Szegénység a nők körében Németországban „A szegénység női arca “ A munkavállaló nők 10. országos konferenciája Budapest, 2010. szeptember 29. Friedel Schreyögg

Társadalompolitikai háttér A 19. sz. polgári felfogása a férfiak és nők munkamegosztásáról a mai napig meghatározza a nemek közti viszonyt: A nő feladata a ház körüli teendők elvégzése: gyermeknevelés, háztartás, családtagok ápolása, szociális feladatok A férfi dolga a gazdaság és a közügyek, családfenntartás Friedel Schreyögg

Friedel Schreyögg

Házimunka –még mindig a nő dolga Ennyi óra fizetetlen házimunka Gyermektelen párok× ff/nő Gyermeket nevelő párok×× ff/nő × párok 60 év alatt ××15 év alatti gyermek Az adatok Nyugat-Németországra vonatkoznak Friedel Schreyögg

Következmények Nem kielégítő gyermek-elhelyezési infrastruktúra a nyugati területeken Kisgyermekes anyák teljes munkaidejű foglalkoztatása társadalmilag nem elfogadott A munkába való visszatérés gyakran csak részfoglalkoztatásban lehetséges és igényelt A nők a férfiaknál gyakrabban dolgoznak bizonytalan munkaviszonyban (határozott idejű szerződés, kölcsönzött munkaerők, korlátozott foglalkoztatás) Statisztikai diszkrimináció – nők kevesebb támogatást kapnak, mert a gyermek kockázatot jelent. A nők gyakran feladják a karriertervezést. Nemek szerint szegregált munkaerőpiac Friedel Schreyögg

A nők munkavállalása gyermekük kora szerint 2005 Forrás : Szövetségi Statisztikai Hivatal, Mikrofelmérés Legkisebb gyermek kora Teljes foglalkoztatás %-ban Rész-foglalkoztatás %-ban Nincs állásban %-ban Összesen Gyermek(ek)3 év alatt 12 21 62 100 Gyermek(ek) 6 év felett 17 48 34 Gyermek(ek)15 év alatt 22 28 Friedel Schreyögg

Következmények A német adórendszer és társadalombiztosítási struktúra a házaspárokat és nem a gyermekeket támogatja Házastársak közti megosztás Együttes biztosítás a kötelező betegbiztosítási rendszerben Származtatott nyugdíjbiztosítás A gyermeket egyedül nevelők anyagi terhe magasabb a házaspárokénál a nagyobb szegénységi kockázat ellenére (40% alapbiztosítást kap) A válás vagy különélés gyakran vezet a nők szegénységéhez

Következmények Vezető pozíciókban döntően férfiak vannak a gazdaság nem nyit a nők felé a politikában lassú a változás a közigazgatásban és szakszervezetekben emelkedik a nők aránya a támogatási programoknak köszönhetően A munkaszervezés a teljes foglalkoztatású férfiak felé orientál – gyermekek nem kerülnek szóba Munka és család összeegyeztethetősége – a vállalatok szükségletei felé orientál – a vállalati folyamatok nem változnak Friedel Schreyögg

Friedel Schreyögg

A vállalatok vezetése - szilárdan marad a férfiak kezében Férfiak és nők aránya 160 Németországban tőzsdén jegyzett vállalat igazgatótanácsában felügyelőbizottságában Friedel Schreyögg

Különbségek Kelet- és Nyugat-Németország között 1945 után Nyugaton a hagyományos családképet támogatták: a férfi egyedül a családfenntartó, a nő mint háziasszony – Keleten a nőket teljes munkaidővel integrálták a munka világába – a nők szakmai orientációja Keleten nagyobb, alacsonyabb a részfoglalkoztatás aránya, rövidebb a szakmai élet megszakítása Keleten - párhuzamosan kiépítik a gyermekgondozási intézményeket, Nyugaton ez csak a 90-es évek elején kezdődik el – az ellátás Keleten a mai napig lényegesen jobb Keleten – jobban támogatják a nők műszaki pályákra való képzését, Nyugaton ez a 80-as években indul és csak lassan kezdi meghozni gyümölcseit Friedel Schreyögg

Bérkülönbség férfiak és nők között A nők átlagosan Nyugat-Németországban 24%-kal Kelet-Németországban 6%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak A bérkülönbség a kor előrehaladtával nő a különbség nő a családalapítás szakaszában az 50 évesnél idősebb nőknél még érződik a korábbi képzés és szakképzésbeli diszkrimináció Friedel Schreyögg

