Európai Foglalkoztatási Stratégia június

Európai Foglalkoztatási Stratégia Az Európai Foglalkoztatási Stratégia ( ) három általános célt határozott meg: Az Európai Foglalkoztatási Stratégia ( ) három általános célt határozott meg: 1. Teljes foglalkoztatás 1. Teljes foglalkoztatás 2. Minőségi és produktív munka 2. Minőségi és produktív munka 3. Társadalmi kohézió és befogadás 3. Társadalmi kohézió és befogadás

1.cél- teljes foglalkoztatás Olyan átfogó foglalkoztatáspolitika, amely magába foglalja a keresleti és kínálati oldal intézkedéseit. Cél: 2010-ig el kell érni 70 %-os foglalkoztatottsági szintet (az összes foglalkoztatottra vonatkozóan) 70 %-os foglalkoztatottsági szintet (az összes foglalkoztatottra vonatkozóan) A nők esetében a 60%-os szintet A nők esetében a 60%-os szintet Az idősebb munkavállalóknál 50%-os szintet Az idősebb munkavállalóknál 50%-os szintet

2.cél – Minőségi és produktív munka Ez a terület magában foglalja: a munkafeladat-, a munkahely-, és a munkaerőpiac változtatását, a szükséges képzettség elérését, az élethosszig tartó tanulást, a nemek közötti egyenlőséget, a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot. Ide tartozik még a munka minőségét befolyásoló területek: munkaszervezet, a szociális párbeszéd, a munkavállalói részvétel, a hátrányos megkülönböztetés stb.

3.cél - társadalmi kohézió és befogadás A nyitott koordináció mechanizmusának igazi területe, amelyben erősíteni lehet egy térség társadalmi és gazdasági kohézióját, a foglalkoztatásban érintett szereplők együttműködését. A nyitott koordináció mechanizmusának igazi területe, amelyben erősíteni lehet egy térség társadalmi és gazdasági kohézióját, a foglalkoztatásban érintett szereplők együttműködését.

Európai Foglalkoztatási Stratégia A három átfogó célhoz további 10 prioritás (specifikus irányvonal) kapcsolódik 1. Aktív és preventív intézkedések a munkanélküliek 1. Aktív és preventív intézkedések a munkanélküliek és inaktívak számára és inaktívak számára 2. Vállalkozási kedv serkentése, a vállalkozások 2. Vállalkozási kedv serkentése, a vállalkozások gazdasági környezetének alakítása gazdasági környezetének alakítása 3. A munkavállalók és a vállalkozások 3. A munkavállalók és a vállalkozások alkalmazkodóképességének növelése, a munkaerő- alkalmazkodóképességének növelése, a munkaerő- piaci mobilitás elősegítése piaci mobilitás elősegítése 4. A humán tőke fejlesztése és az egész életen át 4. A humán tőke fejlesztése és az egész életen át tartó tanulás támogatása tartó tanulás támogatása

Európai Foglalkoztatási Stratégia 5. A munkaerő-kínálat bővítése és az időskori aktivitás elősegítése 6. A nők és férfiak esélyegyenlőségének megteremtése 7. A hátrányos helyzetű csoportokkal szemben megnyilvánuló diszkrimináció felszámolása 8. Ösztönzés a munkavállalásra (pénzügyi ösztönzés) 9. A be nem jelentett munkavégzés átalakítása bejelentett munkává 10. A regionális munkaerő-piaci különbségek csökkentése