Mire jók a munkapiaci előrejelzések a világban? Nemzetközi tapasztalatok és tanulságok Gács János, MTA-KTI

Az előadások a következő témára: "Mire jók a munkapiaci előrejelzések a világban? Nemzetközi tapasztalatok és tanulságok Gács János, MTA-KTI"— Előadás másolata:

1 Mire jók a munkapiaci előrejelzések a világban? Nemzetközi tapasztalatok és tanulságok Gács János, MTA-KTI gacs@econ.core.hu

2 Az előrejelzések fő felhasználói politikusok, döntéshozók (minisztériumokban, állami foglalkoztatási hivatalokban, ügynökségeken) pályaválasztási és karrier-fejlesztési tanácsadók oktatási, képzési intézmények az üzleti élet pályát választó fiatalok és családjaik

3 Módszerek Sokfélék: kvalitatív-kvantitatív. Legfontosabb kvantitatív: MODELLEK Modellek előnyei: Adatok nagy tömegű hasznosítása Egyértelmű feltevések és algoritmus Alternatív pályák számítása

4 Modellek jellemzői Adatok: makroadatokra és/vagy mikroadatokra támaszkodik szakértő becslésekre is rövid /közép/ hosszú táv (1 év / 3-6 év / 7-25 év)

5 Mire irányul a modell becslése? Foglalkoztatottság szintjére három fő jellemzővel: – adott iparágban – adott foglalkozásban (szakmában) – adott képzettséggel (területe, szintje) (Egyéb jellemzők: nem, régió, korcsoport, stb.) Cél: kereslet, kínálat; esetleg hiány/felesleg

6 A legfrissebb előrejelzések sajátosságai néhány országban

7 Egy tipikus munkapiaci előrejelző modell szerkezete

8 Munkaerő keresleti modell Makroökonómiai modell A foglalkoztatás megoszlásának modellje A képzettség szerinti megoszlás modellje Foglalkoztatás n iparág Foglalkoztatás n iparág x m foglalkoztatás Foglalkoztatás m foglalkoztatás x p képzettség Teljes munkapiaci kereslet p-féle képzettség

9 Munkaerő kínálati modell Új belépők kínálata p-féle képzettség A munkanélküliek és a munkapiacon kívül tartózkodók beáramlási modellje p-féle képzettség Az oktatásból kilépők beáramlási modellje p-féle képzettség Megmaradó munkaerő állomány p-féle képzettség Pótlási kereslet p-féle képzettség Bővülési kereslet p-féle képzettség

10 Példák előrejelzési eredményekre

11 Foglalkoztatási előrejelzés Írországban, változás főbb foglalkozási csoportok szerint, 1000 fő

12 Foglalkoztatási előrejelzés Írországban, 2008-2015 shift-share elemzés (változás tényezőkre bontása)

13 A kereslet – kínálat különbség kezelése Ahol van explicit kereslet és kínálat: A. Hosszú távon nem lehet egyesúlyhiány B. Hosszú távon az előrejelzésben lehet, de a valóságban azt megszűnteti az alkalmazkodás Alkalmazkodás: helyettesítés (termelésben, technológiában, foglalkozásban, képzésben) ki- vagy bevándorlás bér-alkalmazkodás

14 Németország: aggregált munkaerő kereslet (Bedarf) és kínálat (Angebot) eltérése

15 Alacsonyan képzettek: munkaerő-kereslet és -kínálat előrejelzése Németországban

16 Közepesen képzettek: munkaerő-kereslet és -kínálat előrejelzése Németországban

17 Magasan képzettek: munkaerő-kereslet és -kínálat előrejelzése Németországban

18 Alkalmazkodás a képzettség és foglalkozás eltérése esetén: Rugalmassági mátrix Németországban

19 Köszönöm a figyelmet! http://elorejelzes.mtakti.hu