Bérkülönbség férfiak és nők között a kor szerint (2008) 60 és idősebb 55–59 50–54 45–49 40–44 35–39 30–34 25–29 24 és fiatalabb 29,5 % 29,1 % 27,1 % 26,4 % 25,6 % 21,2 % 14,2 % 8,5 % 2,5 % 9 Friedel Schreyögg

Bruttó órabérátlag Legalább tíz 15-64 év közötti alkalmazottat foglalkoztató vállalatok, 2006 Teljes munkaidő Részfoglal-koztatás Határozott idejű Korlátozott Kölcsönmunka Nők 15,40 14,80 12,40 9,10 8,85 Férfiak 19,60 16,80 13,70 8,80 10,00 Nyugat-Németo. 18,80 15,20 13,60 9,20 9,90 Kelet-Németo. 13,50 13,30 11,20 7,15 8,70 Friedel Schreyögg

Friedel Schreyögg

Szegénységi küszöb A szegénységi küszöb a SOEP szerint 2005-ben a következőképpen alakult (havi nettó): egyedülállók 880€ egyedülálló gyermekkel × 1143€ párok 1319€ pár egy gyermekkel × 1583€ pár két gyermekkel × 1847€ pár három gyermekkel × 2111€ × 14 évnél fiatalabb gyermek SOEP: Sozio-ökonomisches Panel, Hans Böckler Alapítvány, 2008 Friedel Schreyögg

Kiket fenyeget a nők körében a szegénység? Női munkát végző Alacsony képzettségű Atipikus foglalkoztatású Alacsony bérű Munkanélküli Nyugdíjas Gyermekét egyedül nevelő Elvált, vagy különélő egyedülálló nő Friedel Schreyögg

Női munka- alulértékelt Szociális, oktatási és egészségügyi munkák Asszisztensi munkakör irodai munka műszaki területek Háztartásokhoz kapcsolódó szolgáltatások Kiskereskedelem Követelés: a női munka felértékelése a KSZ-ben is több lányt a férfi-munkakörökbe Esélyek: növekvő kereslet esetében munkaerőhiánnyal küszködő területeken Friedel Schreyögg

Alacsonyan képzett nők és férfiak Probléma: betanított munkát igénylő ipari munkahelyek áthelyezése az alacsony bérű országokba Növekvő képzettségi igény az oktatásban és szakképzésben Alacsonyan képzett munkanélkülieket nehéz kiközvetíteni (nagy arányban migrációs háttérrel rendelkeznek) Követelés: megelőzés, minden gyermek jobb támogatása az óvodás kortól kezdődően továbbképzés/utólagos szakképzés Esélyek: a német oktatásügyben a szociális kirekesztés kritikája változásokhoz vezetett félelem a társadalmi zavargásoktól demográfiai átalakulás Friedel Schreyögg

Atipikus foglalkoztatási viszonyok Korlátozott foglalkoztatás 400.- € jövedelemig, átalányban adózik alacsonyszintű átalány-nyugdíjbiztosítás Probléma: sok vállalatnak vonzó a teljes idős munkahelyek több korlátozott foglalkoztatású munkahellyé alakítása Szakszervezetek követelése: ennek megszüntetése és a foglalkoztatás első órájától biztosítási kötelezettség Kevés esély, mert a gazdasági lobbi erős és a nők kritika nélkül támogatják Friedel Schreyögg

Részfoglalkoztatás Társadalmi elvárások a gondozást igénylő gyermekeket nevelő nőkkel szemben Problémák: korlátozott foglalkoztatási lehetőség a szakmai fejlődés korlátozása vagy megszűnése 50 %-os nyugdíjbiztosítás A DGB követelése a részfoglalkoztatás és teljes idős foglalkoztatás szakmai egyenlősége több részfoglalkoztatás szakképzett munkában több teljes munkaidőt megközelítő részfoglalkoztatás szülők számára Esély: demográfiai átalakulás Friedel Schreyögg

Friedel Schreyögg

A részfoglalkoztatás nőnemű Férfiak és nők átlagos heti munkaideje Friedel Schreyögg

Határozott idejű foglalkoztatás Egyre több határozott idejű munkaviszony alacsonyan, közepesen vagy magasan kvalifikált munkavállalók körében gyakoribb fiatalabb munkavállalók első szakmai évei során nők magasabb aránya – terhességi és gyermeknevelési idő költségeinek kikerülése A vállalatok a törvény rendelkezéseit nagyvonalúan értelmezik A DGB követelése: a törvényes rendelkezések szigorú betartása, a határozott idő ténylegesen kivétel legyen Kevés esély – a törvényeket az állami vállalatok is lazán kezelik gung Friedel Schreyögg

