A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyet minden életkorban! A munkával töltött élet fenntarthatóságának népszerűsítése

2 Bevezetés a kampányba  Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) koordinálja  Több mint 30 országban szervezik meg  Partnerek hálózata támogatja: Nemzeti fókuszpontok Hivatalos kampánypartnerek Európai szociális partnerek Médiapartnerek Enterprise Europe Network Uniós intézmények Más uniós ügynökségek

3 Fő célkitűzések  A megelőzés fontosságának hangsúlyozása a munkával töltött élet során  A fenntartható munka és az egészséges idősödés ösztönzése a munkával töltött élet során  A munkáltatók és a munkavállalók (többek között a kkv-k) támogatása a munkavédelem kezelésére szolgáló információkkal és eszközökkel az idősödő munkaerő kapcsán  Az információk és helyes gyakorlatok cseréjének elősegítése ezen a területen

4 A probléma jellege  Az európai munkaerő idősödik – hosszabb munkával töltött élet  A demográfiai változásból eredő kihívások: általános munkaerőhiány szakképzett munkaerő hiánya több, egészségi problémákban/krónikus betegségekben szenvedő ember dolgozik a termelékenységgel és a munkahelyi hiányzással kapcsolatos aggályok  A munkahelyi biztonság és egészségvédelem idősödő munkaerővel összefüggésben történő kezelése multidiszciplináris megközelítést igényel...

5 Megelőzés a munkával töltött élet során – holisztikus megközelítés  Későbbi életünk egészségét a korábbi életszakasz munkakörülményei befolyásolják  A munkahelyi balesetek, az egészségügyi problémák és a foglalkozási megbetegedések megelőzése szükséges a munkával töltött élet során  Holisztikus megközelítés, amely felöleli a következőket: munkakörnyezet és munkaszervezés képzés és egész életen át tartó tanulás vezetés a munka és a magánélet egyensúlya motiváció szakmai előmenetel

6 A munkaképesség koncepciója  A munkaképesség koncepciója – a munkahelyi követelmények és az egyéni erőforrások közötti egyensúly  A munkahelyi követelményeket befolyásoló tényezők: a munka jellege, mennyisége és szervezése munkakörnyezet és munkahelyi közösség vezetés  Az egyéni erőforrásokat befolyásoló tényezők: egészség és funkcionális képességek készségek és kompetenciák értékek, hozzáállás, motiváció  A munkaképesség előmozdítása megköveteli: a helyes vezetést, a dolgozók részvételét, a vezetőség és a munkavállalók közötti együttműködést.  Munkaképességi mutató

7 A kockázati csoportok sokféleségén alapuló kockázatértékelés  A kockázatértékelés a munkavédelem kezelésének kulcsfontosságú eleme Európában  Az egyének között különbségek vannak a következők tekintetében: életkor nem munkaképtelenség migránsok  A fiatalabb munkavállalóknál a következőket kell figyelembe venni: fizikai és intellektuális fejlődés éretlenség tapasztalatlanság  Az idősebb munkavállalóknál a következőket kell figyelembe venni: a nagyobb kockázatot jelentő helyzetek (pl. váltott műszakban végzett munka, a nagy fizikai megterheléssel járó munkakörök, szélsőséges hőmérsékleten végzett munka)  Az idősebb munkavállalók nem alkotnak homogén csoportot, és a funkcionális képesség, illetve az egészség terén mutatkozó egyéni különbségek a kor előrehaladtával nőnek  A sokféleséget a munkahelyi igények egyéni képességekkel és egészséggel való összehangolására összpontosítva kell kezelni

8 A munkahely egyénhez való igazítása  A munkát hozzá kell igazítani az egyéni képességekhez, készségekhez, az egészségi állapothoz, valamint egyéb tényezőkhöz  Dinamikus és folyamatos megközelítés a munkával töltött élet során  Példák a funkcionális képességek változására adott válaszokra: eszközök alkalmazása megfelelő ergonómiai kialakítás a munka újratervezése munkahelyi rotáció  A helyes munkahely-kialakítás és munkaszervezés minden korosztály számára előnnyel jár

9 A munkaképtelenség megelőzése, rehabilitáció és a munkába való visszatérés  A munka csak tisztességes munkakörülmények mellett tesz jót az egészségnek  A hosszú betegszabadság lelki egészségi problémákhoz vezethet  A munkaerő idő előtti távozását leggyakrabban egészségi problémák okozzák  Fontos, hogy a rehabilitáción keresztül segítsük az egészségi problémákkal küzdő emberek munkában maradását, és a munkába való visszatérését  Jó példák: az „orvosi igazolást” felváltotta az „egészségigazolás” – Egyesült Királyság „Munkába visszatérés” elnevezésű beavatkozási projekt – Dánia „Egészségesen a munkába” program – Ausztria

