A MUNKAVÁLLALÓ KÁRFELELŐSSÉGE

1. A MUNKAJOGI KÁRTÉRÍTÉS RENDSZERE 2. FELRÓHATÓSÁGON ALAPULÓ FELELŐSSÉG 3. OBJEKTÍV FELELŐSSÉG 4. KÁRIGÉNY ÉRVÉNYESÍTÉSE

I. A MUNKAJOGI KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG RENDSZERE

A MUNKAJOGI FELELŐSSÉG KÉT FORMÁJA MUNKAVÁLLALÓI Vétkesség Munkáltató bizonyít Teljes körű MUNKÁLTATÓI Objektív Munkáltató bizonyít Teljes körű

A MUNKAVÁLLALÓI FELELŐSSÉG KÉT FAJTÁJA FELRÓHATÓSÁGON ALAPULÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG OBJEKTÍV KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG Általános megőrzési Pénzkezelői Leltárfelelősség

II. A MUNKAVÁLLALÓ FELRÓHATÓSÁGON ALAPULÓ FELELŐSSÉGE

Általános felelősségi alakzat Általános: feltételei a munkaviszonyból erednek A munkaszerződés megkötésével a munkavállaló arra is kötelezettséget vállal, hogy munkáját az általában elvárható gondossággal végzi és nem fog kárt okozni munkáltatójának [Mt. 52. § (1) bek. c) pont]

Felelősség a vétkesen okozott kárért munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. 166. § (1) A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. (2) A munkavállaló vétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania. A vétkesség azt fejezi ki, hogy a kár amiatt keletkezett, mert a munkavállaló nem úgy járt el, ahogy tőle elvárható lett volna, holott, tudta, vagy tudni kellett volna, hogy mi a helyes magatartás. A vétkességnek két fokozata van a szándékosság és a gondatlanság. A vétkességet kizárja, ha a munkavállaló beszámíthatatlan, azaz vétőképtelen állapotban valósította meg a kötelezettségszegést.

Felelősség a vétkesen okozott kárért A fenti feltételeket, kárt, okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania (inculpatio) Felróhatóság: felelősség alapjánál…. Vétkesség: felelősség mértékénél…. 166. § (1) A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. (2) A munkavállaló vétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania. A vétkesség azt fejezi ki, hogy a kár amiatt keletkezett, mert a munkavállaló nem úgy járt el, ahogy tőle elvárható lett volna, holott, tudta, vagy tudni kellett volna, hogy mi a helyes magatartás. A vétkességnek két fokozata van a szándékosság és a gondatlanság. A vétkességet kizárja, ha a munkavállaló beszámíthatatlan, azaz vétőképtelen állapotban valósította meg a kötelezettségszegést.

FELTÉTELEI Munkaviszony fennállása Munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése Felróhatóság Kár keletkezése Okozati összefüggés a munkavállaló magatartása és a kár között

1. MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA Csak munkaviszonyban dolgozhat Megbízási, vállalkozási szerződés – Ptk. Rendezvényen okozott kár? Munkaviszony megszűnése után is felelős

2. Munkaviszonyból származó kötelezettségszegés Cselekvés, mulasztás Nem csak munkaköri, bármely kötelezettség pl előkészítő, befejező munkák Munkavédelmi szabályok betartása Szakmai előírások Károk megelőzése

3. FELRÓHATÓSÁG nem úgy jár el, ahogy az az adott helyzetben elvárható: a hasonló munkakörű, képzettségű, gyakorlatú munkavállalóval szembeni elvárhatóság, szándékos vagy gondatlan magatartás.

Vétkes magatartás? Szándékos: étterem vezetője – összetépi a számlatömböt Gondatlan: sofőr ittasan villanyoszlopnak ütközik

Vétkesség foka Nem befolyásolja a felelősségre vonást A kártérítés mértékét igen!

A kártérítés mértéke Max 4 havi távolléti díjnak megfelelő összeg (KSZ 8 havi) Szándékos vagy súlyos gondatlanság teljes kár ~ Cum és pro viribus korlátozás Gondatlan károkozásról akkor beszélünk, ha a munkavállaló tudta vagy tudnia kellett volna magatartásának helytelen voltáról, de mégsem ennek megfelelően cselekedett, illetve bízott ezek bekövetkezésének elmaradásában. A munkavállaló szándékosan okoz kárt a munkáltatónak [Mt. 168. §-a], ha előre látja cselekményének (mulasztásának) károsító következményeit, és azokat kívánja (közvetlen szándék), vagy azokba belenyugszik (eshetőleges szándék).

Korlátozások Cum viribus: a vagyoni helytállás csak meghatározott dologra terjed ki Pro viribus: meghatározott összeg erejéig áll fenn a felelősség Gondatlan károkozásról akkor beszélünk, ha a munkavállaló tudta vagy tudnia kellett volna magatartásának helytelen voltáról, de mégsem ennek megfelelően cselekedett, illetve bízott ezek bekövetkezésének elmaradásában. A munkavállaló szándékosan okoz kárt a munkáltatónak [Mt. 168. §-a], ha előre látja cselekményének (mulasztásának) károsító következményeit, és azokat kívánja (közvetlen szándék), vagy azokba belenyugszik (eshetőleges szándék).

4. KÁR KELETKEZÉSE KÁR: minden vagyoncsökkenés Javítási költség, értékcsökkenés Kárigény elmulasztása Ha nincs kár – fegyelmi felelősség

5. OKOZATI ÖSSZEFÜGGÉS Kötelezettségszegés – kár között: lényeges ok, objektíve alkalmas a károkozásra Pl. autóban keletkezett kárnál – sérülés oka

Kármegosztás Nem kell megtéríteni azt a kárt, 1. amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható – „előreláthatósági klauzula” Távoli okozati összefüggés esetén Jelentősége főként: elmaradt haszon Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége

Kármegosztás Nem kell megtéríteni azt a kárt, 2. amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, 3. amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. 4. Méltányossági kármérséklés

III. FELELŐSSÉG VÉTKESSÉG NÉLKÜL

HÁROM TÍPUSA A) ÁLTALÁNOS MEGŐRZÉSI FELELŐSSÉG B) PÉNZTÁROSI FELELŐSSÉG C) LELTÁRFELELŐSSÉG

A) ÁLTALÁNOS MEGŐRZÉSI FELELŐSSÉG visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettség jegyzék vagy elismervény alapján vette át, állandó őrizet, kizárólagos használat hiány

a hiányt részéről elháríthatatlan ok idézte elő MENTESÜLÉS Ha bizonyítja, a hiányt részéről elháríthatatlan ok idézte elő

B) PÉNZTÁROSI FELELŐSSÉG ALANYI KÖRE: Pénztárost, pénzkezelőt vagy értékkezelőt Akkor is, ha jegyzék vagy elismervény nélkül vette át Korlátlan felelősség terheli

PÉNZTÁROSI FELELŐSSÉG TÁRGYI KÖRE: az általa kezelt pénz, értékpapír, értéktárgy tekintetében (szűken) Nem kell külön megállapodás!

C) LELTÁRFELELŐSSÉG Rendeltetése: gazdálkodás során ismeretlen okból keletkező készlethiányok megtérítésének kivételes munkajogi eszköze Jellege Megőrzési alfaja, vagy önálló alakzat? Felelősség vagy kockázatviselés?

LELTÁRFELELŐSSÉG Előzetes tájékoztatás a leltárfelelősség munkáltató-specifikus részleteiről Írásbeli leltárfelelősségi megállapodás Leltári készlet szabályszerű átadása-átvétele Leltárhiány Leltárfelvétel Min. a leltáridőszak felében munkaviszony Nem felelős is kezel – előzetes hozzájárulás

LELTÁRHIÁNY - az értékesítésre, forgalmazásra vagy kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban (leltári készlet) - ismeretlen okból hiány keletkezett, a hiány meghaladja a forgalmi veszteséget (Káló) Természetes mennyiségi csökkenés Kezeléssel járó veszteség

MÉRTÉKE Teljes összeg: állandóan egyedül kezeli Max 6 havi távolléti díj, ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli. Csoportos leltárfelelősség: max. a megállapodást kötött munkavállalók távolléti díjának hathavi együttes összege

Többek együttes károkozása vétkességük arányában, ha ez nem állapítható meg, közrehatásuk arányában viselik. egyenlő arányban viselik, ha a vétkesség, közrehatás aránya nem állapítható meg. Megőrzési – munkabér arányában. Szándékos – egyetemleges.

IV. KÁRIGÉNY ÉRVÉNYESÍTÉSE

JOGÉRVÉNYESÍTÉS 1. Bírósághoz fordulhat 2. Írásbeli fizetési felszólítás – max minimálbér háromszorosa 3. Fizetési meghagyás kibocsátását kérheti – nem vétkességinél

Sérelemdíj (Ptk. 2:52. §) személyiségi jogi jogsérelem - vagyoni elégtétel Nem kártérítés: elég a jogsértés tényére hivatkozni, kárt nem kell igazolni A jogsértő félnek kell a mentesülés feltételeit bizonyítania Ptk. 2:43. § személyiségi jogok esetei

Munkavállalói biztosíték Írásbeli megállapodással egy havi biztosíték: a) pénzt, más értéket vesz át, kifizetést teljesít, vagy b) ezt közvetlenül ellenőrzi. Kártérítési igény kielégítésére használható Visszajár Számlán, célhoz kötött kezelés

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!