Kölcsönmunka A 2008-as dereguláció óta lényegesen növekszik – a célt, a szabályos munkaerőpiacra való áttérést nem valósította meg Helyette jelentős nyomást gyakorol a bérszintre rosszabb fizetés, mint az állandó alkalmazottaknak vállalaton belüli cégek alapítása a KSZ-szerinti bérszint alatti fizetések céljával A kölcsönmunkás női munkavállalók ¾-a alacsony bért kap A DGB követelése kötelező minimálbér a kölcsönfoglalkoztatásban az állandó alkalmazottakkal azonos bér üzemenként kölcsönmunka-kvóta meghatározása ne legyenek vállalaton belüli cégek Amire van esély: minimálbér és a vállalaton belüli cégek tilalma Friedel Schreyögg

Alacsony bérek KSZ-szerinti bérszint alatti fizetések jelentősen elterjedtek az elmúlt években Kelet-Németországban a munkavállalók 12,8%-nak az órabére 6 € alatt van (2008) Nyugaton a munkavállalók 5,4 % -nak az órabére 6 € alatt A háttérben néhány németországi, különösen keleti régió jelentős munkanélkülisége, bevándorlók és néhány szakmában gyakrabban érint nőket, mint férfiakat A DGB követelése: mindenkire vonatkozóan törvényes kötelező 8,50 € minimál órabér Kevés esély Friedel Schreyögg

Munkanélküliség A munkanélküliség férfiaknak és nőknek egyaránt nagy szegénységi kockázat A jelenlegi válságban a munkanélküliség kevésbé sújtja a nőket, mint a férfiakat, mert a munkahelyek elvesztése az iparban a „férfifoglalkozásokban” nagyobb, mint a szolgáltatásban A gondozást igénylő (kis)gyermekes nők elhelyezkedési lehetősége korlátozottabb, mint a gyermektelen nőké vagy a férfiaké idősebb női munkavállalók (45+) elhelyezkedési lehetősége rossz, a családalapítás után munkába visszatérőket is érinti Követelés: differenciált támogatás Friedel Schreyögg

Öregkori szegénység Vegyes kép A nők (676 €) és a férfiak (1044 €) átlagnyugdíja Keleten magasabb, mint Nyugaton (nők 473 €, férfiak 970 €) a hosszabb megszakítás nélküli munkaviszony miatt Nők és férfiak vállalti nyugdíjának mértékéről nincs adat Az alacsony jövedelműek, különösen a szülők körében csekély az előtakarékossággal biztosított öregkori nyugdíj hiányosságok a nőknél az aktív időskori ellátás terén Jelenleg 65 év felett alapellátásban részesül a bevándorló nők 17%-a és a férfiak 10%-a az összes nő 2,2%-a és az összes férfi 1,4 %-a Előrejelzés: a nők időskorú szegénységének alakulása inkább negatív irányú Friedel Schreyögg

A nők legnagyobb szegénységi kockázata a gyermek A nőpolitika több, mint családpolitika – de a hagyományos alakítású családpolitika és a gazdaságban a gyermekellenes munkaszervezés megváltoztatása nélkül a gyermekek Németországban a nők számára hatalmas szegénységi tényezőt jelentenek és ez botrány Friedel Schreyögg

Egy másfajta családpolitikához a nőknek nagyobb befolyásra van szükségük a politikában és a társadalomban - mik az esélyek? A nők nem használták fel lényegesen megemelkedett képzettségi szintjüket arra, hogy növeljék társadalmi befolyásukat; a nők érdeklődése a politika és a szakszervezeti munka iránt még mindig kisebb, mint a férfiaké Esélyek a kvótákkal: pártpozíciók és választási listák paritásosak: SPD, Zöldek, Die Linke. A CDU kvótája 30%, a CSU-n belül még nics megegyezés a DGB-tagszervezetek vezető testületeiben a nők aránya a taglétszámban lévő arányuknak megfelelő a felügyelő bizottságokban a norvég modell szerinti kvótát az összes párt támogatja, a szövetségi kormányzat még vonakodik Friedel Schreyögg

Kilátások a jövőre nézve? Vegyes A szakképzett nők több figyelmet és támogatást kapnak, mint az egyszerű és közepes szintű munkát végző nők A családkép csak lassan modernizálódik, a gyermekellátó intézmények kiépítése politikai prioritás, de még sokáig megmarad a hagyományos házasság anyagi támogatása, mert abból túl sok befolyásos férfi profitál

Köszönöm