A TB rendszerek koordinációja az EU-ban

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Előadó: Dr. TÖRÖK GYÖRGYI adószakértő
Advertisements

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSA
Tb-Járulékok, szociális hozzájárulási adó
NYUGDÍJVÁLTOZÁSOK.
A nők 40 éves nyugdíjazásáról… • A nők kedvezményes nyugdíjazásával foglalkozó új szabályok szerint az a nő, aki kereső tevékenységgel és a gyermekneveléssel.
Munkajog és társadalombiztosítás II.
A magyar egészségbiztosítási rendszer
A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló évi LXXX. törvény évi változásairól.
2014. évi Társadalombiztosítási jogszabály változások
Az Európai Unió szociális dimenziója
A szociális biztonság koordinációja az Európai Unióban
A Rehabilitációs Foglalkoztatás lehetőségei
Átirányítás, kiküldetés, kirendelés Szombathely,
MI MENNYI 2011-BEN ? BÉREK, ILLETMÉNYEK, SZOCIÁLIS ÉS MUNKANÉLKÜLI ELLÁTÁSOK Készítette: Korózs Lajos szociológus.
Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér?
Szociális ügyek és foglalkoztatás Készítette: Gombos Erik III. évf. Történelem.
ZÖLD KÖNYV A MUNKAJOG JÖVŐJÉRŐL
EU rendeletek jétől alkalmazandó a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet.
Szociális biztonsági rendszerek koordinációja
Új dolgozóval bővül szalonja. Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak? Hasonlítsa össze a mellékletek segítségével egy START kártyás foglalkoztatott.
1,,Gazdasági kihívások az egészségiparban’’ Gyártó- és Forgalmazó Cégek Vezetőinek Országos Konferenciája Az egészségbiztosítási koordináció tények és.
Főigazgatói értekezlet november 27–28. Sárvár „Út a munkához” program bemutatása.
AZ EU SZOCIÁLPOLITIKÁJA Gyulavári Tamás
AZ ALKALMI MUNKAVÁLLALÓI KÖNYVVEL TÖRTÉNŐ FOGLALKOZTATÁS GYAKORLATA március 26.
MUNKÁLTATÓ ÉS AZ ÜZEMI TANÁCS KAPCSOLATA (Mt. 267.§)
Szombathely, Dr. Kovács Bernadett
TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS- VÁLTOZÁSOK. BETEGSZABADSÁG A munkavállalót naptári évenként változatlanul 15 munkanap betegszabadság illeti meg. A betegszabadság.
A szociális biztonság koordinációja az Európai Unióban
A komplex rehabilitáció a kárfelelősség tükrében
EURÓPAI UNIÓS POLITIKÁK
Az Európai Unió más tagállamába kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási jogállása, közteher-fizetési kötelezettség Széll Zoltánné előadása.
Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár
Ötvös Péter Országos Egészségbiztosítási Pénztár
Álláskeresőként történő nyilvántartás
A munkaviszony megszüntetése
„Határon innen és határon túl – integráció és migráció a Kárpát-medencében” A Szociális és Munkaügyi Minisztérium és a munkaerő-migráció Korózs Lajos államtitkár.
A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása
A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI, GYAKORLATI KÉRDÉSEK
Vállalkozási feltételek Németországban vállalkozási szerződések teljesítéséhez Koji László elnök Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége 1013.
A bedolgozói munkaviszony (jogviszony) fogalma, létesítés szabályai, a munkavégzés helye, a munkáltató utasítás joga, bérezés.
SIKERES PIACRA LÉPÉS SVÁJCBAN szeptember A svájci társadalombiztosítási rendszer fő pillérei.
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Szociális juttatások Írországban, az Egyesült Királyságban, Ausztriában és Németországban - családi ellátások Gellérné Lukács Éva.
Munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Összeállította: dr. Váró György.
Munkáltatói Fórum január Rendes Ágnes Komárom-Esztergom Megyei Adóigazgatóság.
Zala Megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szerve 1.Első TAJ igények 2.Külföldön létrejött biztosítás bejelentése 3.Alkalmazandó.
1 Szociális védelmi kiadások Magyarországon és az Unióban Tokaji Károlyné, KSH „Kérdés és válaszok”, avagy SZEGÉNYSÉG és SEGÉLYEZÉS I. című szakmai konferencia.
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA GYULAVÁRI TAMÁS
1 A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható támogatások Székesfehérvár, január 29.
Munkajogi ismeretek.
A foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás forrása, célja, alanya és felhasználása Magyar Köztársaság éves költségvetéséről szóló törvényében Célja: foglalkoztatás.
Európai Uniós ismeretek A négy alapszabadság. Alapvető jogok az Európai Közösségben – a 4 alapszabadság EGK – cél: a tagállamok közös piacának kiépítése.
A társadalombiztosítási jog rendszere
Az új rendeletek hatálya az uniós tagállamokra
Az Európai Unió polgári eljárásjogának kialakulása, fejlődése Joghatósági szabályok az Európai Unióban Debrecen, november 16.
A munkaidő beosztása a 2003/88/EK irányelv tükrében
A TB rendszerek koordinációja az EU-ban
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
E-ügyintézés az adózásban 2006.
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Érvényesség, hatály, alkalmazhatóság
Kompetenciák 1. Joghatóság
Szociális és társadalombiztosítási jog Bevezetés
A TB rendszerek koordinációja az EU-ban
Nemzetközi magánjog II.
A családtámogatási ellátások
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK RENDSZERE
Nemzetközi magánjog II.
A munka díjazása.
Előadás másolata:

A TB rendszerek koordinációja az EU-ban Előadó: dr. Kártyás Gábor kartyas.gabor@jak.ppke.hu

A probléma

Társadalombiztosítás EU szinten? Rendkívül eltérő nemzeti rendszerek Kizárólagos tagállami hatáskör: Biztosítottak köre, szolgáltatások típusai, igénybevételi feltételek, finanszírozás DE: munkaerő szabad áramlásához koordináció elengedhetetlen! Több, mint kollíziós jog (egyszerre több tagállam jogát is alkalmazni kell)

Jogforrások EUMSZ 48. cikk (rendes jogalkotási eljárás) 883/2004/EK rendelet a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról 987/2009/EK rendelet (végrehajtási szabályok) Tagállamok egymás közötti egyezményei: más tárgykörről szól, mint a Rendelet, vagy jogosultra kedvezőbb, vagy meghatározott történelmi körülményekből következnek, és hatályuk időben korlátozott, vagy újabb egyezmény, ami a Rendelet szellemét és elveit követi

A koordináció tárgyi hatálya Társadalombiztosítási ellátások (kötelezően fizetendő járulékhoz és meghatározott jogszerző időhöz kötött ellátások) Univerzális ellátások (demogrant, alanyi jogon járó ellátások) Különleges, nem járulék alapú ellátások (1. pont alattiakat kiegészítik, helyettesítik; fogyatékosok ellátásai) A Rendelet hatályán kívül: segélyek (hatósági mérlegelésen alapulnak)

A koordináció személyi hatálya Általában: migráns munkavállalók, önfoglalkoztatók Egy tagállam állampolgárai Egy tagállamban lakóhellyel rendelkező hontalan és menekült Ezek családtagjai, túlélő hozzátartozói

Az egyes koordinált alrendszerek betegségi ellátások, anyasági és egyenértékű apasági ellátások, rokkantsági ellátások, öregségi ellátások, túlélő hozzátartozói ellátások, munkahelyi balesetekkel és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos ellátások, haláleseti juttatások, munkanélküli ellátások, előnyugdíjak, családi ellátások.

A TB koordináció alapelvei Egyenlő bánásmód elve migráns munkavállaló és az állampolgár között más tagállambeli események, tényállások figyelembe vétele is kötelező Összeszámítás elve más tagállamban szerzett biztosítási/szolgálati/jogszerző időt is figyelembe kell venni tagállami rendszerek „egymás folytatásai” Részarányos teherviselés elve tagállamok közötti, időarányos megosztás (tartós ellátásoknál)

A TB koordináció alapelvei Juttatások exportálhatóságának elve az igénylő és az ellátásra kötelezett intézmény lehet más tagállamban is (pénzbeli ellátásoknál) Alkalmazandó jog meghatározása Egyszerre mindig csak egy állam joga alatt állhat Ez általában: munkavégzés helye (lex loci laboris) Juttatások átfedésének tilalma Azonos típusú ellátás csak egy tagállamtól igényelhető (pl. szülők egy közös gyermek után)

Az alkalmazandó jog meghatározása Főszabály: munkavégzés helye szerinti állam joga Kivételek: Rokkantsági, öregségi, túlélői nyugdíjak, foglalkozási megbetegedések, munkahelyi balesetek miatt nyújtott nyugdíjak Tevékenység két vagy több tagállamban (lakóhely, vagy mtató székhelye szerinti tagállam) Kiküldetés

Szolgáltatás igénybevevője A kiküldetés fogalma Munkáltató A tagállam Szolgáltatás igénybevevője B tagállam PJ JOGVISZONY MUNKAVISZONY Munkavállaló

Kiküldetés és TB A kiküldött munkavállaló a munkáltató székhelye szerinti TB rendszer hatálya alatt marad, ha: ez a munkáltató tevékenységének szokásos helye, a másik tagállamban is a munkáltató nevében végez munkát, ha a másik tagállamban max. 24 hónapot dolgozik és nem egy másik kiküldött munkavállalót vált le.

Köszönöm a figyelmet! 13 13