A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari.tamas@jak.ppke.hu

I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS? III. A MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

I. AZ MT. HATÁLYÁBA TARTOZÓ JOGVISZONYOK

A MUNKAJOG HÁRMAS TAGOZÓDÁSA Versenyszféra: Mt. Közalkalmazottak: Kjt. Köztisztviselők: Kttv. Áttv.

Kjt. hatálya állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, és a helyi önkormányzat által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak

Kttv. hatálya Központi közigazgatás - kormánytisztviselők Önkormányzatok polgármesteri hivatalai - köztisztviselők

Hatály szabályai Mt. 3. §, 295. § Róma I. rendelet - 593/2008/EK

MT. Mt. - a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi. Egyebekben: Róma I. rendelet

RÓMA I. rendelet Jogválasztás Ha különböző országok joga között kell választani A felek által választott jog az irányadó Ha nem választottak, sorrend

‚POSTING’ külföldi munkáltató munkavállalója - Magyar Köztársaság területén végez munkát 295. § - jogok

II. MI A SZÍNLELT SZERZŐDÉS?

SZÍNLELT SZERZŐDÉS TILALMA A POLGÁRI JOGBAN a nyilatkozatban kifejezett akarat eltér a nyilatkozó valódi akaratától

Mt. A színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni.

SZÍNLELT MUNKASZERZŐDÉS FOGALMA Munkaviszonyt hoznak létre, de a költségek csökkentése és a munkajogi szabályok kikerülése érdekében megbízási vagy vállalkozási szerződést kötnek.

MI A JOGKÖVETKEZMÉNY? MINŐSÍTÉS MUNKAVISZONYKÉNT: Munkaügyi felügyelet, Adóhatóság, Munkaügyi bíróság.

III. MUNKAJOGVISZONY FOGALMA

A munkajogviszony fogalma nincs definiálva Az Mt. röviden határozza meg A szakirodalom nem egységes az ismérvekről

FOGALMA AZ MT.-BEN 42. § A munkaszerződés alapján a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

MI ALAPJÁN MINŐSÍTHETŐ ÁT? ELSŐDLEGES MINŐSÍTŐ JEGYEK MÁSODLAGOS MINŐSÍTŐ JEGYEK

1. ELSŐDLEGES JEGYEK Munkakör Személyes munkavégzés Kölcsönös kötelezettségek Személyi függés Bérfizetés

2. MÁSODLAGOS JEGYEK Munkaidő Munkavégzés helye Munkaeszközök Munkavédelem

A MINŐSÍTŐ JEGYEK ÉRTÉKELÉSE A minősítő jegyeket: egyenként és összességében kell vizsgálni, eltérő súllyal, az eset körülményeitől függően kell értékelni.

MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari.tamas@jak.ppke.hu

1. A MUNKAVISZONY ALANYAI

a) Munkáltató

KI LEHET MUNKÁLTATÓ? Bárki, aki jogképes: Természetes személy Jogi személy Állam? – Kjt., Kttv., Áttv.

A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÓJA Munkáltató jogosult kijelölni Lehet szerv vagy személy Egységes vagy megosztott Normatív jelleggel vagy egyedileg

KÉT KIVÉTEL a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró szerv/személy jogosultságára Utólagos jóváhagyás

b) Munkavállaló

Általános munkavállalói képesség 16. életév betöltésétől Korlátozottan cselekvőképes: törvényes képviselő hozzájárulása Cselekvőképtelen: nevében törvényes képviselője tesz jognyilatkozatot

2. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ TARTALMA

A munkaszerződés két kötelező tartalmi eleme Munkakör Alapbér EZEK NÉLKÜL A MUNKASZERZŐDÉS NEM JÖN LÉTRE!!!

a) MUNKAKÖR Munkakör: mindazok a feladatok, amelyeket a munkaviszonyban el kell látni. Általában egy szavas megnevezés

b) ALAPBÉR Alapbér fogalma: a munkaszerződésben meghatározott pénzösszeg, amely a munkavállalónak a munkájáért egy meghatározott időegységre jár. Időbér: óra/nap/hónap

3. A MUNKASZERZŐDÉS EGYÉB KIKÖTÉSEI

TERMÉSZETES TARTALOM Mindenképpen része a munkaszerződésnek

MUNKAHELY Egy konkrét hely Több konkrét hely Terület Korlátja: általános elvek Egyébként: szokásos munkahely

Lehetséges tartalmi elemek Versenytilalmi klauzula Fegyelmi felelősség Többletjuttatások (pl. prémium, cafeteria) Titoktartási kötelezettség részletei Vezető állásúvá minősítés

PRÓBAIDŐ Munkaszerződésben munkaviszony létesítésekor 3 hónap Egyszer hosszabbítható azonnali hatályú megszüntetés

A munkaszerződés módosítása, munkáltatói jogutódlás

I. A MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA

Munkaviszony módosulása/munkaszerződés módosítása Munkaviszony módosulása A munkaviszony tartalma automatikusan, felek akaratától függetlenül változik meg (pl. Mt., KSZ változása). Munkaszerződés módosítása A felek a munkaszerződést egybehangzó nyilatkozattal módosítják.

A munkaszerződés módosítására vonatkozó szabályok Végleges, tartós jellegű változtatás MSZ megkötésére vonatkozó szabályok: közös megegyezéssel, írásban, kötelező tartalom.

MIKOR KELL MÓDOSÍTANI A MUNKASZERZŐDÉST?

MUNKAKÖR MÓDOSÍTÁSA KELL, ha tartósan/véglegesen a munkakörébe nem tartozó munkát végez. KELL, ha a munkaköri leírás módosítása megváltoztatja a munkakört. NEM KELL, ha a munkaköri leírás egyetlen feladattal bővül, amely nem változtatja meg a munkakör jellegét.

MUNKAVÉGZÉSI HELY MÓDOSÍTÁSA KELL, ha a munkavállalót véglegesen vagy tartósan a szokásos vagy a szerződéses munkahely által körülhatárolt helyen kívül kívánja foglalkoztatni.

A MUNKASZERZŐDÉSTŐL ELTÉRŐ FOGLALKOZTATÁS

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás Kirendelés, kiküldetés, átirányítás helyett Korlátok: Méltányos mérlegelés elve (Mt. 6. § (3) bek.) Időbeli korlát: 44 munkanap/352 óra naptári évenként KSZ felfelé is eltérhet Alapbér összege

II. MUNKAJOGI JOGUTÓDLÁS

MUNKAJOGI JOGUTÓDLÁS A) UNIÓS SZABÁLYOK

A MunkAJOGI jogutódlás uniós jogi szabályai 77/187/EGK 98/50/EK irányelvek 2001/23/EK Európai Bíróság joggyakorlata

A munkáltatói jogutódlás hatása a munkaviszonyokra Jogelőd (A) Vállalat átruházása Jogutód (B) Jogok és kötelezettségek átszállása Jogok Köt. Jogok Köt. Munkavállalók (x + y) Munkavállalók (x + y)

MUNKAJOGI JOGUTÓDLÁS B) MAGYAR SZABÁLYOK

A munkáltatói jogutódlás a magyar munkajogban Jogszabályon alapuló (általános) jogutódlás – nem nevesített Jogügyleten, megállapodáson alapuló (különös) jogutódlás

Jogügyleten alapuló jogutódlás 36. § (1) A gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.

BH 2009/90. X fővállalkozó ÖK (A) társaság (B) társaság vállalkozási szerződés vállalkozási szerződés ‚A’ társaság játékautók összeszerelésével foglalkozott, a helyiségeket az önkormányzattól bérelte ‚A’ társaság részére ‚X’ fővállalkozó biztosította a bérmunkát ‚A’ társaság + ‚X’ fővállalkozó ‚szándéknyilatkozatot’ írt alá ‚B’ társasággal a bérmunka átvételére és a munkavállalók továbbfoglalkoztatására ‚A’ társaság elbocsátotta a munkavállalókat – másnap ‚B’ társaság ismét felvette őket, 60 nap próbaidőt kötött ki. X fővállalkozó ÖK (A) társaság (B) társaság

BH 2009/90. Gazdasági egység megőrizte identitását, mert a munkavállalók azonos munkakörben, munkahelyen, munkafeltételekkel továbbdolgoztak a jogutódnál, a jogutód továbbfolytatta a vállalkozási szerződésben meghatározott bérmunkát, átvette a munkaeszközöket.

A munkajogi védelem három pillére A munkaviszony(ok) automatikus átszállásának elve Felmondási védelem A munkáltatók tájékoztatási és konzultációs kötelezettsége

1. A munkaviszony(ok) automatikus átszállásának elve A jogutódlás időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a jogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át Nem szükséges: jogelőd és jogutód munkáltatók nyilatkozata munkavállaló hozzájárulása

2. Felmondási védelem A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás önmagában nem szolgálhat munkaviszony felmondással történő megszüntetésének indokául

3. Tájékoztatási és konzultációs kötelezettség Jogutódlás megelőző időpontban: legkésőbb a jogutódlást megelőzően 15 nappal Jogelőd és jogutód munkáltatót is terheli Konzultáció követi

Köszönöm a figyelmet!