Donald E. Super gondolatai alapján

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Hasznos tippek pályamódosításhoz
Advertisements

A tanulást és a megértést segítő módszerek alkalmazása
Sikeres emberek.
A jó célkitűzés, mint a siker és önmegvalósítás alapja
Krisztus uralma alatt élni 1. András hadművelet Johan Lukasse írása nyomán Megváltóm és Királyom.
A társadalmi felzárkóztatás és az életen át tartó tanulás (LLL)
Szociális munka a börtönben
Önkéntesség Miért is jó a Nyíregyházi Főiskola diákjaként önkéntes munkát vállalni és miért különösen jó ez egy Tanodában? Készítette: Hajdu Zsolt és Dudás.
TÁMOP /A Személyiség kialakulása, fejlődése.
Játéktár-tréning A kreatív gyakorlatok, szituációs játékok tréningje vezetők, trénertársak, moderátorok, animátorok, belső oktatók, pedagógusok részére.
A Barátság.
Euromenedzser 1 2 „Hidak és járható utak a tudomány és a gyakorlat között” a Magyar Tudományos Akadémia Gazdálkodástudományi Bizottság Tudásmenedzsment.
Miért? Minden ember más, egyedi és megismételhetetlen.
…a változások csak akkor következnek be, amikor valami olyat teszünk, ami abszolút nem illik bele az általunk megszokott világba.” (Coelho)
Hogyan és miért vállalkozzunk?
Emberi Erőforrás Menedzsment Az emberi erőforrások fejlesztése
1 A „B oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából coaching segítségével Életutak – generációk – ünnepek Szakmai konferencia ISBN:
sajtótájékoztató a felnőtt lakosság egészségmagatartása, motivációi
Leukó Ferenc Vezetői coaching.
Gyerekek a Biztos Kezdet Gyerekházban
Életpálya-építés fiatalkorban
A Belga LSZ fejlesztési terve
Kreatív technikák és terápiák a pszichiátriai betegek közösségi alapú ellátásaiban Endre Szilvia május 23.
Nem számít!. Nem számít! A jó sorrend a konzultációkhoz: 1. Vágyak. 2. Problémák. 3. A félelmek eltávolítása átbeszéléssel! 4. Következő havi terv.
Sodrásban vagy flow-ban? vezetők újratöltve
A boldogság mint mellékhatás
A vezetőtanáron „innen és túl” Szivák Judit ELTE PPK
Önismeret Horváth Renáta.
PSZICHOLÓGIA …ÉS AZ ORVOSTUDOMÁNY
Mi a COACHING? A COACHING angol eredetű szó, amely edzést jelent. Az üzleti életbe kb. 20 évvel ezelőtt került be, gyökerei a sport pszichológiából eredeztethetők.
Óvodai tanterv a 3 és 7 évesek számára
Amint fent, úgy lent. Amint belül, úgy kívül.
Pályaorientációs tapasztalatok, hiányszakmák népszerűsítése Győrben
A pedagógusok pályamotivációja a nemzetközi gyakorlatban
Életközép - krízis Tóth Sándor Pécs,
professional coach, motivációs előadó
Mentori rendszer a tudásmenedzsment szolgálatában
Munkaasszisztensi tevékenységek Regionális Szociális Forrásközpont Nonprofit Kft. ___________________________ Integrált Foglalkoztatást Segítő Szolgálat.
A BELGA LABDARÚGÓ SZÖVETSÉG UTÁNPÓTLÁS NEVELÉSI FILOZÓFIÁJA
A TANULÓ SZERVEZETEKRŐL
2007/2008 II.: MENEDZSMENT GYAKORLATOK
A nevelés értelmezése – célja – feladatrendszere
Biztos Kezdet and the Early Years Foundation Stage
KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLTATÁSOK - MÉRÉS-ÉRTÉKELÉS ALTERÜLET Liptákné Czakó Ildikó Országos Egyházi TISZK Nonprofit Kft. © Szöllősi és Társai.
TÁMOP /A Tanulás, képzés, önfejlesztés Az elmúlt időszak fejlődési üteme, amely az élet minden területét jellemzi, elengedhetetlenné.
TÁMOP /A Önismeret, öndefiníció, önértékelés.
A kistérségi szereplők funkciója a pályaorientációban
Resztoratív módszerek az iskolában
ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET
TIOK tapasztalatok a kompetencia fejlesztésről.
Módszertan A pedagógus feladatai. Útkereső tanulók Az erkölcstan a tanulókra nem közlések befogadóiként, hanem a tanulási folyamat aktív – gondolkodó,
A Szabolcsi Fiatalok a Vidékért Egyesület, a Svájci – Magyar Civil Alap Szociális szolgáltatások nyújtása tématerületére 2013-ban benyújtott „Tanítsuk.
Péter Katalin December 2. Aszód.  Hol dolgozik?  Hogyan?  Kikkel?  Milyen tevékenységeket végez?  Milyen eszközöket használ?  Mit szeret csinálni?
A nevelési program, mint a fejlesztés stratégiája
A vezető személyisége – a ma követelményei és a holnap kihívásai.
Érzelmi intelligencia
Maximális teljesítmény
Egy iskola, ahol az ADHD-s gyerekek érettségiznek
AZ MNKSZ RÉSZVÉTELE A „TRAME” PROJEKTBEN AZ EU / GRUNDTVIG FELNŐTTOKTATÁSI PROGRAM KERETÉBEN ( ) TAPASZTALATOK ÉS EREDMÉNYEK KONFERENCIA A self-narration.
Az autentikus motiváció feltételei a munkahelyen
Bemutatkozik az iskolapszichológus …
Kimagasló teljesítményt nyújtani…. Az összetettség és az alkotás művészete……………és a megvalósulás…..
„A tanácsadás emberi oldala” – az érzelmi kompetencia jelentősége a tanácsadásban – Dr. Szabó Szilvia (PhD.) főiskolai docens, ZSKF elnökségi tag, HSZOSZ.
A projektek hosszú távú előnye – tartós foglalkoztatás A projekt generáló szerepe, a továbblépés lehetőségei, komplex fejlesztési elképzelések.
Konfliktuskezelő, egyéni megküzdő-képesség fejlesztése
„Diákok a munkaerő-piacon” NTP-SZKOLL
Konfliktuskezelő, egyéni megküzdő-képesség fejlesztése
Előadás címe: Tudom, változnom kell!!!
A cég helye a tulajdonos(ok) boldogság-portfóliójában
A projektek hosszú távú előnye – tartós foglalkoztatás
Előadás másolata:

Donald E. Super gondolatai alapján 2017.04.03. „Akinek nincs saját célja, az arra van kárhoztatva, hogy mások céljait valósítsa meg.” ÉLET - SZIVÁRVÁNY Donald E. Super gondolatai alapján © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. „Az élet nem olyasmi, ami önmagától megtörténik. Ha nem magunk szabjuk meg életutunkat, akkor más külső hatóerők irányítják a miénktől eltérő célok szolgálatában.” A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. Csíkszentmihályi Mihály 2 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu

2017.04.03. DONALD E. SUPER (1910 – 1994) Pszichológus, a pályaválasztás, és a pályán tanúsított magatartást kutatta Megállapításai: A pályaválasztás egy folyamat – életre szólóan tartó Személyiségünk fontos résztvevő – életutunk, pályafutásunk megteremtésében Életút – a személyiség önkifejezésének folyamata A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 3 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 3

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. Egyénenként különböző képességek, érdeklődés, személyiség vagyunk Alkalmasság több pályára is bennünk van A pályák nagyon különböző embereket is befogadnak Pályaválasztás és beilleszkedés állandó folyamat – az életet kíséri Az életszakaszok folyamata - alakulása egyéni A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 4 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 4

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. Pályafutásunkat meghatározza Szociális indulásunk az életben – korai gyerekkor, szülőkapcsolataink Gazdasági indulásunk az életben Képességeink, készségeink – amire tehetségünk van Személyiségünk jellemzői – hiteink, hiedelmeink, vezérlő meggyőződéseink A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 5 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 5

