A TÁVMUNKA Balázs Viktória Emberi erőforrások III. évfolyam

VÁZLAT 1)Mit értünk távmunka alatt, milyen tényezők befolyásolják? 2)A munkavégzés körülményei és folyamata 3)Milyen munkavállalói készségek szükségesek hozzá? 4)A távmunka csoportosítása különböző szempontok alapján 5)GYELV-elemzés 6)A Magyarországon való elterjedés akadályai 7)Humán erőforrás-áramlás távmunka esetén

TÁVMUNKÁRÓL BESZÉLÜNK, HA 1)Alternatív munkahelyen történik a munkavégzés, 2)önállóan és rendszeresen, 3)elektronikus úton valósul meg a kapcsolattartás a munkaadóval.

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK MILYEN FELADATOK VÉGEZHETŐK EL TÁVMUNKÁBAN? Pl. futószalag melletti munka NEM!! MUNKAVÁLLALÓI KOMPETENCIÁK, KÉSZSÉGEK A távmunkás kicsit önmaga főnöke is!

A TÁVMUNKA VERZIÓI 1)Klasszikus forma: a dolgozó otthon végzi a feladatát, hetente/havonta egyszer látogat el a céghez. 2)Mobil távmunkások: megbízótól megbízóig járnak, időnként meglátogatják a cég székhelyét. 3)Idejük egy részében otthon dolgoznak, a fennmaradó időben a cégnél (gyakrabban, mint az első verzióban).

FELTÉTELEK 1)Rugalmas munkaidő és munkavégzés, 2)A munkavégzés helyének kötetlensége, választhatósága, 3)A számítástechnika fejlettsége.

A TÁVMUNKA KÜLÖNBÖZŐ FORMÁI A munkavégzés helye szerint: otthon végzett, közeli munkaközpontban végzett, mobil munkavégzés, kiegészítő munkavégzés, virtuális irodában végzett munka. A munkavégzésre fordított idő szerint: alkalmi v. eseti, mellékesen végzett távmunka, elsődleges v. teljes távmunka, részleges távmunka.

A TÁVMUNKA KÜLÖNBÖZŐ FORMÁI Munkajogi forma szerint: alkalmazottként foglalkoztatott, (al)vállalkozóként végzett, eseti megbízás alapján végzett távmunka. Földrajzi kiterjedés szerint: helyben végzett munka, agglomerációban végzett munka, regionális távmunka, határokon átnyúló munka.

A TÁVMUNKA KÜLÖNBÖZŐ FORMÁI A végzett tevékenység jellege szerint: mobil szakmák, számítógépes manuális tevékenység, számítógépes, kreatív, szellemi munkák.

A HAZAI TÁVMUNKA ELTERJEDÉSÉNEK SWOT-ANALÍZISE GYENGESÉGEK: Kis munkaadói hajlandóság. Az adatvédelem megoldatlansága. A szükséges speciális képességek, ismeretek hiánya. ERŐSSÉGEK: A távmunkát vállalni kívánók nagy száma. Viszonylag sok, jó szakképzettségű munkavállaló. Uniós és állami ösztönzés. LEHETŐSÉGEK: Hatékonyabb erőforrás- gazdálkodás. A versenyképesség növekedése. A távolságból fakadó kötöttségek csökkenése. VESZÉLYEK: A munkavállalók kiábrándulása, a munkaadó, valamint a távmunka hitelvesztése. Vonzóbb külföldi munkaerő. Szociális problémák.

MILYEN TÉNYEZŐK AKADÁLYOZZÁK A TÁVMUNKA ELTERJEDÉSÉT? 1)Az állam nem támogatja eléggé a távmunka- lehetőségeket. 2)A vezetők ragaszkodnak a hagyományos főnök-beosztott viszonyhoz. 3)A biztosítási, egészségbiztosítási, munkajogi kérdések megoldatlanok. 4)A felettesek távmunkára vonatkozó hiányos ismeretei. 5)Távmunka esetében a rendszeres kapcsolattartás nehezen megoldható. 6)Otthon végzett munka esetén csökken annak mennyisége, vagy romlik a minősége.

EMBERI ERŐFORRÁS-ÁRAMLÁS 1)Toborzás, kiválasztás: a jelölt képes-e önállóan, a határidőre megfelelő munkát végezni?

EMBERI ERŐFORRÁS-ÁRAMLÁS 2)Felvétel: megállapodás alapján. 3)Beillesztés: az új munkatárs próbaidejét a telephelyen tölti, és csak ennek letelte után fog otthoni dolgozni. Kollégákkal való kapcsolattartás

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Források: tavmunka07.html