Összeállította: Piacsek László Zoltán

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Önsegítő Angol Nyelvi Tanulókör
Advertisements

„Útközben” – nyitókonferencia Budapest – szeptember 24. Új módszerek alkalmazási tapasztalatai esetismertetésen keresztül TÁMOP /
Pergerné Haluska Beatrix
Csoport munka.
A SZERVEZET ÉS KÖRNYEZETE
MULTIMÉDIA és ELEKTRONIKUS TANULÁS I. (Oktatástechnológia)
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek II. Vezetés és kommunikációs ismeretek KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
A VEZETÉSRŐL ÁLTALÁBAN
Csoportgondolkodás Koszta – Lőrincz – Nagy – Oszip – Varga.
A nevelés stílusa.
TÁMOP B program Képzési kompetenciaprofilok bemutatása
Csapatépítés – tudnivalók a csapat működéséről
A KISCSOPORT. Megközelítések: Cooley: primerszekunder ( az empirikus valóságban(társadalmi munkamegosztás létező, konkrét alakzat)következménye) Simmel:
A CSOPORT MEGHATÁROZÁSA
Személyiség Teszt Klikkeljen a legrokonszenvesebb ábrára.
A melankólikus vérmérséklet
Team, avagy az együttműködő csoport
Ideális – Valóságos – Sugallt Dányi Zoltán ref. lelkipásztor, pasztoral - pszichológus Budapest
Csapatmunka.
A csoportok Vezetési Ismeretek Előadások III. Mi a csoport? A csoport olyan egyének közössége, – akiknek közösen kialakított normarendszerük van – akik.
A CSOPORTOK Dr. Dinnyés János professor emeritus Vezetéstudományi tanszék.
SZOCIALIZÁCIÓ A KORTÁRSCSOPORTBAN
Egyéni döntések a szervezetben
Projektmunka.
Csoport, szervezet, hálózatok
Kisújszállás: itt mindenkire szerep vár TÁMOP A közművelődés a nem formális és informális tanulás szolgálatában.
Az iskolai csoportok sajátosságai
A CSOPORTOK Dr. Dinnyés János professor emeritus Vezetéstudományi tanszék.
Nemzeti stratégia a bűnmegelőzésről összeállította: Finszter Géza
NEVELÉS A CSALÁDBAN.
Kommunikáció a szervezetben
A team számára hasznos személyiségek
A team számára hasznos személyiségek (M.Belbin)
A csoportfejlődés modelljei
2007/2008 II.: MENEDZSMENT GYAKORLATOK
Biztos Kezdet and the Early Years Foundation Stage
Vérmérsékletem képekben
A csapat.
Szerepek, elvárások, elégedettség
A vezető a legjobb HR-es.
1 3. Szoftver-ergon ó miai alapismeretek 3.0. Bevezetés a fejezethez 3.1. Az ember-számítógép interakció 3.2. Interakciós stílusok 3.3. A számítógépes.
A csoport.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan
A fények és színek hatása ....
Hallgatói kommunikációs csatornák, a hallgatók mozgósításának eszközei a sportszervezésben Debrecen, szeptember 3.Készítette: Barota László.
10. alkalommal A 10. alkalommal megrendezett kiállításon a 74 kiállítót a 74 kiállítót 9 ezer több mint 9 ezer látogató nézte meg a két nap alatt.
Ifjúsági fórum, Budapest, április 25..  Az iskola általános bemutatása  Koncepció  Tanulóink  Edzőink  Akikre a legbüszkébbek vagyunk  Eredményeink.
A CSOPORT HATÁSA A KLUBTAGRA
HOZZÁTARTOZÓ ÉS SZOCIÁLIS INTÉZMÉNYEK ELFOGADÁS/EGYÜTTMŰKÖDÉS.
 A társadalmi kiscsoport főbb jellemzői a következők:  1. a csoport két vagy több személyből áll,  2. a tagok egy vagy több közös tulajdonsággal rendelkeznek,
Vezetői hatékonyság, vezetési stílus
PBKIK Ny. sz.: ; AL-1313, Piacsek László Zoltán A kommunikáció folyamata Készítette: Piacsek László Zoltán.
PBKIK Ny. sz.: ; AL-1313, Piacsek László Zoltán Vezetés Összeállította: Piacsek László Zoltán.
PBKIK Ny. sz.: ; AL-1313, Piacsek László Zoltán Minőségmenedzsment összeállította: Piacsek László Zoltán.
PBKIK Ny. sz.: ; AL-1313, Piacsek László Zoltán Projekt menedzsment összeállította: Piacsek László Zoltán.
PROJEKTMENEDZSMENT Szabó Mária
A NŐI AGY PSZICHOLÓGIÁJA AVAGY MIÉRT KÜLÖNBÖZNEK EGYMÁSTÓL ANNYIRA A NŐK ÉS A FÉRFIAK?
Összeállította: Piacsek László Zoltán
Jövőműhely a helyi erőforrásokra építve a vidéki kistelepüléseken
Összeállította: Piacsek László Zoltán
A társas hatás Csoport és csoportjelenségek
ÉRTÉK, ESZMÉNY, NORMA A NEVELÉSBEN
Csoportos technikák, kompetencia-fejlesztő foglalkozások
Langerné dr. Buchwald Judit Pannon Egyetem Neveléstudományi Intézet
Baranya megyei nyugdíjas találkozó
A fények és színek hatása ....
A BIIRSZ tegnap, ma és holnap;
Szervezeti Kommunikáció
Vezetői felelősség intézményfejlesztés
„Színes Mesevilág” Prevenciós Mesecsoport az óvodákban és iskolákban
Előadás másolata:

Összeállította: Piacsek László Zoltán Csoportfolyamatok Összeállította: Piacsek László Zoltán PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán

PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán Csoport „Egy csoport jellemzői; meghatározott számú személyek, közvetlen interakciókban, hosszabb időtartam alatt, differenciált szereposztás és közös normák mellett, a „mi” érzés által összekapcsolva feladatokat valósítanak meg” A csoport tagjai közvetlen interakciókban állnak egymással (Rosenstiel). PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán

PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán Csoporttípusok Funkcionális Feladat Bizottság Informális PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán

Csoportdinamika - a csoportfejlődés szakaszai Oldódás - egymással való ismerkedés, tájékozódás Erjedés- célkitűzések megjelenése, kialakul a közösség Produktivitás - a csoport működik, a kitűzött cél elérésén dolgozik Elkülönülés - föloszlás, mely a cél elérése után azonnal megindul PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán

PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán Csoportszerepek Formális Informális PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán

PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán Csoportszerepek 2. Luft szerint: Közvetítő, Alkotó, Együttműködő, Azon személyek, akik nem érzik jól magukat, mégis a csoportban vannak. PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán

PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán Csoportszerepek 3. Belbin tipológiája Vállalatépítő (kötelességtudó, jó szervező, mégis rugalmatlan), Elnök (magabiztos, célorientált, intelligens), Serkentő (dinamikus, türelmetlen, erőszakra hajlamos), Palánta (individualista, képzelet gazdag, a fellegekben jár), Forrásfeltáró (érdeklődő, jó kapcsolattartó, a lelkesedés lankadásával elveszti az érdeklődését), Helyzetértékelő (megfontolt, gyakorlatias, alulmotivált), Csapatjátékos (társas hajlamú, erősíti a csapatszellemet, kritikus pillanatokban határozatlan), Megvalósító (precíz, tökéletességre törekvő, aggodalmaskodó). PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán

Köszönöm a megtisztelő figyelmet! PBKIK Ny. sz.: 02-0098-05; AL-1313, Piacsek László Zoltán