A CÉHálózat múltja, jelene és jövője Budapest, 2009. 02. 13. Schenk Lászlóné elnökségi tag.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
A Kompetencia és Tanácsadó Központ bemutatása Tóth Zsófia Kata Szociális Szolgáltatásokért Egyesület Pécs, október 28.
Advertisements

Ifi István ügyosztályvezető november 2 4. Esélyegyenlőség a fővárosi TISZK-ekben.
VIRTUS KULTURÁLIS EGYESÜLET Általános tájékoztató.
© Copyright 2013 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Önkéntes oktatói tapasztalatok.
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat Észak-magyarországi Regionális Ifjúsági Szolgáltató Iroda ● 3527 Miskolc, Selyemrét.
KVN OP 1.1. – TEAM – Képzés a közigazgatás hatékonyabbá tételének érdekében.
Tanácsadási szolgáltatások „ A jövő önkormányzatának alapja Pusztamonostoron – ÁROP-1.A.2/A számú forrás felhasználásával” projektben Bíró Gabriella.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hosszú távú stratégiája, kapcsolata a releváns operatív programokkal.
A kamara szerepvállalása a szociális képzések területén
Az OFA szerepe a foglalkoztatás elősegítésében
Kitekintés a közösségi ellátás fejlődésére
1 „Az FSZH hosszú és rövidtávú elképzelései a foglalkoztatási célú civil szervezetekkel való együttműködésre, különös tekintettel a szolgáltatás-vásárlásokra.
„Híd a forráshoz – forrásteremtő civil találkozó” (2009. május , Budapest) TÁMOP – TIOP A pályázati lehetőségek rendszere.
„A szakképzés koordinációjának lehetőségei a Dél-Dunántúli Régióban” Egy konferencia „beharangozója”
„A BAKONYÉRT” Egyesület fejlesztése a TÁMOP projekt keretében.
Közösségi munka. 1. A közösségi munka előnyei az egyéni és családi esetkezeléssel szemben A szociális munkások rendelkezésére álló eszközök rendszerint.
2.-3. Beszámoló, folyamatos és tervezett feladatok január 24. Közgyűlés Feladatok Képzésszervezés Pályázatok IT-mentor munka Kapcsolatépítés.
Az új típusú szövetkezetek hatásai az agrárfejlődésre Vajdaságban Ricz András MRTT Vándorgyűlés Gödöllő
Fejlesztési, stratégiai útmutató
A költségvetési intézmények feltételrendszereinek változása recessziós gazdasági környezetben, egy felsőoktatási intézmény szemszögéből Mag Zoltán Debreceni.
A diákok/fiatalok és az aktív államporság „Civil szervezetek és a közoktatási intézmények közösségi kapcsolatai” Salgótarján, január 29.
A FELNŐTTKÉPZÉS AKTUÁLIS KÉRDÉSEI Soós Roland ÉRÁK május 29.
NEA szakmai támogatások (2014) Budapest, november
Szervezeti kultúra A szervezeti kultúrát meghatározó kategóriák
Az intézményvezetők szerepe az oktatási intézmények fejlesztésében
Kuti Éva Szociális gazdaság, nonprofit szektor, civil társadalom Versengő koncepciók és intézményi leképeződésük.
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg Nemzetközi és határ menti együttműködések támogatása.
Patrónus program és ezzel együtt az IPR bevezetése 2007/ 2008-as tanévtől a halmozottan hátrányos helyzetű tanulók esélyenlőségének biztosítása céljából.
Dr. Fodor Imréné Pécsi Regionális Képző Központ igazgatója
Stratégiai döntéshozatal könyvtári környezetben (Könyvtármenedzsment) (4, 5)
Muzeológusok bakancsban A Múzeumi Túrák a Mecsekben című programsorozat „életútja” Pásztor Andrea Baranya Megyei Múzeumok Igazgatósága.
Dr. Roóz József TÍZ ÉVES A FELSŐFOKÚ SZAKKÉPZÉS VITAINDÍTÓ.
Balatoni Regionális Turizmus Szövetség 201l. 1o.21. Balatonföldvár Hoffmann Henrik Elnök Regionális TDM Szövetség -lehetőség, -kihívás, -siker? Regionális.
A Nemzeti Civil Alapprogram szerepe a civil szektor fejlesztésében
. Negyedik Partner Közép-Dunántúli Foglalkoztatási Hálózat 4P KDFH Alapítva: Gere János
Elérhetőségek: 7621 Pécs, Mária u. 3 06/ pannontermal.hu Dél-Dunántúli Gyógy-és Termálfürdők Egyesülete.
TISZK Tanácsadó Testülete. A tanácsadó testület véleményezi:A tanácsadó testület véleményezi: –az irányító szervezet működésének szabályait tartalmazó.
A kiváltás stratégia Emberi Erőforrások Minisztériuma
A felnőttképzések rendszere és gyakorlata az Esőemberekért Egyesület képzéseiben.
Foglalkoztatási Paktum az Ország Közepe Kistérségben
TÁMOP / Munka és tanulás – Munkahelyi képzések támogatása a Közép-dunántúli Régió mikro- és kisvállalkozásainál.
A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program 1.3. A nők munkaerőpiaci részvételének támogatása, a család és a munka összehangolásának segítése november.
A Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program aktuális pályázati lehetőségei aktuális pályázati lehetőségei szeptember 26. Szolnok.
MTT Felsőoktatási Szekció Tisztelettel köszöntöm a Szekció előadóit, résztvevőit! szeptember 20.
„A” munkacsomag bemutatása Képzésfejlesztési javaslatok, finanszírozási alternatívák
Az új típusú szakképzési rendszer főbb jellemzői MÁV konferenciasorozat 2. rendezvény április 29. Dr. Szivi József SZMM Felnőttképzési és Szakképzési.
„Vedd ki a részed!” - amit a civilek már megtettek egymásért Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Civil Együttm ű ködési Hálózat Miskolc, március 30.
2008. március 12. KÖZÚTI VAGYONGAZDÁLKODÁS Dr. Gáspár László kutató professzor Út- és Hídügyi Tagozat.
EGER TÉRSÉGE FEJLESZTÉSI EGYESÜLET „Területfejlesztés civil szemmel” Előadó: Pozsikné Hidvégi Éva, elnök.
A Bologna-folyamat hatása az ifjúság munkaerő-piaci helyzetére
TAMOP /1 „CÉHÁLÓZAT KAPACITÁSFEJLESZTÉSE” Kézenfogva Alapítvány Projektnyitó Szakmai Nap
11 Smart City Tagozat ülése BME EIT Neumann Tárgyaló, május óra 1111 Budapest, Egry J. u. 18. V1 ép. C213 Dr. Kovács Kálmán tagozati elnök.
1 A foglalkoztatáspolitika ösztönző elemei, a szolgáltatások szerepe Munkaerő-piaci Műhely Konferencia Pécs november 20. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM.
Deák Sándor Szolnok Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivata.
A Nemzeti Civil Alapprogram 4 éves működése, a törvénymódosítás indokai, az alapprogram jövőképe CIVIL PARTNERSÉG REGIONÁLIS KONFERENCIA SZOMBATHELY 2007.
MESZK Gyermekápolás Szakmai Tagozat Beszámoló év Bognár Lászlóné tagozatvezető.
Irányított Területi Kiegyenlítési Rendszer Ghyczy Gellért
Önértékelési kézikönyv október 5-i módosítása alapján
MESZK Gyermekápolás Szakmai Tagozat Beszámoló január-december Bognár Lászlóné tagozatvezető.
Közbeszerzési Hatóság
Vállalati terv bemutató
ÁROP /C/A A komplex programmal segítendő leghátrányosabb
Deák Sándor Szolnok Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal
Üzleti terv bemutatása
Önkormányzati Egészségügyi Napok január 18. Orosz Éva
Velünk élő középkor Forrás:
„Országos Foglalkoztatási Közalapítvány INFORMÁCIÓS NAP 2009” Gosztolai Géza OFA- Hálózat Közép-dunántúli Regionális Iroda Székesfehérvár, 2009.
Deák Sándor Szolnok Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivata
Cégnév Üzleti terv.
Hellner Szelina, Kincses Gábor, Bartha Zsolt
Előadás másolata:

A CÉHálózat múltja, jelene és jövője Budapest, Schenk Lászlóné elnökségi tag

Mérföldkövek a múltból Graz – elhatározás megalakulás II. félév – EASPD- segítséggel kapacitásfejlesztés FSZK-pályázat – együttműködés 239/2006. Korm. R. ITKR bevezetése – A CÉHálózat szakmai elismerése A felnőttképzési törvény módosítása 2007 – NCA pályázat: kapacitásnövelés –egyenetlen fejlődés – vezetői kapacitás növelése –egyenetlen kihasználtság

Mérföldkövek a múltból január: normatívák késői finanszírozása –most jogszabály-módosítás rögzíti a januári későbbi finanszírozást - új feladat –ITKR tündöklése és bukása késői Civil lobbi-akciók –„Az ellátottak ennél többet érnek!” – aktualizálás civil szociális szolgáltatók diszkriminációja –engedélyeztetés –finanszírozás/működtetés –ellenőrzés Rövid-, közép- és hosszú távú javaslatok

A jelen 1. Civil lobbi-akció –2008. vége: rövidtávú problémamegoldás - kiegészítő támogatás – közép- és hosszú távra szóló megoldási javaslatok: párbeszéd a SZMM és MEH tárgyaló delegációjával

A jelen 2. Szervezettség –szervezeti jellemzők az aktivitás hektikus – ha probléma van, aktívvá válunk 4-6 szervezet aktivitása jellemző – a többi részvétele, kapacitás- növekedése nem mérhető a szervezés „ad hoc”- jellegű Szervezettség –adminisztrációs jellemzők működő levelezőlista működő jogi, szakmai tanácsadó-hálózat ügygazdaság kialakulása – kevés párbeszéddel pályázói kapacitás - forrásteremtés

A jövő Belső szervezettség növelése – formalizálás? Formalizálás! –szervezetek egyéni kapacitásnövelése aktívabb részvétel a levelezőlistán a szakmai munka hatékonyabbá válik –közös ügyek eredményesebb megoldása „Az ellátottak nekünk valóban többet érnek!”

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Schenk Lászlóné Esőemberekért Egyesület Tata, Fürdő u