Az Európai Foglalkoztatási Stratégia pillére: Az alkalmazkodóképesség növelése Soós Roland Igazgató ÉRÁK.

Az előadások a következő témára: "Az Európai Foglalkoztatási Stratégia pillére: Az alkalmazkodóképesség növelése Soós Roland Igazgató ÉRÁK."— Előadás másolata:

1 Az Európai Foglalkoztatási Stratégia pillére: Az alkalmazkodóképesség növelése Soós Roland Igazgató ÉRÁK

2 AZ ELMÉLET : Az ESZA pillérei •A vállalkozói készségek fejlesztése •Az alkalmazkodóképesség növelése •A férfiak és nők esélyegyenlőségének biztosítása •A foglalkoztathatóság javítása

3 Az alkalmazkodóképesség növelésének szükségessége: •Az ipar átsruktúrálódása •A globális verseny •Az új technológiák megjelenése •A jövőbeni szükségletek pontos előrejelzésének nehézségei

4 Főbb célok az EU–ban és Magyarországon: •A vállalatok alkalmazkodóképességének növelése •A változásokhoz alkalmazkodni képes szakképzett munkavállalói réteg kialakítása •A munkaszervezés alkalmazkodóképességének növelése •A vállalkozói készségek fejlesztése •A humán potenciál növelése, elsősorban a kutatás a tudomány és a technika területén

5 Az alkalmazkodóképesség értelmezése az egyes szereplőknél: Vállalatok: nagyobb fokú rugalmasság modern munkamódszerek meghonosítása biztonság a dolgozók számára Szociális partnerek: közreműködés a vállalatok és a munkavállalók közötti párbeszédhez, mindkét fél számára előnyös garanciális szerződéses rendszer kialakulásához Munkavállalók: a szükséges ismeretek és képességek elsajátítása, frissítése a változó igényeknek megfelelően, új belépők gyors ismeretszerzése Állam: vállalatok számára könnyebbé és olcsóbbá tenni a dolgozóik továbbképzésébe történő beruházásokat

6 Az EU Foglalkoztatási irányelvek alapján támogatandó tevékenységek •Oktatás és szakképzés •Tanoncképzés •Előképzés főként az alapképzések területén •Foglalkoztatási rehabilitáció •A munkaerőpiac foglalkoztatás ösztönzését szolgáló intézkedések •Posztgraduális képzés, vezetők és műszaki szakemberek továbbképzése

7 A HAZAI GYAKORLAT Az előkészítés alatt álló magyar Nemzeti Foglalkoztatási Akciótervből adódó feladatok: •Szociális partnerek megállapodása a munkaszervezet modernizálásában és annak mikéntjében •A munkaszerződések megreformálása a foglalkoztatás flexibilitásának érdekében •Adókedvezmények és egyéb támogatások biztosítása az emberi erőforrások fejlesztésére

8 Eddigi kezdeményezések a foglalkoztatás területén: •Törekvés a rugalmas foglalkoztatás meghonosítására •Kísérletek a távmunka bevezetésére •Szakképzési alapból a saját munkavállalók képzésérefordítható rész törvényi újraszabályozása •Az Flt. alapján működő támogatási lehetőségek kiterjesztése •Regionális fejlesztések megindulása

9 Eddigi kezdeményezések az oktatás területén: •Kompetencia alapú szakmastruktúra fejlesztés elterjesztése •Élethosszig tartó tanulás elvének tudatosítása •Gazdaság és szakképzés kapcsolatrendszerének újrafogalmazása, áthidaló programok indítása •Képzési konzorciumok előkészítése •Közeledés a foglalkoztatási szolgáltató rendszerekhez •Gyors indítású képzések módszertanának fejlődése •A távoktatás és a nyitott szakképzés elterjed •Új pályázati források megjelenése

10 Az előttünk álló legfontosabb feladatok: -Jogi keretfeltételek megteremtése (pl.: Felnőttképzési Törvény ) -Az európai normák és ajánlások beépítése a hazai gyakorlatba -Társadalmi közmegegyezés kialakítása