Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Dr.Poór József - egyetemi tanár, HSZOSZ elnöke Antalik Imre, PhDR - egyetemi adjunktus, Selye János Egyetem Juhász Tímea, PhD – irodavezető, Lohmann Animal.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Dr.Poór József - egyetemi tanár, HSZOSZ elnöke Antalik Imre, PhDR - egyetemi adjunktus, Selye János Egyetem Juhász Tímea, PhD – irodavezető, Lohmann Animal."— Előadás másolata:

1 Dr.Poór József - egyetemi tanár, HSZOSZ elnöke Antalik Imre, PhDR - egyetemi adjunktus, Selye János Egyetem Juhász Tímea, PhD – irodavezető, Lohmann Animal Health Hungária Kereskedelmi Kft. Kovács Ildikó Éva - tanszéki mérnök, Szent István Egyetem Atipikus foglalkoztatás trendjei és tendenciái Magyarországon és Szlovákiában empirikus vizsgálatok tükrében Budapest, május 22. (ISBN: )

2 2 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Bevezető gondolatok Felsővezetői kihívások 2014 Elkötelezett alkalmazottak és elégedett vásárlók Csak az tud jól bánni ügyfeleivel és vevőivel, akivel jól bánnak

3 3 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Napjaink foglalkoztatási kihívásai Globális 200 millió munkanélküli a világon 2012-ben 4 millióval nőtt a munkanélküliek száma Erősebb foglalkoztatás az export iparágakban Új munkahelyek követelményei sokszor hiányoznak Különösen nehéz a helyzet a fejlett országokban „Elveszett generáció” megjelenése a fiatal munkanélküliség miatt EU és VB programok Forrás: Global Employment Trends 2013, ILO

4 4 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Napjaink foglalkoztatási kihívásai Magyarország (1) 4 millió 78 ezer foglalkoztatott 400ezer munkanélküli (10,8%) Magyarországon 2013-ban valamelyest csökken a munkanélküliek száma 55%-os foglalkoztatási ráta Magasabb foglalkoztatás az export iparágakban Új munkahelyek követelményeit sokszor nehéz teljesíteni Különösen nehéz helyzetben vannak az elmaradott régiók Fiatalok körében igen magas a munkanélküliség Jelentős növekedés a közfoglalkoztatás területén Kormányprogramok Újdonság a magyarok külföldi mobilitása Forrás: KSH és TÁRKI, 2013

5 5 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Foglalkoztatás Befolyásolók

6 6 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Atipikus foglalkoztatás Fogalma Atipikus foglalkoztatás Napi munkaidő hossza (részmunkaidő, rugalmas munkaidő- beosztás, munkakörmegosztás) Az alkalmazás időtartama (napszámos munka, bandamunka, segítő családtag, határozott idejű munkaviszony, egyszerűsített munkaviszony) A munkavégzés helye (távmunka, bedolgozói jogviszony) A jogviszony kettőnél több alanya miatt atipikus jellegűnek tekintett munkaviszonyok (munkaerő kölcsönzés) Szociálisan védett” foglalkoztatás (közmunka, közhasznú munka, stb.) Forrás:Nacsa, 1997

7 7 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Projekt bemutatása Felmérések Közösen a Jövő Munkahelyeiért projekt ( ) Cél: Foglalkoztatás tipikus és atipikus fontossága Résztvevők: – Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kar – Szent István Egyetem GTK TTI Menedzsment és HR Kutató Központ Kutatás részei  Elméleti tanulmány  Felmérések ­Egyének ( fő Komárom-Révkomárom) ­Vállalatok (Szlovákia/n=55 és Magyarország/n=230)  Zárás (konferencia és összefoglaló tanulmány)

8 8 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Projekt bemutatása Helyszínek

9 9 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Vállalatok Hipotézisek teljesülése (n = 274) HipotézisekTeljesülés  H11: A munkaadók leginkább létszám és bércsökkentéssel reagálnak a válságra Részben igaz  H12:A magyar és szlovák cégek nem homogén módon reagálnak a foglalkoztatás terén a válságra. Igaz  H13: A válság elhárítási reakcióiban a személyi jellegű megoldások helyett inkább a hosszabb távú intézkedések a jellemzőek. Igaz  H14: Az atipikus foglalkoztatás se Magyarországon, se Szlovákiában nem kedvelt forma. Részben igaz

10 10 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Vállalatok Hipotézisek teljesülése (n = 274)  Külföldi és vegyes tulajdonú vállalatok jóval nagyobb arányban hajlamosak és hajlandók külföldi munkavállalókat foglalkoztatni  A külföldi és a vegyes vállalatok jóval nagyobb hajlandóságot mutatnak a kölcsönözött (és nagyrészt külföldi) munkaerő alkalmazására, mint a hazaiak.  Az „atipikusok” iránti attitűdök nem elsősorban a vállalati méretekkel, nem is a tulajdonosok nemzeti hovatartozásával stb. függnek össze, hanem a gazdasági várakozásokkal

11 11 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Munkanélküliek Hipotézisek teljesülése (n = 400) Hipotézisek Teljesülés  H2 1 : Válaszadóink életkora meghatározza az atipikus formák iránti attitűdjeiket Részben igaz  H2 2 : Az álláskeresők kényszerből fogadják el az atipikus formában történő munkavégzést Igaz  H2 3 : Az atipikus formában történő munkavégzés rontja a normál formában történő elhelyezkedés esélyét Igaz  H2 4 : A nők (főképp kisgyermekes anyák) és a pályakezdők preferálják elsősorban az atipikus formákat Nem igaz  H2 5 : A közfoglalkoztatás rendelkezik a legalacsonyabb preferenciaszinttel Igaz

12 12 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Következtetések  Jelentős felvilágosító munka elvégzése szükséges az atipikus munkavégzési formák terén  A munkanélküliek a szomszédos országokban is hajlandóak lennének munkavégzésre  Oly sokféle az atipikus formákkal kapcsolatos kérdés, hogy azok együttes kutatása külön ajánlott  Figyelembe kell venni az új álláshelyek nettó hatásait is

13 13 Poór_Antalik_Juhász_Kovács: Atipikus_Foglalkoztatás_2014 Dr. Poór József egyetemi tanár, (CMC) HSZOSZ elnöke Köszönöm a figyelmüket!


Letölteni ppt "Dr.Poór József - egyetemi tanár, HSZOSZ elnöke Antalik Imre, PhDR - egyetemi adjunktus, Selye János Egyetem Juhász Tímea, PhD – irodavezető, Lohmann Animal."

Hasonló előadás


Google Hirdetések