Tájékoztató a munkahelyteremtéssel, munkahelymegőrzéssel, foglalkoztatással kapcsolatos támogatásokról, valamint a Start kártya igénybevételének lehetőségéről Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Mezőkövesdi Kirendeltség Szabó Ferenc kirendeltség vezető

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ2 I.Munkahelyteremtő (beruházási) támogatások II.Munkahelymegőrző támogatások III.Foglalkoztatási támogatások IV.START kártya programok

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ3 A TÁMOGATÁSOK KÖZÖS SZABÁLYAI  Foglalkoztatás munkaviszony keretében (legalább napi 4 óra!)‏  Illetékességi szabályok  Vissza nem térítendő támogatás Kizáró tényezők:  Lejárt esedékességű, meg nem fizetett köztartozás  Felszámolás, csődeljárás, végelszámolás  Nem időben benyújtott kérelem, pályázat  Rendezetlen munkaügyi kapcsolatok  Közpénzek átláthatósága kritériumainak való nem megfelelés

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ4 I. Munkahelyteremtés támogatása MPA : munkahelyteremtő pályázat (pályázási határidő eltelt)‏ MPA : munkahelyteremtő pályázat (pályázási határidő eltelt)‏ MPA : magas élőmunka igényű tevékenység támogatása (pályázási határidő eltelt)‏ MPA : magas élőmunka igényű tevékenység támogatása (pályázási határidő eltelt)‏

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ5 II. Munkahelymegőrzés támogatása Hagyományos támogatás a foglalkoztatási alaprész decentralizált keretéből (ÉMRMK)‏ Hagyományos támogatás a foglalkoztatási alaprész decentralizált keretéből (ÉMRMK)‏ Munkaerőpiaci válsághelyzetek kezelése, foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítése (SZMM)‏ Munkaerőpiaci válsághelyzetek kezelése, foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítése (SZMM)‏ A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál (OFA)‏ A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál (OFA)‏ „Munkahelyek megőrzéséért” központi munkaerőpiaci program (ÁFSZ)‏ „Munkahelyek megőrzéséért” központi munkaerőpiaci program (ÁFSZ)‏

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ6 II. Munkahelymegőrzés támogatása 1. Hagyományos támogatás (ÉMRMK)  Forrás: MPA FA decentralizált kerete (160 M Ft)‏  Kiíró, működtető: ÉMRMK - kirendeltségek  Támogatás mértéke, időtartama  A felmondással érintett munkavállalók bérköltségének 25-75%-a,  50-90%-a, ha az érintett munkavállaló személyi alapbére, ill. a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy jogszabálynak megfelelő megváltozott munkaképességű személy, vagy foglalkoztatása a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben (napi 4-6 óra)‏  Mértéke havonta, személyenként max. a minimálbér 135%-a.  Időtartama legfeljebb 6 hónap, azonos időtartamú (2 éven túl korábban munkahelymegőrző támogatásban részesült munkaadó esetén kétszeres) továbbfoglalkoztatási kötelezettség.

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ7 II. Munkahelymegőrzés támogatása 1. Hagyományos támogatás (ÉMRMK) Speciális feltételek (Beadási határidő: folyamatos)‏  A régióban lévő telephelyek 6 havi átlagos statisztikai állományi létszáma eléri az 5 főt.  Nem igényelhető vezetői tisztséget, munkakört betöltő munkavállaló munkahelyének megtartásához.  A felmondással érintett munkavállalókat a munkáltató a kérelem beadását megelőzően legalább 6 hónapja, s a benyújtás időpontjában határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja.  A munkaadó részére a foglalkoztatási kötelezettség lejártától számított fél évig újabb munkahelymegőrzés támogatás nem nyújtható.

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ8 II. Munkahelymegőrzés támogatása 2. Munkaerőpiaci válsághelyzetek kezelése, foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítése (SZMM) (SZMM)  Forrás: MPA FA központi kerete (700 M Ft)‏  Kiíró: Szociális és Munkaügyi Minisztérium  Közreműködő: ÉMRMK - kirendeltségek  Támogatás mértéke, időtartama  A felmondással érintett munkavállalók bérköltségének 25-75%-a,  50-90%-a, ha az érintett munkavállaló személyi alapbére, illetve a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy jogszabálynak megfelelő megváltozott munkaképességű személy, vagy foglalkoztatása a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történik (napi 4-6 óra)‏  Mértéke havonta, személyenként max. a minimálbér 135%-a.  Időtartama legfeljebb 4 hónap, legalább kétszeres időtartamú továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel.

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ9 II. Munkahelymegőrzés támogatása 2. Munkaerőpiaci válsághelyzetek kezelése, foglalkoztatási szerkezetváltás elősegítése (SZMM) (SZMM) Speciális feltételek  Az érintett telephelyen a létszám leépítési szándék legalább 50 főt érint.  Szerkezetváltás, foglalkoztatási struktúraváltás elősegítése.  Átmeneti likviditási problémák kezelése.  Beadási határidő: legkésőbb szeptember 30.

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ10 II. Munkahelymegőrzés támogatása 3. A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál (OFA)‏  Cél: Az átmeneti gazdasági visszaesés miatt felmondással veszélyeztetett munkavállalók munkahelyének megőrzése.  Forrás: FA központi kerete (5.950 M Ft)‏  Kiíró: Országos Foglalkoztatási Közalapítvány  Közreműködő: ÉMRMK – kirendeltségek  Pályázhat az a munkaadó, amelynek a pályázat benyújtását megelőző hónapban az átlagos statisztikai állományi létszáma elérte a 3 főt.  Benyújtási határidő: november 5. (felfüggesztve!)‏

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ11 II. Munkahelymegőrzés támogatása 4. „Munkahelyek megőrzéséért” központi munkaerőpiaci program (ÁFSZ)  Cél: A gazdasági recesszió következtében veszélyeztetetté vált munkahelyek megőrzése programszerűen nyújtott támogatásokkal  Forrás: MPA FA központi kerete (8 MrdFt + 2 MrdFt)‏  Kiíró: Szociális és Munkaügyi Minisztérium  Közreműködő: Állami Foglalkoztatási Szolgálat  Pályázhat az a munkaadó, amelynek 2008 évi átlagos statisztikai állományi létszáma elérte a 3 főt.  A program keretében kötelezettség december 31-ig vállalható.

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ12 II. Munkahelymegőrzés támogatása Az OFA és az ÁFSZ pályázat közös elemei  Munkahelymegőrző bértámogatás mértéke az átlagos statisztikai állományi létszám függvényében  3-50 fő: a felmondással érintett munkavállalók bérköltségének 75%-a, legalább 3 és legfeljebb 12 hónapra  fő: a felmondással érintett munkavállalók bérköltségének 50%-a, legalább 3 és legfeljebb 12 hónapra,  250 fő felett: a felmondással érintett munkavállalók bérköltségének 25%-a, legalább 3 és legfeljebb 12 hónapra úgy, hogy a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér és járulékainak 150%-át.  A támogatás időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettség áll fenn.

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ13 II. Munkahelymegőrzés támogatása Az OFA és az ÁFSZ pályázat közös elemei  Csökkentett idejű, de napi legalább 4 órát elérő foglalkoztatás esetén a kieső munkaidőre vonatkozó személyi alapbér és járulékainak 80%-a  A munkával nem töltött időben lehetőség nyílik munkaviszony melletti képzésre is.  Támogatásként a képzés költségének 80%-a igényelhető.  Támogatható a más munkáltatónál történő elhelyezés is  Létszámtól függő 25-75%-os bérköltség-támogatás  Helyközi utazás támogatása  Csoportos személyszállítás támogatása

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ14 II. Munkahelymegőrzés támogatása Az OFA és az ÁFSZ pályázat közös elemei  Létszámleépítési bejelentés  Valamennyi támogatási forma legfeljebb 12 hónapra igényelhető,  amihez azonos időtartamú továbbfoglalkoztatási kötelezettség tartozik.  A program keretében nyújtott támogatások (munkahelymegőrzés, képzés) csekély összegű (de minimis – € ) támogatásnak minősülnek.

III. Foglalkoztatási támogatások 1.Járulékkedvezmény 2.Foglalkoztatást bővítő bértámogatás

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ16 III/1. JÁRULÉKKEDVEZMÉNY (KKV)‏ évi CLXXX. tv; 55/2005. (XII.29.) PM-FMM rend.  Legalább 6 hónapja működő munkáltató (mikro, kis-és középvállalkozások, civilszervezetek)‏  Legfeljebb 250 fő éves átlagos statisztikai állományi létszámig  Olyan aktív korúak ellátásában nem részesülőt foglalkoztat, aki a)legalább három hónapja nyilvántartott álláskeresőt, vagy b)az a) pontban foglaltnál rövidebb ideje nyilvántartott, a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban keresőtevékenységet nem folytatott álláskeresőt, illetve c)olyan személyt, akinek jogviszonya a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentésre tekintettel szűnt meg foglalkoztat és ezzel az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli, továbbá a bővített létszámot két évig megtartja.  A munkáltató a foglalkoztatás megkezdésétől számított egy évig mentesül a)a tételes egészségügyi hozzájárulás, b)a társadalombiztosítási járulék, valamint c)a munkaadói járulék megfizetése alól.

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ17 III/2. Foglalkoztatást bővítő bértámogatás  Forrás: MPA DecFA  Alanya: a hátrányos helyzetű álláskeresőt munkaviszony keretében foglalkoztató munkáltató, ha  A kérelem benyújtását megelőző 12 hónapban munkaviszony megszüntetésére működési körben felmerülő okból rendes felmondással nem került sor (hasonló munkakör!)‏  A foglalkoztatást legalább a támogatás folyósításának időtartama alatt kell vállalni.  Célcsoport: legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező, vagy 50 éven felüli, vagy 25. évét be nem töltött pályakezdő vagy saját háztartásában 18 évesnél fiatalabb gyermeket egyedül nevelő, vagy a foglalkoztatást megelőző 12 hónapban GYES, GYET, TGYÁS, GYED, ápolási díj támogatást kapott, vagy előzetes letartóztatásban volt, ill. szabadságvesztés, elzárás büntetését töltötte.  Új célcsoport:  megváltozott munkaképességűek [177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet]  a nyilvántartásba vételt megelőző 6 hónapban nem folytatott rendszeres kereső tevékenységet, vagy  a munkaügyi központ legalább 24 hónapja álláskeresőként tartja nyilván.

