Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

1 3. előadás. 2 Alternatív munkaidő rendszerek 3 Alternatív munkaidő rendszerek I. A munkakörülmények alakításának eszköze lehet! -A munkával való elégedettség.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "1 3. előadás. 2 Alternatív munkaidő rendszerek 3 Alternatív munkaidő rendszerek I. A munkakörülmények alakításának eszköze lehet! -A munkával való elégedettség."— Előadás másolata:

1 1 3. előadás

2 2 Alternatív munkaidő rendszerek

3 3 Alternatív munkaidő rendszerek I. A munkakörülmények alakításának eszköze lehet! -A munkával való elégedettség nem csökken -Igazolatlan hiányzások száma csökken -Fluktuáció csökken -A termelékenység nő

4 4 Alternatív munkaidő rendszerek módszerei: 1.Rövidített munkahét 2.Rugalmas munkaidő 3.Távmunka 4.Munkakör-megosztás 5.Speciális foglalkoztatási programok 6.Munkaerő kölcsönzés

5 5 Alternatív munkaidő rendszerek 1.Rövidített munkahét a)5 napnál rövidebb b)Napi munkaóra több mint 8 óra, heti 40 óra c)Általában 4 napos munkahét d)Előny: több szabadidő e)Hátrány: fokozott a napi stressz

6 6 Alternatív munkaidő rendszerek 2. Rugalmas munkaidő a)Alapmunkaidő meghatározása b)A vezetők és a dolgozók is támogatják c)Összességében letölti a 40 órás munkahetet d)A dolgozó jobban megszervezheti a magánéletet e)Vezetőnek jó: akkor dolgoznak, ha munka van f)Komplikált az időbeosztás:Néha nehéz a minimális munkaerő jelenlét biztosítása

7 7 Alternatív munkaidő rendszerek 3. Távmunka a)A technológia fejlődése tette lehetővé (PC) b)A dolgozó részben vagy teljesen otthon tölti munkaidejét c)Előny: olcsó a cégnek, nem kell iroda ( rezsi ) d)Információkról maradhatnak le, nincs kapcsolat a munkatársakkal e)A szokásostól eltérő vezetési stílus, munkastílus kell hozzá f)Magyarországon kevésbé elterjedt, mint ahogy az a technika lehetővé tenné g)Pályázatok kiírása távmunkára

8 8 Alternatív munkaidő rendszerek 4.Munkakör – megosztás „ job-sharing „ a)A munkavállalók egymást közt osztják meg a munkát b) védekeznek az elbocsátás ellen

9 9 Alternatív munkaidő rendszerek 5. Speciális foglalkoztatási programok a)Magyarországon a felsőfokú végzettséggel rendelkezők FELE nő b)A nagyvállalati vezetők csak HARMADA nő c)A nők főleg a rosszul fizetett közalkalmazotti szférában vannak jelen d)Versenyszférából kiszorulnak

10 10 Alternatív munkaidő rendszerek 5. Speciális foglalkoztatási programok ( folyt. ) e) Életük egy bizonyos részében a nők nem tudnak megfelelni a vállalati követelményeknek f) A nők karrierjét akadályozó korlátok: - A tradicionális munkamegosztási gyakorlat - a hatalom masculin (férfias) jellege - a nők gyengébb fokú igénye a hatalomra - a háztartási – családi feladatok segítségét szolgáló infrastruktúra gyengeségei

11 11 Alternatív munkaidő rendszerek 5. Speciális foglalkoztatási programok (folyt.) Az USA-ban kedvező megoldást találtak a nők karrierjére problémájára a)Egyre több a női vállalkozó b)Sokan kis vállalatoknál helyezkednek el a)Így elégedettek b)Saját ötleteiket valósítják meg c)Nagyobb kockázatot vállalnak d)Munkatársaikat maguk vállalják e)A kis cégeknél elismerik őket f)Fizetésük több, itt akár vezetők is lehetnek

12 12 Alternatív munkaidő rendszerek 5. Speciális foglalkoztatási programok (folyt.) „ THE MOMMY – TRACK „ = „A MAMI KARRIER” a)2 táborra osztják a nőket a)Akik követik a férfias karrier útját, nekik első a munka b)Akiknek a család és a karrier is fontos b)A mommy track által kínált alternatív munka módok: a)Rugalmas munkahét b)Rugalmas munkaidő c)Távmunka d)Munkakör megosztás e)Szülői szabadság

13 13 Alternatív munkaidő rendszerek 5. Speciális foglalkoztatási programok (folyt.) DADDY – TRACK Azon apáknak akik több időt akarnak a családjukkal lenni Magyarországon a helyzet még nem jó, a nők foglalkoztatása rugalmatlan, kevés a rész- munkaidő és a távmunka

14 14 Alternatív munkaidő rendszerek 6. Munkaerő kölcsönzés a)1960-as 1970-es években jelent meg Európában b)Vannak akik megengedik és szabályozzák pl.: Németország, Franciaország, Ausztria. c)Vannak akik megengedik, de nem szabályozzák: itt az általános munkajogi normák az irányadók: Nagy-Britannia, Írország,Dánia d)Akik tiltják: Görög-,Olasz-,Svédország,

15 15 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!!


Letölteni ppt "1 3. előadás. 2 Alternatív munkaidő rendszerek 3 Alternatív munkaidő rendszerek I. A munkakörülmények alakításának eszköze lehet! -A munkával való elégedettség."

Hasonló előadás


Google Hirdetések