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. A fejlődési folyamat irányítható, még felnőtt korban is – önismereti utak Fő kérdés: Önmagamról mit hiszek, ki vagyok én? Szakmai fejlődésem = önmegfogalmazásom és annak megvalósítása Egyéni elképzeléseim és a valóság realitása közötti kompromisszumra jutás folyamata - fejlődésem A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 6 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 6

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. Az élettel, munkával való elégedettségünk attól függ, mennyire találunk lehetőséget, teret képességeink hasznosítására érdeklődési körünk gyakorlására személyiségünk jellemzői megélésére értékrendünk követésére Lehetővé teszi a növekedést (szellemi, lelki, fizikai síkon) felfedezést tapasztalatok útján egyénileg hozzám illő szerepek – helyzetek „játszását” A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 7 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 7

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. Fejlődési folyamat 5 szakasza Növekedés Felfedezés Megállapodás Fenntartás Lelassulás A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 8 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 8

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 9 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 9

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. 1. Növekedés - születéstől 14 éves korig Szeretet, érzelmi biztonság, bizalom (első 3 év) Főleg anyánkkal való kapcsolatunkból megtapasztaljuk, hogy a világ mennyire biztonságos hely számunkra. Önbizalom, én-erő eredete. Fantázia ideje (4 – 10 éves kor) Fantázia elképzelések alapján különböző szerepeket játszunk. Szükségleteink kielégítése a fontos. Mi volt a kedvenc játékod? Hogyan játszottál? Hogy vagy ma a játékkal, tudsz-e, szeretsz-e játszani? Mikor és hol játszol az életedben? Mikor van tered önfeledten játszani? A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 10 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 10

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. Érdeklődés ideje (11 – 12 éves kor) Intenzív kíváncsiságunk határozza meg a tetteinket. Tudtál –e felfedezni? Támogattak –e ebben? Ma hogyan fedezed fel az életed? Hogyan, mikor próbálsz ki új helyzeteket? Képességek ideje (13 – 14 éves kor) A képességeknek egyre nagyobb jelentősége van az élettervekben. Mit szerettél 14 évesen csinálni? Emlékszel? Mi érdekelt, mi vonzott? Hogyan, kinek a döntésére választottál iskolát? Ma mit szeretsz csinálni? Ma mit hiszel, miben vagy jó? A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 11 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 11

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. 2. Felfedezés 15 – 24 éves kor Puhatolózás ideje (15 – 17 éves kor) Nem tartós választások. Ezeket kipróbáljuk fantáziában, vagy a valóságban (tanfolyamok, edzések, alkalmi munkák, szakkörök). Megmutatkozik az érdeklődés, a képességek, a személyiség értékei – keresik a lehetőséget. Hol voltál életed e szakaszában? Mi mindent próbáltál ki és kinek a sugallatára? Mit tettél a magad érdeklődéséből? Ma hogyan választasz? Mások tanácsára, vagy saját belső hangod után? A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 12 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 12

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. Átállás, átmenet ideje (18 – 21 éves kor) Kialakulnak a domináns választások. Munkában, szakképzésben. Ekkor hogyan választottál – iskolát, munkát, szakmát? Magad döntöttél, vagy valaki sugallatára? Te döntöttél, vagy eldöntötték mások? Ma Te döntesz, vagy sodródsz az életedben? Kipróbálás ideje (22 – 24 éves kor) Elég teherbíró vagyok –e abban, amit választottam magamnak? Ez az a szakmai szerep, ami az önképemhez illik? Te mire jutottál akkor? Megtaláltad azt a szakmát, ami az önképedhez illik? Kik voltak azok személyek, akik hatással voltak az életedre (példakép, tanár, rokon, barát stb.)? A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 13 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 13

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. 3. Megállapodás 25 – 44 éves kor Kísérlet ideje (25 – 30 éves kor) Munkahely váltások sora. Keresem a nekem alkalmas munkahelyet – munkamódot. Milyen munkákat próbáltál ki és mit tanultál belőlük magadról? Stabilizáció ideje (31 – 44 éves kor) Kirajzolódik egy szakmai életpálya. Az élet kreatív évei. Biztos helyet találni magamnak a munka világában. Milyen munkában, szakmában találod meg önmagadat? Miben éled meg kreativitásodat? Tudsz alkotni a munkádban? Mit, hogyan alkotsz a munkádban? A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 14 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 14

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. 4. Fenntartás 45 – 64 éves kor Biztonságra törekvés, a megszerzett pozíció megtartásának ideje. Kevés új szakmai terület jön már hozzá, éles váltások nem jellemzők. A kialakult irányban folyik a szakmai munka tovább. Sikerült-e az állandó helyedet megtalálni a munka világában? Elégedett vagy-e az elért helyzeteddel, pozícióddal? Miben van hiányérzeted? A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 15 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 15

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. 5. Elköszönés 65 év felett A fizikai, szellemi erő csökkenésével csökken a munka aktivitása is. Új szerepeket keresünk az életünkben. Lelassulás (65 – 70 éves kor) Aktivitás csökken. Csökkentsük a kötelezettségeinket is. Hogy vagy a „leállással”? Mennyi időt töltesz pihenéssel az életedben? Hogyan pihensz – aktívan, vagy passzívan? Tervezetten - rendszeresen, vagy esetlegesen? A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 16 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 16

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. Visszavonulás (71 éves kortól) Szakmai életből való visszavonulás, gyakran gyors döntés eredményeképpen. Elengedés – gyász folyamat. Mit jelentett számodra a munkád? Mit jót adott és mi rosszat? Mi mindent tudtál megélni rajta keresztül? Mi az, amit elengedsz a munkával és mi az, amire új megélési módokat keresel? Milyen egyéb szerepeket, örömöket, elfoglaltságokat találsz a munkád helyett életedben? A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 17 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 17

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. Te melyik életszakaszodban vagy most? Hogyan tudod megélni az életszakaszod kihívásait, lehetőségeit? Milyen kérdés foglalkoztat most a munkáddal kapcsolatban? Mi okoz most neked nehézséget a munkáddal kapcsolatban? Melyik az a téma, ami hozzád szólt, amivel dolgod van? A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. „Életminőségünket nagyban javíthatjuk azzal, ha átvesszük az irányítást a cselekedeteink fölött. Az első lépés napi tevékenységeinket úgy átprogramozni, hogy minél több jó élményhez jussunk!” Csíkszentmihályi Mihály 18 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 18

Önmagát képviselő személy Felelősséget vállal a jövőjéért Van jövőképe A változástól csak kismértékben tart Elviseli a bizonytalanságot Fogékony az új ötletekre Azt feltételezi, hogy kevés garancia van a jövőre 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 Gyakorlat Kérlek, gondold át és írd le most a magad számára: Ki volt az a 3 személy (talán több is), aki döntő hatással volt az életed alakulására? Mik voltak azok a főbb események amik a pályád alakulását befolyásolták? 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738

Hogyan segít a coaching? 2017.04.03. Hogyan segít a coaching? Személyes, irányított beszélgetésekben a coach segítségével közösen keressük meg a számodra lehetséges továbblépéseket. Azt, amit megtehetsz már ma magadért Amit kipróbálhatsz Ami elbizonytalanít és visszahúz Amire képes vagy Amihez tehetséged van Ami örömtelibbé - eredményesebbé teszi a napjaidat A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 21 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 21

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 Élmény ajánló Daniel H. Pink - Motiváció 3.0 Csíkszentmihályi Mihály - Az öröm művészete Szabó Magda - Régimódi történet Vekerdy Tamás – Érzelmi biztonság A bakancslista (The Bucket List) - film 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738

1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 2017.04.03. Köszönöm a figyelmet! Ódorné Kovács Ildikó tanácsadó Ildiko.odorne@hucap.hu Murányi Krisztina coach krisztina.muranyi@hucap.hu www.hucap.hu A HuCap Tanácsadó Kft. az emberi Erőforrás-Fejlesztés területén kínálja szolgáltatásait a szervezetfejlesztéstől kezdve a tréningeken és coachingon át a munkaerő-közvetítésig. 23 1062 Budapest, Andrássy út 126. | info@hucap.hu | 06-1/269-1738 © HuCap Tanácsadó Kft. | 1117 Budapest, Galambóc utca 36. | info@hucap.hu 23