Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) szerepe a távmunka fejlesztésében Pirisi Károly főigazgató VI. Országos Távmunka Konferencia december 6.

Az ÁFSZ stratégiája Fő célkitűzések: – A foglalkoztatási arány növelése – A munkanélküliség csökkentése – Rugalmasabb munkaerőpiac kialakítása – Az emberi erőforrások fejlesztése – Intézményes és jogi keretek megerősítése – Új szolgáltatási modell kialakítása

Paradigmaváltás – Az új ÁFSZ, az ÁFSZ új szerepei, ügyfelei 2002 – Az aktív korú lakosság teljes körű elérése 15 –74 évesek 7719 ezer fő A számadatok különböző időszakokból származnak, csak tájékoztató jellegűek! A foglalkoztatottak kiszolgálása 3943 ezer fő A foglalkoztatók jobb színvonalú és teljesebb körű elérése Az inaktívak bevonása 3480 ezer ebből 333 ezer szeretne dolgozni (KSH2007Q2) Korhatár alatti nyugdíjasok, rokkant ellátottak 454 ezer Rendszeres szociális segélyesek havi átl. 158 ezer Átmeneti segélyesek 564 ezer 1 millió 282 ezer szervezet, ebből 521 ezer társas vállalkozás

Távmunkaprogramok A távmunka elterjesztésének ösztönzésére indított munkaerő-piaci program keretében öt alkalommal került kiírásra távmunkapályázat. A távmunkahelyek számának alakulását jelentős mértékben befolyásolja az a körülmény, hogy egyre több munkáltató kezdte meg a távmunka alkalmazását támogatás nélkül is.

Az ÁFSZ szerepe a távmunkaprogramok pályázati rendszerének lebonyolításában –Pályázati kiírás: a Szociális és Munkaügyi Minisztérium megbízásából a Budapesti Munkaerő-piaci Intervenciós Központ (BMIK) –Koordináció: BMIK  Távmunka Tanács –Pályázatok elbírálása (bíráló bizottság)  miniszteri döntés –Gyakorlati feladatok a pályázat elbírálását követően: –hatósági szerződés megkötése a pályázókkal: regionális munkaügyi központok kirendeltségei –munkáltatói igény alapján munkaerő-közvetítés: regionális munkaügyi központ kirendeltségei –havi finanszírozás a foglalkoztatótól beérkezett bizonylatok alapján: regionális munkaügyi központok kirendeltségei –távmunkareferensek kapcsolattartása a nyertesekkel –A távmunkaprogram támogatási eszközei: –bértámogatás –munkaerő-piaci képzés

A távmunkavégzés további fejlesztése I. –A távmunka elterjesztése „más”, nemcsak a digitalizáció, hanem egyéb területeken is. Pl.: call-center, különböző, 24 órás felügyeleti rendszerek, olyan esetekben, ahol nincs szükség a munkavállaló folyamatos közvetlen jelenlétére. –Az ÁFSZ intézményei közreműködnek a távmunkavégzés elterjedését támogató EU-s programok (TÁMOP 1.1.2, 1.1.1) megvalósításában.

A távmunkavégzés további fejlesztése II. –Az FSZH a TÁMOP intézkedés keretében komplex, a távmunkavégzést támogató szolgáltatás fejlesztését tervezi a munkáltatók részére. Ennek keretében koordinációs irodát alakít ki és működtet. –Módszertani fejlesztést végez a munkáltatói kör, a lehetséges munkavégzési formák bővítése érdekében. –Távmunka-állásfeltáró modellt dolgoz ki, és álláshelyeket tár fel a modell felhasználásával. –Tanácsadási szolgáltatást nyújt a távmunka bevezetésében érdekelt munkáltatók részére. –Kommunikációs tevékenységgel segíti a távmunka elterjedését támogató szemléletváltást. –Központi adatbázis kialakítása az álláshelyek nyilvántartására

Köszönöm a figyelmet!