Európai Uniós távmunka programok és tredek Wesselényi Andrea

Az előadások a következő témára: "Európai Uniós távmunka programok és tredek Wesselényi Andrea"— Előadás másolata:

1 Európai Uniós távmunka programok és tredek Wesselényi Andrea wesse@elender.hu

2 Tartalom A távmunka fogalmának változása A távmunka terjedése Európában SIBIS projekt: fontosabb adatok és megállapítások Sustel projekt: esettanulmányok Emergence projekt: trendek és esélyek a mobil munka világában Források, ajánlott webhelyek

3 Remote work Telework Location independent work távmunka

4 A távmunka fogalma hagyományos munkahelytől távol rendszeresen számítógépen végzett munka, ahol a kapcsolattartás elektronikus úton (adatátvitel) valósul meg a munkaadóval idő dimenziók hely mód eszköz

5

6 A távmunka fogalmának változása Mobil távmunka Otthoni bázisú vállalkozás Telework e-Work Távmunka - otthonról

7 A távmunka elterjedtsége az EU országaiban 19992002 Otthon dolgozók >= 1 nap / hét 2.0%2.1% Otthon dolgozók < 1 nap / hét 2.0%5.3% Mobil távmunkások1.6%4.0% Önfoglalkoztatók otthoni irodával 0.9%3.4% Összesen6.1%13.0% Forrás: Empirica 2002 – SIBIS projekt

8 SIBIS Projekt Megállapítások Munkavállalói oldalon: A munkavállalók 30%-a úgy véli munkája (vagy annak egy része) távmunkában is elvégezhető lenne, és szívesen dolgozna otthonról (is). Munkaadói oldalon: A technológiai fejlődés gyorsabban megy végbe, mint a szemléletváltás

9 A távmunka elterjedtsége országonként a foglalkoztatottság arányában

10 A távmunka elterjedtségét befolyásoló tényezők Gazdasági fejlettsége (GDP értéke, növekedési üteme) Távközlési infrastr. fejlettsége, sávszélesség, távközlés tarifái Otthoni PC ellátottság, Internet penetráció, E-kultúra Szolgáltatási szektorban, tudásiparban dolgozók aránya IT eszközállomány, IT ipar részaránya, informatikára költés Munkaerőpiaci jellemzők (képzettség, átlagfizetések, stb.) Mentalitás, kultúra, lakosság mobilitása Munkahelyi kultúra, vállalatvezetők szemlélete Földrajzi helyzet, úthálózat, városok közlekedési helyzete Lakóterek átlagos mérete

11 Kik végeznek alkalmazottként távmunkát az EU országokban? A tipikus távmunkás: 39 éves, magasan képzett, döntéshozó pozícióban lévő férfi A tipikus távmunkaadó: 500 főnél több alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalat Forrás: e-Work 2000 Status Report

12 Sustel Projekt EU Esettanulmányok British Telecom felmérés: 5128 kérdőív – 1874 válaszadó Ellentmondás: A többség elégedettebb munkájával, mióta otthon dolgozik A többség több munkaórát dolgozik, mint korábban

13 Emergence Projekt a határokon átnyúló távmunka Az információs korban a munka mobilitása megnőtt A munkahelyek országról országra vándorolnak (pl. call centerek) A folyamatnak lesznek nyertes és vesztes régiói, országai Térkép felrajzolása folyamatban

14 IT outsourcing piac 1 2 3 India Írorország Kína Oroszország Fülöp- szigetek Pakisztán Indonézia Malajzia Thaiföld Vietnam

15 Távmunka trendek Gyorsan terjednek a mobil és a rugalmas munkavégzési formák Az otthon végzett klasszikus távmunka nem lesz uralkodó munkaforma Növekszik az otthoni irodából dolgozó önfoglalkoztatók száma Határokon átnyúló távmunka lehetőségei kibővülnek Freelance, „e-lance” munka terjedése

16 Ajánlott webhelyek, források www.sibis-eu.org www.sustel.org www.emergence.nu www.empirica.com www.flexibility.co.uk www.flexwork.eu.com www.ivc.ca/studies/European.html