Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat NFSZ -

Kormányhivatal felépítése

Kormányhivatal vezetése

Szervezeti integrációban részt vevő területi államigazgatási szervek 16 db Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szerv Élelmiszerlánc-biztonsági és Állategészségügyi Igazgatóság Építésügyi Hivatal Erdészeti Igazgatóság Fogyasztóvédelmi Felügyelőség Földhivatal Földművelésügyi Igazgatóság Igazságügyi Szolgálat Közlekedési Felügyelőség Munkaügyi Felügyelőség Munkaügyi Központ Munkavédelmi Felügyelőség Népegészségügyi Szakigazgatási Szerv Növény- és Talajvédelmi Igazgatóság Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Szociális és Gyámhivatal

Kormányhivatal feladatai Hatósági tevékenység Döntés-előkészítő és javaslattevő szervként működik a Kormány feladatainak ellátása során A szakigazgatási szerveket érintő funkcionális feladatok ellátása A helyi és kisebbségi önkormányzatok törvényességi ellenőrzése A kormányzás területi feladataiban való részvétel – koordináció, ellenőrzés, beszámolás Egyéb feladatok – képzés, informatika

Szervezeti felépítése Nemzetgazdasági Minisztérium Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Központok - Központi egységek Kirendeltségek

A munkaügyi központok tevékenységének néhány alapelve Partnerség elve Esélyegyenlőség elve Diszkrimináció tilalmának elve Bizalom, kölcsönös kapcsolatépítés Szubszidiaritáselve (döntések levitele a végrehajtói szintekre)

Munkaerő-piaci fogalmak Elsődleges munkaerő-piac / állami önkormányzati cégek, versenyszféra/ Másodlagos munkaerő-piac / állami támogatással működik/ Passzív ellátási forma / álláskeresési járadék/ Aktív támogatási rendszer / munkaadói támogatások/ Harmadik szektor „Szociális gazdaság” Foglalkoztatási ráta

Munkanélküliségi ráta: a munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya Tartósan munkanélküliek aránya: a tartósan (12 hónapja vagy régebben) munka nélkül lévők összes munkanélkülieken belüli aránya Gazdasági aktivitási arány: a foglalkoztatottak és a munkanélküliek együttes számának népességen belüli aránya. Foglalkoztatási arány: a foglalkoztatottaknak a népességen belüli aránya.

A munkaügyi központok működésének néhány súlyponti eleme Humánerőforrás fejlesztés Foglalkoztathatóság javítása Alkalmazkodóképesség fejlesztése Komplex programok Hatósági tevékenység Támogatások és szolgáltatások

Központi Egység és Kirendeltségek Közvetítői csoport Ellátó csoport Aktív eszköz csoport Szolgáltató csoport - - FIT / EUROFIT - Álláskereső Klub - Rehabilitációs Információs Centrum - Pszichológus - EURES

Szervezeti feladatok Elhelyezkedés elősegítése Üres álláshelyek betöltése Támogatási lehetőségekről információ Képzésekről tájékoztatás Személyiségfejlesztés

Közvetítő csoport - Első jelentkezés- Regisztráció - Együttműködési megállapodás - Jelentkezési kötelezettség - Képzési jelentkezés

Hatósági Ellátó csoport - Álláskeresési járadék /360 nap után 3 hónap/ - Kifizetések, utalások - Visszakövetelések - Tb ellátás, Adófizetés,

Aktív eszköz csoport - Vállalkozói támogatások Munkahelymegőrzés támogatása Munkahelyteremtés támogatása Bérkompenzáció támogatása Foglalkozásbővítő bértámogatás Munkatapasztalat szerzés támogatás Közfoglalkoztatás támogatása Start kártya Önfoglalkoztatási támogatás Vállalkozóvá válási támogatás Képzési támogatás A TÁMOP 1.1.1. és 1.1.2. programokról

Foglalkozási és Információs Tanácsadó Iroda Önálló ismeretszerzési lehetőség Számítástechnikai eszközök ingyenes igénybevétele Telefonvonal ingyenes használata Pályaismeret bővítését célzó szakmaismertető mappák, filmek Tájékozódás képzésekről, állásajánlatokról Az Európai Unió tagországainak oktatási rendszeréről, képzéseiről

