Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Ismerd meg önmagad! Önismereti program Direct Consulting Team Üzleti Tanácsadó Kft.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Ismerd meg önmagad! Önismereti program Direct Consulting Team Üzleti Tanácsadó Kft."— Előadás másolata:

1 Ismerd meg önmagad! Önismereti program Direct Consulting Team Üzleti Tanácsadó Kft.

2 Előnyben részesített viselkedéseinket leíró rendszer

3 Nem beskatulyázás A programnak nem célja az emberek beskatulyázása!!!! Ez önmagában véve értelmetlen lenne.

4 £ Előnyben részesített viselkedéseink PREFERENCIA

5  Valamennyien használjuk az összes viselkedési formát  A kérdőív megmutatja, hogy ezek közül melyek az előnyben részesítettek  Viselkedési formáink nem képességek, a kérdőív eredménye nem mondja meg mit tudsz vagy nem tudsz megcsinálni NEM FEKETE ÉS FEHÉR NINCSENEK JOBB ÉS ROSSZABB TÍPUSOK! Fontos tudni!!!

6  jobban megismerd önmagad  hogy felismerd saját jellemzőid  felismerd és értékeld a különbözőségeket az emberek között  megértsd, hogyan dolgozhatnak együtt egymást kiegészítve és támogatva a különböző személyiségű emberek Az ismeretek abban segítenek, hogy:

7  a munkakapcsolatok tökéletesítésében  a jobb csapatmunkában  jobb kommunikációban  jobb probléma felismerésben és megoldásban  a változások kezelésében Alkalmazásuk segít:

8 Honnan merítjük az energiát? Hogyan gyűjtünk információt, adatot? Hogyan hozzuk meg döntéseinket? Milyen életstílust szeretünk? A tárgyalandó viselkedési formák

9 Honnan merítjük az energiát? E Kifelé forduló Külvilágból, emberekből, tapasztalatokból, cselekvésen keresztül töltődik I Befelé forduló Elmélkedésből, belső gondolatokból, elmélyedésből merítkezik, töltődik

10 E Kifelé forduló Cselekszik-gondolkozik- cselekszik “ Kibeszélve” gondolkozik Beszédes, kifejező Minden érdekli Minden érdekli I Befelé forduló Gondolkozik-cselekszik Végiggondol, mielőtt beszél Visszafogott, összeszedett A mélység érdekli Honnan merítjük az energiát?

11 Kulcsszavak Kifelé forduló E Kifelé forduló Befelé forduló I Befelé forduló Nyitottság Aktivitás Megjelenés Barátkozó Emberirányultság Sok Kifejező Kilélegzés Zárkózottság Gondolkodás Bennsőség Tartózkodó Magány Néhány Nyugalom Mélység

12 SÉrzékelő Öt érzékszervén keresztül gyűjt információt Reális és aktuális dolgokra fókuszál Gyakorlati megoldásokat szereti Tényszerű, reális és szereti a részleteket N Ösztönös Hatodik érzék Új lehetőségekre koncentrál Elképzeléseket, lehetőségeket szereti Átlátja a rendszereket, összekapcsolja az adatokat Hogyan gyűjtünk információt, adatot?

13 SÉrzékelőTények Részletek RészletekReális “Itt és most” PraktikusMegfigyelő N Ösztönös Ötletek Átfogó kép Képzelgő Jövőbe tekintő Elméleti Átfogó Hogyan gyűjtünk információt, adatot?

14 Érzékelő S Érzékelő Ösztönös N Ösztönös Érzékelés Részletek Jelen Praktikusság Tények Sorozatos Irány Élvezetesség Kemény munka Megtartás Ösztönösség Sablon Jövő Elképzelés Újítás Véletlenszerű Változatosság Megérzés Ihlet Változtatás Kulcsszavak

15 Honnan merítjük az energiát? Hogyan gyűjtünk információt, adatot? E xtraversion Kifelé forduló I ntraversion Befelé forduló E xtraversion Kifelé forduló I ntraversion Befelé forduló S ensing Érzékelő i N tuitive Ösztönös S ensing Érzékelő i N tuitive Ösztönös A 8 különböző viselkedési forma

16 TGondolkodó Objektív tényeken alapuló, logikus döntések Könnyen rámutat a hibákra, körülményekre Kívülről szemléli a helyzeteket, hogy elfogulatlanul analizálni tudja F Érző Személyes értékeken, meggyőződésen alapuló döntések Könnyen megtalálja a közös hangot, kimutatja elismerését Beleéli magát a helyzetbe, átérzi az emberi értékeket és motiválókat Hogyan hozzuk meg döntéseinket?

17 TGondolkodó Logikus elemzés Objektív igazság keresése Ok-okozati összefüggések által vezérelt Kritikus F Érző Mások megértése Harmóniára törekvés Személyes értékek által vezérelt Jutalmazó Hogyan hozzuk meg döntéseinket?

