PÉKAKADÉMIA Ágazati Kollektív Szerződés Évi változásainak munkaügyi vonatkozásai Április 20.

Kiterjesztett kollektív szerződés Hol található? Kire kötelező? –TEÁOR ’08 szerinti szakágazatban főtevékenység szerint besorolt valamennyi munkáltatói szervezetre Új bértarifák További módosított rendelkezések

Sütőipari Kollektív Szerződés Kire kötelező érvényű? kenyér, friss pékárú gyártása tartósított lisztes árú gyártása Szakágazatba főtevékenység szerint besorolt valamennyi munkáltatóra.

Sütőipari KSZ 2009 évi módosítása hatályos től VII. fejezet 35. pont új első bekezdése: Munkaidő heti 40 óra, heti két pihenőnappal. A munkaidő legfeljebb 3 havi munkaidő-keretben is meghatározható. Kereten belül a munkavállaló havi bére nem lehet kevesebb személyi alapbérének a havi rendes munkaidőre vetített összegénél. Kivéve: betegszabadság, táppénzes állomány, fizetés nélküli szabadság

Sütőipari KSZ 2009 évi módosítása Ha a 49.pont szerinti teljesítményösztönző mozgó bér keret kerül alkalmazásra: létszám X Ft keret megállapítása, differenciáltan használható fel, de keretet havonta fel kell használni Megvonható, ez esetben a hátrányos jogkövetkezmény eljárási rendjét kell alkalmazni (33. pont) Munkavállalók véleményének meghallgatása után a munkáltató kötelezően választ természetbeni juttatás vagy mozgó bér. Ha természetbeni juttatás – legalább bruttó Ft/hó értékű (3600.-Ft névérték) meleg étkezési utalvány kötelező.

Sütőipari KSZ 2009 évi módosítása minimális alapbére 2010.évre KategóriaMunkabesorolási példatár szerinti szakszám Ft/óraFt/hó I szakszámú munkák szakszámú munkák II. 31 szakszámú munkák III szakszámú munkák IV szakszámú munkák V szakszámú munkák Munkaköri és személyi jellemzők alapján (képzettség, gyakorlat)

Sütőipari KSZ 2009 évi módosítása minimális alapbére 2010.évre BesorolásFt/hó Vezető I Vezető II Termelésirányító I Termelésirányító II Termelésirányító III Szellemi alkalmazott I Szellemi alkalmazott II Szellemi alkalmazott III Ügyviteli alkalmazott

Ellenőrzés Jogsértések sorrendje: 1.Munkaszerződés és bejelentés nélkül (56.206) 2.Nyilvántartás 3.Munkaidő 4.Igazolások, elszámolás 5.Pihenőidő 6.Munkabér védelme 7.Szabadság Pék szakmában: munkaidő, pihenőidő, munkabér - bérpótlékok

Munkaidő Heti munkaidő 40 óra, heti két pihenőnappal A munkaidő legfeljebb 3 havi munkaidőkeretben is meghatározható. Ahol a munkaidő-beosztás egyenlőtlen indokolt a munkaidőkeret Egyenlő munkaidő-beosztás esetén is lehet – van Mt. szabály ami nélküle nem alkalmazható, pl.: pihenőnapok összevont kiadása

Munkaidő beosztása Egy héttel előbb, egy hétre Meghatározott napi munkaidőnél ténylegesen rövidebb – különbözet állásidőként Meghatározott munkaidőnél hosszabb – a közölt feletti mérték rendkívüli munka

Munkaidő beosztás Példa HétfőKeddSzerdaCsütörtökPéntekszombatvasárnap 87 Helyett Helyett óra állásidő 4 óra állásidő óra rendkívüli 3 óra rendkívüli

Munkaidő Egyenlőtlen beosztása esetén 4-12 óra Munkaidő-keret alkalmazása esetén heti átlagmunkaidőt kell figyelni rendkívüli munkával együtt 48 óra/hét Rendkívüli munka éves kerete 300 óra

Példa Havi munkaidőkeret, május hó rendes munkaidő 160 óra – 20 munkanap – 10 pihenőnap A munkavállaló 204 órát dolgozott, heti átlagos munkaideje 46,4 óra (204:4,4), tehát a munkáltató betartotta a heti 48 órás korlátot Rendkívüli munka – munkaidőkereten felüli -, tehát 44 órát dolgozott túlmunkába jár a személyi alapbére 44 órára + 50%pótlék Szabadidővel megváltható e? lecsúszhatja?

Munkaidőkeretben ledolgozandó rendes munkaidő Az adott hó napjainak számából levonom a heti két pihenőnapot (szombat- vasárnap) és a hétköznapra eső munkaszüneti napok számát, az így kapott napok számát megszorzom 8 órával Miért vonom le a munkanapra eső munkaszüneti napok számát?

Pihenőidő Naptári nap Napi pihenőidő – két műszak között – 11 óra – helyi KSZ eltérhet Pihenőnapok összevont kiadása lehetséges! – egy havi

Pihenőnap összevont kiadása Előfordulhat, hogy nem tud kiadni hetente két pihenőnapot –összevont kiadás – munkaidőkeret szükséges 6 nap munkavégzést követően egy pihenőnap- a másikat a keret végéig (hó végéig kell kiadni

Rendkívüli munkaidő Munkaidő-kereten felüli munkavégzés Készenlét/ügyelet Beosztástól eltérő -Napi munkaidőt meghaladó -Heti pihenőnapon -Munkaszüneti napon

Bérpótlékok Éjszakai munka: % Délutáni munka: % A pótlékok mértékeit a helyi KSZ-be, vagy a munkaszerződésbe kell rögzíteni Nem mindenkire egyforma a pótlék! Saját boltban alkalmazottak éjszaka 15 % Adminisztratív munkakörben – nem jár pótlék csak ha műszakban dolgozik! Nem közvetlenül a termelésben éjszaka 15 %

Bérpótlék Példa A vállalkozás által üzemeltetett szakboltban a munkavállalók munkaideje órakor kezdődik, az üzlet órakor nyit (nyitás előtti fél óra előkészítő munka-a munkaidőbe beszámít) – napi munkaidejük első órájára 15 % éjszakai pótlékra is jogosultak Bolti eladó IV. kategória 517.-Ft/óra+77,55.-Ft egy órára eső éjszakai pótlék

Bérpótlékok Vasárnapi és munkaszüneti napi értékesítésre megrendelt napi árúk előállításában és kiszállításában résztvevőket megilleti 50%-os pótlék Pótlékok számítási alapja személyi alapbér A pótlékok átalányba nem fizethetők, rendkívüli munka pótléka sem

Bérpótlékok Rendkívüli munkavégzés pótléka 50% Pihenőnapon, pihenőidőben a pótlék 100%

Bérpótlék példa HétfőKeddszerdacsütörtökpéntekszombatvasárnap pihenőnap pihenőnap20-03

Bérpótlék példa folytatás A munkáltató szombaton pihenőnapjáról behívja dolgozni és óráig dolgozik Éjszaka dolgozott, közvetlen a termelésben 6 órára személyi alapbére+30% éjszakai pótlék+100% pótlék, mert pihenőnapján végzett rendkívüli munkát

Folytatás Mit mutat a jelenléti ív? HKSZCSPSZOV pihenő nap Pihenőnapi munka

Módosítási javaslatok VIII. fejezet – 39. pont pontosítani! – Mit enged a helyi KSZ-be? Mt. 118/A. § (2) 6 havi ; 16 heti (3) éves ; 52 heti Mt § (4) 40 óra pihenőidő; átlag 48 óra (5) összevont kiadás

Módosítási javaslatok KSZ 35. pont – a heti két pihenőnap alkalmazása problémás az árút kiszállító gépjárművezetők vonatkozásában Helyi KSZ ugyan eltérhet, de az sok helyen nincs!