesít óránként! 10 varrónő csak pólót varr, összesen átlagosan 400 db-ot varrnak.

Bérpótlékok Valamely extra erőfeszítést hivatott díjazni, a nem teljes körű lista (Mt.) döntően a munkavégzési kötelezettség időbeni teljesítéséhez kapcsolódik. Fajtái: –éjszakai pótlék –délutáni, éjszakai műszakpótlék (többműszakos, megszakítás nélküli) –rendkívüli munkavégzés esetére járó díj –készenléti díj –ügyeleti pótlékok –vasárnapi pótlék, munkaszüneti nap díjazása

Bérpótlékok –Ki jogosult rá? –Minek az ellentételezése? –Mennyi a minimum mértéke? –Milyen eltérési lehetőségek vannak?

Feladat Kell-e közölni a munkavállalóval a bérpótlékok jogcímét és összegét? –Ha nem, miért? –Ha igen, mikor, és milyen formában?

Feladat Egyéni vállalkozóval szerződtünk „könyvelési feladatok ellátása” munkakörre. A feladatok jellegéből adódóan, egyenlőtlen időbeosztásban dolgozik, bevallási időszakokban sokszor éjfélig is. Mikor, és milyen bérpótlékot kell neki fizetnünk?

Feladat Mi a különbség a délutáni pótlék és a délutáni műszakpótlék között? Mi a különbség az éjszakai pótlék és az éjszakai műszakpótlék között?

Feladat Az alábbi munkaidő-beosztás alkalmazása esetén mely időszakokra kell, és milyen jogcímen, legalább milyen mértékben bérpótlékot fizetni? Munkaidő heti váltásban: H-P , , A munkaközi szünet mértéke 20 perc, amely nem része a napi munkaidőnek.

Feladat Az alábbi munkaidő-beosztás alkalmazása esetén mely időszakokra kell, és milyen jogcímen, legalább milyen mértékben bérpótlékot fizetni? Megszakítás nélküli munkarendben (egy nap az megszakítás nélküli 24 óra, amely ig tart) 2 nap , 2 nap „P”, 2 nap , 2 nap „P” A munkaközi szünet nem része a munkaidőnek.

Feladat Mennyi túlórapénzt?! fizetne annak a munkavállalónak, aki beosztása szerint K- Szo-ig dolgozik és havonta egy hétfőn behívják munkára?

Feladat Hogyan kell kiszámolni a munkaidő-kereten felüli túlórákat teljes munkaidős munkavállaló esetében, ha 3 havi munkaidő-kerete október 1- december 31-ig tart?! Milyen mértékű (%) ez a bérpótlék?

Feladat Mi köze van a készenléti díjnak a készenléti jellegű munkakörhöz?

Feladat Számolja ki annak az ügyeletes lakatos TMK dolgozónak az adott műszakra jutó munkabérét, és írja meg a jelenléti ívét is, akinek beosztása a következő: ig elrendelt ügyelet a lakatos műhelyben, közben ig sorleállás miatti javítás, segítség sürgős kamionrakodásnál kézzel és kisemelésű targoncával.

Feladat Az alábbiak közül kinek jár vasárnapi pótlék? –Három műszakos munkarendű termelő üzem dolgozójának, ha a rendes munkaidő munkanapjai V-Cs? –Készenléti jellegű munkakörben dolgozó, munkaidő-keretes portás?

Feladat Az alábbiak közül kinek jár vasárnapi pótlék? –Megszakítás nélküli munkarendben termelő üzem dolgozójának, munkanapjai 2+2P? –Annak a részmunkaidős dolgozónak, aki csak szombaton és vasárnap dolgozik? –Uszoda takarítójának?

Feladat Milyen összeget kell fizetni a munkaszüneti napra, a munkavállalónak, ha beosztása szerint dolgozik és –Havidíjas? –Órabéres?

Feladat Milyen összeget kell fizetni a munkaszüneti napra, a munkavállalónak, ha beosztása szerint NEM dolgozna de behívják munkára és –Havidíjas? –Órabéres?

Távolléti díj –Mi ez? –Esetei: állampolgári kötelezettség teljesítése idején közeli hozzátartozó halála esetén min. 2 nap kötelező orvosi vizsgálat idején (terhesség igen, de lombikprogram nem) véradás teljes időtartamában, munkahelyen kívül min 4 óra munkaszüneti nap miatt kiesett időre a (pót)szabadság időtartamára szoptatási munkaidő-kedvezmény idejére apa munkaidő-kedvezményére

Távolléti díj –Számítási alapja –személyi alapbér –rendszeres bérpótlékok –rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék

Feladat Milyen díjazás jár annak a munkavállalónak, aki a munkáltató engedélyével van távol 1 napot?

Feladat Milyen díjazás jár a munkavállalónak, ha munkahelyén elháríthatatlan okból nem tud megjelenni?

Feladat Milyen díjazás jár annak a munkavállalónak, aki a munkahelyi vezető engedélyével van távol, hiszen adott napon várhatóan üzemi áramszünet lesz a munkahelyen?

