Mire jók a munkapiaci előrejelzések a világban? Nemzetközi tapasztalatok és tanulságok Gács János, MTA-KTI

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Erdővagyon-gazdálkodás
Advertisements

MAKROÖKONÓMIA GTK Gazdálkodási és menedzsment, Kereskedelem és marketing (BA Levelező) 2010.
Makroökonómia 5. előadás.
A munkaerő-kereslet és –kínálat előrejelzését megalapozó kutatások a HEFOP 1.2 intézkedésének keretében.
Az ÉRÁK legfontosabb céljai A képzés és a munkaerő-piaci szolgáltatások egységes normák szerinti működtetése. A munkanélküliek folyamatos képzésbe kerülésének.
A közoktatás fejlesztési tervei az Új Széchenyi Terv keretein belül Az Európai Unió 2010 nyarán indította útjára az Európa 2020 Stratégiát, amely.
A félév programja Dátum Témakör Előadó február 6.
BEVEZETÉS A KÖZGAZDASÁGTANBA II.
Piaci kereslet és kínálat
Makroökonómia Aggregált kínálat.
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek I. Közgazdaságtan KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
Hol is állunk? Hamecz István A Közgazdasági és monetáris politikai szakterület vezetője február 2.
Az érettségit nem adó szakképzés válságtünetei
Munkanélküliség.
A válság tanulságai egy elemző szemével – feltámad a pannon puma? Barcza György október 1.
A foglalkoztatás-szerkezet előrejelzése Magyarországon
A munkapiaci-előrejelzések gyakorlata: kitől tanulhatunk? Cseres-Gergely Zsombor, MTA KTI.
A TÁMOP projekt keretében készült munkapiaci előrejelzés TÁMOP / projekt Cseres-Gergely Zsombor, Közgazdaságtudományi Intézet,
A FELNŐTTKÉPZÉS AKTUÁLIS KÉRDÉSEI Soós Roland ÉRÁK május 29.
A felnőttoktatás gazdasági, társadalmi és oktatási kapcsolatrendszere két alföldi nagyvárosban Petrás Ede MTA RKK Miklósi Márta DE BTK Változás.Válság.Váltás.Hu.
Növekedési dilemmák Simor András Műhelybeszélgetés az Európai Társadalmi Jelentés apropóján 2008 június 10.
Demográfiai, iskolázási folyamatok és munkaerő-kínálat,
Dél-dunántúli Munkaügyi Központ MUNKAERŐ-KERESLETIÉS KÍNÁLATI ELŐREJELZÉSEK HEFOP 1.2. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztése kutatási alkomponens.
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM I. TÁVMUNKA KONFERENCIA A REGIONÁLIS MUNKAERŐFEJLESZTŐ ÉS KÉPZŐ KÖZPONTOK FELADATAI A TÁVMUNKA PROGRAMBAN.
MIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐ MOBILITÁS
A COACH-bioenergy projekt eredményeinek bemutatása
Előrejelzés, az információ áramlása, a foglalkoztatás szintjének emelése TÁMOP / kiemelt projekt Cseres-Gergely Zsombor, MTA KTI.
Dőry Tibor MTA RKK Nyugat-magyarországi Tudományos Intézet
Gazdasági és foglalkoztatási folyamatok Magyarországon
Turizmus gazdaságtan 3..
Gazdasági és foglalkoztatási folyamatok Magyarországon.
Ágazati GDP előrejelző modell Foglalkoztatási és makro előrejelzés Vincze János Szirák, november 10.
Trendváltás a termékenység és a női foglalkoztatás kapcsolatában Dr. Pulay Gyulának, az ÁSZ Kutató Intézete főigazgatójának előadása „Tudomány a gyarapodó.
Miért és mit – a program céljai és várható eredményei Galasi Péter, MTA KTI.
Makroökonómia Keynesiánus modell összefoglalása.
Közigazgatási technológia E-kormányzat. E-kormányzat jelentősége Kormányzási reform Közigazgatási modernizáció Közszféra fejlődése.
Kutatási alkomponens Összegzés Borbély Tibor Bors ÁFSZ- FSZH szakmai tanácsadó, Ph.D. jelölt Visegrád,
Nyitó konferencia szakmai elemei 1.Duális képzési filozófia alapelemei (10 parancsolata) 2.Duális képzések nemzetközi gyakorlatának összefoglalása 3.Duális.
Hol áll és merre mehet még a gazdaság? Hamecz István „Mindannyian tudjuk, hogy mit kell tennünk, csak azt nem tudjuk, hogy hogyan nyerjük meg a választásokat.
Stratégiai Műhely EU modellek műhelycsoport Szlovákia személygépkocsi gyártó ipara Készítette: dr. Sipos Mihály szakmai tanácsadó szeptember 27.
Foglalkoztatottság, szegénység. Direkt kapcsolat a jövedelmi helyzet és a munkaerő-piaci státusz között Indirekt összefüggések – gyermeknevelés támogatása,
Belépés a felsőoktatásba: nemzetközi tendenciák Jelentkezési tendenciák kutatás – műhelykonferencia június 16. Kasza Georgina.
LEV. GAZDASÁGPOLITIKA II.. A GAZDASÁGPOLITIKA TÍPUSAI 1. ORSZÁG SZINTŰ – REGIONÁLIS – INTEGRÁCIÓS (EU) 2. POZITÍV (LEÍRÓ) – NORMATÍV (ELEMZŐ, TANÁCSADÓ)
A SZAKKÉPZÉS-FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ TARTALMI IRÁNYAI MFKB megbeszélés február 5.
Az innovációs folyamatok rendszere, és a decentralizált pályázati források Brunda Gusztáv innovációs menedzser szakközgazdász
Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv (2004) Magyarország 2006.június
Munkapiaci előrejelzés és web-alapú információs rendszer TÁMOP / kiemelt projekt NFSZ megyei igazgatói értekezlet 2012 július 19. Cseres-Gergely.
Dávid János: A munkaerő szakmaszerkezetének keresleti előrejelzése, a munkaerő-kereslet és –kínálat egybevetése Hozzászóló: Varga Júlia Budapesti Corvinus.
Ágazati létszámstruktúra előrejelzése nemzetközi adatok alapján
Tárgy A foglalkoztatás növekedése hét európai országban A változások értékelése az előrejelzési kockázatok szempontjából Nem célja megmagyarázni,
A népesség várható iskolai végzettségének előrejelzése nemek, korcsoportok és régiók szerint A TÁMOP műhelykonferencia április 22. Radisson.
A PÁLYAORIENTÁCIÓ SZEREPE A KORMÁNYZATI FEJLESZTÉSEK SORÁBAN
Demográfiai, iskolázási folyamatok és munkaerő-kínálat,
Cseres-Gergely Zsombor
TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése Dr. Soós Adrianna – főigazgató-helyettes (FSZH)
A foglalkoztatáspolitika és egyéb politikák
Az emberi erőforrás menedzsment (EEM)
Munkaerő-piaci helyzetkép A munkaerőválság makrogazdasági okai
Pályaválasztási Kiállítások 2008
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal
TÁRSADALMI ÉS GAZDASÁGI HELYZETKÉP
Dolgozói mobilitás.
Dolgozói mobilitás.
A munkaerőpiac áttekintése
Fizetési mérleg jelentés április
A PÁLYAORIENTÁCIÓ SZEREPE A KORMÁNYZATI FEJLESZTÉSEK SORÁBAN
TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése Dr. Soós Adrianna – főigazgató-helyettes (FSZH)
A munkaerő-keresleti rugalmasságok
Demográfiai, iskolázási folyamatok és munkaerő kínálat
Dolgozói mobilitás.
Előadás másolata:

Mire jók a munkapiaci előrejelzések a világban? Nemzetközi tapasztalatok és tanulságok Gács János, MTA-KTI

Az előrejelzések fő felhasználói politikusok, döntéshozók (minisztériumokban, állami foglalkoztatási hivatalokban, ügynökségeken) pályaválasztási és karrier-fejlesztési tanácsadók oktatási, képzési intézmények az üzleti élet pályát választó fiatalok és családjaik

Módszerek Sokfélék: kvalitatív-kvantitatív. Legfontosabb kvantitatív: MODELLEK Modellek előnyei: Adatok nagy tömegű hasznosítása Egyértelmű feltevések és algoritmus Alternatív pályák számítása

Modellek jellemzői Adatok: makroadatokra és/vagy mikroadatokra támaszkodik szakértő becslésekre is rövid /közép/ hosszú táv (1 év / 3-6 év / 7-25 év)

Mire irányul a modell becslése? Foglalkoztatottság szintjére három fő jellemzővel: – adott iparágban – adott foglalkozásban (szakmában) – adott képzettséggel (területe, szintje) (Egyéb jellemzők: nem, régió, korcsoport, stb.) Cél: kereslet, kínálat; esetleg hiány/felesleg

A legfrissebb előrejelzések sajátosságai néhány országban

Egy tipikus munkapiaci előrejelző modell szerkezete

Munkaerő keresleti modell Makroökonómiai modell A foglalkoztatás megoszlásának modellje A képzettség szerinti megoszlás modellje Foglalkoztatás n iparág Foglalkoztatás n iparág x m foglalkoztatás Foglalkoztatás m foglalkoztatás x p képzettség Teljes munkapiaci kereslet p-féle képzettség

Munkaerő kínálati modell Új belépők kínálata p-féle képzettség A munkanélküliek és a munkapiacon kívül tartózkodók beáramlási modellje p-féle képzettség Az oktatásból kilépők beáramlási modellje p-féle képzettség Megmaradó munkaerő állomány p-féle képzettség Pótlási kereslet p-féle képzettség Bővülési kereslet p-féle képzettség

Példák előrejelzési eredményekre

Foglalkoztatási előrejelzés Írországban, változás főbb foglalkozási csoportok szerint, 1000 fő

Foglalkoztatási előrejelzés Írországban, shift-share elemzés (változás tényezőkre bontása)

A kereslet – kínálat különbség kezelése Ahol van explicit kereslet és kínálat: A. Hosszú távon nem lehet egyesúlyhiány B. Hosszú távon az előrejelzésben lehet, de a valóságban azt megszűnteti az alkalmazkodás Alkalmazkodás: helyettesítés (termelésben, technológiában, foglalkozásban, képzésben) ki- vagy bevándorlás bér-alkalmazkodás

Németország: aggregált munkaerő kereslet (Bedarf) és kínálat (Angebot) eltérése

Alacsonyan képzettek: munkaerő-kereslet és -kínálat előrejelzése Németországban

Közepesen képzettek: munkaerő-kereslet és -kínálat előrejelzése Németországban

Magasan képzettek: munkaerő-kereslet és -kínálat előrejelzése Németországban

Alkalmazkodás a képzettség és foglalkozás eltérése esetén: Rugalmassági mátrix Németországban

Köszönöm a figyelmet!