18 Gondolkodó T Gondolkodó Érző F Érző Gondolkodás Fej Objektivitás Igazság Ridegség Személytelenség Kritika Analízis Precizitás Szabályok Image Érzés Szív Szubjektívitás Harmónia Gondoskodás Személyesség Értékelés Empátia Meggyőzés Értékek Hatás Kulcsszavak

19 Honnan merítjük az energiát? Hogyan gyűjtünk információt, adatot? Hogyan hozzuk meg döntéseinket? E xtraversion Kifelé forduló I ntraversion Befelé forduló E xtraversion Kifelé forduló I ntraversion Befelé forduló S ensing Érzékelő i N tuitive Ösztönös S ensing Érzékelő i N tuitive Ösztönös T hinking Gondolkozó F eeling Érző T hinking Gondolkozó F eeling Érző A 8 különböző viselkedési forma

20 JÍtéletalkotó Eltervezett, rendezett módon szeret élni Szereti eldönteni és befejezni a dolgokat Kerüli és stresszeli az utosó pillantra hagyott dolog Szereti a terveket és azt végigkövetve megvalósítani dolgokat P Befogadó Spontán, “ahogy jön “ módon szeret élni Szereti nyitva hagyni a dogokat, kiváncsi és vár Élvezi az utolsó percre hagyni a dolgokat Könnyen alkalmazkodik a változó körülményekhez Milyen életstílust szeretünk?

21 Ítéletalkotó J Ítéletalkotó Befogadó P Befogadó Ítélkezés Szervezettség Struktúra Ellenőrzés Döntés Megfontoltság Lezárás Terv Határidő Termelékenység Befogadás Rugalmasság Szétfolyás Megtapasztatlás Kíváncsiság Spontán Nyitottság Várakozás Felfedezés Fogadókészség Kulcsszavak

22 Honnan merítjük az energiát? Hogyan gyűjtünk információt, adatot? Hogyan hozzuk meg döntéseinket? Milyen életstílust szeretünk? E xtraversion Kifelé forduló I ntraversion Befelé forduló E xtraversion Kifelé forduló I ntraversion Befelé forduló S ensing Érzékelő i N tuitive Ösztönös S ensing Érzékelő i N tuitive Ösztönös T hinking Gondolkozó F eeling Érző T hinking Gondolkozó F eeling Érző J udging Ítéletalkotó P erceiving Befogadó J udging Ítéletalkotó P erceiving Befogadó A 8 különböző viselkedési forma

23 EIEISNSNTFTFJPJPEIEISNSNTFTFJPJP HOL? ALAP HOGYAN? A négy értelmi funkció

24 EIEISNSNTFTFJPJPEIEISNSNTFTFJPJP HOL? ALAP HOGYAN? Probléma-megoldás

25 A probléma-megoldás menete Adatgyűjtés S A hatás értékelése F Megoldás tervezése T Ötletbörze N

26 Személyiséged „kormányosa” Domináns Kiegészítő Tipus

27 VÉGREHAJTÓKSJ   Terv készítők.   Folyamatábrákban gondolkodnak és előszeretettel használnak Project Menedzsment eszközöket és módszereket.   Szervezők.   Inkább adatcentrikusak mint jövőkép irányultságúak.   Szeretik ellenőrizni az előrehaladást a tervezetthez képest. (“A mérhető a tiéd.”)

28 FELFEDEZŐKNP   Képzelgők, gyakran irreális álmokkal.   A lehetőségeket szeretik.   Életben tartják a kapcsolatokat.   Várakozóak (“Lehet hogy lesz egy jobb ötletem.”)   Előrejelezhetetlenek, bizonytalanok.   Könnyen feladják a terveiket ha egy új ötlet feltűnik.

29 JÖVŐT IRÁNYÍTÓKNJ   A nagy tervek mesterei.   Értik a jövőt és a biztos pontokat - az egész képet látják.   Mások lelkesítői.   “Természetes” vezetők   Teljes mértékben elkötelezettek a jövő mellett.

30 ALKALMAZKODÓKSP   A csoportmunkát elősegítik.   Problémakeresők.   Mindvégig realisták.   Nem hisznek az elméletekben és a képzelgésben   Erősen függetlenek és bíznak önmagukban.   Kockázatvállalók (gyakran csak az izgalom kedvéért).

31 Személyes akció terv Fejlesztendő Mit teszek? (Hol, mikor, hogyan, kivel) Elért eredmény Erősségeim:

32 A delphoi jósda felirata: „Gnóthi szeauton” Ismerd meg önmagadat! „Ismerd meg önmagadat, és tudni fogod a sorsodat. Mert a sorsod te vagy. Nem külső erők uralkodnak rajtad, az istenek benned vannak, és jellemed, személyiséged alakítja, formálja jövődet. Változtass magadon, és változni fog a sorsod is. Fogadd el magadat, és el tudod majd fogadni sorsodat is.”

33 VÉGE


Letölteni ppt "Ismerd meg önmagad! Önismereti program Direct Consulting Team Üzleti Tanácsadó Kft."

Hasonló előadás


Google Hirdetések