A munkaerő szakmaszerkezeti kereslet előrejelzése, a kereslet és kínálat egybevetése

Gazdaság, foglakoztatás Változó munkaerőigények Súlyos feszültségek, problémák Foglalkoztatottság tényezői

Kutatások fókuszai, céljai, módszerei Mennyiségi meghatározás Előrejelzés hasznosíthatósága Adatok nyilvánosságra hozatala

Munkaerő-keresletet alakító tényezők Konjunktúra és dekonjunktúra Vállalkozási méret-és technológia szerkezet A foglalkoztatók lehetőségei Vállalkozók jövőképe

A munkaerő-kínálatot alakító tényezők Megelőző korszak foglalkoztatási szakmarendszere Jövedelmezési stratégiák Keresleti pozíciók Politikák, szabályozások

Kutatások fókuszai, céljai, módszerei Alacsony szintű mobilitás Megismerhető-e, előrejelezhető-e a munkaerő-kereslet?

A technológia szerepe Mozgatórugó Feladatmegoldás, mint technológia Egyre több szaktudás gépekbe Egy adott pillanatban: tudás, gyakorlat, készség

Globális eredmények 1,15 millió munkavállaló elhagyja a piacot Szakmaszerkezeti változások Foglalkoztatottak száma növekszik Magatartásbeli változások Szellemi és fizikai dolgozók aránya

Globális eredmények Képzettségi szint megoszlásában változás Szakképzetlenek aránya nem csökken Új belépők Egyes gazdaságterületek munkaerőigénye

Globális eredmények Szakmunkáspótlás Építőipari tevékenységek bővülése Gép-és berendezés kezelők iránti igény csökken

Munkaerő-kereslet és foglalkoztatás A magyar gazdaság „duális” Micro-és középvállalatok igényei Nagyobb vállalatok igényei Vállalatok erősödésének hatásai  elvárások

HR Manager A leendő munkatárs feladatai: a cég üzleti céljainak, elveinek, vállalati kultúrájának kommunikálása és elfogadtatása a munkavállalóknál, a megfelelő és biztonságos munkakörnyezet biztosítása a fizikai dolgozók számára, a menedzsmenttel együttműködve a legjobb szakemberek kiválasztása illetve ennek érdekében a kiválasztási folyamatok fejlesztése,

szervezetfejlesztés menedzselése, képzések, tréningek irányítása, teljesítményértékelések végzése.

Jelentkezővel szembeni elvárások: egyetemi vagy főiskolai szakirányú végzettség, legalább három éves releváns szakmai tapasztalat, angol tárgyalóképes nyelvtudás, vezetői tapasztalat, kiváló problémamegoldó képesség.

Megváltozott munkaképességű női- és férfi takarítót keresünk. Telefon: 70/ , 30/

Probléma megoldása Összehangolt stratégiák „keresi a kenyerét” Nincs igazodási pont

A kereslet-kínálat feszültségpontjai Információhiány Tájékozatlanság Nem állnak rendelkezésre vizsgálati eredmények

A kereslet-kínálat feszültségpontjai Megoldás 3 lépés: Információk elérhetővé tétele Hosszútávra szóló beavatkozások kidolgozása Képzés tartalmi szerkezetének alakítása

Együttműködés hiánya Oktatási intézmények érdektelenek Elméleti háttér  olcsóbb Oktatási rendszer átláthatatlan „alkalmazkodási elem”

Hiányszakmák Húsipar Textilipar Építőipar Fémipar Egészségügy

Hiányszakmák Fodrász Cipész Tetőfedő Műszerések villamosmérnök

Hiányszakmák Általános és szakorvosok Szerszámkészítő Bádogos Építészmérnök épületasztalos

Túlkínálat Mezőgazdasági gépszerelők Bérszámolói, bér-és társadalombiztosítási ügyintézők jogászok

Orosz Zoltán A főiskola elvégzése után mit szeretnél csinálni, milyen területen szeretnél elhelyezkedni? „Mivel logisztika szakon fogok végezni, ezért valahol ezen a területen, vám, vámkezelés, akár csomagolás-tervezés, termelés tervezés.”

Hol szeretnél munkát vállalni? „Ez igazán attól függ, hogy hol találnék munkát.” Hajlandó lennél utazni esetleg elköltözni? „Persze”

Mi lenne abban az esetben ha a kiválasztott területeden nem járnál sikerrel?Milyen terület érdekelne még? „Igazából sok minden, így a logisztikán belül, és ahol most dolgozom nagyon sok dologba beleláttam, pl: raktározásba, termelés-tervezésbe, új dolgok bevezetésébe, hatékonyság növelésébe.”

Véleményed szerint milyen az elhelyezkedési lehetőséged az adott területen? „Mivel most az autóiparban dolgozok…őszintén…. elég elkeserítő”

Mit gondolsz országunkban mi számít hiányszakmának? „Hát, hogy őszinte legyek szerintem inkább a kétkezi munkák. Egy jó szobafestő, kőműves, ács stb.”

Részt vennél egy átképzésen? „Ha lenne is rá lehetőségem nem biztos, hogy élnék vele. Van egy betegségem (szívbillentyűzörej) és emiatt fizikai munkát nem végezhetnék. Pl: bolti eladó sem lehetnék.”

Mi a véleményed a nagyvállalatok, multicégek elvárásairól? „Szerintem nem rossz dolog, csak van, hogy olyan elvárásaik vannak bizonyos szinteken, ami teljesen felesleges. Semmi mást nem akarnak elérni vele, csak hogy több munkát tudjanak rávarni a dolgozóikra.”

Milyen elvárásra gondolsz? „Egy pályakezdőtől elvárják néhol a 2 év szakmai gyakorlatot, de hol csinálja meg Szerencsétlen ha mindenhol ugyanez az elvárás.”

Köszönöm a figyelmet! Készítette: Juhász Zsanett