Telephelyei 1.) Központi telephely Eger, Mátyás király u. 134 ( egyben a vállalat székhelye is) 2.) Telephely az autóbusz pályaudvar Eger, Barkóczy.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Szakképzési hozzájárulás év. Legfontosabb változások Új törvény: évi CLV. törvény Módosult a felnőttképzésről, és a felsőoktatásról szóló.
Advertisements

Gazdasági vezetői jogállás Dr. Kőszegfalvi Edit. VEZETŐI FELADAT MUNKAVISZONYBAN 500 millió forintos bevétel, finanszírozási szerződéssel rendelkező eü.
A munka- és pihenőidő Dr. Pál Lajos ügyvéd Pál és Kozma Ügyvédi Iroda 20/
Az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb változásai.
DSC TÁMOP Munkahelymegőrző támogatás munkaidő csökkentéssel és képzéssel kombinálva 2009.
Közművelődési szakmai továbbképzések, helyük a felnőttképzés rendszerében; az akkreditáció folyamata A közösségi művelődés felnőttképzési feladata Nemzeti.
VIZSGAFELADATOK PMMIK, MÁJUS 26. LETÖLTHETŐ:hr2.pte.hu/vizsgappt.
A kollektív munkajogi szabályozás az új munka törvénykönyvében.
GINOP / „Út a munkaerőpiacra" GINOP Ifjúsági Garancia program A Veszprém Megyei Kormányhivatal részprojektjei 2016.
A környezetvédelmi megbízott szerepe a vállalkozások tevékenységében és Önkormányzati munkakörben Önkormányzati munkakörben.
A Szociális Szövetkezeti forma bemutatása Tanai Tünde Rehabilítációs tanácsadó.
Aktualitások és változások a pedagógiai szakszolgálati feladatellátásban 2016 őszén 1.
A kifizetési kérelem összeállítása TÁMOP-3.2.9/B-08 Audiovizuális emlékgyűjtés.
Kocsis Tibor Kaposvár, március 01. Vállalatok K+F+I tevékenységének támogatása.
Az Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmények által nyújtott szolgáltatások fejlesztése és a szolgáltatást támogató eszközök beszerzése a sajátos.
Munkaidő 1. előadás Előadó: dr. Takács Gábor
Az akkreditáció szerepe a megváltozott munkaképességű munkavállaló személyének társadalmi reintegrációjában Készítette: Dézsi Gabriella Melinda Budapest,
NKE. Az Európai Unió elsődleges joga Az alapító szerződések, illetve azok módosításai (a hozzájuk fűzött Jegyzőkönyvek, Nyilatkozatok) Csatlakozási Szerződések.
Különadók 2011, Ágazati különadók 2010.december 4-től hatályos 2010.december 4-től hatályos Adókötelezettséggel érintett tevékenység kör: Adókötelezettséggel.
A villamosenergia–ipari sportmozgalom eredményei és aktuális kérdései - A szociális partnerek együttműködése az iparági sportmozgalomban EVDSZ II. Taggyűlés.
1 A diasor hatályosítását végezte: Dr. Szalai András, július.
Munkajogi ismeretek Jogok és kötelezettségek I.. A felek jogai és kötelezettségei a munkajogviszonyban Együttműködési kötelezettség A munkajogviszonyban.
PIHENŐIDŐK. 1. Pihenőidő fajtái 2. Rövid pihenőidők 3. Szabadság 4. Rendkívüli szabadidők.
A vállalatok marketingtevékenysége és a Magyar Marketing Szövetség megítélése Kutatási eredmények az MMSZ részére (2008. július)
NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület NSZFI SZFP Programkoordinációs Iroda Minőségfejlesztési Terület Teljesítményértékelési.
A TANULÓSZERZŐDÉS, MINT A DUÁLIS KÉPZÉS MOTORJA InnoLignum Sopron Erdészeti és Faipari Szakvásár és Rendezvénysorozat Szeptember 8. Soproni kereskedelmi.
8.BESZÁMOLÁSI ÉS KÖNYVVEZETÉSI KÖTELEZETTSÉG SZÁMVITELI SZOLGÁLTATÁS.
BEST-INVEST Független Biztosításközvetítő Kft.. Összes biztosítási díjbevétel 2004 (600 Mrd Ft)
Kereskedelmi jog V. Előadás Egyes társasági formák A korlátolt felelősségű társaság.
Gazdasági jog IV. Előadás Egyes társasági formák Közkeresleti társaság, betéti társaság.
Gazdasági jog III. Előadás Általános szabályok A Gt. általános része.
1 Számvitel alapjai Gazdálkodás:a társadalmi újratermelési folyamat szakaszainak (termelés, forgalom, elosztás, fogyasztás) megszervezésére, az ahhoz rendelkezésre.
Tanulószerződés-kötés
Egyéb munkaerő-piaci programok
A közérdekű munka büntetés végrehajtása az önkormányzatoknál
TÁMOP / „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)”
Adományok adózási kérdései
Mindennapok munkajoga – 3. Dr. Szekeres Diána
A FELÜGYELŐBIZOTTSÁG BESZÁMOLÓJA A VSZT
A víziközmű-szolgáltatásról szóló évi CCIX
ŐRSÉGI TÖBBCÉLÚ KISTÉRSÉGI TÁRSULÁS
A közigazgatással foglalkozó tudományok
A KOLLEKTÍV MUNKAJOG RENDSZERE
AZ AUTÓBUSSZAL VÉGZETT MENETREND SZERINTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÁS ELINDÍTÁSA, HÁROM HÓNAPOS TAPASZTALATA DEBRECENBEN Budapest, Millenáris,
A kollektív szerződés Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd
Bértárgyalási alternatívák 2010-re
SZÁMVITEL.
1993-as közoktatási törvény
Munkavégzésre irányuló jogviszonyok
A VÁLLALKOZÁS 7. előadás.
A TB rendszerek koordinációja az EU-ban
CONTROLLING ÉS TELJESÍTMÉNYMENEDZSMENT DEBRECENI EGYETEM
A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába- segítő munkaerőpiaci program
A közcélú foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkajogi szabályozás
MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE
2010. I-IV. hónap közlekedési baleseti statisztikája,
A Közlekedési Igazgatóság tájékoztatója
ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK
Zanáné Haleczky Katalin október 09.
Munkaidő 1. előadás.
A MUNKAVISZONY FOGALMA ÉS AZ MT. HATÁLYA
Körmöczi Márta Országos Egészségbiztosítási Pénztár
A turizmus tendenciáinak vizsgálata Magyarországon
Készletek transzformációja
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
Kérdőív a Pénzmosás és terrorizmus finanszírozása megelőzésének és megakadályozásának ellenőrzésére Készítette: Dancsné Veres Mária 2/24/2019.
Családi vállalkozások
A dolgozói teljesítménymérés gyakorlata a százhalombattai Hamvas Béla Városi Könyvtárban Hamvas Béla Pest Megyei Könyvtár Minőségirányítási szakmai nap.
REGIONÁLIS KÉPZÉS REGIONÁLIS KÉPZÉS.
Előadás másolata:

Telephelyei 1.) Központi telephely Eger, Mátyás király u. 134 ( egyben a vállalat székhelye is) 2.) Telephely az autóbusz pályaudvar Eger, Barkóczy u. 2.

A társaság alaptőkéje 665 090 000 forint 420.696.000 forint készpénz 244.394.000 forint nem pénzbeli hozzájárulás, apport

Tulajdon megoszlása A vállalat 90,1%-os részben tartós állami tulajdon, 9,9%-ban a társaság dolgozói a tulajdonosok

A társaság főbb szervezeti egységeinek alapvető tevékenysége 1.) Személyszállítási üzletág: Menetrend szerinti közúti, távolsági, helyközi személyszállítás Menetrend szerinti közúti, helyi személyszállítás

2.) Műszaki üzletág: Jármű-javítás, karbantartás Jármű, alkatrész-felújítás, javítás

Dolgozói létszám 620 fő, amely az elmúlt években csökkenő tendenciát mutat. Legkiemelkedőbbek: autóbuszvezetőként 330 fő munkásként 130 fő alkalmazottként 103 fő dolgozik.

A társaság vezetése

Vezérigazgató: Kelemen Imre, Vezető jogtanácsos: dr. Bárdos Sándor, Személyszállítási üzletág igazgatója: Pintér Lajos, Műszaki üzletág igazgatója: Sebestyén István, Gazdasági igazgató dr. Gál Béla, Humánpolitikai önálló osztályvezetője: Kelemen Gábor.

Kapcsolatrendszer szabályai Munkakapcsolatok rendje: alapelve az alá-, fölé- és mellérendeltségi viszonyok, lineáris szolgálati út, minden munkavállaló csak közvetlenül a felettesétől kaphat és adhat utasítást, az utasítás szóban vagy írásban történhet, a vezérigazgatónak a társaság minden alkalmazottja felett korlátlan utasítási joga van.

Feladat és hatáskörellátás módjára vonatkozó előírások munkaköri leírásokban kell meghatározni, a munkafeladatokat csak személyre szólóan lehet kiadni, kiadott feladatok teljesítéséről szóló,

A társaság belső tájékoztatási rendszere, fórumai I. Szakszervezeti Tanács II. Üzemi Tanács III. Dolgozói Tanács

Szakszervezet Az 1992. évi XXII. Törvény meghatározása szerint: Szakszervezeten a munkavállalók minden olyan szervezetét érteni kell, amelynek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése, a munkavállalók önkéntesen alapíthatják meg, megalapításához minimum 10 fő szükséges.

A szakszervezet típusai 1.) szakmai alapon szerveződő, 2.) ágazati alapon szerveződő 3.) vállalati szakszervezetek.

1.) Szakmai alapon szerveződő tömöríti a munkavállalókat, célja, hogy az adott szakmában dolgozó munkavállalók számára egységes munkavállalási feltételeket érjen el.

2.) Ágazati alapon szerveződő van munkahelyi szervezete, de ezek nem önálló szakszervezetek, feladata az iparági vagy ágazati kollektív szerződés betartásának ellenőrzése.

3.) Vállalati szakszervezetek a szakszervezeti tagság a vállalati szakszervezethez kötődik, a munkahelyi szintű az adott vállalat munkavállalóit képviseli.

II. Üzemi Tanács az Üzemi Tanács a munkavállalói részvételi jogok gyakorlására az általuk választott Üzemi Tanács, illetve Üzemi megbízott jogosult, 3 évre választják.

Ha a munkáltatónál az a munkavállalók Üzemi megbízott Ha a munkáltatónál az a munkavállalók létszáma 15-50 fő közötti. Üzemi Tanács létszáma 50 főt meghaladja.

Az Üzemi Tanács tagjainak a száma, ha a munkavállalók száma: a 100 főt nem haladja meg, 3 a 300 főt nem haladja meg, 5 az 500 főt nem haladja meg, 7 az 1000 főt nem haladja meg, 9

Taggá választható Taggá az a cselekvőképes munkavállaló választható, aki legalább 6 hónapja a munkáltatóval munkaviszonyban áll.

Nem választható taggá aki munkáltatói jogot gyakorol, aki a munkáltató, illetve a munkáltató közeli hozzátartozója, továbbá, aki a választási bizottság tagja.

III. Dolgozói Tanács Fórum, ahol a munkavállalók tájékoztatást kapnak a tervekről, a feladatokról, a munka menetéről, a tervek teljesítésének állásáról, hogy ezek ismeretében javaslatot tehessenek a személyszállítási, műszaki és munkaszervezési feltételek javítására, feladatainak végrehajtásának módszereire, valamint a munkafeltételeinek javítására.

Munkaszerződés Hogyan jön létre a munkaviszony? munkaszerződéssel jön létre Milyen munkaszerződések vannak? 1. teljes munkaidő - részmunkaidő (időarányosság elve alkalmazandó) 2. határozott – határozatlan idejű munkaviszony

2. határozott – határozatlan idejű munkaviszony A munkaviszony határozatlan időtartamra jön létre. A határozott időre szóló munkaviszony időtartama az 5 évet nem haladja meg. A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag (napokban, hónapokban, években), meg kell meghatározni. A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul.

Hogyan lehet munkaszerződést kötni? A munkaszerződést írásba kell foglalni ( munkáltató köteles ). Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére kizárólag a munkavállaló hivatkozhat, és csak a munkába lépést követő harminc napon belül.

Milyen kötelező tartalmi elmei vannak a munkaszerződésnek? A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató a munkavállalót köteles tájékoztatni:   a) az irányadó munkarendről, b) a munkabér egyéb elemeiről, c) a bérfizetés napjáról, d) a munkába lépés napjáról, e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.

Kollektív szerződés tartalma Általános rendelkezések Munkaviszony A munkavégzés Munkaidő, pihenőidő Munkaidőre vonatkozó alapfogalmak A munka díjazésa Béren kívüli juttatások Egyéb juttatások Anyagi felelősség

Eltérések I. Forgalmi juttatás II. Juttatások, kitüntetések III. Utazási kedvezmények

A munka díjazása Bérrendszerek: Időbér (órabér vagy műszakbér) Időbér + Ösztönző prémium Időbér + Teljesítménybér

Ösztönzés 1 évben 2 alkalommal fizetnek jutalmat (júniusban és decemberben) A cégvezetés dönti el a keretet Ágazati vezető dönt, ki és mennyit kap

I. Forgalmi juttatás 36.000 Ft/fő/év a forgalmi juttatás összege, ha az egri helyi járaton 1950 órát teljesít a gépjárművezető. 18.000 Ft/fő/év a forgalmi juttatás, ha az évi szolgálatban töltött óra mennyiség 975-1950 óra között van. 22.000 Ft/fő/év a forgalmi juttatás, ha a gépjárművezető 1950 órát teljesít.

II. Jutalmazás, kitüntetés Jutalom mértéke: 250.000 km után 12.500,-Ft 500.000 km után 25.000,-Ft . . 1.750.000 km után 87.500,-Ft 2.000.000 km után 100.000,-Ft

A törzsgárda tagsággal járó juttatások 10 év után 10.000,-Ft 15 év után 15.000,-Ft 20 év után 20.000,-Ft . . 40 év után 45.000,-Ft 45 év után 50.000,-Ft

Béren kívüli juttatások A jóléti, kulturális, egészségügyi költség használata Étkeztetés és az étkezési hozzájárulás Munkaruha juttatás Formaruha juttatás

Néhány saját gondolat! Konkurencia Gépjárművezető hiány Álláshirdetés

Forrás www.agriavolan.hu Kollektív Szerződés Szervezeti és Működési Szabályzat Munka törvénykönyve

Köszönjük a figyelmet!

Készítették Csesznok Kitti Dorina Orosz Boglárka