Munkajog a Kamarában aktuális változások a munkaügyi szabályokban június 27.

T/3404. sz. törvényjavaslat egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról FIGYELEM! Jelen prezentáció a június 27-én hozzáférhető törvényjavaslat alapján készült, amely nem feltétlenül egyezik a majdan hatályba lépő törvénnyel, továbbá a prezentáció nem teljes körűen tartalmaz minden módosítást. A kiemelt részek az előadó által fontosabbnak vélt tartalmakat hangsúlyozzák. A jogalkalmazóknak minden esetben a hatályos jogforrásokból szükséges tájékozódni.

Érintett jogforrások évi IV. tv. (Flt.) évi XXII. tv. (Mt.) évi XXXIII. tv. (Kjt.) évi XXXVIII. tv. (Áht.) évi III. tv.(Szt.) évi XCIII. tv. (Mvt.) évi LXXV. tv. (Met.)

Érintett jogforrások évi LXVII. tv. (Bjt.) évi CLV. tv. (Fgytv.) évi XXVI. tv. (Fot.) évi LXXXIV. tv. (Cst.) évi CI. tv. (Fktv.) évi XXI. tv. (Euüt.) évi XCII. tv. (Art.)

Érintett jogforrások évi CXXIX. tv. (Kbt.) évi C. tv. (Etv.) évi CXXXIX. tv. (Ftv.) évi I. tv. (Szmtv.) évi II. tv. (Harmtv.) évi LXXIV. tv. (ÁPBtv.) évi LXXV. tv. (Efo.tv.)

A módosítás irányai –Jogharmonizációs: EU Kék Kártya irányelv (2009/50/EK) Szankciós irányelv (2009/52/EK) EU üzemi tanács irányelv (2009/38/EK) Munkaerő-kölcsönzési irányelv (2008/104/EK) Várandós, gyermekágyas, szoptató munkavállalók munkahelyi eg. bizt. Irányelv (92/85/EGK) –Munkáltatókat terhelő adminisztrációs kötelezettségek enyhítését célzó

EU Kék kártya Mi ez? Célja? Definíciók és eljárási szabályok, összefüggés a szankciós irányelvvel évi IV. tv. (Flt.) évi II. tv. (Harmtv.)

Mt. módosításai –Mt. 22. § (2) Ha a munkáltatónál üzemi tanács nincs, a munkáltató köteles tájékoztatni a szakszervezetet: d) legalább félévente a munkáltatónál távmunkát végző, valamint a kölcsönzött munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről

Mt. módosításai –Mt. 41/A. § (1) A kollektív szerződést a szerződő felek együttesen kötelesek a miniszternek a megkötést követő 30 napon belül nyilvántartásba vételre bejelenteni és a kapcsolódó adatszolgáltatást elektronikus úton teljesíteni (a továbbiakban együtt: bejelentési kötelezettség) a Kormány hivatalos tájékoztató honlapján és a kormányzati portálon közzétett elektronikus adatlapon.

Mt. módosításai –Mt. 43. § (4) Az üzemi tanácsot, illetve az üzemi megbízottat öt évre választják.

Mt. módosításai Mt. 81. § (2) A próbaidő tartama 30 nap. Harminc napnál rövidebb próbaidőt kollektív szerződés, vagy a felek is megállapíthatnak. Harminc napnál hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt a felek, legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidőt kollektív szerződés állapíthat meg. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Mt. módosításai Mt. 117/C. § (1) Ha a 117/B. § (2) alapján legalább heti 36 órás rövidebb teljes munkaidőt állapítottak meg, a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodhatnak a (2) foglaltak szerint, legfeljebb egy éves határozott időre a munka mértékének felemeléséről.

Mt. módosításai Mt. 117/C. § (2) az (1) foglalt feltételek teljesülése esetén a munkaidő mértéke a 117/B. § (1) szerinti teljes munkaidő és az (1) szerinti rövidebb teljes munkaidő mértéke – legfeljebb a rövidebb teljes munkaidő megállapításának napjától a munkaidő megemeléséről szóló megállapodás hatályba lépésének napjáig tartó időtartamra számított – különbözetének mértéke a 44 órát nem haladhatja meg. A munka megemelésére legkésőbb a rövidebb munkaidő megszűnésének napjától számított 3. hónap 1. napjától kerülhet sor.

Mt. módosításai Mt. 117/C. § (3) A munkáltató a munkaidő megemeléséről szóló megállapodás időtartama alatt nem közölhet működésével összefüggő okra alapozott rendes felmondást, vagy az Mt. 94/E (1) szerinti rendes felmondásról szóló tájékoztatást azzal a munkavállalóval, akinek a teljes munkaideje – e §- ban foglaltak alapján – heti 40 óránál hosszabb.

Mt. módosításai Mt. 117/C. § (4) A (3) bekezdésben meghatározott tilalomba ütköző munkáltató rendes felmondás, illetőleg tájékoztatás jogellenes. Jogellenes az (1) alapján meghatározott, a munkaidő mértékének felemeléséről szóló megállapodás időtartamát túllépően a 117/B. § (1) szerinti teljes munkaidőnél magasabb munkaidő megállapítása. Az ilyen jogellenes foglalkoztatás esetén a 117/B. § (1) bekezdését meghaladó munkaidőre, a munkáltató az erre az időre járó munkabér háromszorosának megfelelő átalány-kártérítést köteles a munkavállaló részére megfizetni.

Mt. módosításai Mt. 117/C. § (5) A munkavállaló személyi alapbérét nem érinti, ha teljes munkaidejének mértéke az e §-ban foglaltak alapján heti 40 óránál hosszabb. (6) Az (5) bekezdésben foglaltak alapján az órabérrel díjazott munkavállaló órabértételét arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.

Mt. módosításai Mt § (2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság: … C) a gyermek gondozása, vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság (138. § (5) bekezdés) első 6 hónapjára.

Mt. módosításai Mt § (4) A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. Kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt a munkáltató kettőnél több részletben is kiadhatja a szabadságot, azonban – a felek eltérő megállapodása hiányában – ebben az esetben is megilleti a munkavállalót naptári évenként legalább egyszer legalább 14 összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadság.

Mt. módosításai Mt § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. A gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. Egyéb esetében a szabadságot pénzben megváltani nem lehet, ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Mt. módosításai Mt § (5a) Ha a munkavállaló az (5) szerinti fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani, a megszakítási szándékát előzetesen közölnie kell a munkáltatóval. A munkáltató, ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság kezdetétől számított a) 6 hónap eltelte előtt kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb 30 nap b) 6 hónap elteltével, vagy azt követően kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb 60 nap Elteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni.

Mt. módosításai Mt § (2) A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidő-kereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50%. A munkáltató előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.

Mt. módosításai Mt § (5) új bekezdés A (2) bekezdéstől eltérően a munkáltató köteles a vezető terhessége kezdetétől a szülési szabadság végéig terjedő időszak alatt a rendes felmondását az általános szabályok szerint megindokolni.

Mt. módosításai Munkaerő-kölcsönzés (2008/104/EK) Definíciók: munkaerő-kölcsönzés, kölcsönbeadó, kölcsönvevő, kikölcsönzés, kikölcsönzés ideiglenessége Ki lehet kölcsönbeadó?

Mt. módosításai Kölcsönzési tilalmak Mt. 193/D. § (2) –Jogszabályi tilalom –Sztrájk és megelőző egyeztetés alatt –6 hónapon belüli munkaviszony megszüntetés (működéssel összefüggő rendes felmondás, v próbaidő alatti azonnali hatályú) –5 éven túl

Mt. módosításai Mt. 193/E. § (1) Semmis a munkavállaló és a kölcsönbeadó között létrejött olyan megállapodás, amely … b) alapján a munkavállalónak a kölcsönbeadó javára díjazást (közvetítési díjat) kell fizetni a kölcsönzésért, illetve azért, ha a kölcsönvevővel kíván jogviszonyt létesíteni.

Mt. módosításai –Mt. 193/E. § (3) –…. –e) az egyenlő bánásmód követelménye vonatkozásában a kölcsönvevőre – jogszabály, vagy kollektív szerződés alapján – irányadó rendelkezéseket kell alkalmazni. –MINDEN JUTTATÁS és AZONNAL! –Kivéve: önkormányzati cégek!

Mt. módosításai Mt. 193/E. § (4) Kivételek az ekvivalencia szabály alól –Határozatlan idejű kölcsönzési munkaszerződéses dolgozó, aki a kikölcsönzések között időszakokban is díjazásban részesül. –Ha eleve kedvezőbb díjazásban részesül a kölcsönzött munkavállaló. –START kártyások és az ösztöndíjas fogl. kölcsönzés keretében – 6 hónap/1-2 év

Mt. módosításai Mt. 193/G. § (7) –Semmis a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között létrejött megállapodás, –… –Amely a munkaviszony megszűnése, megszüntetése utána a kölcsönvevővel történő munkaviszony-létesítési tilalmat, vagy korlátozást ír elő. –Nem minősül e törvény alapján korlátozásnak az olyan megállapodás, amely alapján, ha a kölcsönzés megszűnésétől számított 3 hónapon belül a kölcsönzött munkavállaló a kölcsönvevővel munkaviszonyt létesít, a kölcsönbeadó részére a kölcsönvevő díjazást fizet.

Mt. módosításai Mt. 193/P. § (2) A kölcsönvevőnek a) a kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók létszámáról és foglalkoztatási feltételeiről, b) a betöltetlen álláshelyekről a nála működő üzemi tanácsot, ill. képviselettel rendelkező szakszervezetet rendszeresen, de legalább félévente egy alkalommal, valamint a nála foglalkoztatott kölcsönzött munkavállalókat folyamatosan a helyben szokásos módon tájékoztatni kell.

Mt. módosításai Mt. 193/P. § (5) új bekezdés A /A. § alkalmazásakor a kölcsönzött munkavállalók számára biztosítani kell különösen a kölcsönvevőnél a szociális juttatásokhoz való hozzáférés kapcsán az egyenlő bánásmód érvényesülését, valamit a kölcsönbeadó által biztosított szociális juttatásokhoz a kikölcsönzések közötti időtartam alatti hozzáférést.

Mt. módosításai XII/A. fejezet Az iskolaszövetkezet és tagja között fennálló munkaviszony sajátos szabályai Csak az ISZ partnercége szempontjából lényeges kérdések/eltérések: –„harmadik személy” –állásidő, szabadság –munkaköri leírás –utasítás: 18 év alatti és feletti diák munkavállaló esetében

Mt. módosításai XII/A. fejezet – folytatás –együttműködési kötelezettség az ISZ-tel: belépés, felvilágosítás, konzultáció –munkáltatói kötelezettségek egy köre átkerül a harmadik személyhez: munkavédelem, nők, fiatal munkavállalók, megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, munkaidő, pihenőidő és ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása

Kjt. módosításai A napi munkaidőt, illetve a munkaidőkeretet meghaladóan végzett munka ellenértékeként szabadidőt csak kollektív szerződés állapíthat meg.

Áht. módosításai Nem nyújtható támogatás, ….EU Kék Kártya nélküli foglalkoztatás esetén… …Met szerint a központi költségvetésbe történő befizetésre kötelezte (Efo. Közteher is!)

Mvt. módosításai ÜT tagok és munkavédelmi képviselő tagok 5 évre választása, átmeneti szabályok.

Met. módosításai - Hatálya kiterjed: –Efo Munkaügyi ellenőrzés kiterjed: –életkori feltételek –munkáltató tájékoztatási kötelezettsége megtartása –külföldi=harmadik országbeli –Munkáltató bejelentési kötelezettsége megtartása (ide értve a mv. engedély, kék könyv másolata) –ISZ-nél történő ellenőrzési pontok pro/kontra

Met. módosításai Szankciók: –megtiltja a további foglalkoztatást –központi költségvetésbe befizetési kötelezettség –jelzés az állami foglalkoztatási szerv felé a jogosulatlanul igénybe vett támogatásról –javaslat munkaügyi bírságra –szabálysértési eljárás –jogviszony fennállásának megállapítása az első naptól –tevékenységtől eltiltás (engedély hiányában) –jelzés a gyermekjóléti szolgálatnál –Figyelemfelhívás (első esetben, ha a szabálytalanság az ellenőrzés megkezdésekor már nem áll fenn)

Kbt. módosításai Nem lehet ajánlattevő: Ha harmadik országbeli állampolgárt engedély nélkül foglalkoztat (EU Kék Kártya is)

Efo. módosításai évi LXXV. tv. 1. § (2) Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyéve első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg…. 1/2/4 főt/20%-át.

Efo. módosításai évi LXXV. tv. 2. § 1. Mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztései, halászati, vadászati, ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása - a továbbfeldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot. Kikerült a „saját gazdaság” szófordulat!

Efo. módosításai évi LXXV. tv. 3. § (1) Ha a felek kötnek szerződést (munkavállaló kéri, vagy a munkáltató nem elektronikus bevallásra kötelezett) a szerződésen a munkáltató és munkavállaló megnevezésén kívüli azonosító adatokat elegendő a nap végéig kitölteni.

Efo módosításai évi LXXV. tv. 4. § (3) Egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kell alkalmazni az Mt-nek a szabadság kiadására vonatkozó 134. §-át. Nincs tiltva sem! Ha a munkaviszony 120 napra jön létre, indokolt lehet…

Efo. módosításai évi LXXV. tv. 4. § (4) új bekezdés e) amennyiben a felek írásban kötöttek munkaszerződést, nem kell alkalmazni az Mt. 140/A. §-ában foglalt munkaidő- nyilvántartásra, valamint az Mt §-ában foglalt munkabérről szóló írásbeli elszámolásról szóló rendelkezéseket.

Köszönöm a figyelmet! Torma Beáta munkajogi szakokleveles tanácsadó 70/