Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon

Knorr-Bremse Group 1 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekció Knorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere Tarnai Dezső Tudásmenedzser.

Hasonló előadás


Az előadások a következő témára: "Knorr-Bremse Group 1 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekció Knorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere Tarnai Dezső Tudásmenedzser."— Előadás másolata:

1 Knorr-Bremse Group 1 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekció Knorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere Tarnai Dezső Tudásmenedzser & Emberi erőforrás Igazgató Knorr - Bremse Fékrendszerek Kft.

2 Knorr-Bremse Group 2 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

3 Knorr-Bremse Group 3 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

4 Knorr-Bremse Group 4 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

5 Knorr-Bremse Group 5 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

6 Knorr-Bremse Group 6 Személyi alapbér 100 % 3 műszak: 0, 30, 50 ~ 26,6 % 4 műszak: 20, 50, 70 ~ 46,6 % Év végi prémium: 10 % (Ún. 13. havi fizetés) Juttatások Jelenléti prémium 6 % IWS 26 % (22*10Ft) / AIWS 50 % Fizikai Szellemi Személyi alapbér 100 % Juttatások Egyéni teljesítményen alapuló bónusz: 10% Év végi prémium: 10 % (Ún. 13. havi fizetés) Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

7 Knorr-Bremse Group 7 10 % bónusz 6 % Minőség 10 % Cél I. félév% - Hatékonyság (értékesítés / fő)… t …t 4 - Minőség Vevői PPM … … 1,5 IC PPM (KB vállalatok fele történő értékesítés) … …3 4 % Hatékonyság 10 % év végi bónusz – Vállalati kulcsteljesítmény mutatók teljesülésétől függ Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

8 Knorr-Bremse Group 8 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Étkezés támogatás (Kecskeméten minden műszakban, éjjel is) 5% választható pénztári befizetés (nyugdíj v.önsegélyező) Üdülési csekk 60eFt Élet és balesetbiztosítás (Az élet kiterjed hozzátartozóra is) Munkaruha Képzési támogatás Utazási támogatás, vállalti buszjárat Kulturális és sport tevékenység támogatása Hát és derék masszázs hetente 2 alkalommal Rendszeres orvosi ellátás

9 Knorr-Bremse Group 9 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

10 Knorr-Bremse Group 10 Nem anyagi ösztönzők vonzó munkakörülmények érdekes, „testhezálló” munka karrier lehetőség Dolgozói elégedettség felmérés legalább minden 2. évben Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

11 Knorr-Bremse Group 11 Azok a kérdések, melyek nem kezelhetők egyszerűen: A jogszerű bérkülönbség megvalósítása, a jogellenes különbségek elkerülése. Eltérések menedzselése a kompenzációs rendszerben munkavállalók jellemző csoportjánál (soron dolgozók, fejlesztőmérnökök, gyártómérnökök) telephelyenként (Budapest és Kecskemét). A jogi és adózási szabályoknak megfelelő ösztönzés. Pozitív megkülönböztetések. Az egyéni és csoportérdekeltség összehangolása. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

12 Knorr-Bremse Group 12 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál


Letölteni ppt "Knorr-Bremse Group 1 Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekció Knorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere Tarnai Dezső Tudásmenedzser."

Hasonló előadás


Google Hirdetések