Nemzetek közötti kommunikáció

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Kelet-nyugati Átjáró A világzene és az interkulturális kommunikáció kapcsolata a pécsi Balkán Világzenei Fesztivál vizsgálata alapján Készítette: Halász.
Advertisements

Érzelmek és kultúra összefüggései
Sport és nemzeti identitás Nemzeti kultúra - sportkultúra
Vezetéstudományi Intézet Szervezeti magatartás tanszék 1093 Budapest, Fővám tér 8.; 1828 Budapest, Pf Tel.: (1) , (1) ; fax: (1)
A SZERVEZET ÉS KÖRNYEZETE
Az észlelés kulturális eltérései A valóság alternatív nézetei.
2. előadás.
Emberi Erőforrás Menedzsment Az emberi erőforrások fejlesztése
Család.
Közösségek és célcsoportok konstruálása dr. Szöllősi Gábor, szociálpolitikus, PTE BTK Szociális Munka és Szociálpolitika Tanszék.
Új oktatási/nevelési célok: a kulcskompetenciák
A nemzetközi üzleti élet etikája
„Let’s speak!” angol nyelvi diákkör Jónás Lászlóné.
Negyedik előadás Március 11
Interkultúrális menedzsment
A magyar szervezeti kultúra jellemzői
Készítette: Szűcs Edina
Minőségmenedzsment 2. előadás
Vállalkozásgazdaságtan 1. előadás
Interkulturális kommunikáció (1.ea.)
Interkulturális kommunikáció (5.ea.)
Szervezeti kultúrák „A kultúra embercsoportok viselkedési formáit meghatározó közös értékrendszer és gondolkodásmód… A szervezet mint közösség egyedi arculata.
F. Bacon ( ) és a modern tudományok alapvetése.
Készítette: Magyar Orsolya
Könyvtárvezetési stratégiák, vezetési típusok
Nemzetek közötti kommunikáció Bevezetés Kulcsszavak definiálása.
Szervezeti kultúra Vezetés és szervezés BA Pécs.
Második téma: A nemzeti kultúrák különbségei
Harmadik téma A nemzeti kultúrák elemzése
Kisebbségi kultúrák.
A nemzeti és vállalati kultúra összefüggései
Indikátorok a Magyar Egészségadattárban
Szervezeti kultúra / vállalati kultúra
Az emberi természet természettudományos vizsgálata
A Lean és az emberi tényező kapcsolata
Szervezeti kultúra Definíció: a szervezet tagjai által elfogadott közösen értelmezett előfeltevések, értékek, meggyőződések, hiedelmek rendszere Hofstede:
Ukrajna. Hatalmi távolság (PDI ~70) -Korrupció elfojthatatlan, ezáltal: -Mindenkinek minden megfelel, -Mindenhol megvannak a kiskapuk -A rétegbeli és.
„A tudomány kereke” Szociológia módszertan WJLF SZM BA Pecze Mariann.
Szervezeti kultúra / vállalati kultúra
Történelemtanítási stratégiák a nemzetközi történelemdidaktikai koncepciók tükrében F. Dárdai Ágnes
Edward Sapir ( ).
Művelődés-gazdaságtan
Társadalmi és kultúraközi kommunikáció I.
Avagy mire is emlékezem…
A pécsi EKF a magyar politikai diszkurzív térben Dr. Tarrósy István, egyetemi adjunktus, PTE BTK Politikai Tanulmányok Tanszék MTA PAB, december.
Kellenek-e kísérletek a nyelvészetben? É. Kiss Katalin NyTI február 25.
Globalizáció, Lokalizáció és Interkulturális UI tervezés Bán Dénes.
Nincs átfogó magyar monográfia Idegen nyelvű irodalom Időrendi adatbázis Tematikus adatbázis Folyóiratok, szaklapok Gazdasági adatok értékelése Kétoldalú.
Nemzetközi civil pályázati lehetőségek
A pedagógus helye az iskolai szervezetben
Szimuláció.
Hatásértékelés szerepe Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Értékelési Divízió Nemzetközi értékelési konferencia, Budapest, május 6-7.
Szervezeti kultúra.
A határ menti vállalati együttműködés kulturális gátjai – egy magyar szempontú elemzés Szőke Júlia Gazdasági tanár, abszolvált PhD hallgató Széchenyi István.
Dr.Grúber Károly:Egy fontos stratégiai háromszög (EU-Kína-Oroszország) az eurázsiai geopolitikai térben SZE, Regionális és Gazdaságtudományi Doktori Iskola,
Interkulturális kommunikáció Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara HR-klub október 24.
P EDAGÓGIAI SZAKSZOLGÁLAT RÉGEN ÉS MOST Készítette: Szabó Katalin Konzulens: Dr. Simonics István egyetemi docens 2016.
Generációk közötti kapcsolatok és kulturális transzmisszió Gisela Trommsdorff: Intergenerational Relations and Cultural Transmission Feitel Balázs,
A társadalmi és a non-business marketing kihívásai, kutatási kérdései
Nemzetközi menedzsment
Irodalom a figyelemfelkeltés kultúrájában
Szervezeti kultúra / vállalati kultúra
Kapcsolódók: „A szent együgyűségről” Vajda Márta jegyzete és Batári Gábor igemagyarázata
MIÉRT stabilak (jók??) a minőségrendszereik?.
MEGTELEPEDÉS ÉS KALANDOZÁSOK
Kultúra és kommunikáció
A kÖrkÖrös gazdaság szempontjainak alkalmazása a közbeszerzések során
Vállalati kormányzás és felelős vállalatirányítás
A kutatás filozófiája.
Globalizáció (és multikulturalizmus)
Előadás másolata:

Nemzetek közötti kommunikáció Általánosítás Sztreotípiák

Indukció Dedukció csoportig egyéntől csoporttól egyénig

Tények: mérhetőek, a múltban történt események Ízlés: nem vitatható Hipotézis: tudományos módja az általánosításnak

USA vs. Japán USA Japán Individualizmus Csoport orientált Deviáns

Lineáris gondolkodásmód Cirkuláris gondolkodásmód Keleti kultúrák Nyugati kultúrák Direkt Cirkuláris gondolkodásmód Keleti kultúrák Közvetett

Describe, Interpretation, Evaluation Leírás Elemzés Értékelés

Hofstede Elkülöníti az ősi kultúra hatásait PDI: megadja, hogy az adott társadalom tagjai mennyire fogadják el a hatalom egyenlőtlen eloszlását IDV: individualizmus, egyén a csoporttal szemben MAS: megmutatja, hogy mennyire férfiközpontú az adott társadalom UAI: megadja, hogy az adott társadalom hogyan tolerálja a változást vagy a bizonytalanságot

Geert Hofstede: Kulturális dimenziók, Magyarország, 2003 Forrás: http://www.geert-hofstede.com/hofstede_hungary.shtml

Geert Hofstede: Kulturális dimenziók