CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK Tapasztalatok Javaslatok Ajánlott dokumentum.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Munkáltató és a részvételi intézmények Kisgyörgy Sándor ÉTOSZ.
Advertisements

A Vállalkozásfejlesztési munkacsoport
A humán erőforrás jövőbeni kihívásai
Látássérült munkavállalók és munkaadóik felkészítése Siketvakok Országos Egyesülete AMSZ LFR program Látássérült Személyek Foglalkozási Rehabilitációja.
A felnőttképzés jövőképe (Érdemes-e intézményi stratégiát alkotni?) Akkreditált Felnőttképzési Intézmények Országos Egyesülete – országos konferencia (2008.
A SZERVEZET ÉS KÖRNYEZETE
Az üzleti terv.
• országos program vállalatok és intézmények energiahatékonyságának növelésére • védnökök, műszaki tudományos partnerek, gazdasági-társadalmi partnerek.
Emberi Erőforrás Menedzsment Az emberi erőforrások fejlesztése
Tanfolyam megszervezése Képzés módszerei SZTE JGYPK Felnőttképzési Intézet 2009/2010. I. félév Szeged.
REFERENCIAINTÉZMÉNYI MENTOR SZOLGÁLTATÓ SZEREPBEN Bedőné Fatér Tímea tréner Felkészülés a mentorálás mesterségére.
Minőségmenedzsment alapelvek
Leukó Ferenc Vezetői coaching.
A családbarát intézkedések előnyei, hasznai és lehetőségei
SZERVEZETFEJLESZTÉS Dr. Magura Ildikó.
DOKUMENTUMKEZELÉS.
A pedagógusok munkájának értékelése 1 Teljesítményértékelés vagy amit akartok…? Dilemmák, tabuk, lehetőségek…
Minőségirányítás a felsőoktatásban
Karrier és tudásmenedzsment a VIP Humánpolitikai Rendszerben
Teljesítményértékelés a VIP Humánpolitikai Rendszerben
Munkatársak minőség iránti elkötelezettsége a siker kulcsa Készítette: Taksonyi Bea és Horváth Viktória.
Közösségi munka. 1. A közösségi munka előnyei az egyéni és családi esetkezeléssel szemben A szociális munkások rendelkezésére álló eszközök rendszerint.
Családi vállalkozás.
Az inspektor A gyártás részletes és kollegiális felügyelete.
Konzulens: Dr. Boda György Készítette: Kovács Katalin
Budapest, december 9. 1 A könyvvizsgálói közfelügyelet szerepe és a Közfelügyeleti Bizottság tevékenysége ben Fekete Imréné.
Ellenőrzés, visszacsatolás
Szakirány választás április Pénzügy és számvitel szak Választható szakirányok Pénzügy szakirány Számvitel szakirány.
Vállalatérték-élet pálya szakaszok
A MINŐSÉG FOGALMA A minőség az egység (az egyedileg leírható és vizsgálható folyamat, termék, szervezet, illetve ezek kombinációja) azon jellemzőinek összessége,
Emberi erőforrás menedzsment Munkakörök elemzése, tervezése
Emberi Erőforrás Menedzsment Stratégia, politika, tervezés az emberi erőforrások menedzsmentjében EEM. 02.
Emberi Erőforrás Menedzsment Teljesítményértékelés
Szervezeti viselkedés Bevezetés
Szakmai elvárások és elvárt eredmények a szociális szolgáltatásokon belül nyújtott étkeztetéssel kapcsolatban… Nyíregyháza, március 29.
1. előadás A vállalkozások indítása és működtetése
Minőség menedzsment 6.előadás
MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI RENDSZEREK (ISO, TQM, HACCP)
Munkakörelemzés munkakör-tervezés
Delegálás.
Kihívások a HR szakterület előtt Budapest, PSZE HR Szakmai nap Előadó: Rajnai Attila gazdasági vezérigazgató-helyettes.
A költségvetés készítésének és elfogadásának folyamata
Miért szükséges? Önkormányzati feladatok irányításának alapköve Kinek és miért hasznos? Képviselőtestületek és bizottságai Polgármester Polgármesteri hivatal.
KÖZHASZNÚ SZERVEZETEK. irányadó jogszabályok: az egyesületi jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról.
ViaD’oro Közigazgatásfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Készült az Új Magyarország Fejlesztési terv Államreform.
Munkaerőbiztosítás II. TOBORZÁS
Boltvezetői Jelentkezési lap
A tőkebefektetés 50 árnyalata Török József Üzletfejlesztési igazgató Budapest, december 11.
A projektmunka jelentősége Minőségjavítási elvárások A minőségbiztosító ELŐADÁS ÁTTEKINTÉSE.
A közszolgáltatásokra kifejlesztett általános együttműködési modell GYÁL VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNÁL Gyál, szeptember 30.
Tulajdonos és ügyvezető közötti viszonyok megváltozása „Az ügyvezetői tévedés ára” konferencia május 8. dr. Fehérváry Ákos, ügyvéd / partner Kajtár.
11. Előadás Az emberi erőforrások fejlesztése. Az emberi erőforrások fejlesztése 1.Az alkalmazottak fejlesztése (development ) 2.Továbbképzés, betanítás.
A MUNKAKÖRI LEÍRÁS.
Név: Születési név: A megpályázott munkakör: Boltvezető Fejlődésének érdekében, és a cég igényeit is szem előtt tartva, az ország különböző részein történik.
MINŐSÉGMENEDZSMENT 6/2. előadás
Könyvvizsgálók tevékenységére vonatkozó tapasztalatok XIII. Országos Minőségellenőrzési Továbbképzés - Siófok Vámosi Anikó
Számvitel S ZÁMVITEL Dr. Ormos Mihály. Számvitel Ormos Mihály, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Előszó Tizenkét előadás (92)
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
HEFOP összefoglaló szakmai tapasztalatok Rettegi Zsolt vezető monitor.
FÜGGETLENSÉG Készítette: Szabó Gabriella. Nemzetközi szabályozás A Könyvvizsgálók Nemzetközi Szövetsége (IFAC) által kiadott Könyvvizsgálói Etikai Kódex.
Az üzletek operatív működtetése
Értékteremtő üzleti megoldások a BI segítségével
SZÖM II. Fejlesztési szint folyamata 5.1. előadás
Családi vállalkozás.
„ÖSSZEFOGÁSBAN AZ ÉSZAK- HEGYHÁTÉRT”- EFOP
Kompenzációs és javadalmazási rendszerek
Kompenzációs és javadalmazási rendszerek
Egészségügyi ellátás tárgyi és humán erőforrás feltételeinek szabályozása.
Családi vállalkozások
A VEZETÉS FOGALMA, FUNKCIÓI
Előadás másolata:

CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK Tapasztalatok Javaslatok Ajánlott dokumentum

Tapasztalatok Akkor lehet sikeres, ha – Közösen tűzik ki a célokat – Közösen hozzák a döntéseket A vállalkozás növekedésével, általában nő a foglalkoztatottak száma Jellemző a több területen történő munkavégzés Jellemző a gyerekek bevonása  kiderül alkalmas- e utánpótlásnak Üzleti ügyek, munka és a magánélet szétválasztása, bár kívánatos lenne, de a gyakorlatban szinte megvalósíthatatlan

Javaslatok  Üzleti terv elkészítése előtt tisztázni  Vállalkozással kapcsolatos családi célkitűzéseket  Egyénekkel szembeni elvárásokat  A vállalkozás célja a kitűzött célok elérése, és nem valaki legyőzése kell legyen  Vezetők és alkalmazottak ismerjék  a kitűzött célokat  Saját tennivalóikat

Javaslatok  Rokonsági fok nem garantál azonos pozíciót  Fizetés a végzett munka értéke, és nem a rokoni kapcsolaté  Takarékoskodjanak az erőforrásokkal  Későbbi viták megelőzésére, indulás előtt készítsék el az SZMSZ-t

Ajánlott dokumentum Családi vállalkozás indításakor célszerű elkészíteni, ami rögzíti: Jogait Kötelezettségeit azon családtagok számára, akik a vállalkozással: ▫ Közvetve vagy ▫ Közvetlen kapcsolatban állnak. A felmerülő problémás megoldására, személytől függetlenül, ez lesz a mérvadó

1. Általános alapelvek A cég érdekei felülírják az egyén érdekeit A vállalkozás által támasztott követelmények elfogadása, pl.: ▫ Elkötelezettség ▫ Készség a pozíció rotálásra ▫ Továbbképzéseken való részvétel Rokonsági fok önmagában nem garantál pozíciót Csak munkavégzésre alkalmas családtagok alkalmazása várható el Fizetés a teljesítmény függvénye Vezető poszt betöltésének feltételei

2. Gyakorlati intézkedések  Fizetési és jutalmazási skála készítés  Családtagok által betöltött munkakörök és bérkategóriák rögzítése  Megállapítani a munkakörrel járó  Hatáskört  Jogkört

3. Speciális juttatások  Kölcsön  kinek, milyen feltételekkel, mekkora kamattal, mikor  Kedvezmény  Ingyen nincs semmi senkinek!  Egyéb juttatások

4. Döntéshozatali szabályok Ha ezek nincsenek rögzítve, akkor minden döntést meg lehet kérdőjelezni Döntésképtelenség Vállalkozás hitelét veszti