Bevezetés a munkatudományba

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Miskolci Egyetem Gépészmérnöki és Informatikai Kar Alkalmazott Informatikai Tanszék 2012/13 1. félév 4. Előadás Dr. Kulcsár Gyula egyetemi docens.
Advertisements

Merre tart a magyar foglalkoztatáspolitika? Garzó Lilla.
PTE PMMK ÉPÍTÉSKIVITELEZÉSI ÉS MÉRNÖKI MENEDZSMENT TANSZÉK MINŐSÉGMENEDZSMENT 4. ELŐADÁS.
MINŐSÉGMENEDZSMENT 2. előadás PTE PMMK MÉRNÖKI MENEDZSMENT TANSZÉK 2011.
Az ápolás minősége és az ápolási dokumentáció
BEVEZETÉS A VÁLLALATGAZDASÁGTANBA 6.
VEZETÉSELMÉLET klasszikus irányzat
A kereskedelmi vállalkozás erőforrásai
A menedzsment tanácsadás egy tapasztalt ügyfél szemével November 17. Kapus István Senior Tanácsadó– Nestlé Hungária Kft. Üdvözöljük a világában!
Miskolci Egyetem Gépészmérnöki és Informatikai Kar Alkalmazott Informatikai Tanszék Dr. Kulcsár Gyula egyetemi docens.
BEVEZETÉS A HUMÁN ERŐFORRÁS MENEDZSMENTBE
EURÓPAI UNIÓ - VÍZÜGYI KERETDIREKTÍVÁK Bemutató Általánosan a VKI-ről és Magyarország helyzetéről 2005 április.
A VEZETÉSRŐL ÁLTALÁBAN
Debreceni Egyetem Közgazdaság- és Gazdaságtudományi Kar
Dr. Nyitrai Ágnes, AVKF Paradigmaváltás a családi napközi ellátásra való felkészítésben június 1.
tételsor 2. tétel A kistérség a korábbi együttműködési lehetőségek alapján megtartotta a soron következő ülését. Az ülés célja a logisztikai.
A VEZETÉSTUDOMÁNY TÖRTÉNETE, ALAPVETŐ VEZETÉSI ISKOLÁK
A VEZETÉSTUDOMÁNY FEJLŐDÉSE, TÖRTÉNETE
Vállalati EEM. Vezetési orientációk változása Termelés Értékesítés Marketing Stratégia Minőség Emberi tőke Tudástőke idő.
Minőségmenedzsment 2. előadás
A munkaerő-gazdálkodás és hatékonyságának vizsgálata
Állam munkavédelmi feladatai
Menedzsment alapjai II.előadás Lovász Gabriella, adjunktus
Emberi erőforrás menedzsment
Munkatársak minőség iránti elkötelezettsége a siker kulcsa Készítette: Taksonyi Bea és Horváth Viktória.
Miskolci Egyetem Gépészmérnöki és Informatikai Kar Alkalmazott Informatikai Tanszék Dr. Kulcsár Gyula egyetemi adjunktus.
Miskolci Egyetem Gépészmérnöki és Informatikai Kar Alkalmazott Informatikai Tanszék 2012/13 1. félév 3. Előadás Dr. Kulcsár Gyula egyetemi docens.
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek III. Szervezés és logisztika KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek II. Vezetés és kommunikációs ismeretek KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek III. Szervezés és logisztika KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
Szervezeti Formák Tradicionális Szervezeti Formák
A CONTROLLING MINT INTERDISZCIPLINÁRIS TUDOMÁNY
Ellenőrzés, visszacsatolás
„Korszakváltás a büntetés-végrehajtásban”
Munkaszervezési ismeretek
Munkahelyi egészség és biztonság
Emberi erőforrás menedzsment Munkakörök elemzése, tervezése
Szervezeti viselkedés Bevezetés
Szakmai elvárások és elvárt eredmények a szociális szolgáltatásokon belül nyújtott étkeztetéssel kapcsolatban… Nyíregyháza, március 29.
Az Esélyegyenlőség és az ESZA alapelveinek érvényesítése Európai Unió Magyarország -Budapest Európai jogfejlődés Luxemburgi és Lisszaboni folyamat.
Vállalati emberi erőforrás menedzsment
Az EEM helye a menedzsmentben
A hálózati szociális munka koncepciói (R. Brake) I. Hálózat orientált tanácsadás -a kliensek környezetében lévő erőforrások mozgósítása és támogatása -a.
Dőry Tibor MTA RKK Nyugat-magyarországi Tudományos Intézet
Munkakörelemzés munkakör-tervezés
Nógrád TISZK sajtótájékoztató 2009 december 14. A Nógrád TISZK fejlesztése.
AGRÁRMÉRNÖKI SZAK (MSc.) NYME Mezőgazdaság- és Élelmiszertudományi Kar
Munkaszervezés Az emberi tevékenységek megszervezése vállalati szinten
Mérnökök szerepe a gazdaság fejlődésében AGTEDU tudományos konferencia Kecskemét Rónay István Elnök Bács-Kiskun Megyei Mérnöki Kamara.
Prof. Dr. Hanusz Árpád Egyetemi tanár
A logisztikai rendszer beszerzési alrendszerének jellemzői és modellje
Magyar Controlling Egyesület Nyíregyháza, 2006 október Debreceni Egyetem Agrártudományi Centrum Mezőgazdasági Kar MCE Konferencia 2006 A controlling.
Családbarát közintézmények Kopp Mária MD, PhD Kopp Mária MD, PhD Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi.
Emberi Erőforrás Menedzsment Bevezetés
KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc
Vállalkozásmenedzsment I.
Emberi Erőforrás Menedzsment Bevezetés
PTE PMMIK ÉPÍTÉSKIVITELEZÉSI ÉS MÉRNÖKI MENEDZSMENT TANSZÉK MINŐSÉGMENEDZSMENT 5. ELŐADÁS.
Duális képzés a Miskolci Egyetemen Dr. Gácsi Zoltán egyetemi tanár.
A felsőoktatási gyakorlóhelyek nyilvántartása november 27. Laczky Gabriella.
Munkaegészségtan Dr. Juhász Ferenc április.
Operációkutatás I. 1. előadás
Operatív menedzsment és versenyképesség
Az életszínvonal és a kereskedelem kapcsolata
Mezőgazdasági munkafolyamatok rendszerszemléletű tervezése
Készítette: Farkasné Veres Edina
SEEM alapok.
Tanulási görbék.
Egészségügyi ellátás tárgyi és humán erőforrás feltételeinek szabályozása.
A VEZETÉS FOGALMA, FUNKCIÓI
Előadás másolata:

Bevezetés a munkatudományba

A munkatudományok célja: az emberi munka és a rá ható tényezők vizsgálata, az ide tartozó tudományok rendszerbe foglalása A munkatudományok feladata: a munkával kapcsolatos törvényszerűségek feltárása, az munka termelékenységének növelése, a munka emberközpontúbbá tétele

Munkatudományok: Munkaszervezéstan Ergonómia Munkafiziológia Munkapszichológia Munkahigiénia Munkavédelem Munkajog Munkagazdaságtan

A munkatudományok kialakulása Ramazzini (szül: 1663, Modena) Foglalkozási megbetegedések Lavoisier (1743-1794, Franciaország) Munkafiziológia: légzés vizsgálata Peronet (1708-1794, francia) Gombostűgyártás: napi teljesítményt 200 db/10 óráról 240 szeresére növelte munkaműveletekre bontással.

Villermé (1782-1863, fr.) Marey (1830-1904, fr.) Gépek forgó által okozott balesetek (forgó részek) Marey (1830-1904, fr.) Munkamozdulatok fototechnikai vizsgálata Taylor (1856-1915, USA) A tudományos menedzsment megalapítója

Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Született USA Pennsylvania gazdag családba Elkezdte a Harvard Egyetemet 1874-től gépészsegéd majd esti iskolán mérnöki diplomát szerez Bethlehem Steel Works – a lapátoló emberek számát 500-ról 140-re csökkentette

The Principles of Scientific Management 1911 Munkamódszer tanulmányok fejlesztése Darabbér-rendszer bevezetése Időtanulmány bevezetése Tudománnyá fejlesztette a szervezést a korábbi tapasztalaton alapuló munkavégzéshez képest A dolgozók kiválasztása és képzése

Együttműködés a menedzser és a dolgozók között Munkamegosztás a munkások és a menedzsment közt

Taylor szervezeti elmélete Világos alá-fölérendeltség Felelősség A tervezés és végrehajtás különválasztása Ösztönzők kidolgozása A terv követése Feladat specializáció

Taylor kritikája Az embereket gépnek tekintette Az embereket csak a pénz elégíti ki egyedül

Taylor hatására jött létre Munkafolyamat tervezés Munka mérése Termelésellenőrzés Munka tanulmányozás Személyzeti munka Minőség ellenőrzés

Ford (1863-1947) Szalagmunka. Münsterberg (1863-1916, német) Pszichológiai alkalmassági vizsgálatok.

Bedeaux (1886-1944, fr. USA-ban dolgozott) Fayol (1841-1925, fr.) Munkaszervezés alapelvei, Taylor kortársa Bedeaux (1886-1944, fr. USA-ban dolgozott) Normákat ír elő a szükséges pihenőidőre. Hegner (1900-as évek, német) A munkaidő megállapítása Hensch Árpád (1847-1913) Jószág berendezés Nagypataki Béla A munka eredményes fokozása a mezőgazdaságban

Hellei András (1942) Munkatan könyv írója, a Mezőgazdasági Munkatudományi Intézet igazgatója

Szervezés A szervezés területei Szervezetek létrehozása, működtetése, továbbfejlesztése, a munka tárgya, munkamódszer és a munkaeszköz összehangolása A szervezés területei Társadalmi Gazdasági Tevékenység vizsgálata Racionalizálás Emberi alkotótevékenység

Szervezési irányelvek Teljesség Arányosság Tervszerűség Viszonylagosság Szervezési alaptévedések Ösztönösség Sematizmus Rendszertelenség Túlzott centralizmus Túlzott decentralizmus

Szervezetek a társadalomban Naturális gazdálkodás – családok Árutermelés kialakulása – latifundiumok Árutermelés és fogyasztás szétválása – szervezetek A termelés atomizálása – szervezetek, rendszerek Speciális egységek kialakulása – bonyolult szervezetrendszerek

A szervezéstudomány fejlődése Klasszikus szervezéselmélet Taylor Neoklasszikus szervezéselmélet (I. Vh.) Human relatios Human behavior Munkakörülmények Munkapszichológia Munkaszociológia Informális csoportok

Integrált szervezéselmélet (1950-) Rendszerszemlélet A vállalat mesterséges rendszer Interdiszciplináris megközelítés

Tárgyi tényezőkkel kapcsolatos feladatok: A munkaszervezés A munkafolyamatok összehangolt kialakítása úgy, hogy a munka termelékeny, gazdaságos, biztonságos, kényelmes, kulturált legyen. Tárgyi tényezőkkel kapcsolatos feladatok: Munkaeszköz kialakítás Munkakörülmények Munkafeladatok Munkahely ellátás

Emberi tényezőkkel kapcsolatos feladatok Munkaerő – munkakör összehangolása (szakképzettség, gyakorlat) Munkaerő személyi kapcsolatai (alá – fölérendeltség) Munkaerő gazdasági kapcsolatai (bér)

Munkaszervezés területei Tervezés Racionalizálás, fejlesztés Munkahelyszervezés Adott munkahelyen Munkaszervezés Egész vállalat szervezése

Az ergonómia feladata, célja és kialakulásának szakaszai

Görög ergos = munka és nomos = törvények, tan szavakból alkották Az ergonómia feladata az ember és környezete kölcsönhatásának tudományos tanulmányozása. A fizikai, környezeti tényezőket a használt eszközöket, anyagokat, a munkamódszert, a munka szervezetét jelenti. Az ergonómia célja az ember és a technikai környezet közötti harmónia biztosítása. A munka hatékonyságának növelése valamint az emberi igények kielégítése.

Görög ergos = munka és nomos = törvények, tan szavakból alkották Az ergonómia feladata az ember és környezete kölcsönhatásának tudományos tanulmányozása. A fizikai, környezeti tényezőket a használt eszközöket, anyagokat, a munkamódszert, a munka szervezetét jelenti. Az ergonómia célja az ember és a technikai környezet közötti harmónia biztosítása. A munka hatékonyságának növelése valamint az emberi igények kielégítése.

Hatvanas évek: Az ergonómia ipari alkalmazása, „rendszer-ergonómia” Az ember-gép-környezet rendszer optimális működését elősegítő tudománynak és/vagy gyakorlatnak tekintik. Hetvenes évek: ergonómia a „munka világán kívül” termék-ergonómia A hetvenes évektől kezdődően egyaránt teret kap a közlekedésben, az iskolában, a lakásban, a sport és a szabadidős tevékenységek széles területén. Létrejött az ergonómia újabb ága, a termék-ergonómia. Nyolcvanas évek: biztonság és ergonómia, számítógép és ergonómia Integrálódik a tudományokba, az innovációs folyamatokba és a fogyasztói/jóléti társadalomba. A szoftver-ergonómia lényegében magasabb szinten történő visszatérés a „klasszikus ergonómia” által képviselt nézőponthoz.

Az ergonómia fejlődésének vázlata Kulcsfogalmak integráció emberi megbízhatóság felhasználói felület humán és mesterséges intelligencia összeillesztése participáció expanzió rétegspecifikus igények piaci verseny design és ergonómia rendszerelmélet ember-gép-rendszer optimalizálása környezet humanizálása vezérlési felület ember-gép-kapcsolat antropometria szenzomotoros kompatibilitás Kognitív ergonómia és szoftver-ergonómia Munka világán kívüli ergonómia Termék-ergonómia Rendszer-ergonómia Termelési rendszerek, környezet-ergonómia Az ergonómia „születése” Klasszikus ergonómia („fogantyúk és skálák ergonómiája”) 1950 1960 1970 1980 1990

A kilencvenes évek ergonómiája Súlypont áthelyeződés a termék-ergonómiára, a biztonsági és környezetvédelmi szempontok fokozottabb érvényesítése, rétegigények fokozottabb figyelembe vétele, a felhasználók növekvő arányú közvetlen részvétele az ergonómiai tervezés és értékelés folyamatában.

A munkaszervezés és az ergonómia kapcsolata Hármas cél elérését kell a maga eszközeivel elősegíteni: műszaki gazdasági hatékonyság az emberi követelmények érvényesítése