Ügyfélkör Álláskereső ügyfelek Általános, középiskolai Tanulók Nyugdíjasok Gyesen, Gyeden lévők Vállalkozók Munkaadók Képzők

Kapcsolati rendszer Városi és vidéki Önkormányzatok A térség jelentős létszámú munkavállalót foglalkoztató nagyobb cég Képzőintézmények Iskolák, Pályaválasztási felelősök Egyéb Közigazgatási Szervek Alapítványok Egyesületek Magán-munkaerő közvetítő cégek

Munkaerő-piac sajátosságai Alanya: az EMBER Munkavállaló célja: érdekeinek az érvényesítése Munkaadó célja: olcsó munkaerő megszerzése Ellentétes érdekek, konfliktus megoldás, érdekegyeztetés

A magyar munkaerőpiac sajátosságai Alacsony foglalkoztatási szint MUNKAERŐHIÁNY Magas inaktivitás Alacsony iskolázottság Stratégia hiánya Mobilitás hiánya A tőke keletre megy Hátrányos helyzetű csoportok

Hátrányos helyzetű csoportok Alacsony iskolai végzettségűek, elavult szakképesítéssel rendelkezők Tartós munkanélküliek / legalább 1 éve regisztrált/ Családon belüli többszörös munkanélküliség Pályakezdők GYES,GYED, GYET-ről visszatérők Gyermeküket egyedül nevelők Romák A 45 év feletti nők, 50 feletti férfiak Megváltozott munkaképességűek, fogyatékosok Hátrányos helyzetű települések Szociálisan hátrányosak ( hajléktalanok) Előzetes letartóztatásban volt, elzárt, szabadságvesztés követően

Atipitkus foglalkoztatási formák Érdekesség! Az emberiséget már ősidők óta foglalkoztatja az a kérdés, miként lehet egy-egy munkafolyamatot rövidebb idő alatt, logikusabban, hatékonyabban elvégezni. A munkaszervezés elméletek legismertebb újkori személyiségei Frederick Winslow Taylor és Henry Gannt. 

Atipikus foglalkoztatási formák -Munkaerő kölcsönzés Tranzit foglalkoztatás Részmunkaidő, töredék munkaidő (munkaidő bankok) Rögzített határidejű szerződéssel történő foglalkoztatás (határozott időtartamú szerződéssel történő foglalkoztatás) Projekt időre történő foglalkoztatás Diákmunka Munkaidő megosztás Munkakör-megosztás Alkalmi munkavégzés Bedolgozás Közfoglalkoztatás Szociális szövetkezetek

Közfoglalkoztatás Az álláskeresési járadék 270 napról 90 napra csökken, s ha ez idő alatt a munkát keresőknek nem sikerül munkát találni, akkor a közfoglalkoztatás keretében kell munkát és munkabért biztosítani az érintetteknek. A közmunkát az állattenyésztésben, mezőgazdaságban, a természeti csapások elhárításánál, a vízgazdálkodásban is el lehetne végezni. A közfoglalkoztatás nem cél, hanem eszköz a munkába való visszavezetésre

Önkormányzat által szervezett rövid időtartamú közfoglalkoztatás Napi 4 órás foglalkoztatás, 2-4 hónapos időtartamban Önkormányzat által szervezett hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás Napi 6-8 órás foglalkoztatás, 2-12 hónapos időtartamban Országos közfoglalkoztatási programok A foglalkoztatás legfeljebb 12 hónap időtartamban és teljes munkaidőben történhet

Közfoglalkoztatási bérezés Teljes munkaidejű foglalkoztatás esetén a közfoglalkoztatási bér összege 71.800 Ft, a közfoglalkoztatási garantált bér összege 92. 000 Ft Minimálbér összege: 93.000 Ft Garantált bérminimum: 108.000 Ft