Feladat Mennyi „szabadságpénzt” fog kapni 1 heti szabadságára az alábbi két munkavállaló? –Egy műszakos bérszámfejtő, akinek órabére br. 600 Ft –Megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállaló, aki a tárgyévben és a megelőző évben is óra rendkívüli munkaórát teljesített? Órabére szintén br. 600 Ft

Átlagkereset Célja, esetei: –más munkakörbe áthelyezett terhes nő –határozott idejű munkaviszony megszűnésekor –munkaviszony megszüntetésekor a felmentés időszakára –végkielégítéskor –a munkaviszony jogellenes megszüntetésekor Számítási módja, figyelembe vehető díjazások –személyi alapbér, bérpótlékok, kiegészítő díjazás, prémium, jutalom, egyéb bér

Feladat Mely kritériumok fennállása alapján jár végkielégítés a munkavállalónak?

Költségek megtérítése –A munkáltató köteles (pl): munkába járás 39/2010. (II. 26.) Korm.r. kiküldetés (utiktg., szállás, élelmezés) kötelező továbbképzés költségei (tandíj,útiktg,szállás) –A munkáltató köteles, ha előzetesen hozzájárult: saját munkaeszköz használata munkaruha tisztítása stb. –A munkáltató nem köteles pl.: közigazgatási határon belül munkába járás ktg-e

Feladat Mit kellene fizetnie az én munkáltatómnak a mai napra számomra? S ha ez a program Budapesten lenne?

Feladat Hogyan kell téríteni annak a munkavállalónak az utiköltségét (mely tételeket), ha gödöllői lakos, és Bicskén dolgozik?

Feladat Választhatja-e a munkavállaló, hogy leányfalui lakhelyéről csepeli munkahelyére hajóval közlekedik, s a munkáltatónak kell- e ennek költségét téríteni? Ha nem, miért, ha igen, mennyit?

Feladat Ha a munkavállaló Győrben dolgozik (és van itt „tartózkodási hely” lakcíme) állandó lakóhelye Debrecen, milyen utazási költség- térítési kötelezettsége van a munkáltatónak?

Feladat Milyen költségtérítés jár mozgásában korlátozott munkavállalónak, aki a munkavégzés helységében lakik?

A munkabér védelme ILO 95. sz. egyezménye Megállapítás, kifizetés magyar törvényes pénznemben Átutalás lehetősége?! A munkáltató Tbj., Art., és az Flt. Szerinti kötelességei Esedékessége- havonta utólag 1X

Feladat Kötelezhető-e a munkavállaló bankszámla nyitására, hogy a munkabérét arra utalhassuk?

Feladat Milyen gyakorisággal kérhet a munkavállaló munkabér-előleget és milyen mértékben?

Feladat Mikor kell kifizetni annak a munkavállalónak a munkabérét, aki tisztán teljesítménybéres, de a munkáját külföldön összesítik és hagyják jóvá, s ezt 45 napot vesz igénybe, azaz 10-ig nem ismerjük a számfejtendő munkabérét?

A munkabér védelme Esedékesség a munkaviszony megszűnésekor Esedékesség hosszabb elszámolási időszak esetén Kifizetés hol, mikor? Kinek lehet fizetni? Írásbeli elszámolás (bérlap) tartalmi követelményei! Egyenlő munka egyenlő bér elve!?

Feladat Mikor kell elszámolni a kilépő dolgozóval?

Feladat Át kell-e vetetni, jóvá kell hagyatni a dolgozóval a számfejtett munkabért?

Levonás a munkabérből Jogszabály (adó, egyéni járulékok, bérelőleg) Bírósági, vagy közigazgatási határozat –mértéke –a munkáltató készfizető kezessége A munkavállaló kifejezett hozzájárulása,de semmis, ha a hozzájárulás a munkáltató, vagy közvetítő javára történik.

Levonás a munkabérből A munkavállaló a munkabérről előre nem mondhat le, át nem ruházhatja.

Feladat Mi a különbség a –levonáshoz hozzájárulás és –a munkabérről lemondás esetei között?

Munkabér visszakövetelése Jogalap nélkül felvett munkabér 60 napon belül 3 éven belül írásban visszakövetelhető.

Feladat A munkáltató cafeteria szabályzata alapján a dolgozóknak a próbaidő után jár Ft étkezési utalvány. Ezt véletlenül kifizettük a próbaidős dolgozóknak is március és december között, s csak az év végi leltárnál vettük észre a hibát. Kitől, mit és hogyan lehet visszakövetelni ebből?

Szociális juttatások Elsősorban KSZ szerint: kulturális, jóléti, egészségügyi, szükségletek. Ruházat nagymértékű szennyeződése: munkaruha biztosítása kötelező. Önkéntes, kölcsönös biztosító pénztári befizetés átvállalása.

Köszönöm a figyelmet! Torma Beáta munkajogi szakokleveles tanácsadó 70/