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ18 III/2. Foglalkoztatást bővítő bértámogatás  A munkavállaló felvételének az érintett vállalkozás munkavállalói létszámának nettó növekedését kell eredményeznie a benyújtást megelőző 12 hónap átlagához viszonyítva, kivéve, ha a munkahely megüresedésére  a munkaviszonynak a munkavállaló részéről történő megszüntetése,  munkaképtelenné válás,  öregségi nyugdíjazás, önkéntes munkaidő csökkentés vagy kötelezettségszegés miatti jogszerű elbocsátás,  illetőleg a munkáltató rendkívüli felmondása és nem létszámleépítés következtében került sor.

IV. START PROGRAMOK  Start kártya  Start plusz kártya  Start extra kártya

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ évi CXXIII. Törvény2004. évi CXXIII. Törvény Start-program október 1.Start-program október 1. Fiatal munkavállalók szakmai tapasztalatszerzésének elősegítéseFiatal munkavállalók szakmai tapasztalatszerzésének elősegítése Érvényesség: 2 évÉrvényesség: 2 év Munkáltatóknak járulékkedvezményt nyújt a Start-programban résztvevők foglalkoztatása esetén.Munkáltatóknak járulékkedvezményt nyújt a Start-programban résztvevők foglalkoztatása esetén.

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ21 Kedvezményre jogosultak: alap vagy középfokú végzettség esetén aki 25. életévét – felsőfokú végzettség esetén aki 30. életévét – még nem töltötte be, és tanulmányait befejezte vagy megszakította, és tanulmányainak befejezését követően első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt START KÁRTYA

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ22 START kedvezmény mértéke: a tételes EHO alóli mentesség, a 3 %-os munkaadói járulék és a 29 %-os társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 15 %-a a fizetési kötelezettség, a 3 %-os munkaadói járulék és a 29 %-os társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás második évében a bruttó munkabér 25 %-a a fizetési kötelezettség. A alap- és középfokú végzettséggel vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal esetében legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér másfélszeres, felsőfokú végzettségű esetén a kötelező legkisebb munkabér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesítheti. START KÁRTYA

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ július 1. Kedvezményre jogosultak: aki GYES, GYED, GYET, valamint ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven – 365 napon – belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, aki GYES folyósítása mellett kíván munkát vállalni feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll, aki tartósan munkanélküli. START PLUSSZ KÁRTYA

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ24 A kedvezmény mértéke: egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség, 3 %-os munkaadói járulék és a 29 %-os társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 15 %-a a fizetési kötelezettség, 3 %-os munkaadói járulék és a 29 %-os társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás második évében a bruttó munkabér 25 %-a a fizetési kötelezettség. A munkaadó a kedvezményt legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér kétszeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesítheti. START PLUSSZ KÁRTYA

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ25 Kedvezményre jogosultak: a) a tartósan álláskereső, ha ötvenedik életévét betöltötte, vagya) a tartósan álláskereső, ha ötvenedik életévét betöltötte, vagy életkorra való tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagyéletkorra való tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy b) a rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső.b) a rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső. START EXTRA KÁRTYA

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ26 A kedvezmény mértéke: egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség, a foglalkoztatás első évében a munkaadó mentesül a munkaadói járulék, valamint a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, a foglalkoztatás második évében a munkaadói járulék, valamint a társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a bruttó munkabér 15%- ának megfelelő járulékfizetési kötelezettség terheli. START EXTRA KÁRTYA

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ27 A további kedvezmény feltételei: A rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső személy lakóhelye gazdasági, infrastrukturális, foglalkoztatási, társadalmi, szociális szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben vagy településen van; Foglalkoztatásával az éves átlagos statisztikai állományi létszám emelkedik; A rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső személy munkaviszonyát rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel a munkáltató nem szünteti meg; Önmaga ellen végelszámolási eljárás megindítását nem kezdeményezi, és tudomásul veszi, hogy ezen kötelezettség megszegése a kedvezmény jogosulatlan igénybevételének minősül. START EXTRA KÁRTYA

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ28 A további kedvezmény időtartama: a munkaadó a foglalkoztatás első évének lejártát követően további két évig mentesül (összesen 3 év)‏ –a társadalombiztosítási járulék és a –munkaadói járulék, második évének lejártát követően további egy évig mentesül (összesen 3 év)‏ – egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. START EXTRA KÁRTYA

Észak -magyarországi Regionális Munkaügyi Központ29 Köszönöm a figyelmet!