Munka és/vagy rokkantosítás? Alternatívák a teljesebb élethez – a betegség mellett is Tóthné Takács Terézia Pszichológus, foglalkoztatási szakértő

Főbb események 2008 – „új időszámítás” a rokkantosításban – rehabilitálhatóság minősítése (RJ) 2012.01.01 – új jogszabály - új kategóriák A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv.) ellátásaival kapcsolatos eljárási szabályokról szóló 327/2011. (XII. 29.) Korm. Rendelet (Mmr.)

Főbb események 2012. 07.01 – RSZSZ-ek felállítása A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatalról, valamint a szakmai irányítása alá tartozó rehabilitációs szakigazgatási szervek feladat- és hatásköréről szóló 95/2012. (V. 15.) Korm. rendelet - Nyugdíjfolyósító Igazgatóság – ellátási ügyintézők - ORSZI – orvosi vizsgálat + komplex szakértés (szükség esetén) - Munkaügyi Központ – rehabilitációs ügyintézők (Szombathely, Körmend)

Főbb fogalmak Megváltozott munkaképesség: a tágabb fogalom a munkavégző-képességre nézve „megváltozott munkaképességű személy az, aki testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek. Fogyatékosság: „fogyatékos személy, az a személy, aki tartósan vagy véglegesen olyan érzékszervi, kommunikációs, fizikai, értelmi, pszichoszociális károsodással – illetve ezek bármilyen halmozódásával – él, amely a környezeti, társadalmi és egyéb jelentős akadályokkal kölcsönhatásban a hatékony és másokkal egyenlő társadalmi részvételt korlátozza vagy gátolja.”

Praktikumok az eljárásban Rokkantosítás folyamata - kérelem beadása – ellátási osztálynál (ellátás, vagy hatósági bizonyítvány) - vizsgálat (% és kategóriák megállapítása) - új kérelmek és felülvizsgálatok - komplex vizsgálat: orvosi vizsgálat, interjú a foglalkoztatási és szociális szakértővel - határozat kézhezvétele (min. 60 nap) - rehabilitációs ügyintézővel való kapcsolatfelvétel – közvetítés + TÁMOP 1.1.1.

Kategóriák Rehabilitációs ellátás: B1 kategória (40-49% ÖEK) C1 kategória (50-69 % ÖEK) (tranzitálhatóság!!!) Rokkantsági ellátás: B2 kategória (40-49% ÖEK) C2 kategória (50-69 % ÖEK)

A munkáltatók szempontjai: 1. Rehabilitációs kártya 2. Egyéb adókedvezmények 3. Foglalkoztatás-bővítő bértámogatás (Flt.) 4. Rehabilitációs hozzájárulás

1. Rehabilitációs Kártya (2004. évi CXXIII. tv 16/A. §) Rehabilitációs kártya igénylésére az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható (B1), tartós foglalkozási rehabilitációt (C1) igényel. az a személy is jogosult, aki 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban, rehabilitációs járadékban részesült. A munkaadó az érvényes Rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén adókedvezményben részesülhet, ez maximum a minimálbér kétszeresének 27%-a (2014. évben: 54.810,- Ft) lehet. A kártyát az illetékes rehabilitációs szakigazgatási szervnél kell igényelni. A rehabilitációs hatóság megállapítja a jogosultságot és adatot szolgáltat az állami adóhatóság részére, a NAV állítja ki a kártyát (illetve igazolást ad).

2. Egyéb adókedvezmények 1. Az összevont adóalap csökkentésére jogosult a munkáltató, a.) A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. tv. 21. § (1) a); 49/B. § (6) a) alapján az őstermelő, vagy egyéni vállalkozó és legalább 50 százalékban megváltozott munka-képességű alkalmazottat foglalkoztat, b.) a társasági adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény (TAO) 7. § (1) v) alapján) KKV (feltéve, hogy az adózó által foglalkoztatottak átlagos állományi létszáma az adóévben nem haladja meg a 20 főt) és legalább 50 százalékban megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat. 2. A 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról (Katv.) a nem főállású kisadózó vállalkozások tételes adókedvezménye 3. Személyében megváltozott munkaképességű munkáltató szociális hozzájárulási adó kedvezménye (2011. évi CLVI. Tv. 462/A § (Ear. Tv.))

3. Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás Az Flt. 16. § - a alapján, munkaviszony keretében történő foglalkoztatás támogatásához megváltozott munkaképességűek esetén 10 % ponttal magasabb a támogatás nyújtható, mint az általános feltételek szerinti.

Rehabilitációs hozzájárulás A 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv.) 22., 23. §-ai alapján minden munkaadó rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelezett, ha a foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 25 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességűek létszáma nem éri el az 5 %-ot (kötelező foglalkoztatási szint). 2014-ben összege: 964 500 Ft/fő/év A foglalkoztatási kötelezettség teljesítését igazolni kell (a tárgyidőszakban érvényes orvosi szakvéleménnyel).

Az ügyfél szempontjai: Melyik a „jobb”? Érvek és ellenérvek a különböző kategóriákhoz Ellátási összegek Rehabilitálhatóság előnyei Munka és/vagy ellátás? A munka szerepe az életünkben Minden élethelyzet és emberi sors más!!!!

További információk http://nrszh.kormany.hu/ http://nrszh.kormany.hu/tamop-1-1-1-12-kiemelt-projekt http://www.kormanyhivatal.hu/hu/szakigazgatasi-szervek/rehabilitacios-szakigazgatasi-szerv http://nfsz.munka.hu

Köszönöm a figyelmet!