Álláskeresők létszámának alakulása 2012 év 01. 31.-ig Országos létszám: 613 920 Fő Ellátatlan: 276 803 Fő Pályakezdők létszáma országosan: 56 443 Fő

Heves Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Egri Kirendeltség és Szolgáltató Központ 2012. Január Megnevezés Január Eltérés az előző hó adataitól Eltérés az előző év hasonló időszakától fő % Nyilvántartott álláskeresők (fő) 6 625 +474 +7,7 -857 -11,5 Férfi (fő) 3 508 +320 +10,0 -501 -12,5 Nő (fő) 3 117 +154 -49,3 -356 -10,3 Pályakezdők száma (fő) 607 -3 -0,5 -5 -0,8 Álláskeresési járadékos (fő) 1 028 +1 +0,1 -314 -23,4 Álláskeresési segélyes (fő) 76 -11 -12,6 -895 -92,2 Munkanélküli ellátottak összesen (fő) 1 104 -10 -0,9 -1 209 -52,3 Foglalkoztatás helyettesítő támogatás / RSZS (fő) 2 437 +229 +10,4 -62 -2,5 Nem ellátott (fő) 3 084 +255 +9,0 +414 +15,5 Munkanélküliségi ráta (%) 14,2 - +1,1 Bejelentett álláshelyek száma (db)* 417 -54 -2,3 Sikeres közvetítések száma (fő) 122 -92 -43,0 -4 -3,2

Humánerőforrás menedzser Nagyobb vállalatok osztályain Feladata: Munkaerővel kapcsolatos teendők Felvétel, toborzás, kiválasztás, képzés, elbocsátás, létszámleépítés Szükséges képzések, tréningek, tervezi a humán stratégiát, ösztönzési rendszerét, létszámot, vizsgálja a munkaerő-piacot

Elhelyezkedési területek Munkaerő közvetítő cégek Fejvadászcégek Regionális Munkaügyi Központok 10 fő feletti létszámot foglalkoztató cégeknél

Főbb feladatai Személyügyi feladatok ellátása Munkaköri leírások készítése Szakember szükséglet feltérképezése Munkajog ismerete Szervezői tevékenység

Szükséges kompetenciák Jó írásbeli és szóbeli kommunikáció Empátia Kiváló emberismeret Konfliktuskezelő képesség Jó szervező Kreatív, innovatív Együttműködő Változásmenedzsmentben való jártasság

Álláshirdetéseket figyelni A cégen alkalmazottaitól érdeklődni Munkaügyi Központtal kapcsolatban állni Állásbörzéken megjelenni Kamarák, Iskolák, Karrier Irodák,más cégek HR alkalmazottai

Közgazdász irányok HR Pénzügy(befektetési tanácsadó,biztosítás) Számvitel(mérlegképes könyvelő, controller) Marketing(kapcsolati tőke) Kereskedelem Logisztika Idegenforgalom Gazdasági diploma (SAP, vállalatirányítási rendszer)

Piaci, fogyasztói elemzés Piaci tervezés Termék és szolg. fejlesztés Online marketing Kereskedelmi logisztika Fogyasztóvédelem, termékek ismerete Idegenforgalom Utazási irodák Szállodák, külföld, belföld Rendezvényszervezés EU turizmus politikája Önkormányzati Idegenforgalmi Irodák

Egészségturizmus Vízi turizmus Szállodai specializáció Önálló turisztika Ökoturizmus Közszolgálati közgazdász Helyi, Országos, Nemzetközi közigazgatás Katonaság, Rendőrség, Kamarák, Kórházak, Szociális intézmények, Önkormányzatok,

Új Széchenyi terv Gyógyító Magyarország – Egészségipar Megújuló Magyarország – Zöld gazdaságfejlesztés Otthonteremtés – Lakásprogram Vállalkozásfejlesztés – Üzleti környezet fejlesztés Tudomány – Innováció – Növekedés Foglalkoztatás Közlekedés – Tranzitgazdaság

Divatos „menő” munkakörök Pályázatíró Fejlesztési tanácsadó Mediátor Coach Használható önismereti kérdőívek: eletpalya.munka.hu

Pénz jön a házhoz