10 Egész életen át tartó tanulás  Minden korosztályt ösztönözni kell az oktatásban és képzésben való részvételre  Meg kell akadályozni a képességek és kompetenciák leépülését  A foglalkoztathatóság szempontjából fontos a készségek frissítése és fejlesztése  A pszichoszociális munkakörnyezet szempontjából is van jelentősége

11 Munkahelyi egészségfejlesztés  A munkáltatók, a munkavállalók és a társadalom közös erőfeszítése, amelynek célja az emberek egészségének és munkahelyi közérzetének javítása  Csak a kockázatkezeléssel és az egészségvédelemmel összekapcsolva lehet sikeres  „Munkahelyi egészségfejlesztést alkalmazó munkahelyek” – átfogó megközelítés, amely integrálja a munkavédelmet az egészségfejlesztéssel, és helyet kap benne a munkaszervezés és munkakörnyezet, valamint az egyéni kockázati tényezők is

12 Emberierőforrás-menedzsment (HR) és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelése  Nagyon fontos az érdekeltek – különösen a HR és a munkavédelem – együttműködése  Az emberi erőforrásokkal kapcsolatos szabályok a biztonságra és egészségre egyaránt hatással vannak, ilyen például: a munka és a magánélet egyensúlya munkaidő egész életen át tartó tanulás szakmai előmenetel  A HR-nek minden korosztályban támogatnia kell a munkavédelem kezelését

13 Milyen előnyökkel jár?  Javítja a munkavállalók egészségét és közérzetét: a munkavégzés jót tesz a fizikai és lelki egészségnek javítható a munkavállalók egészsége valamennyi korosztály esetén  Javítja a termelékenységet és a költséghatékonyságot szervezeti szinten: egészséges, hatékony és motivált munkaerő – a szervezet versenyképes és innovatív marad a szervezet megtartja az értékes készségeket és szakmai tapasztalatokat kevesebb betegszabadság és munkahelyi hiányzás – alacsonyabbak a munkaképesség-csökkenéshez kapcsolódó költségek alacsonyabb személyzeti fluktuáció javul a munkahelyi közérzet, így a munkavállalók kiteljesedhetnek

14 Ki vehet rész?  Mérettől és ágazattól függetlenül bármilyen állami vagy magánszervezet, valamint magánszemélyek  Hogyan vehet részt? kampányanyagok terjesztésével események és tevékenységek megszervezésében való részvétellel kormenedzsment-eszközök felhasználásával és népszerűsítésével a kampány partnereként közösségi médián keresztül folyamatosan tájékozódva

15 Fontos dátumok  A kampány indulása: április  A Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hete: 2016 és 2017 októbere  „Egészséges munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díjak” díjkiosztó ünnepsége: április  Az „Egészséges munkahelyek” kampány csúcstalálkozója: november

16 Kampánypartnerek  A kampány sikere érdekében létfontosságú, hogy az EU-OSHA és a legfontosabb érdekelt felek között sikeres partnerség alakuljon ki  A páneurópai és nemzetközi szervezetek hivatalos kampánypartnerekké válhatnak  Milyen előnyökkel jár? üdvözlő csomag partnerségi bizonyítvány külön kategória a partnerek számára az „Egészséges munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díjak” kitüntetésben promóció uniós szinten és a médiában hálózatépítési lehetőségek és a helyes gyakorlatok megosztása a kampánypartnerekkel meghívás az EU-OSHA eseményeire

17 Egészséges munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díjak  Az innovatív munkavédelmi gyakorlatok elismerése  A szervezeteket kitüntetik az olyan sikeres és fenntartható kezdeményezésekért, amelyek minden korcsoport számára előmozdítják az egészséges munkahelyet  A következő országokban működő szervezetek nevezhetnek: uniós tagállamok tagjelölt országok potenciális tagjelölt országok az Európai Szabadkereskedelmi Társulás (EFTA) országai  Két szakasz: Nemzeti szint – a fókuszpontok kijelölik a nemzeti nyerteseket Európai szint – hivatalos kampánypartnerek és nemzeti nyertesek  A nyerteseket a díjkiosztó ünnepségen hirdetik ki

18 Kampányanyagok  Kampányútmutató  Gyakorlati elektronikus útmutató  Promóciós anyagok A kampány szórólapja „Helyes Gyakorlat Díjak” szórólapja Poszter Filmek Infógrafikák Online banner, elektronikus aláírás  Napo-filmek  az Európai Parlament „Biztonságosabb és egészségesebb munkahelyet minden korosztálynak” elnevezésű kísérleti projektjeinek anyagai  Modul az online interaktív kockázatértékelési eszközhöz(OiRA)  Jelentések

19 További információk  Keresse fel a kampány weboldalát:  Iratkozzon fel a kampány hírlevelére:  Kövesse figyelemmel a tevékenységeket és eseményeket a közösségi médián keresztül:  Érdeklődjön az országában zajló eseményekről a nemzeti fókuszpontoknál: