A közigazgatás vezetőinek képzése, értékelése és motiválása „Félidő 2010 – Az EKOP és az ÁROP eredményei” című nemzetközi konferencia Budapest, Összeállította: dr. Szakács Gábor CSc. képzési főigazgató-helyettes ÁROP programok A projektek az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósultak meg

Fejlesztési célkitűzések versenyképes közigazgatás kialakítása a kultúraváltás segítségével a szemlélet és a gondolkodás átalakításának gyorsítása értékteremtés, értékközvetítés, fejlesztés stabil, ugyanakkor az új kihívásokra dinamikusan, rugalmasan reagáló permanens megújulásra képes közigazgatási szervezeti és működési mechanizmus kiépítése, tudatos változásmenedzselés elősegítése a teljesítményelvűség és a minőség dominanciájának érvényesítése,

A fejlesztési programok hozzájárulásával elérendő

Az emberi erőforrás gazdálkodás átalakítása Elmozdulást elérni •egy széttagolt •adminisztratív dominanciájú személyzeti munka felől Olyan stratégiai alapú integrált emberi erőforrás-gazdálkodás irányába, amely: •rendszer és folyamatalapú, •egységes elvek mentén működő, •átlátható, kiszámítható, •szolgáltató, ügyfélorientált, •magas szakmaiságot jelenít meg, •hozzáadott értéket képvisel.

A közigazgatásban új vezetői, illetve vezetési kultúrát, stílust érdemes teremteni a szituációhoz, a helyzethez igazodó, kooperatív vezetési stílus jegyében tevékenykedjen sajátítsa el a delegálás, az együttműködés, a visszajelzés és a hatékony kommunikáció kultúráját legyen példakép (cselekedetek, megnyilvánulások összhangjának megteremtése) és a folyamatok „motorja” tisztelje a sokszínűséget, a különbözőséget és a másságot tudja motiválni, lelkesíteni és fejleszteni munkatársait A vezető

Az ÁROP pályázatok megvalósítási kerete NFÜ VÁTI konstruktív együttműködés, elszámoltathatóság, törvényszerűség EU országok közigazgatásaiban alkalmazott legjobb gyakorlatok adoptálása ÁROP biztosította a keretet, a forrást több fázisú megvalósítás

A KSZK által bonyolított ÁROP pályázatok között 1. ÁROP 221 MEH •„Személyügyi központ szervezetfejlesztése és teljesítményértékelés” (a központi közigazgatásnak) • munkakör-elemzés és értékelés; toborzás, kiválasztás /KÖZIGÁLLÁS, kompetencia alapú vezető kiválasztási módszertan/, TÉR rendszer kidolgozása, TÉR és coahing képzések, 360 fokos értékelés; vezetőképzés módszertanának kidolgozása, vezetők felkészítése a kiválasztásra; Közigazgatási Személyügyi Szolgáltató Rendszer kialakítása; köztisztviselői elégedettségvizsgálat ÁROP 222 •„ Teljesítményértékelési képzések” (kormányhivataloknak, központi hivataloknak, területi és helyi szerveinek) •TÉR, coach, 360 fokos értékelés, Közigazgatási Vezetői Akadémia (vezetővé képzés, vezetők továbbképzése); kompetenciafejlesztő tréningek; e-tananyagfejlesztés /versenyvizsga, szakvizsga, állami vezetők, polgármesterek, választott képviselőtestületi tagok/

ÁROP 225 MEH, KÜM •„Humánerőforrás gazdálkodás a központi közigazgatásban„ •2011-es magyar elnökségi kiválasztási és felkészítési feladatok; versenyvizsga bevezetése; „KIWI” versenyvizsga és képzésmenedzsment rendszer kidolgozása; vezető kiválasztás kiterjesztése; hagyományos versenyvizsga tananyagfejlesztés, vizsgáztatók egyéb közreműködők kiválasztása, felkészítése; vonzó pozitív közigazgatási pályakép kialakítása; felsőoktatási kooperáció; gyakornoki program; nemzetközi tudás és kultúratranszfer ÁROP 227 IRM, RÁH •Ket. képzések ÁROP 229/A/B/C SZMM •Romák foglalkoztatása a közigazgatásban és az igazságszolgáltatásban •(versenyvizsgáztatás; foglalkoztatás) A KSZK által bonyolított ÁROP pályázatok között 2.

ÁROP •Az állami vezetői és közigazgatás felsővezetői beosztásaira pályázók felkészítését szolgáló EMPA jellegű képzés megalapozása és indítása előkészítés alatt •Esélytudatos utánpótlás-támogatási program indítása és a szaknyelvi kompetenciák fejlesztése •Bibó István Közigazgatási Ösztöndíj és a hozzá kapcsolódó tanulmányi program; a közigazgatás állományának szaknyelvi képzése távoktatással; •angol, német, francia közigazgatási szaknyelvi e- learning képzés A KSZK által bonyolított ÁROP pályázatok között 3.

megnyeréséhez, kiválasztásához motiválásához, megtartásához és fejlesztéséhez Az ÁROP programok segítségével szeretnénk hozzájárulni a legjobbak

Köszönöm megtisztel ő figyelmüket! telefon: mobil: