A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE GYULAVÁRI TAMÁS gyulavari.tamas@jak.ppke.hu
KÖVETELMÉNYEK MIRŐL SZÓL A MUNKAJOG? – TÁRGYA 3. MIT JELENT A MUNKAJOGVISZONY – TERMÉSZETE 4. HOGYAN TAGOLHATÓ A MUNKAJOG? – RENDSZERE
KÖVETELMÉNYEK
TANANYAG 2012. évi I. törvény - Mt. Előadások (nem a vázlat) Gyulavári Tamás (szerk.): Munkajog. Eötvös Kiadó, 2014 Munkajogi feladatok és jogesetek. Eötvös Kiadó, 2013
Vizsgakövetelmény Írásbeli + szóbeli vizsga Kérdések típusai Tételsor a honlapon
Oktatók Gyulavári Tamás Kártyás Gábor Molnár Bence Takács Gábor Halmos Szilvia
Munkajogi szabályozás rendszere 1 Munkajogi szabályozás rendszere 2 Munkajogi jogforrások 3 A kollektív munkajog rendszere 4 A kollektív szerződés 5 Általános rendelkezések 6 Munkaviszony fogalma és az Mt. hatálya 7 Munkaviszony létesítése 8 Munkaszerződés módosítása és munkajogi jogutódlás 9. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 10. A megszüntetési jogcímek I. 11 A megszüntetési jogcímek II. 12 A munkaviszony jogellenes megszüntetése
2. MI A MUNKAJOG TÁRGYA?
A MUNKAJOG TÁRGYA SZŰK ÉRTELEMBEN Csak a munkaviszonyok Minden munkavégzésre irányuló jogviszony?
MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ JOGVISZONYOK - munkaviszonyok - közalkalmazotti jogviszony - Közszolgálati tisztviselői jogviszony - szolgálati jogviszonyok - polgári jogi jogviszonyok - speciális foglalkoztatási jogviszonyok
A MUNKAVISZONY FAJTÁI Tipikus v. atipikus : - határozatlan és határozott idős, - teljes és részmunkaidős, - munkaerő-kölcsönzés, távmunka új típusok
KÖZSZFÉRA Közalkalmazotti jogviszony Közszolgálati tisztviselői jogviszony Szolgálati jogviszonyok
POLGÁRI JOGVISZONYOK megbízási jogviszony vállalkozási jogviszony elhatárolása a munkaviszonytól!
MI ALAPJÁN VÁLASZTANAK JOGVISZONYT? MUNKÁLTATÓ Legolcsóbb Legkevesebb korlátozó/védel-mi szabály MUNKAVÁLLALÓ amihez hozzájut - kényszer Legtöbb védelem - munkaviszony
FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONYOK Statisztika: 4.200 ezer munkát végző - Munkaviszony – domináns Közszolgálat Atipikus foglalkoztatás Színlelt polgári jogi szerződések Fekete és szürke foglalkoztatás Közfoglalkoztatás Külföldön dolgozik…
Versenyképesség és/vagy szociális jogok? Régiós dilemma: Olcsóbb foglalkoztatás = több munkahely? Rugalmas szabályozás = kiszolgáltatott munkavállaló? EGYENSÚLY = MUNKAJOG
3. A MUNKAVISZONY TERMÉSZETE
A MUNKAJOG TÁRGYA munkáltató érdekében és irányításával, munkaszerződés alapján, díjazás ellenében.
MÁS RÉSZÉRE VÉGZETT MUNKA ÖNÁLLÓTLAN ALÁRENDELTSÉGBEN VÉGZETT FÜGGŐ MUNKAVÉGZÉS
GAZDASÁGILAG FÜGGŐ MUNKAVÉGZÉS ÖNFOGLALKOZTATÁS EURÓPAI MEGKÖZELÍTÉS MUNKAVISZONY GAZDASÁGILAG FÜGGŐ MUNKAVÉGZÉS ÖNFOGLALKOZTATÁS
3. A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS RENDSZERE
A MUNKAJOG HÁRMAS TAGOZÓDÁSA Magyarországon: Versenyszféra: Mt. Közalkalmazottak: Kjt. és Mt. Köztisztviselők: Kttv.
Legfontosabb jogszabályok 2012. évi I. tv. a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) 1992. évi XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.) 2011. évi CXCIX. a közszolgálati tisztviselőkről (Kttv.)
INDIVIDUÁLIS ÉS KOLLEKTÍV MUNKAJOG INDIVIDUÁLIS MUNKAJOG Egyedi munkaviszony KOLLEKTíV MUNKAJOG Kollektív munkaügyi kérdések: érdekegyeztetés, kollektív szerződés stb.
MT. SZERKEZETE I. rész – Általános rendelkezések II. rész – Munkaviszony III. rész – Munkaügyi kapcsolatok IV. rész – Munkaügyi vita V. rész – Záró rendelkezések
KÖZJOGI ÉS MAGÁNJOGI ELEMEK A MUNKAJOGBAN KÖZJOGI ELEMEK - Közszolgálati jog - Kollektív munkajog Korlátozott önrendelkezés MAGÁNJOGI ELEMEK - Magán-munkajog (Mt.) - Individuális munkajog Szerződési szabadság
A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK KÖVETKEZŐ ELŐADÁS: A MUNKAJOGI JOGFORRÁSOK
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!