Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Egy nem-konvencionális forma az önfoglalkoztatás Baranya megyében Apró Antal Zoltán egyetemi oktató.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Egy nem-konvencionális forma az önfoglalkoztatás Baranya megyében Apró Antal Zoltán egyetemi oktató."— Előadás másolata:

1 Egy nem-konvencionális forma az önfoglalkoztatás Baranya megyében Apró Antal Zoltán egyetemi oktató

2 Az Európai Foglalkoztatási Stratégia (EFS) 2010-re teljes foglalkoztatást irányoz elő, ami 70 százalékos foglalkoztatási szintet jelent re 67 százalékos ráta a cél, a női foglalkoztatottságban pedig 57 százalék. Emellett a stratégia része a munka minőségének javítása, a produktivitás növelése, a szociális kohézió erősítése, a befogadás növelése.

3 Az Európai foglalkoztatási stratégiában meghatározott célkitűzésekhez (2005-ig 67%- os, 2010-ig 70%-os szint elérése) képest hazánk elmaradása jelentős. Az uniós foglalkoztatási szint jelenleg: 64,1% átlag feletti: Dánia76,2%, Hollandia 74,1%, Svédország 74%, Egyesült Királyság 71% átlag alatti: Olaszország 54,8%, Görögország 55,4%, Spanyolország 57,7% A hazai foglalkoztatási ráta: 56,6%

4 Az Európai Unió országaiban már a 70-es években megjelent az atipikus foglalkoztatási forma, mely napjainkra a fejlettebb országokban már a keresők %-át közvetlenül érinti. Ezt támasztják alá azon adatok, melyek szerint 2000-ben az EU tagállamokban a foglalkoztatottak 44 %-a már atipikus foglalkoztatási formában tevékenykedett, ellentétben az 1985-ös 36,5 %-os mutatóval.

5 Néhány összehasonlító adat foglakoztatás uniós átlag % hazai átlag % összes64,156,6 fiatalok40,729 idősebbek40,126,6 nők5650 részmunkaidős154

6 Európában az elmúlt 5 évben létrehozott új munkahelyeknek több mint az 50 %-a kifejezetten atipikus foglalkoztatásra alapult. Az atipikus foglalkoztatási formák létrejöttének legfontosabb céljai: olcsóbb foglalkoztatás megteremtése, a munkanélküliség csökkentése, rugalmasság, hatékonyság, szakszerűség növelése, költségcsökkentés

7 Magyarországon ugyan lassan, de növekszik a foglalkoztatás, csökken az inaktívak aránya. 56,6 százalékos aktivitási rátánk európai összehasonlításban az egyik legalacsonyabb. Arra törekszünk, hogy 2006-ra a foglalkoztatási szint 59 százalékra, 2010-re 63 százalékra emelkedjen.

8 A teljes foglalkoztatás jövőképe hazánkban a nők esetében 2006-ig az 53%-ot, 2010-re az 57%-ot a férfiaknál 2006-ig a 64%-ot, 2010-re a 69%-ot az idősebb korúak esetében 2006-ig a 33%-ot, 2010-re a 37%-ot kell elérnie

9 Az atipikus foglalkoztatás alatt nem egy behatárolható speciális foglalkoztatási módszert, hanem több, különböző termelési célok megvalósítása miatt képződött foglalkoztatási módszerek egy csoportját értjük.

10 Mi az atipikus (nem-konvencionális) foglalkoztatás? I. Ilyen jogi forma lehet a bedolgozói jogviszony, az alkalmi munkavállalás, a részmunkaidős foglalkoztatás, az önfoglalkoztatás, a munkaerő-kölcsönzés, a határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás, az osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás, a tranzit foglalkoztatás, a kollektív önfoglalkoztatás (Munkavállalói Résztulajdonosi Program), vagy az ösztöndíjas foglalkoztatás.

11 Nem tipikus foglalkoztatási formák II. Részmunkaidős munkavállalás (4, 6 órás vagy ettől eltérő munkaidővel) Bedolgozói munkák Távmunka Önfoglalkoztatás Határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatás

12 Nem tipikus foglalkoztatási formák – folytatás Regisztrált munkanélküli foglalkoztatása alkalmi munkavállalói kiskönyvvel Munkaszerződés helyett megbízásos szerződéssel történő foglalkoztatás Állami támogatással létrejövő határozott idejű munkaviszonyok (bértámogatás, közmunka, közhasznú munka, közcélú munka)

13 ILO definíciók Decent work: tisztességes, becsületes munka Formal workplace: munkajogilag és szociálisan védett munkahely Informal workplace: szociális védelemben nem részesülő munkahely (nem feltétlenül illegális munka!) Atipikus foglalkoztatás: a megszokott, eddig dominánsan munkaszerződéssel megkötött és szociális jogokkal körülbástyázott munkavállalástól, foglalkoztatástól eltérő munka

14 Veszélyek A flexibilis munkavállalási formák alkalmazásakor fennáll a törékeny foglalkoztatás veszélye: ebben az esetben a munkavállaló nagyon kiszolgáltatott a tőkének, a vállaltvezetésnek. Ezért az elemzők többek között arra is keresik a választ, hogy a munkavállalók jó értelemben vett flexibilitása mikor és hogyan fordul át a valódi kölcsönös alkuhelyzetből a dolgozó érdekeinek megsértésébe.

15 konklúzió Nincs más választás a munkanélküliség csökkentése és a foglalkoztatási szint növelése érdekében, mint kreatív módon alkalmazni a tipikus és a rugalmas, flexililis, atipikus formákat!

16 Köszönöm a figyelmüket! Apró Antal Zoltán - egyetemi oktató terület-, foglakoztatáspolitikai és esélyegyenlőségi szakértő 7621 Pécs, Janus Pannonius 9. 70/ /

17


Letölteni ppt "Egy nem-konvencionális forma az önfoglalkoztatás Baranya megyében Apró Antal Zoltán egyetemi oktató."

Hasonló előadás


Google Hirdetések