1 A foglalkoztatáspolitika ösztönző elemei, a szolgáltatások szerepe Munkaerő-piaci Műhely Konferencia Pécs november 20. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM

2 A munkaerőpiac főbb mutatói és jellemzői Alacsony foglalkoztatási ráta (57,3%) Magas szintű inaktivitás (2,6 millió) Európai átlag körüli munkanélküliség (7%-8%) Szerkezeti feszültségek - Kereslet-kínálat egyensúlytalansága - Oktatási rendszer rugalmatlansága - Tartós munkaerőhiány - Jelentős területi különbségek Foglalkoztatás ágazati átrendeződése Duális szerkezetű gazdaság (multik – hazai vállalatok) Konjunkturálisan ingadozó foglalkoztatás

3

4

5 Az alacsony aktivitás okai Nincs kereslet az alacsony iskolai végzettséggel rendelkező munkaerő iránt A munkavállalási hajlandóságot jelentősen csökkentik a relatíve bőkezű szociális ellátások - Szociális segélyek - Rokkantsági ellátások - Családtámogatások Oktatási expanzió, a fiatalok közül többen és hosszabb ideig tanulnak nappali képzésben Európai viszonylatban rossz átlagos egészségi állapot Korlátozott területi mobilitás

6

7 Kormányzati célkitűzések Makrogazdasági egyensúly megteremtése rövid távon Tartós gazdasági növekedés feltételeinek kialakítása Foglalkoztatás és gazdasági aktivitás növelése Szociális ellátórendszer átalakítása a munkára ösztönzés erősítése érdekében

8 A hazai foglalkoztatáspolitika jelenleg kiemelt prioritásai A gazdaság és a munkaerő-piac kapcsolatának erősítése, a munkaerő kereslet és kínálat egyensúlyának hosszú távú javítása, a képzési szerkezetnek a munkaerő-igényekhez történő igazítása A munkavállalási hajlandóság ösztönzése, a szociális segélyen lévő tartós álláskeresők foglalkoztatási esélyeinek bővítése a munkaügyi és a szociális ellátórendszer összehangolt fejlesztésén keresztül az „Út munkához” kormányzati program keretében

9 A munkaerő kereslet-kínálat egyensúlyának megteremtése keresletvezérelt szak- és felnőttképzési rendszer a szakképzés átalakítása szak- és felnőttképzés összehangolt fejlesztése pályakövetés rendszerének kialakítása előrejelzések készítése gazdasági kamarák szerepének növelése

10 „Út a munkához” foglalkoztatást ösztönző és munkahelyteremtő program a munkaügyi és a szociális feladatok eddiginél hatékonyabb összehangolása foglalkoztatási lehetőségek számának növelése tartós álláskeresők munkavállalási hajlandóságának erősítése rászorultsági elv jobb érvényesítése a legális foglalkoztatás elősegítése szigorító, ösztönző, támogató intézkedések

11 A munkaerőpiacra történő be- és visszalépést elősegítő intézkedések a foglalkoztathatóság javításán keresztül a felnőttképzésben történő részvétel ösztönzésével („Lépj egyet előre!” programok) képzési támogatások biztosításával a foglalkoztatás ösztönzésén keresztül → célzott járulék- kedvezmények biztosításával Start program, Start+ program, több mint 100 ezer fő Start-extra programok a rugalmas foglalkoztatási formák ösztönzésével

12 Foglalkoztatást érintő további fontos kormányzati intézkedések Leghátrányosabb térségben élők felzárkóztatása „Nem mondunk le senkiről- esély a leghátrányosabb helyzetű térségekben élőknek” program Komplex rehabilitációs intézkedések TÁMOP keretében futó programok Nemzeti közfoglalkoztatási program Közszféra humánpolitikai változásait segítő foglalkoztatáspolitikai intézkedések

13 A regisztrált álláskeresők jellemzői októberi adatok szerint regisztrált álláskereső: fő, A regisztráltak közül: Pályakezdő: fő, Szakképzetlen: fő, Tartósan regisztrált: fő. Egészségkárosodott: közel 10 %, Szociális problémákkal küzd: jelentős számban érintett

14 A munkaerő-piacon hátrányos helyzetű személyek A helyzetükre jellemző: Információ hiány (esélyek, lehetőségek) Valós helyzetkép hiánya, Lehetőségek, útkeresés hiánya, Egyéni problémák megoldásának kilátástalansága, „Csodavárás”, majd a hivatal megoldja!

15 Szolgáltatási feladatok Cél: A hátrányos helyzet megszüntetéséhez, a hátrányok csökkentéséhez segítség nyújtása: Alapvető információk eljuttatása mindenkinek (differenciált módszerek!) Egyéni hátrányok tisztázása, okok feltárása, Személyre szabott tanácsadás, Támogató szolgáltatások biztosítása, Támogató programok (egyénre szabott tartalommal) működtetése

16 A szolgáltatók bevonása Szolgáltatási igények tervezése a szervezetben, Belső szolgáltatási kapacitások felmérése, A külső szolgáltatási kapacitás igény meghatározása, Támogatott szolgáltatás működtetése, Program megvalósításhoz közbeszerzés (TÁMOP )

17 Köszönöm a figyelmüket ! Fekete László főosztályvezető-helyettes Szociális és Munkaügyi Minisztérium További információk: