Készítette: Pató Gáborné Dr. Szűcs Beáta, egyetemi docens Pannon Egyetem, Gazdaságtudományi Kar, Szervezési és Vezetési Tanszék Elérhetőség: VI. Országos Tanácsadási Konferencia

 „Nagy előnye van az életben annak, aki már ott cselekszik, ahol a többi csak beszél” J. F. Kennedy VI. Országos Tanácsadási Konferencia2/10

  A munkaköri leírások szerepe a szervezet életében (SWOT)  A munkaköri leírások 7 M definíciója  A munkaköri leírások 7 megfelelősége  A munkaköri leírások 7 fő feltétele  A munkaköri leírások 7 főcsoportja  A munkaköri leírások 7 fő feltételének, megfelelőségének, főcsoportjainak kapcsolata  A „hetesek” elhelyezése az 5 tetraéder hálózatából álló térbeli munkaköri leírásba Tartalom VI. Országos Tanácsadási Konferencia3/10

 4 ErősségekGyengeségekLehetőségekVeszélyek Feladat-felelősség- hatáskör- kompetenciák Statikus –dinamikus viszonyok FelelősségSzervezetfejleszté s problémái Alá- fölérendeltségi viszonyok, pozitív munkahelyi légkör Feladat értelmezési problémák, prioritás változása, Eredmények ellenőrzése „Frissítés” Rutin feladatok- specializált feladatok közötti egyensúly Érvényességi idő, jogszabályi változások átvezetése Toborzás, munkakörök újra tervezése Fluktuáció Önellenőrzés, garancia, új munkaerő beilleszkedése Teherviselési egyenlőtlenség Érdekegyeztetés, érdekképviselet Munkaügyi vita alapdokumentum ává válhat. Munkakör életre keltője „És még amivel főnöke megbízza” kezdetű mondatok alkalmazása Tanulás, oktatás, motiválás A munkaköri leírások szerepe a szervezet életében

 5/10 A munkaköri leírások 7/9 M definíciója - megfelelősége Megfelelő állapotban Megfelelő helyen Megfelelő helyre Megfelelő időben Megfelelő időpontban Megfelelő minőségben Megfelelő vállalati információk alapján Megfelelő információ Megfelelő munkavállaló Megfelelő anyag Megfelelő energia Megfelelő mennyiségben EMBER Megfelelő munkáltatónál Megfelelő személyek Megfelelő kompetenciákkal Megfelelő költségen VI. Országos Tanácsadási Konferencia a megfelelő információ a megfelelő anyag a megfelelő energia a megfelelő személyek jussanak el a megfelelő mennyiségben a megfelelő minőségben a megfelelő időpontban a megfelelő helyre a megfelelő költséggel.

 A munkaköri leírások 7 megfelelősége - feltétele VI. Országos Tanácsadási Konferencia6/10

  első csoport az „alaki kellékek”, ez szolgál a munkakör azonosítására, például dokumentum megnevezése, céglogó, dátum, aláírások stb.;  a második csoport a „munkakör meghatározása” tartalmazza a munkakör megnevezését, a szervezet, részleg megnevezését, a munkavégzés körülményeit stb.;  a harmadik csoport a „függelmi kapcsolatok” tartalmazza az organigramot, beosztottakat, helyettesítéseket, stb ;  a negyedik csoport a „munkakör” elemeit foglalja magába, mint például a célkitűzést, fő feladatokat, teljesítménymutatókat, stb;  az ötödik csoport „a felelősség” tartalmazza munkáért, személyzetért, anyagiakért, titoktartásért, stb való felelősséget;  a hatodik csoport az „elvárások” tartalmazza a végzettséggel, gyakorlattal, személyes tulajdonságokkal szembeni igényeket;  a hetedik „egyéb ismérvek” tartalmazza az előző csoportokba be nem sorolt, de a vállalat által fontosnak ítélt jellemzőket. A munkaköri leírások 7 főcsoportja VI. Országos Tanácsadási Konferencia7/10

 A „hetesek” elhelyezése az 5 tetraéder hálózatából álló térbeli munkaköri leírásba VI. Országos Tanácsadási Konferencia8/10

 Összegzés VI. Országos Tanácsadási Konferencia  vezetők tehermentesítése  súrlódások elkerülése  munkateljesítmény ellenőrzése  racionalizálás  SCM – határterületen dolgozók  ML-külső –belső kapcsolatok letéteményese VERSENYELŐNY „HETESEK” 9/10

 Köszönöm a megtisztelő figyelmet!